Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Изменение существенных условий трудового договора. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

2.Юридические лица. Их правоспособность. Порядок ликвидации юридического лица. Удовлетворение требований кредитора. Банкротство

Список литературы

1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Изменение существенных условий трудового договора. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ администрация не вправе требовать от того или иного работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поэтому перевод работника на другую работу согласно ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ допускается только с его письменного согласия, за исключением временного перевода на другую работу по производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).

Понятие перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя дано в ч.1 ст.72 ТК. Согласно данной статье, под таким переводом понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Иначе говоря, переводом на другую постоянную работу является поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена при заключении трудового договора, т.е. по другой специальности, квалификации или должности, или работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, обусловленные при его заключении. [1]

Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В соответствии с трудовым законодательством РФ различают три вида перевода на другую работу:

1) перевод на другую работу в той же организации;

2) перевод на работу в другую организацию;

3) перевод на работу в другую местность вместе с организацией.[3]

Основаниями и причинами перевода на другую постоянную работу на одном предприятии могут быть: выдвижение по службе; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья; восстановление на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу, и т.п.

Перевод на другую работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа о переводе, в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Записи в трудовую книжку вносят без сокращений. Каждая новая запись вноситься под порядковым номером. Нумерация записей ведется сквозная.

Администрация предприятия вправе перевести работника на другую работу (с его согласия), если состояние его здоровья отрицательно сказывается на качестве выполняемых им профессиональных обязанностей. Если же работник справляется со своими обязанностями, ухудшение состояния его здоровья не может быть причиной для перевода на другую работу. [1]

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Работник переходит в другое структурное подразделение, при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие определенные сторонами условия договора не изменяются.

Без согласия работника можно провести следующие не существенные изменения, то есть осуществить его перемещение. К числу таких изменений отнесены:

1) перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;

2)перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте;

3) поручение работы на другом механизме или агрегате.

Поскольку перемещение не требует согласия работника, то достаточно издать приказ о перемещении. Перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

К изменению существенных условий трудового договора относятся причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Условия трудового договора могут меняться по нескольким причинам:

1) изменения организационной структуры организации (рост или сокращение, открытие новых направлений в работе и, как следствие, появление новых подразделений);

2) изменение технологических условий труда (рост автоматизации и технологизации в современных производительных процессах, приводящие к сокращению себестоимости и росту прибыли организации);

3) изменения локализации организации (переезд) и др. [5]

Об изменении существенных условий труда - системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименований должностей и др. работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Не могут вводиться существенные изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса. [6]

При изменении существенных условий трудового договора ставится запись в трудовую книжку - изменения в наименовании структурного подразделения и наименования должности, специальности, профессии, то есть трудовой функции.

Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью является незаконным, если причины перевода не имеют исключительного характера и нет острой необходимости в подобных действиях работодателя.

Под производственной необходимостью понимается наступление форс-мажорных, т.е. исключительных, обстоятельств, которые нельзя предусмотреть. Эти обстоятельства связаны с необходимостью выполнения

заранее непредвиденных и безотлагательных работ.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен па работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 ТК РФ).[7]

2. Юридические лица. Их правоспособность. Порядок ликвидации юридического лица. Удовлетворение требований кредитора. Банкротство

Юридические лица создаются по воле их учредителей, однако государство в интересах всех участников имущественного оборота контролирует законность их создания. Отсюда - требование обязательной государственной регистрации юридических лиц.

Формальное определение юридического лица дано в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом или ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ). [2]

Юридическое лицо может и должно иметь самостоятельный баланс, или финансовую смету. Такой документ отражает и подтверждает имущественную самостоятельность юридического лица. В нем указывается все имущество, принадлежащее юридическому лицу, его активы и пассивы, денежные и иные имущественные поступления и списания.

Юридическое лицо - учреждение, предприятие или организация, выступающее в качестве самостоятельного носителя гражданских прав и обязанностей. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации (ст.49 ГК РФ).

Согласно Гражданскому кодексу РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах ( договоре или уставе), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Именно правоспособность, напрямую влияет на выбор организационно-правовой формы юридического лица и приобретение им статуса коммерческого или некоммерческого предприятия.

Ликвидация юридического лица - это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация предприятия может быть добровольной и принудительной. Добровольная ликвидация производится по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, по любому основанию, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано и т.д. Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда в случаях предусмотренных ГК РФ: при осуществлении деятельности без лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов и т.д. С требованием о принудительной ликвидации в арбитражный суд могут обратиться государственные органы или органы местного самоуправления. Необходимо, чтобы их право на такое обращение было предусмотрено законом.[4]

Порядок добровольной ликвидации юридического лица:

1) Необходимо принятие единогласного решения о ликвидации учредителями (участниками) или органом, уполномоченного на то учредительными документами. Такое решение может быть принято в любой момент. Такое решение оформляется, как правило, протоколом (решением) о ликвидации юридического лица.

