Исковая давность, особенности ее применения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Понятие исковой давности. Применение исковой давности. Общие и специальные сроки исковой давности

2. Задача 1

3. Тестовое задание

4. Понятие дисциплины труда и меры ее укрепления. Правила внутреннего трудового распорядка

5. Задача 2

6. Тестовое задание

Список использованной литературы

1. Понятие исковой давности. Применение исковой давности. Общие и специальные сроки исковой давности

В гражданском законодательстве исковая давность - это период времени, в течение которого сторона, право которой нарушено, может обратиться в суд, арбитражный суд, третейский суд или иной юридический орган с иском о принудительной защите своих прав.

Цель установления сроков исковой давности - способствовать устойчивости правопорядка и стабильности имущественных отношений в обществе. исковая давность суд иск

Исковая давность облегчает установление судами объективной истины по делу. Отсутствие сроков для обращения в суд чрезвычайно затрудняло бы разрешение гражданских дел в связи с вероятностью утраты доказательств, возможной неадекватностью отражения обстоятельств дела участвующими в деле лицами в связи с давностью события. Исковая давность содействует стабилизации гражданского оборота, устранению неопределенности в отношениях его участников, которое неизбежно возникло бы из-за того, что стороны бесконечно долго находились бы под угрозой отрицательного решения их дела (правового спора). Наличие сроков исковой давности побуждает стороны в правоотношении своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Сроки исковой давности способствуют устранению неопределенности в имущественных отношениях сторон, укреплению договорной дисциплины, стимулируют активность участников гражданских правоотношений и тем самым содействуют успешному развитию торгового оборота. Примером, поясняющим это общее положение, может быть установление сокращенных, сравнительно небольших сроков для предъявления исков и принятия срочных мер при продаже груза на транспорте, где ситуация изменяется достаточно быстро.

Истечение срока исковой давности погашает возможность принудительного осуществления требования истца. Нормы закона, определяющие сроки исковой давности, имеют императивный характер - стороны не вправе изменять их своим соглашением. Вместе с тем законом предусматривается, что суды применяют исковую давность по заявлению стороны в споре (п. 2 ст. 199 ГК РФ). При этом ответчик должен прямо заявить о своем нежелании воспользоваться фактом истечения давностного срока. Тогда суд рассматривает дело по существу и выносит обязательное для сторон решение. Однако практика идет по иному пути: если нет возражения ответчика, то суд принимает дело к своему рассмотрению. Ответственность за соблюдение срока давности всецело ложится на спорящие стороны.

Следовательно, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, поскольку право на иск в процессуальном смысле (право на предъявление иска) отличается от права на иск в материальном смысле (право на удовлетворение иска). Право на предъявление иска не ограничено каким-либо сроком. Более того, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В противном случае суд рассматривает дело и решает спор по существу.

Общий срок исковой давности - 3 года (ст. 196 ГК РФ). Однако для отдельных видов требований устанавливаются специальные сроки, более длительные по сравнению с общим, или сокращенные.

Законодательство Российской Федерации предусматривает следующие специальные сроки исковой давности. Так, по требованию о применении последствий недействительности ничтожной сделки установлен более длительный срок по сравнению с общим сроком исковой давности - 10 лет со дня, когда началось её исполнение (п. 1 ст. 181 ГК РФ). Для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, срок исковой давности установлен в один год (ст. 725 ГК РФ); по требованию, вытекающему из перевозки груза, - 1 год с момента, определяемого в соответствии с транспортными уставами и кодексами (ст. 797 ГК РФ). По требованиям, вытекающим из договора имущественного страхования, срок исковой давности составляет два года (ст. 966 ГК РФ). При взыскании штрафов по искам грузоотправителя и грузополучателя к органам транспорта - два месяца. Если актом государственного органа установлен срок, не соответствующий законодательству, применяется общий трехлетний срок исковой давности.

Сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон.

Начало течения исковой давности - момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 200 ГК РФ). По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается при наступлении срока исполнения. Например, при неисполнении договорных обязательств течение исковой давности начинается с момента окончания срока по договору. По обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора начинается право предъявить требование об исполнении обязательства. В этом случае должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.

Нарушение права - объективный момент; когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении - субъективный момент. То и другое может не совпадать, однако если истец докажет, что он узнал или мог узнать о нарушении лишь позднее, то предпочтение отдается субъективному моменту. Но если ответчик докажет, что истец по своей халатности своевременно не узнал о нарушении, то течение исковой давности начинается с момента, когда истец должен был узнать о таком нарушении.

Применение исковой давности. По общему правилу исковая давность распространяется на все гражданские правоотношения. Однако закон предусматривает, что в виде исключения сроки исковой давности не применяются к ряду требований. Например, исковая давность не распространяется на требования о защите личных не имущественных прав и других нематериальных благ (о защите чести и достоинства граждан; о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина).

