Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Видимо, ни для кого не является секретом, что нормы трудового права не обеспечивают защиту прав работников. Степень зависимости работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к отказу от защиты своих прав, гарантированных трудовым законодательством. Поэтому на практике применяются правила, которые устанавливает для работников работодатель. Данные правила зачастую далеки от требований норм трудового законодательства. Нельзя не заметить и отсутствие действенных механизмов, обеспечивающих правомерное поведение работодателей и защиту трудовых прав работников.

Очевидно, что использование работником любых способов и форм защиты трудовых прав приводит к возникновению конфликта с работодателем, который грозит работнику потерей рабочего места.

С принятием нового трудового законодательства задачу обеспечения трудовых прав граждан нельзя считать решенной. Более того, дискуссии по этой проблеме приобрели новую остроту. Опрос работников многих предприятий показывает, что нарушения их трудовых прав носят распространенный характер, но граждане, опасаясь неправомерного воздействия руководителей соответствующих органов, часто не обращаются в суд по поводу защиты своих прав. Кроме того, повсеместное снижение активности профсоюзов (а на некоторых предприятиях они просто отсутствуют), недостатки прокурорского, общественного надзора играют большую роль.

Конечно, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008г.)//СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 3. гарантирует обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Вместе с тем это не должно умалять и сводить к минимуму роль работника как субъекта, наиболее заинтересованного в защите своих прав. В трудовом праве существует мнение, согласно которому следует различать охрану трудовых прав и их защиту. При этом под охраной понимаются меры, применяемые до нарушения прав и свобод, а защита прав осуществляется после правонарушения, для восстановления нарушенного права и именно это мы и рассмотрим в нашей работе.

В данной работе будет рассмотрена одна из наиболее дискуссионных проблем в трудовом праве - проблема права на защиту трудовых прав работника и работодателя. Данная проблема актуальна в наше время, конечно же из-за разразившегося мирового кризиса и из-за тех проблем, которые существуют в нашем государстве, таких например как продолжающаяся административная и судебная реформы, построение гражданского, демократического общества и т.п.

1. Право на защиту трудовых прав работника и работодателя

Конституция Российской Федерации (ст. 37) Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // РГ. - 1993. - № 237. закрепила за каждым из граждан право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это означает, что с возникновением трудовой правосубъектности каждый гражданин обретает правовой статус субъекта трудового права.

Правовой статус субъектов трудового права включает ряд элементов: трудовую правосубъектность, основные права и обязанности, юридические гарантии прав и обязанностей, ответственность за надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако одной из важнейших правовых категорий, характеризующих граждан как субъектов трудового права, являются их трудовые права, которые, наряду с другими правами, находятся под охраной закона.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работников и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008г.)//СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 3., показывает, что у работников преобладают права, а у работодателя - обязанности. Численное соотношение прав и обязанностей у работников составляет 14:7, у работодателя - 6:15. По существу, большинство обязанностей работодателя прямо направлено на обеспечение реализации прав работников. В этой связи правам работников, предусмотренным в ст. 21 ТК РФ, корреспондируются соответствующие обязанности работодателя, закрепленные в ст. 22 ТК РФ.

Защита трудовых прав работников имеет свои особенности. Данные особенности должны адекватно отражать неравное положение работника и работодателя как субъектов трудового права. Из учебников по трудовому праву нам известно, что в качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось как совокупность норм, призванных обеспечить защиту работников от произвольных действий работодателя. По этой причине к числу полномочных субъектов по защите трудовых прав относятся не только юрисдикционные органы, но и представители работников, а также непосредственно работники, которые могут осуществлять самозащиту своих прав. Видимо, не должно вызывать сомнений, что не только деятельность юрисдикционных органов входит в защиту трудовых прав работников. Как уже отмечалось, представители работников, сами работники также могут осуществлять защиту трудовых прав. Поэтому защита трудовых прав работников имеет дополнительные по сравнению с другими правами и свободами способы восстановления нарушенного права и законного интереса.

