Трудовые отношения

Размещено на http://www.allbest.ru/

План работы

Введение

1. Роль и функции трудового права.

1) Цели и задачи законодательства о труде.

2. Понятие и виды правоотношений.

3. Трудовые правоотношения.

4. Трудовой договор:

1) Понятия и стороны трудового договора.

2) Значение.

3) Содержание трудового договора.

4) Виды трудового договора

5. Трудовые отношения.

Заключение.

Введение

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Общественная организация труда - это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного. Общественная организация труда в любом обществе имеют две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону. Здесь применяются технические правила, которые в различных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные (социальные ) отношения по труду на производстве.

Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право.

Мы знаем что, КЗоТ 1918 года впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.

В других странах самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным образом после второй мировой войны.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ним связанные, производственные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве ) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушения, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально - партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный по вине одной стороны другой. Они могут быть двух видов: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечием или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и по этому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь - непосредственно с ним связанные общественные отношения.

Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства.

1. Роль и функции трудового права

Основная роль трудового права регулятивная, т. е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права:

- социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию прав на труд, безопасные условия и охрану туда;

- защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за использованием норм трудового законодательства, охраны труда, порядок и разрешение индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов данной отрасли права;

- хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, дисциплины и охраны труда, рабочего времени;

- воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, и материальной ответственности;

- развитие производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов. Мы знаем, что в 70-х - начале 80-х гг. данная функция трудового права активно развивалась, а ныне она значительно сокращена. А вот западные страны, наоборот, наращивают эту функцию.

1) Цели задачи законодательства о труде

Роль, задачи и функции трудового права тесно связаны между собой, отражая интересы, как работников, так и работодателей и всего общества, государства. Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда - эффективности, оптимальности. Трудовое законодательство призвано защищать, всемирно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений - работников, т. е. достигнутый прогрессом общества, высокий уровень условий труда. И следует отметить, что почти 70 процентов положений КЗоТ 1971г. сохранены в новом Трудовом кодексе. Статья 1 ТК, определяя цели и задачи законодательства о труде, указывает, что его целью является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателя. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников работодателей и государства. И как мы уже знаем, эта статья далее указывает на регулятивную функцию трудового права, подчеркивая, что оно проводит правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных.

2. Понятие и виды правоотношений

трудовой право договор

Что же такое правоотношение сферы трудового права?

Правоотношения сферы трудового права - это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т. е. трудовые и непосредственно с ним связанные правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракции, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

В соответствии с предметом данной отрасли и статья 1 Кодекса различают следующие виды правоотношений сферы прудового права:

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника с работодателем, т.е. трудовые правоотношения;

3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношения социально - партнерские по ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;

7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применением норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;

9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.

Каждый из указанных видов правоотношений имеют свои разновидности.

3. Трудовое правоотношение

Мы знаем, что главным, связывающим все другие виды указанных правоотношений, является трудовое правоотношение. Ему могут предшествовать правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Трудовому правоотношению работника всегда сопутствуют правоотношения организационно- управленческие, т. е. трудового коллектива с работодателем, профсоюза с работодателем, социально партнерские правоотношения, по ученичеству и повышению квалификации, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Два последних правоотношения - по материальной ответственности и по трудовым спорам - охранительного характера, связаны с трудовыми правоотношениями. Они у работников могут быть, а могут и не быть. Во всех девяти правоотношениях сферы трудового права юридическая связь их субъектов определяется нормами трудового законодательства и индивидуально- трудовыми и коллективными договорами, соглашениями

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

Субъектами трудового правоотношения являются работник - с другой стороны и работодатель - с другой стороны. Обязательной предпосылкой для возникновения трудового правоотношения является наличие у гражданина и работодателя их трудовой правосубъектности - праводееделиктоспособности. У гражданина она возникает с 16-летнего возраста, а у работодателя - с момента его регистрации в качестве работодателя и наличия у него фонда оплаты труда, расчетного счета в банке, когда он может начать прием на работу .

