Трудовое право
Характеристика документов, которые необходимо предоставить при поступлении на работу согласно Трудовому кодексу. Особенности оформления работника, порядок заключения трудового договора и содержание приказа (распоряжения), обязанности работодателя.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | задача |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.01.2012 |
| Размер файла | 10,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Задача
трудовой кодекс работодатель приказ
На завод обратились с заявлением о приеме на работу:
Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера - технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.
1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
2. Как оформляется прием на работу?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Решение
1. (п.1 ст.65 ТК РФ) При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу(т.е. подростку 15 лет и военнослужащему)
-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний - при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.
2. (ст.68 ТК РФ) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии.
курсовая работа [72,1 K], добавлен 22.02.2016Понятие трудового договора и его функции. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Стороны и содержание трудового договора. Особенности его заключения, срок и основные виды. Отказ в приеме на работу. Порядок заключения трудовых контрактов.
курсовая работа [88,4 K], добавлен 16.02.2010Оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Форма и содержание трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Последствия приема на работу. Взаимные права и обязанности работника и работодателя.
контрольная работа [30,4 K], добавлен 14.12.2011Понятие трудового договора. Его сторона и содержание. Условия заключения трудового договора. Порядок его оформления и основания прекращения. Трудовой договор как основание для издания приказа о приеме на работу. Отказ работника от продолжения работы.
реферат [24,6 K], добавлен 26.01.2013Порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Российской Федерации. Содержание трудового договора, его стороны, документы, необходимые для его заключения. Неоформление договора или несоблюдение его формы. Обязанности работника и работодателя.
контрольная работа [25,6 K], добавлен 19.12.2011Общая характеристика трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения, его содержание и виды. Особенности заключения трудового договора: возраст лиц, имеющих право его заключать, причины отказа, перечень предъявляемых документов.
курсовая работа [48,7 K], добавлен 13.12.2009Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Порядок расторжения трудового договора. Обязанности работника, который решил уволиться по собственному желанию. Правила увольнения по собственному желанию. Перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.
реферат [35,4 K], добавлен 16.02.2009Возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора. Анализ пробелов и коллизий в данном вопросе. Разработка норм, оптимизирующих практику правоприменения в сфере защиты интересов работника и работодателя.
дипломная работа [110,7 K], добавлен 18.05.2015Понятие и содержание трудового договора согласно Трудовому Кодексу РФ. Трудовые отношения как основной вид общественных отношений. Общий порядок заключения трудовых договоров. Основания прекращения, расторжение трудового договора по инициативе сторон.
курсовая работа [22,8 K], добавлен 13.09.2011
