Кодекс Республики Беларусь о Браке и Семье (вступивший в силу с 01.09.99.)

Закон о правах ребенка

Жилищный кодекс Республики Беларусь по вопросам не отрегулированным

Гражданский кодекс РБ “семейным” кодексом

Нормативно - правовые акты Министерств и других республиканских органов государственного управления (в случаях и пределах оговоренных “семейным” кодексом и другими актами законодательства).

v Задачами являются ** укрепление семьи, **недопущение ослабления разрушения семейных связей, **построение семейных отношений на добровольном брачном союзе мужчины и женщины, **равенстве прав супругов в семье, **установление прав детей, **прав и обязанностей супругов, родителей и других членов семьи,** охрана материнства, отцовства, законных прав и интересов детей.

v Основания возникновения прав и обязанностей семьи :

ь брак, зарегистрированный в государственных органах, регистрирующих акты гражданского состояния;

ь родство, удостоверенное в установленном законом порядке;

ь усыновление (удочерение);

ь установление отцовства.

v Семья -- это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления.

**Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, *а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство.

v Близкое родство Отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками, считаются близким родством.

v Свойство Отношения между супругом и близкими родственниками другого супруга считаются отношениями свойства.

v Многодетная семья - семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей. Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое выдается местными исполнительными и распорядительными органами..

v Неполная семья - семья, в которой дети находятся на иждивении и воспитании одного родителя. К неполным относятся семьи:

ь женщин, родивших детей вне брака и не состоящих в браке;

ь вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети;

ь родителя, расторгнувшего брак и воспитывающего несовершеннолетних детей;

ь родителя, не заключившего новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим;

ь одиноких граждан, усыновивших детей.

Неполным семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей, государство предоставляет дополнительные социальные гарантии.

v Брак - добровольный союз мужчины и женщины, Юридическое оформление брака состоит в его регистрации. в орган ЗАГСа. Обязательственно-правовые отношения между супругами возникают по поводу выбора супругами фамилии, при заключении и расторжении брака, совместного решения всех вопросов жизни семьи, свободного выбора занятий, профессии и места жительства, дачи согласия на усыновление, решения вопроса о расторжении брака и др.

.Порядок и условия заключения брака

ь **Брак заключается в государственных органах, регистрирующих акты гражданского состояния.

ь **Права и обязанности супругов порождает лишь брак, заключенный в государственных органах, регистрирующих акты гражданского состояния.

ь **Заключение брака происходит в согласованные сторонами сроки, но не ранее чем через пятнадцать дней после подачи желающими вступить в брак, заявления в государственный орган, регистрирующий акты гражданского состояния.

ь **При наличии уважительных причин пятнадцатидневный срок может быть сокращен, а также увеличен, но не более чем до трех месяцев руководителем государственного органа, регистрирующего акты гражданского состояния.

ь Заключение брака производится, как правило, публично, а по желанию вступающих в брак -- в присутствии двух совершеннолетних свидетелей.

v Для заключения брака необходимы

ь взаимное согласие лиц, вступающих в брак,

ь *достижение ими брачного возраста (Брачный возраст - 18 лет, но снижение его возможно (не более чем на три года -при рождении совместного ребенка или -наличии справки о постановке на учет по беременности, -а также в случае объявления несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипации) Снизить этот возраст вправе орган, регистрирующий акты гражданского состояния).

ь *и отсутствие препятствий к заключению брака. Не допускается заключение брака:

*между лицами, из которых хотя бы одно лицо состоит уже в Другом браке, зарегистрированном в установленном порядке;

*между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии,

*между полнородными и неполнородными братьями и сестрами,

*а также между усыновителями и усыновленными;

*между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.

**Брак порождает для сторон взаимные права и обязанности. Права и обязанности супругов возникают со дня регистрации заключения брака государственными органами, регистрирующими акты гражданского состояния.

