Правовое обеспечение времени отдыха

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха; регулирует чередование рабочего времени отдыха и времени отдыха; распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

Основным источником любой отрасли права является Конституция Украины, обладающая на территории страны высшей юридической властью. В соответствии с этим конституционное право связано также и с трудовым правом, поскольку Конституция Украины определяет основные трудовые права и обязанности граждан, которые находят дальнейшее развитие в нормах трудового права. Конституция Украины закрепляет право каждого гражданина труд, на вознаграждение за труд, право на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены труда, право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни и т.д. Также Конституция Украины закрепляет право гражданина на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отдыха, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время (ст. 45 Конституция Украины)

ТК и иные акты законодательства по-разному регулируют продолжительность времени отдыха, это выражается в том, что с одной стороны законодатель ограничивает продолжительность рабочего времени, а с другой закрепляет конкретные виды времени отдыха. Главная цель правового регулирования состоит в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и создании трудящимся условий для реального использования свободного времени.

Право на отдых обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время и др.

Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также иные условия осуществления этого права определяются законом.

К видам времени отдыха относятся:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых (межсменный перерыв);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- праздничные и нерабочие дни;

- отпуска.

1. Перерыв в течение рабочего дня - “Перерыв для отдыха и питания”

Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв). Кроме того, существуют, иные перерывы для отдельных категорий работников служащие разным целям (например, занятым в холодное время года на открытом воздухе грузчикам - перерыв на отдых, обогревание). (ст.66, 168 КЗоТ Украины.) Перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) пользуются все рабочие и служащие.

В Статье 66 КЗоТ говорится, что Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Минимальная его продолжительность правовыми нормами не установлена. Обычно такой перерыв дается не менее чем на полчаса. Перерыв не включается в рабочее время и предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы.

Законодатель разрешил работодателю регулировать время начала и окончания перерыва путем принятия Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с действующим законодательством. Что позволяет влиять на время перерыва каждому работодателю в частности, исходя из определенных условий на каждом отдельно взятом предприятии, учреждении или организации.

На предприятиях, в крупных учреждениях, организациях перерывы для отдыха и питания чаще всего устанавливаются по сменам, цехам, отделам, лабораториям и др. подразделениям. Делается это для того, чтобы обеспечить всем работникам возможность быстро и удобно пообедать в одном из пунктов питания предприятия. В малочисленных учреждениях и организациях, как правило, устанавливается единый для всех сотрудников обеденный перерыв.

Но в то же время в Законе четко говорится, что работники используют время перерыва по своему усмотрению. Также закреплено их право отлучаться с места работы.

По моему мнению, эти ограничения по отношению к работодателю устанавливаются для защиты прав трудящихся, что является справедливым решением по отношению к работнику.

На работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перерывы в целях охраны труда введены для ослабления неблагоприятного воздействия отдельных видов работ на организм работника. Регламентируются они специальными нормативными актами. Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не отапливаемых помещениях (например, холодильниках, холодильных камерах), грузчикам, а также другим категориям трудящихся в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.168 КЗоТ Украины). Категории работников, которым предоставляются перерывы для обогревания, число и продолжительность перерывов, места для обогревания определяет администрация. Распоряжение о предоставлении перерывов, прекращении работы или уменьшении ее продолжительности дает администрация. Самовольно устанавливать перерывы или прекращать работу работники не имеют права. Перерывы в целях охраны жизни и здоровья работников предусмотрены на некоторых видах работ правилами по техники безопасности (электроприборы при грозе выключаются). Перерывы для кормления ребенка (ст.183 КЗоТ Украины) предоставляются женщинам помимо общего перерыва для отдыха и питания не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

2 Ежедневный отдых

Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием работы и ее началом в следующий день. Продолжительность такого отдыха при любом режиме труда вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день. На сменных работах должна соблюдаться установленная продолжительность междусменного отдыха. В случае сменного режима работы продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед) (ст.59 КЗоТ Украины). Переход из одной смены в другую должен происходить через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности (ст.58 КЗоТ Украины).