Трудовое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного порядка, поручением, комиссией). Это отличие поводится по трем критериям. Рассмотрим их:

- при трудовом правоотношении работник включается в данный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;

- предметом прудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения - уже продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре и т.д.);

- в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану;

Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется трудовое законодательство, а если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.

Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт (акт), как заключение трудового договора. Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт.

Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором, соглашением. Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель - соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством. Так в ст. 21 и 22 ТК подробно перечислены основные права и обязанности работника и работодателя. В этих статьях много нового по сравнению со ст.2, 127 и 129 КЗоТ.

Определенность и стабильность трудового правоотношения закреплены в ст. 24 КЗоТ, запрещающей работодателю требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

4. Трудовой договор

1) Понятие и стороны трудового договора

Рассмотрим, что такое трудовой договор и что он из себя представляет?

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для рассмотрения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Как мы уже знаем, что ст. 56 Кодекса дает легальное понятие трудового договора как соглашения: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». В этом определении указываются стороны трудового договора, а через их обязанности - его содержание.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Эти филиалы, представительства юридических лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду. От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения.

Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в приеме на работу, т. е. не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, т. е. какие либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам.

2) Какое же значение трудового договора?

Значение трудового договора большое, как народнохозяйственное, так и социальное, и правовое.

Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора - в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договори и трудовые правоотношения - взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально - партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст.52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т. д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и социального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Я не разделяю появление в нашей науке (а иногда и в законодательстве) терминов «наем труда», «трудовой найм»: это возврат к прошлому, когда труд регулировало гражданское право нормами о найме труда наравне с наймом вещей. В настоящее время в ряде западных стран употребляется термин «трудовой договор», а не «договор найма труда».

В новом Трудовом Кодексе правильно употребляется в разделе 3 термин «трудовой договор».

3) Содержание трудового договора

Содержание трудового договора - это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, соглашениями и в силу заключения трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора, распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т. п.).

Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора. Для трудового договора - это место работы (с указанием структурного подразделения), специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных или временных трудовых договорах - также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия. Статья 57 ТК подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия существенными.

Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в его понятии указаны через обязанности, поскольку это - двустороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.

По своему содержанию трудовой договор отличается от других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права. Если на основании трудового соглашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следовательно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск и т.д. Такое отличие проводится по следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать труд и его охрану. В трудовом договоре предметом соглашения является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем процессе производства, а в гражданском - овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.).

Недействительными являются условия трудового договора ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, соглашением. Нередко работодатель требует от принимаемой на работу женщины подписку или заверение, что она не будет беременеть, рожать в период работы у него, что явно не законно. Незаконно оговоренное условие, являясь недействительным в трудовом договоре, не подлежит и защите. Таких примеров можно встретить много.

Подводя черту в этом разделе необходимо сказать, что свобода и добровольность при заключении трудового договора и установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, и трудовых правоотношений.

4) Виды трудовых договоров

Далее мы рассмотрим особенности отдельных видов трудовых договоров.

Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по стоку договора: 1) на неопределенный срок (т.е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т.е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Часть вторая этой статьи ограничивает сроки заключения срочного договора. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом. Но классификация не отражает всех видов трудовых договоров, а следовательно, и их особенностей; каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения.

Раздел 7 Трудового кодекса в гл. 41-56 предусмотрел особенности содержания разных трудовых договоров, как для постоянной работы, так и срочных. Рассмотрим некоторые виды трудовых договоров.

Трудовой договор на неопределенный срок может быть:

1) обычным, заключаемым в большинстве случаев;

2) заключаемым по специальному законодательству;

3) заключаемым при приеме на должность государственной службы;

4) с работником, принимаемым по конкурсу;

5) с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения;

6) по совмещению профессий;

7) по совместительству;

8) для надомной работы;

9) с нештатным работником;

10) с работниками с вахтовым методом работы;

11) с основными работниками транспорта;

12) с работающими у граждан по договорам - домашние работницы и др.

Есть ряд трудовых договоров, непосредственно предусмотренных законом. Так, ст. 59 Кодекса устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя или работника в 20 случаях, указанных в ней и других предусмотренных федеральными законами, в том числе с руководителями организации, его заместителем, главным бухгалтером, с педагогическими работниками образовательных учреждений, с государственными служащими; для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, ученические для получения профессии на производстве данного работодателя стоком до 6 месяцев, на сезонные и временные работы.