Законом предусмотрены некоторые ограничивающие и уточняющие правила; например, требование о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданине, предъявленное по истечении срока давности, удовлетворяется не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Срок исковой давности не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов; на требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения; и другие требования в случаях, установленных законами.

Гражданское право предусматривает возможности приостановления течения сроков исковой давности (ст. 202 ГК РФ), т. е. время, в течение которого действуют обстоятельства, препятствующие обращению с иском о защите нарушенного права, не засчитывается в срок исковой давности. Течение давности приостанавливается в случае:

- действие непреодолимой силы, т. е. чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях обстоятельства. Под этим понимаются стихийные действия (землетрясения, наводнения, снежные заносы и т. п.), так и общественные явления (война, беспорядки, забастовки и т. п.). При несогласии сторон наличие непреодолимой силы определяется судом с учетом всех обстоятельств места и времени, конкретных обстоятельств дела;

- нахождение истца и ответчика в составе Вооруженных Сил РФ, переведенных на военное положение. В связи с простым призывом гражданина на Службу в Вооруженные Силы РФ или на военные сборы давностный срок не приостанавливается;

- установление на основании закона постановлением Правительства РФ моратория (отсрочки) на исполнение обязательств. Мораторий может относиться ко всем обязательствам (общий мораторий) или распространяться на отдельные их виды (частный мораторий). Обновление моратория вызывается, как правило, чрезвычайными обстоятельствами - военными действиями, экономическими реформами, террористическими актами и т. д.;

- приостановления действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение. Так, государственный орган, не отменяя в принципе нормативный акт, блокирует его действие на период существования неопределенных условий.

Течение срока исковой давности приостанавливается при условии, если указанные обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления давности, течение ее срока продолжается. Остающаяся часть срока удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен шести месяцам или менее шести месяцев - до срока давности (п. 2 и 3 ст. 202 ГК РФ).

Наряду с приостановлением давности закон предусматривает возможность перерыва и восстановления срока исковой давности.

Перерыв исковой давности означает, что время, истекшее до наступления обстоятельства, послужившее основанием перерыва, в давностный срок на засчитывается, и он начинает течь заново. Это происходит при совершении обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга, или с момента подачи в судебные органы истцом надлежащим образом оформленного иска (ст. 203 ГК РФ). Иск, предъявленный с нарушением установленных законом требований, не принимается судом к производству либо оставляется судом без рассмотрения и не прерывает исковую давность.

Восстановление срока исковой давности возможно в исключительных случаях (например, в случае тяжелого заболевания истца, его беспомощного состояния, неграмотности). Суд может признать уважительной причиной пропуск срока исковой давности и защитить нарушенное право гражданина-истца. Обстоятельства, связанные с личностью ответчика, во внимание не принимаются.

Вопрос о восстановлении судом исковой давности может ставиться лишь потерпевшим. Просьбы юридического лица и граждан-предпринимателей о восстановлении давностного срока удовлетворяться не могут.

В соответствии со ст. 201 ГК РФ перемена лиц в обстоятельстве не влечет за собой изменения срока исковой давности, т. е. не прерывает ее и не приостанавливает и, по общему правилу, не может служить основанием для ее восстановления. Правопреемник должен уложиться в остаток срока исковой давности, который имеется на момент перехода к нему нарушенного права.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, до предъявления иска является основанием к отказу в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ), т. е. погашает право на иск в материальном смысле. И это не смотря на то, что из обстоятельств дела вытекало, что истец обладает соответствующим правом, которое действительно было нарушено ответчиком.

В случае исполнения обязанности должником по истечении срока исковой давности он не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения он и не знал об истечении давности (ст. 206 ГК РФ).

2. Задача 1

Производственный кооператив «Заря» должен был уплатить производственному кооперативу «Восход» 25 тыс. руб. за полученные материалы. Срок исковой давности истекал 12 марта 2006г. Бухгалтерия кооператива «Заря» перечислила 22 мая 2006г. указанную сумму кооперативу «Восход». Через некоторое время в кооперативе «Заря» было обнаружено, что 25 тыс. руб. Были уплачены после истечения срока исковой давности. В связи с этим кооператив «Заря» предъявил в арбитражный суд иск о взыскании с кооператива «Восход» уплаченной суммы.

Каковы последствия истечения исковой давности? Подлежит ли иск кооператива «Заря» удовлетворению?

Ответ: по истечении срока исковой давности кооператив«Заря» лишается возможности принудительно осуществить свое субъективное право, но он остается вправе предъявить в суд требование о защите нарушенного права. Истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе иска на основании статьи 206 ГК РФ («Должник или иное обязанное лицо, исполнившее обязанность по истечении срока исковой давности, не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения указанное лицо и не знало об истечении давности»).

