Судебные органы занимают особое место в системе органов, наделенных полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры.

Одной из особенностей судебных дел по трудовым спорам является то, что практически всегда их инициатором (истцом) является работник, а работодатель привлекается в качестве ответчика. Это обусловлено спецификой трудовых отношений, для которых характерно подчинение работника власти администрации, обязательность решений и указаний администрации для подчиненных работников.

Работодатель оформляет прием работника на работу, производит записи в трудовую книжку, организует трудовой процесс и обеспечивает необходимые для работы условия, выплачивает заработную плату, предоставляет отпуск и выходные дни, осуществляет перевод на другую работу, привлекает работника к дисциплинарной ответственности, оформляет увольнение с работы и обладает правом расторгнуть с работником договор по своей инициативе.

Работник не имеет почти никакой возможности влиять на волю работодателя. Если в конфликтной ситуации работник решает занять принципиальную позицию, не желает уступить руководителю и мириться с принятым им решением, он обращается в суд с иском.

Любое решение руководителя, связанное с применением норм трудового законодательства, коллективных или трудовых договоров, которое, как считает работник, нарушает его права, может стать предметом трудового спора.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

по заявлению работника, если комиссия по трудовым спорам не разрешила индивидуальный трудовой спор в установленный законом срок;

по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением КТС;

по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Другими словами, это те споры, которые подлежат разрешению в порядке, предусматривающем две стадии: КТС и суд.

Однако суду неподведомственны споры об установлении новых или изменении существующих условий труда. Суд не может рассматривать требование работника об увеличении ему заработной платы или установлении ему неполного рабочего времени, повышении тарифного разряда или увеличении продолжительности отпуска, если закон, коллективный или трудовой договор, локальный нормативный акт не возлагает на работодателя соответствующую обязанность.

Работник не вправе требовать в судебном порядке выплаты ему премии, не предусмотренной положением о премировании, принятым и действующим на данном предприятии.

Если работник все-таки обратился в суд с подобным иском, судья выносит определение об отказе в принятии искового заявления в соответствии с п.1 ст.129 ГПК РФ на том основании, что оно не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.

Непосредственно в суде (т.е. без предварительного обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС по какой-то причине не создана;

работников о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию.

Непосредственно в суде также рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:

лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации была обязана заключить трудовой договор, например инвалидов, поступающих на работу в порядке трудоустройства в счет установленной в данной организации квоты.

Следует отметить, что новый Трудовой кодекс РФ содержит положение о запрещении дискриминации в сфере труда. Согласно ч.3 ст.3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Исходя из смысла ст.4 ГПК РФ инициатива возбуждения трудового дела в суде принадлежит:

работнику;

прокурору;

работодателю (организации любой организационно-правовой формы или физическому лицу);

органу государственного управления;

профсоюзу.

Право на обращение в суд для восстановления нарушенных прав (признаки субъективного права) обусловлено рядом предпосылок:

лицо, в интересах которого возбуждается трудовое дело в суде, должно обладать процессуальной правоспособностью и дееспособностью;

трудовое дело должно быть подведомственно суду;

дело должно быть подсудно одному из многочисленных судов первой инстанции в зависимости от тех или иных признаков;

должно отсутствовать судебное решение по этому делу.

Наряду с этим принятие судом искового заявления допускается при соблюдении истцом порядка, установленного ГПК РФ. Одно из условий принятия иска к рассмотрению - соответствие формы и содержания заявления установленным требованиям.

Согласно ст.126 ГПК РФ, в исковом заявлении должны быть указаны:

наименование суда, в который подается заявление;

наименование истца, его место жительства или его место нахождения (для юридического лица), а также наименование представителя, его адрес, если заявление подается представителем;

наименование ответчика, его место жительства или его место нахождения (для юридического лица);

обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;

требование истца;

цена иска, если иск подлежит оценке;

перечень прилагаемых к заявлению документов. Заявление подписывается истцом или его представителем, к нему прилагается доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Как правило, в судах на стендах имеются образцы исковых заявлений.

Исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. В зависимости от сложности дела суд может обязать истца в соответствии с требованием ст.127 ГПК РФ представить копии документов, приложенных к исковому заявлению.

При нарушении требований, изложенных в ст. ст.126 и 127 ГПК РФ, а также требований об уплате госпошлины судья выносит определение об оставлении искового заявления без движения, извещая об этом истца и предоставляя ему срок для исправления недостатков (ст.130 ГПК РФ). В случае выполнения истцом указаний судьи в установленный срок исковое заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается истцу.

В соответствии с ч.1 ст.33 ГПК РФ сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик.

Истец - это лицо, в защиту субъективных прав и охраняемых законом интересов которого возбуждено дело, в том числе вытекающее из трудовых правоотношений; ответчик - лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию, заявлению истцом. Кроме того, к лицам, участвующим в деле, относятся третье лицо, прокурор, профсоюзы и др.

Под гражданской процессуальной правоспособностью понимается способность иметь гражданские процессуальные права и обязанности, т.е. быть участником гражданского процесса.

Согласно ст.31 ГПК РФ, процессуальная правоспособность в равной мере признается за всеми гражданами РФ, а также юридическими лицами. Таким образом, гражданско-процессуальное законодательство не допускает никаких ограничений процессуальной правоспособности.

Гражданская процессуальная правоспособность непосредственно связана с трудовой правоспособностью и возникает одновременно с ней.

Для осуществления процессуальных прав и обязанностей в суде необходимо обладать процессуальной дееспособностью, под которой в соответствии со ст.31 ГПК РФ понимается способность лично осуществлять свои права в суде и поручать ведение дела представителю. Другими словами, под гражданской дееспособностью понимается способность субъекта совершать процессуальные действия: лично или с помощью представителя предъявлять иск, заключать мировое соглашение, отказываться от иска или признавать исковые требования, заявлять ходатайства в процессе, доказывать обстоятельства, на которые ссылается в ходе рассмотрения трудового дела, и т.д.

Дееспособность юридического лица возникает с момента его создания, т.е. с момента государственной регистрации. Процессуальные права и обязанности юридического лица в соответствии с ч.2 ст.43 ГПК РФ осуществляются его органами непосредственно или через представителей.

Граждане обладают гражданской процессуальной дееспособностью в полном объеме по достижении ими совершеннолетия, т.е. с 18 лет. Согласно ч.1 ст.43 ГПК РФ, граждане могут вести дела в суде лично или через представителей. Личное участие гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Для предъявления иска от имени заинтересованного лица представитель должен одновременно с исковым заявлением представить надлежаще оформленную доверенность, подтверждающую его полномочия (ч.1 ст.45 ГПК РФ). Отсутствие такого документа дает основание суду отказать в принятии заявления в соответствии с п.9 ст.129 ГПК РФ.

Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены:

в нотариальном порядке;

предприятиями, учреждениями или организациями, где работает доверитель;

жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя;

администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором гражданин находится на лечении;

соответствующей воинской частью, если доверенность выдается военнослужащим;

администрацией соответствующего места заключения, если доверитель находится в заключении.

Доверенность от имени юридического лица выдается руководителем соответствующей организации и должна содержать в тексте дату ее совершения.

Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок доверенности не указан, она сохраняет силу в течение одного года. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.

Образец доверенности приведен ниже.

Истец - это лицо, в защиту субъективных прав и охраняемых законом интересов которого возбуждено дело, в том числе вытекающее из трудовых правоотношений.

Ответчик - лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию, заявлению истцом.

Доверенность - документ, которым доверяют кому-нибудь действовать от имени доверителя.

Работник - человек, работающий в какой-либо сфере трудовой деятельности.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работодатель - лицо, которое представляет работу, наниматель.

Заявление - официальное сообщение в устной или письменной форме.

Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спор - разногласие, разрешаемое судом.

Юридическое лицо - организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Список использованной литературы