Срочный договор может быть заключен на любой другой срок не выше 5 лет.

Следовательно, из 32 видов трудовых договоров более 12-с неопределенным сроком и 20 срочных. Одним из оговариваемых условий должно быть условие о виде соответствующего договора, иначе это будет обычный трудовой договор для постоянной работы.

Каждый из указанных видов трудовых договоров имеет свои особенности.

Контракт - новый вид трудового договора, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др. Контракт как вид трудового договора может быть заключен и с другими работниками, прямо указанных в законодательстве, и с теми, кто не указа прямо в законодательстве. Но следует отметить, что в отличие от КЗоТ (в редакции 1992 г.) ничего не говорит (и правильно делает) о контракте во всем разделе 3 «Трудовой договор».

Трудовой договор работника Крайнего Севера и приравненных к ним местностей может быть как заключенным с неопределенным сроком (например, для жителей), так и срочным по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы, предусмотренные ст. 313-327 гл.50 Кодекса и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957). Мы не будем перечислять льготы указанные в Законе, а перейдем к другому виду трудового договора.

Трудовой договор молодого квалифицированного рабочего и молодого специалиста заключается по направлению образовательного учреждения, выдаваемому выпускнику. В этом направлении указываются необходимые условия его трудового договора: место работы и трудовая функция (специальность, квалификация). Рабочие считаются молодыми в течение первых двух лет, а специалисты - в течение первых трех лет.

Перед заключением трудового договора по конкурсу желающий устроится на работу, должен пройти обязательный конкурс и быть избранным соответствующим органом на данную должность. Конкурсы объявляются на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов, научных сотрудников НИИ, творческих работников театров, оркестров. Работники, принимаемые по конкурсу, в соответствии с Положением о конкурсе на соответствующие должности не подлежат аттестации.

Трудовой договор по совмещению профессий устанавливает также порядок и условия его совмещения. Например, в договоре указано, что основная специальность работника - каменщик, но также указано, что он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. За совмещение профессий работник получает определенную доплату, а в его трудовой книжке делается отметка что, он принят на работу с совмещением каких-то профессий. Этот договор оформляется приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии, объема работ по ней и размера доплаты за это.

Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессией является вторым трудовым договором с тем же или с другим работодателем. Совместительством называется другая платная работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Трудовой договор сезонного работника имеет особенности, установленные гл. 46 (ст. 293-296) ТК. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев.

Особенности трудового договора государственного служащего определяется законодательством: Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» (далее - Закон о государственной службе или просто Закон от 31 июля 1995 г.) и другими нормативно - правовыми актами, принятыми в его развитии.

Трудовой договор временного работника. Его особенности установлены ст. 289 - 292 гл. 45 ТК. Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дня работы сверх этого срока признается постоянным работником. С остальными особенностями мы ознакомлены в Трудовом Кодексе.

Трудовой договор о работе на дому (надомника): прежде чем заключить его, администрация и профком знакомятся с жилищными условиями гражданина, выясняя, насколько возможна эта работа. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью членов семей надомника) из материалов, на оборудование и средствах труда, как правило, предприятия. Положение об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1).

Таким образом, мы рассмотрели некоторые виды трудовых договоров, а сейчас перейдем к последнему пункту нашего плана работы: трудовые отношения.

5. Трудовые отношения

Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ТК. часть 1. раздел 1. гл. 2. ст. 15.) Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Выше мы разобрали, кто является работником, а кто работодателем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иными нормативным правовым актом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность (выборов);

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначение на должность или утверждение в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Также к трудовым отношениям относятся основные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, ст. 22.ТК), которые мы должны хорошо знать.

Заключение

В данной работе я использовала принятый 20 декабря 2001 г. Государственной Думой РФ, 27 декабря Советом Федерации, подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. новый Трудовой кодекс России. Который вступил в силу, т. е. в действие, с 1 февраля 2002 г. Надо отметить, что в новом законе отражены не все жизненные аспекты, которые дополняются и будут дальше дополнять Трудовое право. Но в целом, отмечу, что новому трудовому кодексу, присущи следующие характерные черты.