**При заключении брака супруги по своему желанию избирают фамилию одного из супругов в качестве их общей фамилии или каждый из них сохраняет свою добрачную фамилию. Супруги могут иметь также двойную фамилию. Если до вступления в брак один из супругов имел двойную фамилию, то он должен решить, какая составная часть его добрачной фамилии должна войти в состав новой фамилии

**Права и обязанности супругов в согласованном объеме могут быть конкретизированы и закреплены в Брачном договоре.

В Брачном договоре супруги вправе определить свои права и обязанности

ь по взаимному содержанию,

ь способы участия в доходах друг друга,

ь порядок несения каждым из них семейных расходов,

ь указать имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в Брачный договор иные положения, касающиеся их имущественных отношений.

ь Брачным договором супруги вправе изменить режим общей совместной собственности (ст. 13 Кодекса, ст. 259 ГК).

ь формах, методах и средствах воспитания детей;

ь месте проживания детей,

ь размере алиментов на них,

ь порядке общения с детьми отдельно проживающего родителя, а также другие вопросы содержания и воспитания детей в случае расторжения брака.

ь В Брачном договоре могут быть урегулированы и другие вопросы взаимоотношений между супругами, если это не противоречит законодательству о браке и семье.

t Супруги могут заключить Брачный договор в любое время и в определенном ими объеме соглашений.

t Действие Брачного договора может быть ограничено определенным сроком либо ставиться в зависимость от наступления или ненаступления определенных условий.

t Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав. Он также не должен содержать условий, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.

t Брачный договор не должен нарушать права и законные интересы других лиц

t Односторонний отказ от исполнения Брачного договора не допускается. Если соглашение об изменении или о расторжении Брачного договора не достигнуто, то по требованию одного из супругов этот спор может быть рассмотрен судом.

t Условия Брачного договора, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или нарушают интересы несовершеннолетних детей, также как и несоблюдение формы при его заключении или изменении, являются основанием для признания договора недействительным.

t Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. До расторжения брака супруги по взаимному согласию могут внести в любое время изменения и дополнения в Брачный договор, Изменение и расторжение Брачного договора может быть произведено в любое время по соглашению супругов. Такое соглашение оформляется в той же форме, что и сам Брачный договор (ч. 4 ст. 13 Кодекса)

t .Брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Республики Беларусь.

t Требование о признании Брачного договора недействительным полностью или частично может быть рассмотрено одновременно с иском о расторжении брака, поскольку эти требования связаны между собой (ч. 1 ст. 250 ГПК).

Имущественные правоотношения

v Общая совместная собственность супругов

ь **Имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения этим имуществом, если иное не предусмотрено Брачным договором.

ь **Супруги пользуются равными правами на совместно нажитое имущество и в том случае, если один из них в период брака был занят ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного заработка (дохода), если иное не предусмотрено Брачным договором.

ь **В случае раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, их доли признаются равными, если иное не предусмотрено Брачным договором. В отдельных случаях суд может отступить от начала равенства долей, учитывая интересы несовершеннолетних детей или заслуживающие внимания интересы одного из супругов. Доля одного из супругов, в частности, может быть увеличена, если другой супруг уклонялся от трудовой деятельности или расходовал общее имущество в ущерб интересам семьи.

ь **При разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, при наличии Брачного договора суд исходит из его условий и определяет, какие предметы подлежат передаче каждому из них.

ь **В случае, когда одному из супругов передаются предметы, стоимость которых превышает причитающуюся долю, другому супругу присуждается соответствующая денежная компенсация.

ь **Вещи профессиональных занятий каждого из супругов (музыкальные инструменты, специальная библиотека, врачебное оборудование и т.п.), приобретенные в период брака, являются общей совместной собственностью супругов, если иное не предусмотрено Брачным договором.

ь **Для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности.

v Собственность супругов

ь **Имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак, также полученное ими в период брака в дар или в порядке наследования, является собственностью каждого из них.

ь **Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и т.д.),:исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя приобретенные в период брака за счет общих средств супругов признаются имуществом того супруга, который ими пользовался

ь **Имущество каждого из супругов может быть признано их обще совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака были произведены вложения, значительно увеличившие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, переоборудована и т.п., если иное не предусмотрено Брачным договором.