3. Еженедельный непрерывный отдых (ст. 70)

Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых. Он исчисляется со времени окончания работы в последний рабочий день недели до начала работы в первый рабочий день следую щей недели. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха бывает различной, так как она зависит от вида рабочей недели (5-ти или 6-тидневная), графика сменности, длительности рабочего дня или смены и т.п.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. В еженедельное непрерывное время отдыха включаются выходные дни. В соответствии со ст.67 КЗоТ Украины при пятидневной рабочей неделе трудящимся предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может быть определен законодательством. Если же такого установления нет, то второй выходной день определяется графиком работы предприятия.

На предприятиях, учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры и музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными Советами Народных депутатов (ст.68 КЗоТ Украины).

При определенных обстоятельствах у администрации предприятия может возникнуть производственная необходимость привлечения к работе в выходной день отдельных рабочих и служащих. Это допускается при наличии одновременно трех условий:

1. Привлечение отдельных работников к работе в их выходные дни возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Украины и КЗоТ (ст.71 КЗоТ Украины).

2. Только по письменному приказу администрации предприятия, организации, учреждения (ст.63 КЗоТ Украины).

3. К работе в выходные дни запрещено привлекать определенные категории работников: беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.176 КЗоТ Украины), работников моложе 18 лет (ст.192 КЗоТ Украины)

4. Выходные дни

Помимо еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождаются от работы также в праздники.

В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Законодатель четко определил перечень выходных дней.

· 1 января - Новый год · 7 января - Рождество Христово · 8 марта - Международный женский день · 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся · 9 мая - День Победы · 28 июня - День Конституции Украины · 24 августа - День Независимости Украины, 7 и 8 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции Работа также не производится в дни религиозных праздников: 7 января - Рождество христово - один день (воскресенье), Пасха один день (воскресенье), Троица (ст.73 КЗоТ Украины). Вместе с тем имеется много предприятий, работающих в праздники. Допускается такая работа на непрерывно действующих предприятиях, остановить которые нельзя по производственно-техническим причинам, а также на предприятиях, связанных с постоянным непрерывным обслуживанием населения. Могут производиться в праздники неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.73 КЗоТ Украины). Работа в указанные дни компенсируется повышенной оплатой. Её размеры и порядок предоставления, а также случаи, когда работа в праздники компенсируется другим днем отдыха, регулируются ст.107 КЗоТ Украины. По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Накануне праздничных дней продолжительность работы трудящихся уменьшается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. В условиях шестидневной рабочей недели продолжительность труда в предвыходные дни не может превышать 5 часов (ст.54 КЗоТ Украины).

4. Ежегодные отпуска

Ежегодным отпуском является время отдыха, предоставляемое один раз в рабочем году всем сотрудникам с сохранением места работы и заработной платы.

Подробнее об этом виде отдыха будет рассказано ниже.

Итак, можно сделать вывод что законодатель закрепил достаточное количество видов отдыха, реализуя которые, работник имеет возможность продолжать трудиться на благо себя и своей страны

Ежегодные отпуска

В соответствии с Конституцией Украины граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.

Различают такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

- основной отпуск (статья 6 данного Закона);

- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона);

дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 данного Закона);

- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статье 13, 14 и 15 данного Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 данного Закона);

4) социальные отпуска:

- отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);

- отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

- отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);

- дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (статья 19 данного Закона);

5) отпуска без сохранения заработной платы (статье 25, 26 данного Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором, могут устанавливаться другие виды отпусков.

Согласно ст. 74 КЗоТ гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основная и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Украины, предусматривает, что установленный законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору или находящемся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями.

Там же, где трудовой договор отсутствует и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпуске.

Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового договора. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях имеют и лица, работающие по найму у отдельных граждан в качестве домашней работницы, шофера, секретаря, няни и т.п.

Администрация не может лишить рабочих и служащих отпуска полностью или частично. Это относится как к основному, так и к дополнительным отпускам. Лишь за прогул без уважительных причин продолжительность отпуска уменьшается на число дней прогула, но при этом она не может быть менее 12 рабочих дней.

На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст.74 КЗоТ Украины), что является важнейшей гарантией использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии со ст.40 КЗоТ увольнение работника по инициативе администрации во время пребывания его в ежегодном отпуске не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод на другую работу. Но сам работник в праве во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период работы.

Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года. Отпуска, прежде всего, подразделяются на ежегодные основные и дополнительные. Оба эти отпуска предоставляются за работу и для отдыха. Отличие этих отпусков заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного отпусков, на которые работник имеет право.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, в соответствии с законом Украины «Об отпусках», не менее 24 рабочих дней, которій исчисляется со дня подписания трудового договора.

Производственному Промышленно персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

- Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше.

- Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лесопромысловых хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделов других предприятий, а также лесничества предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

- Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

- Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделов) других учреждений и заведений, педагогическим, педагогическим научно работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

- Инвалидам И и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

- Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный день.

- Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально до отработанного ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины.

Положения статьи 6 ЗУ «Об отпусках» относительно длительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, длительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако длительность их отпуска не может быть меньше, за предусмотренную частями первой, седьмой и восьмой этой статьи.

Для получения дополнительного отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства, с которыми связано возникновение права на его получение, являются определяющими.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Список должен применяться на всех предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы при наличии вредных условий труда. Продолжительность дополнительного отпуска, установленная в Списке для исполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность-это минимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной работе. Если ранее предприятие не имело права расширять круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда и увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь никаких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре. Нередко бывают случаи, когда рабочим и служащим, занятым в обычных условиях труда, поручают на определенный период выполнение обязанностей по профессиям и должностям с вредными условиями, включенными в Список. При таких обстоятельствах этим трудящимся также должен предоставляться дополнительный отпуск, пропорционально времени, проработанному во вредных условиях.

2) за особый характер труда

1. отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - длительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинету Министров Украины;

2. работникам с ненормируемым рабочим днем - длительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Администрация предприятия не имеет право самостоятельно расширять или сужать утвержденный в установленном порядке противоречащих должностей работников с ненормированным рабочим днем. При определении продолжительности дополнительного отпуска обычно учитывается круг обязанностей работника, нагрузка, возможность переработки в отдельные дни сверх нормы рабочего времени. Утвержденный размер отпуска не может в течение года меняться для конкретных должностей или работников. Изменение продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Конкретная длительность ежегодного дополнительного отпуска за особенный характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Некоторые виды производств, работ, цехов, профессий и должностей, которые дают право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особенный характер труда представлены в Приложении №1.

3. Дополнительные отпуска в связи с учебой. Творческие отпуска.

Право на образование является одним из важнейших конституционных прав граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование, дают возможность получения его и без отрыва от производства. В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учебы трудовым законодательством установлены многочисленные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с обучением. Среди этих льгот большое место занимает предоставление дополнительных отпусков для учебы, цель которых - дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов, выполнение лабораторных работ и т.д.

Глава 14 КЗоТа предусматривает льготы для работников соединяющих работу с учебой.

Статья 203 говорит о том что необходимо поощрять работников, которые соединяют роботу с учебой.

Также говорится и о том что работникам, которые учатся в более высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.

Различают такие виды дополнительных отпусков в связи с учебой:

1. Дополнительный отпуск в связи с учебой в средних учебных заведениях(211)

Работникам, которые получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (переменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами учебы при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе - длительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старшей школе - длительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней.

Работникам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

2. Дополнительный отпуск в связи с учебой в профессионально-технических учебных заведениях(213)

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей длительностью 35 календарных дней на протяжении учебного года.

3. Дополнительный отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре(216)

Работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.

Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, составления зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы - 10 календарных дней,

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы - 20 календарных дней,

независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы - 30 календарных дней;

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, составления зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и следующих курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы - 20 календарных дней,

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы - 30 календарных дней,

независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы - 40 календарных дней;

3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы первого и второго уровней аккредитации, - два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.

Длительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые получают второе (следующую) более высшее образование за заочной (вечерней) формой учебы в учебных заведениях последипломного образования и более высших учебных заведениях, которые имеют в своем подчинении подразделы последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и следующих курсах более высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней.

Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая длительность отпусков в связи с учебой. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой этой статьи, предоставляются на протяжении учебного года.

Законодательством, а именно ст.217 КЗоТ, предусматривается сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с учебой. На время дополнительных отпусков в связи с учебой (статьи 211, 213, 216(названия) за работниками за основным местом работы хранится средняя заработная плата.

