Основы трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Хабаровская государственная академия экономики и права

Кафедра права

Контрольная работа

по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

Выполнил: студент гр. 5ФКс-93

Тема: №3

Шифр: №зачетной книжки 0920098

Студентка: Озолина Е.А.

г. Южно-Сахалинск 2011 г.

1 ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

1. В праве ли Правительство РФ своими постановлениями устанавливать особенности регулирования труда женщин, руководителей организации, лиц, работающих по совместительству?

В соответствии с ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ (часть шестая) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Кто утверждает перечень производственных работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда?

Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда и Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления устанавливаются Правительством Российской Федерации согласно части 2 статьи 117 ТК РФ.

Однако в настоящее время, пока таких перечней нет, следует руководствоваться Типовыми отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда такими как:

Совместный Приказ Минздрава Российской Федерации №225, Министра обороны Российской Федерации №194, МВД РФ №363, Минюста Российской Федерации №126, Минобразования Российской Федерации №2330, Минсельхоза Российской Федерации №777, ФПС РФ №292 от 30 мая 2003 года «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда» утвержден Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, которые непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, которые обслуживают больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, чье занятие связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительные оплачиваемые отпуска, помимо сокращенной рабочей недели и дополнительной оплаты труда в связи с вредными условиями труда.

3. Распространяются ли нормы об особенностях регулирования труда руководителя организации на управляющую организацию, осуществляющую деятельность по договору доверительного управления имуществом?

В соответствии с п. 1 ст. 1012 ГК РФ, договор доверительного управления имуществом - это договор, по которому одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).

Как видно из легального определения, договор является реальным, т.е. он считается заключенным с момента передачи имущества учредителем управления доверительному управляющему (п. 2 ст. 433 ГК РФ).

Договор Доверительного управления гражданско-правовая сделка, поэтому трудовое законодательство на него не распространяется

4. Возможно ли заключение договоров работником о работе по совместительству с пятью работодателями?

«Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса».

5. Верно ли, что продолжительность основного ежегодного отпуска работающему по совместительству равна половине обычного отпуска?

Нет, так как согласно действующему законодательству «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом»1. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности, и оплачиваться также целиком.

Длительность основного ежегодного отпуска работника-совместителя равна продолжительности отпуска основного сотрудника и составляет не менее 28 календарных дней 2. В случае, когда на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем по основному месту работы, работодатель по заявлению сотрудника предоставляет ему в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком не позднее чем за две недели до наступления календарного года 3. При этом следует учитывать мнение выборного профсоюзного органа организации и график отпусков работодателя по основному месту работы сотрудника.

6. Как определяется продолжительность отпуска сезонным работникам?

Работники, занятые на сезонных работах, в соответствии с трудовым законодательством имеют право на оплачиваемые отпуска. При этом ст. 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам:

«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».

С учетом общего правила, которое включает в содержание понятия «сезонные работы» их продолжительность не более 6 месяцев, очевидно, что максимальная продолжительность отпуска сезонного работника - 12 рабочих дней. Кроме того, сезонные работники на основании ст. 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам ч. 5 ст. 139 ТК РФ.

7. Установлена ли продолжительность трудовой вахты в Трудовом Кодексе РФ? Включаются ли в рабочее время рабочие дни нахождения в пути к месту работы и обратно?

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 299]

Согласно чему:

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ - дни нахождения в пути к месту работы вахтовым методом и обратно в рабочее время не включаются.

8. Каковы основные обязанности работодателя - физического лица?

Работодатель обязан: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить его с действующим законодательством о материальной ответственности, а также нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок хранения, приема, обработки, продажи, перевозки и применения в процессе производства переданного ему имущества; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Невыполнение работодателем обязанностей, возлагаемых на него договором, если это способствовало возникновению материального ущерба, может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника ущерба или освобождения его от материальной ответственности.

9. Какой срок предоставления государственных гарантий, в связи с ликвидацией организации, сокращении штата работающих в районах Крайнего Севера?

1. В ст. 318 ТК установлен более длительный период (не свыше 3 и 6 месяцев) сохранения среднего заработка после увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата по сравнению с общим правилом, закрепленным в ст. 178 ТК (2 или 3 месяца).

Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны.

2. Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

3. Правила ст. 318 распространяются только на лиц, уволенных из организаций. Для работников, уволенных работодателями - физическими лицами, подобная гарантия может появиться после ее включения в трудовой договор на основании ч. 2 ст. 307.

4. Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований:

- ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК);

- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81).

Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.

10. Какие особенности труда работников транспорта устанавливает Трудовой Кодекс РФ?

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 №122-ФЗ, от 30.06.2006 №90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке проведения обязательного предварительного, а также периодических медицинских осмотров работников автомобильного транспорта, см. Приказы Минздрава СССР от 29.09.1989 №555, Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 №90.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 №122-ФЗ, от 30.06.2006 №90-ФЗ)

11. Устанавливаются ли ограничения для занятия педагогической деятельностью?

На основании «Статья ТКРФ 331. Право на занятие педагогической деятельностью» Комментарий к статье 331:

Установлены ограничения на занятия педагогической деятельностью.

Госдума приняла во втором чтении законопроект «О внесении изменений в статью 22-1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации». Законопроектом предлагается установить, что к педагогической деятельности не допускаются лица: лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Лицо, поступающее на работу к работодателю, осуществляющему деятельность в указанных сферах, обязано при заключении трудового договора предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти (МВД России).

12. Является ли религиозная организация работодателем? За сколько дней религиозная организация обязана предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора?

Работодателем в соответствии с ч. 1 ст. 342 ТК является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом. Статья ТКРФ 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Комментарий к статье 342

1. Статья 342 ТК определяет стороны трудового договора, заключаемого для работы в религиозной организации, т. е. устанавливает, кто может являться работодателем и работником в этом случае.

2. Работодателем в соответствии с ч. 1 ст. 342 ТК является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом от 26 сентября 1997 г. №125-ФЗ (в ред. от 6 июля 2006 г.) «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозным объединением в Российской Федерации признается добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории РФ, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и обладающее соответствующими этой цели признаками: вероисповедание; совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний; обучение религии и религиозное воспитание своих последователей.

На основании ст. 344 ТК РФ параграф 6 «В случае изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом в течение 7 дней».

13. Какова продолжительность рабочего времени для медицинских работников?

В соответствии со ст. 350 ТК для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может быть более 39 часов в неделю.

14. Должна ли работница писать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, либо достаточно предоставления медицинского заключения (листка нетрудоспособности)?

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления - не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

15. Вправе ли бабушка, фактически осуществляющая уход за ребенком до 3-х лет, просить предоставления ей отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя? Сохраняется ли за бабушкой право на получения пособия по государственному социальному страхованию?

Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. В этом случае по заявлению женщины или родственников, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2 ЗАДАЧИ

Задача №1

В мае руководитель муниципального унитарного предприятия предъявил в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 600 тыс. рублей. В исковом заявлении истец указал следующее:

По приказу от 6 апреля водитель автомобиля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки кабеля. Управляя грузовой машиной, он изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в Свободненском районе, а на место работы прибыл только 14 апреля, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях и, кроме того, допустил перерасход горючего в количестве 400 литров, причинив предприятию ущерб на сумму 600 тыс. рублей.

Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута следования в командировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования муниципального унитарного предприятия полностью.

Законно ли решение суда?

При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба? Возможна ли рассрочка платежа?

Ответ. Материальная ответственность работника регулируется нормами главы 39 ТК РФ, Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 года №4204-IX (применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ ограничивает ответственность работника: неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

По общему правилу, размер ответственности работника не может превышать среднего месячного заработка.

Трудовым Кодексом РФ также установлена полная материальная ответственность для некоторых категорий работников. Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность. Водитель не входит в категорию данных работников. Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность. К таким случаям относятся:

1. Когда в соответствии с Трудовым кодексам РФ или иными федеральными Законами на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

3. Умышленного причинения ущерба.

4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иною), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Если работодателю удастся доказать, что водитель умышленно причинил вред, то он может привлечь к полной материальной ответственности и тогда решение законно, если нет, то только в размере среднемесячного заработка и тогда решение будет не законным.

Задача №2

трудовой отношение отпуск

Работником подано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. Руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение с 10 марта. В заявлении об увольнении работник не изменил дату увольнения и был уволен 10 марта.

Правомерно ли такое увольнение?

Ответ. Нормами ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работником был соблюден порядок подачи заявления, то по истечении срока предупреждения об увольнении он имеет право прекратить работу. В свою очередь, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также (по письменному заявлению работника) другие документы, связанные с работой. В этот же день производится окончательный расчет с работником (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). В дальнейшем расторгнуть трудовой договор возможно в общем порядке. Соответственно увольнение не правомерно.

Задача №3

Чирков подал заявление 5 июня, в котором просил уволить его 19 июня. Однако 19 июня приказ об увольнении Чиркова не был издан, и он вышел на работу. Ему объявили, что уволят 21 июня.

Правомерны ли действия администрации?

Ответ. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Соответственно уволить действия администрации не правомерны и уволить работника 21 они не могут.

Задача №4

Ухов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В период срока предупреждения об увольнении было установлено, что Уховым не выполнено поручение, данное руководителем.

Имеет ли право руководитель привлечь Ухова к дисциплинарной ответственности? Возможно ли увольнение за однократный грубый поступок?

Ответ. Да имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, возможно.

В нашем случае не выполнение поручения не считается однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (перечень поступков установлен пунктом 6 статьи 81 ТК РФ).

Задача №5

Работник ознакомлен с приказом о предоставлении ежегодного отпуска. Однако оплата за время отпуска ему не произведена. Юрисконсультант сказал, что следует ежедневно приходить в бухгалтерию и спрашивать отпускные, а затем привлечь работодателя к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Правильна ли консультация юриста?

Ответ. Расчет и оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Поэтому, совет о том, что следует ходить в бухгалтерию и узнавать про отпускные, не верен. Что касается привлечения к ответственности по 236 ТК РФ и взыскания морального вреда то совет верен. Однако, работник может обратиться еще и с жалобой в государственную инспекцию по труду, которая за не выплату отпускных может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Размещено на Allbest.ru