3. Тестовое задание

Применение исковой давности. Выбрать правильный ответ: а) по требованию прокурора; б) по решению суда; в) по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Ответ: в.

4. Понятие дисциплины труда и меры ее укрепления. Правила внутреннего трудового распорядка

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

В качестве одной из основных обязанностей работника Трудовой кодекс РФ (ст. 21) называет соблюдение трудовой дисциплины, т. е. обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Но прежде чем возложить на работника обязанность по выполнению каких-либо правил, необходимо рационально организовать труд работников, так как состояние трудовой дисциплины зависит не только от четкого определения обязанностей работника, но и от обязанностей работодателя. В связи с чем работодатель обязуется: выплачивать работнику заработную плату; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, дисциплина труда - это не только обязанности работников подчиняться правилам поведения, но и обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции.

Государство устанавливает для работников необходимый минимальный уровень гарантий, ограничивающих работодателя во власти. Установленный минимум может быть дополнен льготами и поощрениями, установленными коллективным договором (например, может быть установлена обязанность работодателя по оплате проезда работникам, обеспечения их горячим питанием и т. д.).

В законодательстве говорится о дисциплине труда, трудовой, производственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине. Наиболее общим понятием является дисциплина труда. Применительно к работнику дисциплина труда означает его подчинение внутреннему трудовому распорядку.

Правила внутреннего трудового распорядка традиционно содержат разделы: общие положения, определяющие цель установления дисциплины; порядок приема и увольнения; основные права и обязанности работодателя; основные права и обязанности работников; рабочее время и его использование; поощрение за успехи в работе; ответственность за нарушение дисциплины. В Правила могут включаться и другие разделы.

В некоторых отраслях (транспорт, связь и др.) для отдельных категорий работников на работах, связанных с большой ответственностью, действуют уставы и положения о дисциплине (например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г.). Для ряда категорий работников отдельные элементы внутреннего трудового распорядка включены в законы (например, в Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации»).

Состояние трудовой дисциплины зависит от четкого определения обязанностей работника и работодателя, фактического поведения участников трудового правоотношения, соблюдения ими Правил внутреннего трудового распорядка в той организации, где они работают. Необходимо отметить, что дисциплинарная ответственность работника является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

Дисциплинарная ответственность - обсуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации (т. е. работодателем или уполномоченными им лицам) дисциплинарного взыскания. Являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Дополнительные взыскания могут быть установлены лишь федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Основанием возложения работника дисциплинарной ответственности является его виновное противоправное поведение (например, прогул, опоздание, появление на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т. д.).

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая распространяется на всех работников, не зависимо от должности, а специальная - на определенные категории работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До наложения взыскания необходимо затребовать от работника письменное объяснение и провести служебное расследование. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка; по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание. Взыскание налагается с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Работник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Взыскание, наложенное с нарушением установленных правил, считается недействительным и подлежащим отмене. Работник, не подвергшийся в течение года дисциплинарному взысканию, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Применяется и досрочное снятие взыскания, которое одновременно можно рассматривать и как поощрение исправившегося работника.

Поощрение применяется при добросовестном исполнении обязанностей, определенных достижениях в работе. Поощрение применяется, как правило, непосредственно руководителем по согласованию или совместно с представительным органом работников (ст. 194 ТК РФ).

5. Задача 2

Кладовщик склада Гуров вместо одного часа, установленного на обеденный перерыв, отсутствовал 5 марта на работе в течение 3 часов без уважительной причины. Прибывшие в его отсутствие две автомашины с грузом были разгружены несвоевременно, за что автобаза взыскала с магазина штраф. За допущенное нарушение трудовой дисциплины директор магазина объявил Гурову выговор, лишил его частично квартальной премии и предложил возместить штраф за простой автотранспорта по его вине. Считая приказы директора необоснованными, Гуров обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Ответ: дисциплинарное взыскание правомерно на основании статьи 21 ТК РФ («работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества») и статьи 192 ТК РФ («За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям»). Комиссия вынесет решение о материальной ответственности работника на основании статьи 241 ТК РФ («За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами») и статьи 248 ТК РФ («Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю»).

6. Тестовое задание

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Выбрать правильный ответ: а) общим собранием трудового коллектива; б) вышестоящей организацией; в) работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Ответ: в.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс: (по состоянию на 10 февраля 2008г.) - М.: Юрайт - Издат, 2008.-206с.- (Правовая библиотека);

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая, третья, четвертая (по состоянию на 5 октября 2009 года). Комментарий последних изменений. - М.: Издательство Юрайт, 2009.- 589с. - (Правовая библиотека);

3. Учебник для вузов / Под ред. д. ю. н., проф П68 С, Н, Бабурина. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 592 с.

Размещено на Allbest.ru