Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу

Размещено на http://www.allbest.ru/

32

Размещено на http://www.allbest.ru/

Порядок заключения трудового договора и оформление

приема на работу

Содержание

трудовой договор правовой

Введение

Глава 1. Общая характеристика трудового договора

§1. Понятие, сущность и характеристика сторон трудового договора

§2. Заключение трудового договора и его правовые последствия

Глава 2. Оформление приема на работу

§1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

§2. Трудовая книжка и другие документы, необходимые при приеме на работу

Заключение

Список использованной литературы

Приложения А

Приложение Б

Приложение В

Введение

Актуальность темы курсовой работы. Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях, так как трудовой договор юридический факт, один из самых важнейших и центральных документов.

Тема "Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу" изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки Трудового права характерно влияние Международно-правового регулирования в сфере труда, сочетание единства и дифференциации, нормы локального регулирования трудовых отношений.

1) Целью исследования является изучение заключения трудового договора и особенностей, условий и порядка с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

2) Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятие и правовую природу трудового договора;

2. Дать общую характеристику сторон трудового договора;

3. Исследовать содержание трудового договора;

4. Изучить порядок заключения и оформления приема на работу;

5. Выявить пробелы и недочеты в действующем Трудовом законодательстве;

6. Обосновать предложения по его совершенствованию.

3) Объект данного исследования является комплекс общественных отношений, возникающих при заключении трудового договора и оформлении приема на работу.

4) Предметом исследования является положения законодательства (Конституция РФ, ТКРФ, других законов относящиеся к трудовому договору).

Теоретической базой являются труды ученых, таки как: С.С. Алексеева, М.М. Агаркова, Д.Н. Бахраха, М.И.Брагинского, В.В. Витрянского, Ю.П. Егорова, В.В. Иванова, О.С. Иоффе, В.Б. Исакова, А.Д. Корецкого, О.А. Красавчикова, В.В. Лазарева, Л.А. Лунца, М.Н. Марченко, B.C. Нерсесянца, И.Б. Новицкого, В.А. Ойгензихта, Б.В.Покровского, Е.А. Суханова, Ю.А. Тихомирова, Ю.К. Толстого, Р.О.Халфиной, Ф.С. Хейфеца, Г.Ф. Шершеневича, Л.С. Явича.

Методологическую основу составляют: общенациональные методы познания, в том числе анализ и синтез, а также логический и социологический.

Эмпирической основой являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные нормативно-правовые акты, государственная статистика, специальная литература и периодические издания по исследуемой теме.

Глава 1.Общая характеристика трудового договора

§1. Понятие, сущность трудового договора

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде у данного работодателя и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Он отражает характерные особенности трудовых отношений, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Способностью к труду является исключительным правом. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда, правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2009. № 6., С. 91-95..

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009., стр. 35. В тексте нового Кодекса термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином "трудовой договор^''. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Заключив трудовой договор лицо становиться работником, членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 ТКРФ). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009., С. 61.

По общему правилу вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель -- это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (физическим лицом) и (или) органами управления юридического лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК).

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них ответных действий. Взаимные обязанности сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором. Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000., С. 116.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором. По общим правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации не могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, например не может предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц. В то же время сам работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один раз в месяц, если это по каким либо причинам ему более удобно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).

Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

Обязанности работника. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Выводом по параграфу является следующее:

Трудовой договор - это центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником с корреспондирующими правами и обязанностями: по трудовому договору праву нанимателя (работодателя) требовать выполнения обусловленной работы соответствует обязанность работника выполнять такую работу. Праву работника на получение заработной платы соответствует обязанность нанимателя выплачивать ее в установленные сроки.

§2. Заключения трудового договора

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Работник - это физическое лицо старше шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Лица, достигшие 15 лет, имеют возможность заключать трудовой договор только в тех случаях, когда они получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. Учащиеся и лица, оставившие общеобразовательные учреждения, заключают трудовые договора самостоятельно. С учащимися, достигшими 15-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. В ч. 4 ст. 63 ТК РФ указано, что трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителями (опекунами). Это правило в прежней редакции названной статьи отсутствовало.

Работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося справку из общеобразовательного учреждения о режиме его обучении для того, чтобы работа, выполняемая учащимся в данной организации в свободное от учебы время, не нарушала процесс обучения, - считает В.В. Комаров. Комаров В.В. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора//Трудовое право.. 2009. № 1 С. 91-93.