ь **По обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество, находящееся в его собственности, на его долю в общей совместной собственности супругов, которая ему причиталась бы при разделе этого имущества.

ь **По обязательствам одного из супругов супруги отвечают имуществом, являющимся их общей совместной собственностью, если судом будет установлено, что полученное по обязательствам использовано в интересах всей семьи.

ь **Взыскание возмещения за ущерб, причиненный преступлением может быть обращено также на имущество, являющееся общей совместной собственностью супругов, если приговором суда по уголовному делу установлено, что это имущество было приобретен на средства, полученные преступным путем.

v Обязанности супругов по взаимному содержанию

ь **Супруги обязаны материально поддерживать друг друга,

ь **нуждающийся в материальной помощи нетрудоспособный супруг, а также жена в период беременности и в течение трех лет после рождения ребенка имеют право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами. Право нуждающегося в материальной помощи нетрудоспособного супруга на получение содержания от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, сохраняется и после расторжения брака, если он (она) стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение одного года после его расторжения. Жена сохраняет право на получение содержания от мужа в период беременности и в течение трех лет после рождения ребенка, если беременность наступила до расторжения брака.

v Алименты на содержание детей

**взыскание алиментов на несовершеннолетних детей происходит в процентном отношении к заработку (доходу): 25% - на одного ребенка, 33% -на двух детей, 50% -- на трех и более детей. Однако виды заработка (дохода), из которых производится удержание алиментов. определяются Правительством. Поскольку реально существует так называемая "безработица" предприятий, а значит лица, обязанные платить алименты, становятся неплательщиками не по своей воле, поэтому на время простоя алименты на детей выплачиваются из средств Фонда социальной защиты с последующей компенсацией этих сумм предприятием. Если же работник, обязанный к уплате алиментов. по инициативе администрации отправляется в отпуск с сохранением 2/3 заработка, то с недополученной части заработка алименты взыскиваются в том же порядке. Эта норма введена в целях защиты интересов детей.

**Предусматривается и взыскание с родителей средств на содержание детей, помещенных в детские интернатные учреждения на государственное обеспечение, в опекунскую, приемную семью. Взысканные средства перечисляются на счета этих учреждений, а взыскание алиментов прекращается по определению суда.

** За уклонение от уплаты средств на содержание ребенка виновное лицо несет ответственность такую же, как за уклонение от уплаты алиментов.

**Порядок уплаты и взыскания алиментов оговаривает обязанности нанимателя удерживать алименты и сообщать о перемене работы плательщика, сроки удовлетворения требований и размер задолженности а также недопустимость зачета и случаи освобождения от алиментных обязательств.

Установление происхождения детей

**Взаимные права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном порядке.

**Взаимные права и обязанности между матерью и ребенком возникают независимо от того, рожден ребенок в браке или вне брака.

**Родство по отношению к матери вытекает из факта рождения, удостоверенного справкой медицинского учреждения, или решения суда об установлении факта рождения.

**Отцом ребенка, рожденного в браке, является муж матери. Отцом ребенка, рожденного в течение десяти месяцев после расторжения брака, признается бывший супруг матери ребенка.

**Женщина, родившая ребенка, признается матерью и в том случае, если ребенок зачат из яйцеклетки, изъятой из организма другой женщины.

**Происхождение ребенка от родителей, не состоящих между собой в браке, устанавливается путем подачи совместного заявления отцом и матерью ребенка в государственные органы, регистрирующие акты гражданского состояния.

**Отцовство может быть установлено в судебном порядке по заявлению одного из родителей или опекуна, попечителя ребенка, а также самого ребенка по достижении им совершеннолетия.

**Если родители не состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится по заявлению матери, а запись об отце ребенка -- по совместному заявлению отца и матери ребенка или на основании решения суда.

**Лицо, указанное в качестве отца, вправе оспорить произведенную запись в течение одного года с того времени, когда ему стало или должно было стать известным о произведенной записи либо об обстоятельствах, исключающих факт отцовства.