В связи с вышеизложенным напрашивается вывод о том, что включение в число способов судебной защиты трудовых прав позволяет говорить о защите трудовых прав не только работников, но и работодателей, поскольку в судебном порядке могут быть защищены как права работников, так и права работодателей, тогда как другие способы защиты могут быть применены исключительно для защиты трудовых прав и свобод граждан, как ищущих работу, так и вступивших в трудовые отношения. Следовательно, в законодательстве предусмотрены дополнительные способы защиты трудовых прав работников по сравнению с защитой прав работодателей.

В ст. 352 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008г.)//СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 3. дан перечень способов защиты трудовых прав.

Нельзя не заметить, что в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека (ст. 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 6, 7, 8) трудовые права непосредственно связаны с личностью конкретного работника. Поэтому и нормы трудового права, исходя из основ названных международно-правовых актов, призваны обеспечить защиту личных прав работников.

Исходя из содержания ст. 352 ТК РФ и комментариев к ней, защита трудовых прав и свобод может быть определена как совокупность способов, перечисленных в этой норме, использование которых полномочными субъектами происходит с применением процессуальных правил. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Перечисленные способы могут быть использованы для защиты действительно или мнимо нарушенных трудовых прав. Однако само по себе перечисление этих способов в ст. 352 ТК РФ может и не привести к восстановлению нарушенных трудовых прав.

На наш взгляд, одной из главных особенностей защиты трудовых прав является возможность использования работниками не запрещенных законодательством способов и процессуальных форм по восстановлению нарушенных прав и законных интересов. «Тогда как работодатель должен использовать только предусмотренные законом способы и формы защиты своих прав, в частности судебную защиту, поскольку до внесения изменений в ст. 352 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008г.)//СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 3., которая дополнена указанием на судебную защиту трудовых прав, данная норма и перечисленные в ней способы могли быть использованы только для защиты трудовых прав работников. Следовательно, защита трудовых прав работников включает в себя особые способы и соответствующие им процессуальные формы восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль, который может быть использован наряду с другими способами и процессуальными формами для устранения нарушений прав и законных интересов работников» Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. - С. 112.

.

Таким образом, защита трудовых прав работников, на наш взгляд, включает в себя способы и соответствующие им процессуальные формы, обеспечивающие реальное восстановление нарушенных прав и законных интересов работников.

Если говорить о том, как защитить себя работодателю в суде и свою правоту, то по - нашему мнению, работодатель был всегда защищен лучше во всех кодексах нашего государства - если говорить в общем. Правота работодателя в суде должна строиться прежде всего на законе, а не на особом положении по отношению к работнику.

Наше общество еще только учится правовой науке и отстаиванию своих интересов в жизни без стеснения, стыда и т.п. чувств. Все улучшения должны быть дозированы и не нужно ожидать от людей нашего поколения гигантских скачков в развитии в юриспруденции, уже то, что мы имеем - это хорошо.

трудовое право работодатель работник судебный процессуальный

Заключение

В нашей работе мы рассмотрели проблему права на защиту трудовых прав работника и работодателя. Нами было изучено несколько точек зрения на данную проблему и сделаны соответствующие выводы.

В последние годы законодатель внес в трудовое право многие дополнения, которые улучшили положение по данному вопросу работников и практически выровняли их состояние по сравнению с работодателем. Всем известен общий судебный, конституционный принцип «перед законом, судом все равны» и теперь мы можем сказать, что, да - так оно и есть, и теперь только время покажет и судебная практика насколько данные дополнения в трудовое законодательство не являются декларативными. Хочется отметить, что работники в России еще слишком пассивны в вопросах защиты своих трудовых прав, а вот работодатели наоборот. Решение данной проблемы нами видится в дальнейшем совершенствовании трудового законодательства, расширении прав профсоюзных организаций на предприятиях, повышении юридической грамотности работников и других новшеств.

Список используемой литературы:

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) // РГ. - 1993. - № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 28.02.2008г.)//СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 3.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 496 с.

4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Изд-во НОРМА, 2006. - 640 с.

5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. - 1152 с.

6. Трудовое право: Учебник/ Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др. - М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2004. - 528 с.

7. Трудовое право России. Учебник. Краткий курс/ Отв. ред. Проф. Ю.П. Орловский. - М.: Юрид. Фирма «Контракт»: «Инфра- М», 2006. - 402 с.

8. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М.: «Проспект», 2000. - 320 с.

Размещено на Allbest.ru