Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости. Вопросы организации заработной платы и управления затратами на оплату труда являются весьма актуальными для торговых предприятий в настоящее время, поскольку их решение предопределяет эффективность функционирования трудовых ресурсов и в целом эффективность торговой деятельности. В данной курсовой работе были изучены:

· формы и системы оплаты труда на предприятии,

· виды оплаты труда на предприятии,

· тарифная система оплаты труда,

· правовые основы организации оплаты труда,

· удержания и отчисления из оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы (ст.133 ТК); государственных норм и гарантий в оплате труда (ст.130 ТК: за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей). Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст.137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов власти, ни законодательством субъектов РФ.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они обеспечивают работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте. Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Таким образом, принимаемые на законодательном уровне положения, направленные на правовую защиту заработной платы, являются прогрессивными с точки зрения юридического содержания. Но все же уровень заработной платы в стране по-прежнему невысок.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 17.06 2011г. [текст] / № 146-ФЗ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.06 2003г. [текст] / № 86-ФЗ.

3. А.В. Верховцев - Заработная плата [текст] - М.: ИНФРА - М, 1999

4. В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар - Экономика предприятия [текст]: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

5. Д. Кротков - Оплата труда и материальное положение работников [текст] / Человек и труд. - М.: Юнити, 1999.

6. Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева - Экономика труда [текст] / М., Московская финансово-промышленная академия. - 2004.

7. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. - Заработная плата в современных условиях [текст] - М. - С-Пб., 2000.

8. Л.Е. Чечевицина. - Экономика предприятия" [текст] /: учебное пособие - Ростов-на-Дону; Феникс 2008.

9. О.И. Волков - Экономика предприятия [текст] /: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2001.

10. Оплата труда на предприятии. Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских предприятий (2002 г.) [Электронный ресурс] (http://sergsqvo. narod.ru/doc/payment. htm)

11. Организация оплаты труда на предприятии. [Электронный ресурс] (http://file. qip.ru/file/78273821/7ded4233)

12. 12. Ю.Ф. Елизаров. - Экономика организаций (предприятий) [текст] М.: Экзамен, 2008.

Размещено на Allbest.ru