**Требование лица, записанного отцом ребенка об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка.

**При рождении ребенка у матери, не состоящей в браке, если не имеется совместного заявления родителей или решения суда об установлении отцовства, запись об отце ребенка в книге записей актов о рождении производится по фамилии матери; собственное имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию.

Прекращение брака.

ь Брак прекращается вследствие смерти или объявления в судебном порядке умершим одного из супругов. При жизни супругов брак может быть расторгнут судом по заявлению одного из супругов. Расторжение брака недопустимо во время беременности жены и в течение трех лет после рождения ребенка без письменного согласия супруги на развод.

ь Расторжение брака производится судом в порядке искового производства. При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для. принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения о совместных несовершеннолетних детях и разделе имущества. По истечении трехмесячного срока брак расторгается, суд вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев.

ь суд обязан при вынесении решения о расторжении брака определить, при ком из родителей и кто из детей остается, порядок участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, а при наличии спора между супругами также, с кого из родителей и в каком размере взыскиваются алименты на содержание детей.

ь По заявлению супругов или одного из них суд обязан при вынесении решения о расторжении брака произвести раздел имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, если такой раздел затрагивает права третьих лиц, спор о разделе имущества не может разрешаться одновременно с делом о расторжении брака.

ь При выдаче копии решения суда о расторжении брака в паспортах или других документах, удостоверяющих личность супругов, судом производится отметка о расторжении брака.

ь После вступления решения суда о расторжении брака в законную силу суд в десятидневный срок направляет копию решения суда в государственный орган, регистрирующий акты гражданского состояния, по месту регистрации брака для производства отметки в актовой записи о заключении брака.

ь Супруг, изменивший свою фамилию после вступления в брак на другую, вправе и после расторжения брака носить эту фамилию или по его желанию при вынесении решения о расторжении брака суд присваивает ему добрачную фамилию.

ь В случае явки супруга, объявленного в установленном законом порядке умершим, и отмены решения суда об объявлении его умершим брак считается восстановленным, если другой супруг не вступил в новый брак.

ь Если один из супругов был признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим и на этом основании брак с ним был расторгнут, то в случае его явки и отмены решений о признании его безвестно отсутствующим и о расторжении брака брак может быть восстановлен государственным органом, регистрирующим акты гражданского состояния, на основании решений суда.

ь Брак не может быть восстановлен, если супруг лица, признанного безвестно отсутствующим, вступил в новый брак.

ь При отсутствии Брачного договора либо когда в нем оговорены не все права и обязанности супругов в отношении детей и имущества, в соответствии со ст. 38 Кодекса супруги при расторжении брака могут заключить между собой Соглашение о детях, а также об имуществе и представить его на рассмотрение суда. Соглашение о детях и соглашение об имуществе заключаются супругами в простой письменной форме как до судебного разбирательства, так и в процессе рассмотрения иска о расторжении брака.

t В Соглашении о детях, как и в Брачном договоре, супруги определяют, с кем из них после расторжения брака останутся проживать дети, порядок общения отдельно проживающего родителя с детьми, другие условия жизни и воспитания детей в соответствии с их правами, а также решается вопрос об участии родителей в содержании детей.

t Соглашение о детях должно соответствовать их интересам и не может ограничивать права детей, в том числе на получение содержания от родителей. В частности, не допускается отказ от взыскания или уплаты алиментов или их предоставление в размере, меньшем чем установлено в ч. 1 ст. 92 Кодекса.

t Соглашения об уплате алиментов на детей в размере, большем чем установлено законом, или продлении срока уплаты, например, до окончания высшего учебного заведения, следует признавать правомерными.

t Соглашение о детях и соглашение об имуществе утверждаются судом в порядке, установленном для заключения мировых соглашений (ст. 285 ГПК), и подлежат исполнению в порядке, определяемом нормами ГПК.

t Если права и обязанности супругов в отношении несовершеннолетних детей не определены Брачным договором и супруги не заключили Соглашения о детях, суд при вынесении решения о расторжении брака обязан в соответствии со ст. 39 Кодекса определить, при ком из родителей и кто из детей остается, порядок участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, а при наличии спора между супругами - с кого из родителей и в каком размере взыскиваются алименты на содержание детей.