1. Трудовой кодекс значительно восполнил пробелы, имевшиеся в российском трудовом законодательстве. Например, легально закрепил выработанные наукой трудового права основные принципы правового регулирования труда (сравним их, например, с системой и формулировкой этих принципов. Каждый раздел Трудового кодекса начинается со статей «общих положений», в которых в законе закрепляются основные понятия данного института (социального партнерства, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и т. д.).

2. Он углубил единство и дифференциацию (различие) трудового права, собрав в разделе 12 особенности трудового регулирования труда отдельных категорий работников, т.е. специальные нормы дифференциации трудового права по различным его основаниям. Эти основания Кодекс увеличил с 10 (против прежнего трудового законодательства) до 13, включив три таких новых основания, как: ответственность за организацию труда и результаты работы организации - для руководителей организаций; режим труда - для работников вахтового метода работы; вид организации работодателя - для работников религиозных организаций.

Но весь раздел 12 Трудового кодекса, как и каждая из 8 глав этого раздела, не является самостоятельными институтами трудового права в отрыве от общих норм. Они лишь отражают особенности различных видов трудовых договоров некоторых работников и особенности их трудовых правоотношений.

3. Трудовой кодекс более широко закрепил трудовые права и обязанности двух важнейших субъектов трудового права предусмотрел некоторые новые гарантии трудовых прав работников. Так, впервые в нашем трудовом законодательстве в ст. 133 ТК предусмотрено, что минимальная оплата работников должна быть не ниже прожиточного минимума. (Хотя с прожиточным минимумом согласны не все.) Кодекс запретил работодателям задерживать выплату работникам начисленной им заработной платы и установил правовые последствия такой задержки.

4. Трудовой кодекс более подробно, чем прежний КЗоТ, установил в главе 1 общие начала трудового законодательства: его цели и задачи, запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда, легально закрепил, как ранее указывалось, девятнадцать основных принципов правового регулирования труда предусмотрел, из каких актов состоит трудовое законодательство. Он также более четко в ст. 6 разграничил полномочия федерации и ее субъектов по созданию различных законов и иных нормативно - правовых актов по регулированию труда, указал в ст. 8, что локальные акты трудового законодательства принимаются работодателем и установил порядок их принятия. Впервые закреплено в Кодексе (ст. 12) действие норм трудового законодательства во времени, а в ст. 13 - их действие в пространстве.

5. Теперь в Трудовом кодексе устранен пробел по понятию социального партнерства и это понятие легально дано в ст. 23 . Также четко указано, в каких случаях его сторонами являются органы государственной власти и органы местного самоуправления. Можно перечислить еще много различий, дополнений в Трудовом кодексе.

Заключая свою работу, я отметила, что освоение нового Кодекса, бесспорно, потребует определенного времени. Чтобы правильно применять его положения, работодатели, кадровая служба, правоохранительные органы (суд, КТС и др.) и все другие субъекты трудового права должны также усвоить и новые положения по новому Трудовому Кодексу, а многомиллионная армия работников общественной организации труда, в первую очередь, должна усвоить свои трудовые права, чтобы уметь их самозащищать, и свои трудовые обязанности, чтобы правильно их выполнять.

Список используемой литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: Издательство ПРИОР, 2002.

2. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. - М.: «Издательство ПРИОР», 2002. Автор Пустозерова В.М.

3. Трудовое право. Учебник. Под ред. Проф. Смирнова О.В. М.: Проспект, 2001.

4. Российское трудовое право. Учебник. Под ред. Проф. Зайкина А.Д. М., 1997.

5. Трудовое право России. Учебник. Под ред. проф. Лифшица Р.З. и Орловского Ю.П. М., 1997.

6. Трудовые правоотношения. Скобелкин В.Н. М., 1999.

7. Трудовой договор: комментарии КЗоТ. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. 1996.

8. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие. Зайкин А.Д. М.,1995.

9. Трудовое право. Курс лекций. Толкунова В.Н.- М., ООО «ТК Велби»,2003.

Размещено на Allbest.ru