4. Отпуск в связи с профсоюзной учебой

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 6 календарных дней.

Творческие отпуска

Условия, длительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков утверждены Постановлением КМУ «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».

Творческие отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности за основным местом их работы для окончания диссертации на получение научной степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а также монографии, справочника и тому подобное (научный труд).

Творческий отпуск для окончания диссертации предоставляется работнику, который успешно соединяет основную деятельность с научной работой:

- на получение научной степени кандидата наук длительностью до трех месяцев;

- на получение научной степени доктора наук - до шести месяцев.

Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного (научно-технической) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета более высшего учебного заведения III - IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля (дальше - ученый совет) о целесообразности предоставления творческого отпуска.

Для получения рекомендации о целесообразности предоставления творческого отпуска получатель научной степени должен сделать научный доклад на заседании кафедры, отдела или лаборатории, где проводится научная работа. За результатами доклада кафедра, отдел, лаборатория подают ученому совету мотивированный вывод с обоснованием длительности творческого отпуска.

Творческий отпуск не предоставляется для окончания диссертаций на получение научной степени кандидата и доктора наук лицам, которые закончили соответственно аспирантуру или докторантуру, а также добытчику одной и той же научной степени повторно.

Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научного труда к плану выпуска изданий на текущий год.

Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива.

Творческие отпуска предоставляются работникам рядом с другими отпусками, предусмотренными законодательством, и оформляются приказом владельца или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации.

На время творческих отпусков за работниками хранится место работы (должность) и заработная плата. Порядок вычисления средней заработной платы определяется согласно с законодательством.

4. Социальные отпуска

Как уже говорилось выше к социальным отпускам относятся:

- отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);

- отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

- отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);

- Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

1. отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона, 176 Кзот)

На основании медицинского вывода женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами длительностью 70 календарных дней к родам и 56 (в случае рождения два и больше детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Длительность отпуска в связи с беременностью и родами вычисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения два и больше детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных к родам.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды помощи в соответствии с законодательством.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком более большей длительности. Отпуск для ухода за ребенком к достижению ею возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном иждивении. В случае, если ребенок нуждается в домашнем досмотре, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в медицинском выводе, но не более как к достижению ребенком шестилетнего возраста. Отпуска для ухода за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой этой статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком. По желанию женщины или лиц, отмеченных в части седьмой этой статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними хранится право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста.

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами владелец или уполномочен им орган обязанный по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от длительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

2. отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

Отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 этого Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, отмеченных в части седьмой статьи 179 этого Кодекса, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

Отпуск для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 этого Кодекса) засчитываются как к общему, так и к непрерывному стажу работы и к стажу работы за специальностью. Время отпусков, отмеченных в этой статье, к стажу работы, что дает право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

3. отпуск в связи с усыновлением ребенка

Женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления длительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении два и больше детей) с выплатой государственной помощи в установленном порядке.

Женщинам, которые усыновили ребенка более старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка длительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после набора законной силы решением об усыновлении ребенка. Этот отпуск может быть использована также отцом ребенка.

Женщинам, которые усыновили ребенка, предоставляются отпуска для ухода за ней на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 Кодекса, рассмотренных ранее.

4. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

Женщине, которая работает и имеет двух либо больше детей в возрасте до 15 лет, либо ребенок-инвалид, либо которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 этого Кодекса).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска ее общая длительность не может превышать 14 календарных дней.

Отмеченный в части первой этой статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных КЗоТом, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и правовыми нормативно актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном Кодексом.

5. Отпуска без сохранения заработной платы

Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевести на другую работу.

Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те, которые:

а) администрация обязана предоставить по заявлению работника;

б) предоставляются по согласованию сторон (т.е. администрация вправе отказать работнику).

Все случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы администрация по просьбе работника обязана ему предоставить, перечислены взаконодательстве. При этом указывается и предельная продолжительность отпусков. Трудовым законодательством предусмотрен ряд оснований, когда администрация может, но не обязана по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

а) администрация обязана предоставить по заявлению работника;

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), что имеет двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - длительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, - длительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, отмеченным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 этого Закона, в разе если ребенок нуждается в домашнем досмотре, - длительностью, определенной в медицинском выводе, но не более как к достижению ребенком шестилетнего возраста, а в разе если ребенок больной сахарным диабетом И типа (инсулинозависимый), - не более как к достижению ребенком шестнадцатилетнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - длительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, которые имеют особенные трудовые заслуги перед Родиной, - длительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам за возрастом и инвалидам III группы - длительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам И и II групп - длительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, которые женятся, - длительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужчины (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - длительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; других родных - длительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который за выводом медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем досмотре, - длительностью, определенной в медицинском выводе, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения - длительностью, определенной в медицинском выводе;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в более высшие учебные заведения, - длительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - длительностью, необходимой для проезда к местонахождению более высшего учебного заведения или заведения науки и назад;

14) совместителям - на срок к окончанию отпуска за основным местом работы;

15) ветеранам труда - длительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали за предыдущим местом работы ежегодную основную и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - длительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет вступают к учебным заведениям, расположенным в другой местности, - длительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или больше детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, на протяжении четвертого года учебы предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

б) предоставляются по согласованию сторон

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Уважительными причинами обычно признаются:

· вступление в брак,

· похороны близких родственников и др.

В коллективных договорах некоторых предприятий оговариваются причины, по которым работникам предоставляются кратковременные отпуска, иногда определяются их сроки. Также в коллективном договоре может устанавливаться правило об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по причинам семейного характера по заявлению работника.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы должен оформляться приказ (распоряжение) об отпуске.

По договоренности работника с администрацией отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан. Возможность отработки определяет администрация. Инициатива может исходить от любой из сторон, т.к. работник часто сам заинтересован отработать отпуск, чтобы не потерять в заработке. Но администрация не имеет права вносить предложения отработки тех отпусков, которые она обязана предоставить. Это может сделать только сам работник. Отпуск отрабатывается в нерабочее время (выходные дни, после работы).

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

отдых ежедневный перерыв трудовое законодательство

6. Порядок использования отпусков

Каждый год работнику должен предоставляться ежегодный отпуск. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с момента поступления на работу.

Законодательство предусматривает различный порядок представления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.

Ежегодные основные и дополнительные отпуска полной длительности в первый год работы предоставляются работникам по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления отмеченных отпусков к окончанию шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально до отработанного времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной длительности.

Ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в какое-нибудь время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и приходится к ведома всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в границах, установленных графиком, согласовывается между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не пізніш как через две недели к установленному графиком сроку.

Деление ежегодного отпуска на части какой-нибудь длительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не меньше 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отозвание из ежегодного отпуска допускается при согласии работника лишь для отвлечения стихийной беды, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для отвлечения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с сдерживанием требований части шестой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отозвания работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, что была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Статья 9. Исчисление стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск

К стажу работы, что дает право на ежегодный основной отпуск (статья 6 этого Закона), засчитываются:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск; (пункт 1 части первой статьи 9 в редакции Закона Украины от 02.11.2000 р. N 2073-III)

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно с законодательством хранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным освобождением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним хранилось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним хранилось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 этого Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком к достижению ею шестилетнего возраста, а в разе если ребенок больной сахарным диабетом И типа (инсулинозависимый), - к достижению ребенком шестнадцатилетнего возраста; (пункт 4 части первой статьи 9 с изменениями, внесенными согласно с Законами Украины от 02.11.2000 р. N 2073-III, от 12.01.2005 р. N 2318-IV)

5) время учебы с отрывом от производства длительностью меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время учебы новым профессиям (специальностям) лиц, освобожденных в связи с изменениями в организации производства и труды, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращениям численности или штату работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

К стажу работы, что дает право на ежегодные дополнительные отпуска (статьи 7 и 8 этого Закона), засчитываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особенным характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины длительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основной и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особенный характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского вывода на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основную и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то к стажу работы, что дает право на ежегодные основную и дополнительные отпуска, засчитывается время, за который он не использовал эти отпуска за предыдущим местом работы.

Размещено на Allbest