ТЕМА 6. Трудовое право

_ Трудовое право -- совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, основанные на трудовом договоре, а также связанные с ним отношения,:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

_ Источники **Трудовой кодекс ** Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29). **Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" Постановление Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. N 2"О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (далее - Постановление. N 2). ,** коллективные договоры, ****трудовой договор** правила внутреннего трудового распорядка **локальные нормативные акты и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

Трудовой договор, понятие, виды, содержание

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется **выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и **соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется **предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, **обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, **своевременно выплачивать работнику заработную плату.

_ Порядок заключения трудового договора, перевод и перемещение.

**Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. **Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

**Заключение трудового договора подтверждается приказом нанимателя, с которым работник знакомится под роспись.

**Фактический допуск уполномоченным лицом работника к работе является началом действия трудового договора независимо от факта оформления. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. **Заключение трудового договора подтверждается приказом нанимателя, с которым работник знакомится под роспись.

**Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора,

5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В этих случаях, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения,

**Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

_ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

1). паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2). трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3). диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4). направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5). заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6). декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

**Прием на работу без указанных документов не допускается,

**Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

_ **Виды трудовых договоров определяются в зависимости от продолжительности сроков, на которые они заключаются.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок; Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок, (постоянная работа)

Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор, который может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2). определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом.(например в случае когда фирма создана на определенный период для достижения конкретной цели)

3). время выполнения определенной работы; Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. (например работа в качестве сварщика на период капитального ремонта детского сада)

4). время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; (например на период ухода за ребенком основного работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет)

5). время выполнения сезонных работ. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев

6). Временной считается работа, на срок до двух месяцев и до 4-х месяцев на период замещения временного отсутствующего работника.

Некоторые проблемы заключения и прекращения срочных трудовых договоров и контрактной формы найма

**Некоторые проблемы заключения и прекращения срочных трудовых договоров и контрактной формы найма Как уже сказано Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом.

Исключение составляют контракты, заключаемые в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29).

В п. 10 Постановления от 29 марта 2001 г. N 2 , квалифицирует контракт как разновидность срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок. Пленум обращает внимание судов на одну особенность контрактов.

***В отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок). К слову, последнее (заключение срочных трудовых договоров с работниками, выполняющими работу, которая носит постоянный характер) само по себе представляет ухудшение правового положения работника. В частности, это выражается в невозможности работника уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта, значительном увеличении оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Вышеуказанные и иные отрицательные для работника особенности контрактной формы найма в незначительной степени компенсируются выплатой компенсации при расторжении контракта по требованию работника в связи с невыполнением условий контракта и законодательства, а также некоторыми мерами поощрения, включаемыми в контракт (дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней и т.п.).

Пленум разъясняет то, что установленный п. 1 Декрета N 29 минимальный годичный срок контракта является обязательным и при заключении контрактов в случаях, предусмотренных иными актами законодательства. По действующему трудовому законодательству недопустимо заключение контрактов с работниками на срок менее 1 года. Так, незаконным будет, например, заключение нанимателем с работающим пенсионером контракта на срок 4 месяца

В п. 10 Постановления Пленума от 29 марта 2001 г. N 2 разъясняются также некоторые последствия заключения контракта на срок менее года., прекращение такого контракта по истечении срока не допускается и является основанием для удовлетворения требований работника о восстановлении его на работе. Полагаем, заключение нанимателем контракта с работником на срок менее минимального (годичного) может быть основанием иска работника или иного лица в его интересах о признании недействительным условия трудового договора (контракта) о сроке на основании п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК (как ухудшающее его правовое положение по сравнению с законодательством о труде). Удовлетворение судом подобного иска и признание условия о сроке недействительным, не будет означать недействительность трудового договора в целом (ч. 2 ст. 23 ТК). Трудовые отношения между нанимателем и работником будут считаться продолженными, но уже по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (если стороны не договорятся вновь заключить контракт).