Выполняя требования Международной организации труда (МОТ) о недопустимости приема на работу подростков с вредными и опасными для здоровья условиями труда законодательство Российской Федерации запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью. Также запрещается переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Второй стороной является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации. Стороны могут заключать трудовой договор, если оба обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Физическое лицо становится работодателем:

- индивидуальный предприниматель - с момента его регистрации;

- лицо, не являющееся частным предпринимателем, - с момента достижения им гражданской правосубъектности, то есть восемнадцати лет.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работником в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей. Физические лица могут вступить в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор, учебное пособие. М. 2007. С.84.

Анализ действующего трудового законодательства свидетельствует, что в нем нет норм, содержащих исчерпывающий перечень юридических признаков, которым должны отвечать работодатель и работник как субъекты трудового правоотношения. Лишь в самом общем виде стороны трудового договора названы в ч.2 ст. 56 ТК РФ, где указано, что ими являются работодатель и работник.

Трудности могут возникнуть как при определении лица, обладающего полномочиями работодателя, так и при решении вопроса, может ли данный конкретный гражданин быть работником, выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М., 2007. С.85-89.

Так К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова в своем учебнике «Трудовое право России» представляют в общей части работодателя в качестве субъекта трудового права, а в главе «Трудовой договор» раздела «Особенная часть» называют работодателем одну из сторон трудового договора.Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор.// Трудовое право. 2009. № 2. С. 4-17.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской правоспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет со дня приобретения ими гражданской правоспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14-ти до 18-ти лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договора с работодателями при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

При заключении трудового договора предъявляются следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка; если она отсутствует в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую;

- справку о последнем занятии, выданную по месту жительства (если работник поступает на работу впервые);

- документ об образовании;

- военный билет (для граждан, пребывающих в запасе);

- страховое свидетельство (пластиковая карточка пенсионного страхования). В случае отсутствия такового работник должен написать заявление о выдаче ему страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- ИНН.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ предусматрена необходимость указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, его выдавший, дату выдачи).

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ работник, как сторона трудового договора, указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность.

Отсутствие данных о прохождении медицинского осмотра может служить основанием для отказа гражданину в приеме на работу.

Вместе с тем необходимо помнить, что Трудовой кодекс запрещает требовать документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТКРФ).

Касаясь прав работника следует отметить, что судебная коллегия по уголовным делам Самарского областного суда исключила из приговора Промышленного районного суда обязанность осужденного трудоустроиться в течение двух месяцев, т. к., в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, трудоустройство является правом работника, а не его обязанностью.¹¹¹ Извлечение из определения Судебной коллегии по уголовным делам Самарского областного суда от 14.03.08г. // Судебная практика № 2(21). Приложение к информационному бюллетеню судебного департамента в Самарской области. Самара. 2009. С. 84¹

Выводом по параграфу является следующее:

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заключение трудового договора представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а

- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Глава 2. Оформление приема на работу

§1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Прием на работу оформляется приказом по личному составу.

Приказы по личному составу являются основанием для внесения соответствующих записей в другие документы (трудовые книжки, личные карточки, финансовые документы).

Особенности приказа по личному составу:

1. Смотрите приложения 1.

2. Номер (индекс) пишут с большой буквы «К», что означает приказ по кадрам.

3. Заглавие - «По личному составу».

4. Констатирующая часть в приказе может отсутствовать.

5. Распорядительные пункты оформляют в последовательности:

- прием на работу;

- перевод или перемещение по работе;

- установление разрядов;

- возложение временного исполнения обязанностей;

- предоставление отпусков;

- установление неполного рабочего дня;

- изменения фамилии;

- увольнение с работы;

- прекращение работы в связи со смертью.

По каждому перечисленному вопросу может быть издан самостоятельный документ: «О приеме на работу», «О командировании» и т.д. В организации, где командировки не носят массовый характер, сведения по ним включают, как правило, в приказы отдельным пунктом: командировать.

6. Каждый пункт приказа обосновывается наличием другого документа (трудовой договор с работником, докладная записка, распоряжение и т.д.).

7. В пункте приказа (приказе) при приеме на работу следует указывать:

- на какую должность;

- в какое подразделение;

- с какой оплатой;

- с какого числа;

- вид работы - постоянная с испытательным сроком; со стажировкой; временная на срок…; по совместительству…;

- особые условия работы - с принятием материальной ответственности; с сокращенным или неполным рабочим днем и т.д.

8. При переводе работника на другую работу в приказе указывают:

- вид и причину перевода;

- устанавливаемый оклад;

- длительность, в случае временного перевода;

- в качестве основания приводят заявление работника о переводе на другую работу. ¹¹² Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М., 2007. С.87.²

§2. Трудовая книжка и другие документы, необходимые при приеме на работу

Трудовая книжка - основной документ, подтверждающий стаж работника. Трудовые книжки на работников ведут в организациях независимо от формы собственности.

Закон запрещает иметь несколько трудовых книжек.

Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить работодателю предприятия трудовую книжку и в случае приема на работу - сдать ее.

Трудовые книжки ведут на всех работников, проработавших свыше 5 дней.

Поступающие на работу впервые предоставляют документ о последнем занятии; уволенные из рядов Вооруженных сил - военный билет.

В трудовые книжки вносят сведения:

- о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

- о работе: прием, перевод, увольнение;

- о награждениях и поощрениях;

- об открытиях, на которые выданы дипломы, об изобретениях и рационалистических предложениях.

Фамилию, имя, отчество пишут полностью, на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование удостоверяют соответствующие документы - дипломы, аттестаты, удостоверения.

Запись о незаконченном образовании подтверждают справки учебного заведения, зачетная книжка.

Трудовые книжки ведут только по месту основной работы.

Работник организации своей подписью заверяет правильность внесенных сведений и ставит печать.

Сведения о работнике. При оформлении трудовой книжки в нее необходимо внести сведения о работнике на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав), а также сведения об образовании, профессии, специальности, квалификации или наличии специальных знаний работника на основании подлинников документов об образовании (например, аттестата, удостоверения, диплома) или надлежаще заверенных их копий (нотариальной копии или копии, заверенной учебным заведением, выдавшим документ об образовании).

Работник, присутствующий при оформлении трудовой книжки, своей подписью на титульном листе трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Титульный лист также должно подписать лицо, на которое руководителем организации возложена обязанность по выдаче и ведению трудовых книжек.

Сведения о работе

Записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу в этой организации делаются на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Если в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, были допущены ошибки, то зачеркивание неточных или неправильных записей делать запрещено. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника или переводе на другую постоянную работу, а также в случае признания увольнения или перевода незаконным.¹¹³ Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2008 г. № 69³

В любое время по желанию работника по основному месту работы работодатель обязан сделать записи о работе по совместительству и об увольнении с работы по совместительству на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, справки с места работы по совместительству или трудового договора.

Записи сведений об увольнениях (прекращении трудового договора)

Запись об увольнении работника должна быть сделана в день увольнения и точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующий пункт и статью, а также тексту приказа или распоряжения об увольнении работника.

В случае если и день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку на руки работнику невозможно в связи с отсутствием его на работе либо его отказом от получения трудовой книжки, работнику в день увольнения должно быть направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Пересылать трудовую книжку почтой по указанному работником адресу можно только с его письменного согласия. Со дня направления, указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, должны храниться в течение 2 лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки передаются на хранение в архив организации. Организация обязана хранить такие трудовые книжки в течение 50 лет, после чего они подлежат уничтожению.¹¹⁴ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Про-спект, 2009. стр. 496.⁴

Выводом по данной главе является следующее:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора.

Приказы по личному составу являются основанием для внесения соответствующих записей в другие документы (трудовые книжки, личные карточки, финансовые документы).

Трудовая книжка - основной документ, подтверждающий стаж работника. Трудовые книжки на работников ведут в организациях не зависимо от формы собственности.

Заключение

В заключении подведем основные итоги курсовой.

1. Институт трудового договора насчитывает историю в несколько десятков лет - нельзя сказать, что во много веков, ибо фактически регулирование трудовых отношений договоренностью работника и нанимателя начинается тогда, когда работник является лично свободным. В России вопрос личной свободы большинства населения разрешился лишь в 19 веке, соответственно только с этого времени начинается появление первых норм о трудовом договоре.

2. Право на труд является конституционным правом личности. Трудовые отношения в общем и договорные трудовые отношения в частности регулируются массивом международных соглашений, национальным законодательством различного уровня. Специальным кодифицированным документом является Трудовой кодекс РФ 2002 года.

3. Трудовой кодекс дает легальное понятие трудового договора, определяет условия договора. Данные законодателем существенные условия должны непременно содержаться в каждом трудовом договоре. Дополнительные условия, факультативные - служат средством индивидуализации трудового договора. Таким образом трудовой договор становится важнейшим актом (документом), регулирующим отношения работодателя и работника.

4. Сторонами трудового договора является совершенно определенный круг лиц. Работник и работодатель являются носителями совершенно определенных корреспондирующих прав и обязанностей.

Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическими и интеллектуальными способностями и другими его свойствами.

По общему правилу трудовая право- и дееспособность наступает у граждан с 16 лет.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. По общему правилу физическое лицо - работодатель, наделяется правосубъектностью с совершеннолетия.

Приведенные в комментируемой статье права работодателя корреспондируют обязанностям работников, а его обязанности - правам работников (ст. 21 ТК РФ).

5. В сравнении с работником на работодателя в силу его экономического положения возложено значительно большее число основных обязанностей, перечень которых, помимо ТК РФ, может дополняться другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Наряду с рассмотренными правами и обязанностями сторон у них и иные права и обязанности (которые базируются на "основных правах", развивают и конкретизируют положения этих основных прав). Так, право работодателя принимать локальные нормативные акты предполагает наличие у работодателя таких прав, как утверждение Положения об отпусках, служебных инструкций, Положение об оплате труда; праву работодателя требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка корреспондирует обязанность работника соблюдать указанные правила (ст. 21 и ст. 56 ТК РФ), а обязанности работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, - право работника на предоставление ему указанной работы.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что перечень основных прав и обязанностей работодателя не является исчерпывающим. В ст. 22 говорится, что работодатель обязан исполнять также иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

6. Как отмечалось, в ближайшее время в ТК РФ будут внесены ряд изменений и дополнений, касающихся конкретизации прав и обязанностей сторон, в частности, будут конкретизированы права работодателя, восполнены ряд пробелов (к примеру, пробел в части аннулирования трудовых договоров). Представляется, что такие изменения, учитывающие практику применения ТК РФ, должны пойти на благо трудовых отношения, интересам сторон по трудовому договору.

Список используемой литературы

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации

3. ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 01.12.2009) «О системе государственной службы Российской Федерации»

4. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.03.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

II. Научная и учебная литература

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М. 2009. С. 496.

6. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М., 2009. С. 356.

7. Комаров В.В. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора//Трудовое право. 2009. № 1. С. 567.

8. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор.// Трудовое право. 2009. № 2 С. 345.

9. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2009.№ 6.

10. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2009. С. 378.

11. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2001. С. 567.

III. Судебная практика

12. Извлечение из определения Судебной коллегии по уголовным делам Самарского областного суда от 14.03.08г. // Судебная практика № 2(21). Приложение к информационному бюллетеню судебного департамента в Самарской области. Самара. 2009.

Приложение А

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация) ___________________________

(наименование)

в лице

_____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»

и гражданин

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работник»,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

2.

Работник_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)принимается на

работу_______________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,

лаборатория и т. д. )

_____________________________________________________________

по профессии, должности

_____________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации_________________________________________________

___________________________________________________________

(разряд, квалификация, категория)

3. Договор является:

Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок

(срочный)

___________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы

_________________________________________________

(указать какой)

5. Срок действия договора.

Начало работы

_____________________________________________________________

Окончание работы

_____________________________________________________________

6. Срок испытания: а) без испытания;

б)____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

_____________________________________________________________

___________________

(указываются основные характеристики работы и требования к их

выполнению)

_____________________________________________________________

____________________________________________________________

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного

труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_____________________________________________________________

___________________

(указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д. )

_____________________________________________________________

___________________

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

10. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день

_____________________________________________________________

неполная рабочая неделя

_____________________________________________________________

почасовая работа

_____________________________________________________________

11. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная сетка) ____________ руб. в месяц

или ____________ руб. за 1 час работ

надбавка (доплаты и другие выплаты) ______________ руб. (в % к

ставке, окладу);

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью: основной __________ рабочих дней

дополнительный __________ рабочих дней.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

_____________________________________

_____________________________________________________________

Предприятие (работодатель): ______________________________________ (ф., и., о., должность) ______________________________________ Адрес: _______________________________ ______________________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г.		Работник: ________________________________________ (ф., и., о., данные паспорта) ________________________________________ Адрес:___________________________________________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г.

Приложение Б

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

		Код
	Форма по ОКУД	0301001
	по ОКПО

Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
		Дата
Принять на работу	с
	по

	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

в
	(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)		руб.		коп.
	(цифрами)

надбавкой		руб.		коп.
	(цифрами)

с испытанием на срок		месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “		”		20		г. №
Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Приложение В

Приказ (распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

		Код
	Форма по ОКУД	0301006
	по ОКПО
наименование организации

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

		Номер документа	Дата составления

Прекратить действие трудового договора от “

”

20

г.

№

,

уволить

“

”

20

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

структурное подразделение

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание(документ, номер, дата):

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Руководитель организации

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

“

”

20

г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “		”		20		г. №		) рассмотрено

Размещено на Allbest