2) Создание ликвидационной комиссии или назначение ликвидатора. Законодательством не установлено обязательных требований к составу и численности ликвидационной комиссии. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

3) Уведомление регистрирующего органа о ликвидации фирмы, составе ликвидационной комиссии. Регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

4) Переоформление карточки с образцами подписей в банке (при наличии у юридического лица действующего счета) на руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора).

5) Уведомление работников организации и проведение комплекса мероприятий по увольнению работников.

Ликвидационная комиссия публикует сообщение о ликвидации юридического лица; принимает меры к выявлению кредиторов, которых письменно уведомляет о ликвидации и дебиторов, с целью получения дебиторской задолженности; удовлетворяет требования кредиторов, осуществляет продажу имущества с публичных торгов, составляет промежуточный и окончательный ликвидационные балансы и осуществляет иные действия, связанные с ликвидацией. Происходит закрытие счета в банке (если организация имеет действующий счет), передача документов в регистрирующий орган для исключения ликвидационного предприятия из единого государственного реестра и уничтожение печати, получение в регистрирующем органе свидетельства о ликвидации, передача документов в государственный архив.

На этом ликвидация фирмы заканчивается. На практике процесс ликвидации юридического лица занимает от 4 до 6 месяцев. [4]

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения.

При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

1) в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;

3) в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

4) в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением требований кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица. [2]

Под несостоятельностью (банкротством) понимается неспособность должника удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. В основе понятия банкротства лежит презумпция, согласно которой участник имущественного оборота, не осуществляющий платежи по гражданско-правовым договорам, а также обязательные платежи в бюджет в течение длительного срока (более трех месяцев), не способен погасить свои обязательства перед кредиторами.

Вопрос о несостоятельности (банкротстве), как правило, рассматривается арбитражным судом. Решение арбитражного суда о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства подлежит опубликованию в Вестнике ВАС РФ. Открытие конкурсного производства влечет запрещение отчуждения имущества должника вне распродажи конкурсной массы и формирования суммы, предназначенной для удовлетворения требований кредиторов в порядке конкурса и установленной ст.64 ГК очередности погашения долгов.[9]

Дело о банкротстве должно быть рассмотрено арбитражным судом в течение семи месяцев. По результатам рассмотрения дела о банкротстве арбитражный суд принимает один из следующих судебных актов:

1) решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства;

2) решение об отказе в признании должника банкротом;

3) определение о введении финансового оздоровления;

4) определение о введении внешнего управления;

5) определение о прекращении производства по делу о банкротстве;

6) определение об оставлении заявления о признании должника банкротом без рассмотрения;

7) определение об утверждении мирового соглашения.

Необходимо отметить, что при рассмотрении дел о банкротстве арбитражные суды в целом ориентируются на сохранение юридического лица, попавшего в затруднительное материальное положение в силу объективных обстоятельств, устранение которых позволит сохранить предпринимательскую деятельность должника. Так, в случае, если должник намерен погасить имеющиеся у него задолженности, арбитражный суд может отложить рассмотрение дела на предусмотренный законодательством срок. [8]

трудовой договор юридический лицо банкротство

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ

2. Гражданский кодекс РФ, часть 2.

3.Интернет: Перевод на другую работу, http://www.rm-pravo.ru/zakljuchenie-trudovyh-dogovorov/188-perevod-na-druguju-rabotu

4. Интернет: Ликвидация юридического лица. Порядок.

http://legallib.ru/kommercheskoe-pravo/likvidatsiya-yuridicheskogo-litsa.-poryadok.html

5.Интернет: Изменение основных условий трудового договора,

http://www.a-starta.ru/info/1/99.html

6.Интернет: Изменение условий трудового договора, http://www.trkodeks.ru/article/trudovoj_dogovor/izmenenie_uslovij_trudovogo_dogovora/

7. Интернет: Учебник: Кадровая служба и управление персоналом организации - Глава: Трудовой кодекс российской федерации в терминах, понятиях и определениях, http://bugabooks.com/book/85-kadrovaya-sluzhba-i-upravlenie-personalom-organizacii/49-trudovoj-kodeks-rossijskoj-federacii-v-terminax-ponyatiyax-i-opredeleniyax.html

8. Интернет: Банкротство (несостоятельность) юридических лиц. Раздел 2, http://www.dist-cons.ru/modules/bankrot/section2.html

9. Интернет: ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РФ, Статья 65. Несостоятельность (банкротство) юридического лица, http://www.az-design.ru/Projects/AZLibrCD/Law/CivilLaw/GKRF95/gkrf0065.shtml

Размещено на Allbest.ru