Работает Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"

Обобщая вышеизложенное, можно сделать общий вывод, что контракты должны, как правило, заключаться на срок от 1 года до 5 лет (п. 1 Декрета N 29, ст. 17 ТК). Исключения из указанного правила могут составлять лишь контракты с отдельными категориями работников, которые заключаются со служащими государственного аппарата на срок от 1 года до 15 лет, с руководителями коммерческих организаций - от 2 до 5 лет.

6) На выполнение работы по совместительству / совместительство - это работа у того или другого нанимателя , которая выполняется за пределами основного рабочего времени/

_ Трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия:

**Обязательные (отсутствие которых может повлечь недействительность договора полностью или частично)

1). данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2). место работы с указанием структурного подразделения» в которое работник принимается на работу;

3). трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4). основные права и обязанности работника и нанимателя;

5 для срочных трудовых договоров- срок трудового договора;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

**Факультативные (отсутствие которых не влияют на действительность договора) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, обязательство отработать определенный период после обучения за счет средств нанимателя и др. условия (Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1). работников, не достигших восемнадцати лет;

2). молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3). молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

4). инвалидов;

5). временных и сезонных работников;

6). при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7). при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; )

*** недействительными признаются отдельные условия трудового договора если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Изменение трудового договора

**Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Переводы (постоянные, временные)

**Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Как видно из вышеприведенного определения, переводы имеют место в трех случаях: при поручении работнику работы **по другой трудовой функции, **у другого нанимателя и **в другой местности.

**перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (ст. 33 и 34 ТК). Согласие должно быть получено именно в письменной форме (например, в виде заявления работника, его согласительной собственноручной подписи на приказе о переводе). Факт получения письменного согласия должен доказать наниматель ссылкой на письменные доказательства.

**Подчинение работника незаконному приказу о переводе, изданному без письменного согласия работника и своевременно обжалованного работником, не доказывает согласие работника. **Временным переводам, при которых трудовой договор всегда изменяется, а не прекращается и не заключается (оформляются временные переводы приказом или распоряжением нанимателя без внесения записей в трудовую книжку работника и без внесения изменений в текст трудового договора).

При постоянных переводах у того же нанимателя (поручение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности или в другой местности) стороны могут перезаключить трудовой договор (например, если меняются многие его условия) либо внести соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор. Постоянные переводы, как и временные, оформляются нанимателем в приказном порядке, но в отличие от временных, записи о них вносятся в трудовую книжку работника.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев

******Временного перевода в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

*****Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

******Временного перевода в случае простоя. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю но в той же местности, При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).

Изменение существенных условий труда-это изменение существенных условий договора, о которых работнику сообщается письменно за один месяц, фактически является переводом на другую работу. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса.

В п. 20 Постановления от 29 марта 2001 г. N 2 Пленум обратил внимание судов, что перечень существенных условий труда, закрепленный в части второй ст. 32 ТК не является исчерпывающим. Таковыми, по мнению Пленума, признаются "и другие условия, а при применении Декрета N 29 - переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок".При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным". Бремя доказывания наличия таких причин ложится на нанимателя.

Перемещения

**перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа,

**а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат". **Помимо этого главного отличия, переводы и перемещения имеют различную процедуру (перевод осуществляется, как правило, с согласия работника, а перемещение без его согласия и без уведомления), правила сохранения за работником заработка (согласно ст. 72 ТК при переводе - в течение 2 недель, а при перемещении - 2 месяцев) и некоторые другие отличия. Отметим также, что если происходит одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе (ст. 30 ТК).

**перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Общим для переводов и перемещений является принцип запрещения переводов (перемещений), если поручаемая работнику работа противопоказана ему по состоянию здоровья (часть четвертая ст. 30, часть вторая ст. 33, часть пятая ст. 31 ТК).

Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законом. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37); Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

2) истечение срока трудового договора (ст.38), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

4) расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41), Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

5) Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42);

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: