Договор займа. Прекращение трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Вопрос 1. Договор займа

Вопрос 2. Прекращение трудового договора

Задача №53

Вопрос 1. Договор займа

Согласно статье 807 Гражданского кодекса РФ, договор займа предусматривает передачу одной стороной (заимодавцем) другой стороне (заемщику) вещей, определенных при помощи родовых признаков, или денег, а заемщик берет на себя обязательство вернуть заимодавцу деньги в сумме займа, либо такое же количество других вещей того же качества или рода, полученных им от заимодавца.

Основное требование, предъявляемое законодательством к заимодавцу заключается в наличии права собственности на имущество, предоставляемого взаймы. Согласно российскому законодательству, в качестве предмета договора займа могут служить деньги, вещи, которые можно взвесить, измерить, и т.д., а также иностранная валюта. Момент передачи вещей либо денег должнику (заемщику) считается моментом заключения договора.

Согласно статье 808 ГК Российской Федерации граждане обязаны заключать договор займа в письменной форме, если сумма займа превышает 10 минимальных размеров оплаты труда (или на сегодняшний день - 1 тыс. рублей). Договор займа заключается в письменной форме вне зависимости от суммы, если в качестве заимодавца выступает юридическое лицо.

В качестве удостоверения факта передачи определенного количества имущества или денежной суммы заемщиком предоставляется расписка либо другой документ, который служит подтверждением договора займа. Если договор письменный, то в нем в качестве предмета договора указывается факт займа имущества, а также его стоимость. В случае необходимости указываются признаки, позволяющие идентифицировать заемное имущество.

Договор должен содержать дату своего заключения, а также срок, на который он был заключен. Помимо этого, в договоре указываются все данные сторон, между которыми заключается сделка, а также предусматриваются последствия несоблюдения договора. Дополнительные условия сделки, например, выплата процентов, устанавливаются по соглашению сторон.

Российское законодательство не предъявляет обязательных требований к нотариальному заверению договора, однако эту процедуру можно осуществить при наличии сомнений у заимодавца в возврате займа, либо по желанию заемщика

Поскольку нотариусы обычно располагают проектами подобных договоров, сторонам сделки не придется составлять этот документ самостоятельно. Нотариальному удостоверению подлежит также подлинность подписи заемщика, которой заверяется расписка.

Отсутствие письменного договора квалифицируется как несоблюдение письменной формы сделки. В этом случае при возникновении спора стороны не имеют права в подтверждение договора ссылаться на показания свидетелей, но могут приводить различные доказательства, в том числе и в письменной форме. Практика показывает, что привести требуемые доказательства в подобных ситуациях, как правило, невозможно, соответственно и нет возможности доказать наличие факта займа имущества. Именно поэтому юристы рекомендуют обязательное письменное оформление оригинальных экземпляров договора для каждого из участников сделки.

Договор займа может быть заключен как в безвозмездной, или беспроцентной форме, так и с условием выплаты процентов определенного размера. При наличии последнего условия должник заемщик берет на себя обязательство регулярно (как правило, раз в месяц) выплачивать заимодавцу определенную денежную сумму. Если должник хотя бы раз не выполнил взятые на себя обязательства, либо при этом между сторонами отсутствуют договоренности об изменении размеров, процентов и сроков их выплаты, заимодавец имеет право на полном законном основании подавать суд в отношении должника исковое заявление в суд.

После того как срок договора займа закончился, если иное не предусмотрено таким договором, заемщик обязан возвратить полученное от заимодавца имущество, а также выплатить проценты. Если произошел наиболее распространенный личный возврат имущества, следует оформить расписку, где будет подтвержден факт такого возврата, либо, что происходит в большинстве случаев, просто уничтожить расписку-оригинал. Надежнее всего использовать оба способа.

Способ возврата займа может быть установлен по соглашению сторон сделки, либо в соответствии с законодательством. В случае если стороны не определили срока договора займа, долг возвращается не позднее, чем через 30 дней после того, как должнику будут предъявлены соответствующие требования. Имущество по договору займа может быть возвращено заимодавцу как единовременно, так и в рассрочку. В случае беспроцентного займа, допускается возврат его суммы без согласия заимодавца и до конца срока истечения договора. Если заем был предоставлен под проценты, он может быть досрочно возвращен только при согласии заимодавца.

Если такое согласие получено, между заемщиком и заимодавцем должен быть решен вопрос относительно выплаты процентов. В случае досрочного возврата долга также рекомендуется определиться относительно периода времени выплаты процентов.

В некоторых случаях заемщик может не возвращать в оговоренный срок имущество, предоставленное ему в соответствии с договором. В таких ситуациях законом предусмотрены применяемые к должнику штрафные санкции.

В случае уклонения должника от возврата долга, уплаты штрафных санкций и процентов заимодавец располагает правом обращения в суд либо по месту нахождения должника, либо другой суд, предусмотренный договором займа, либо российским законодательством.

Если размер штрафных санкций за невозврат займа никак не определен в договоре, суд имеет право на свое усмотрение применить учетную банковскую процентную ставку на момент принятия судебного решения, или на момент предъявления иска.

Вопрос 2. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77 Трудового кодекса. Следует обратить внимание на то, что наряду с термином "прекращение трудового договора" в статье 77 ТК (равно как и в других статьях Трудового кодекса) применяется термин "расторжение трудового договора". Кроме того, в кодексе говорится об увольнении работника (ст. ст. 77, 80, 81, 82 ТК). Наиболее общим является термин "прекращение трудового договора". Им охватываются все случаи окончания действия этого договора, в том числе и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК), включая смерть работника или работодателя (п. 6 ст. 83 ТК), а также в связи с нарушением установленных обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК). Во всех случаях прекращения трудового договора работник подлежит увольнению. Лишь в случае смерти работника последний, согласно сложившейся практике, исключается из списков личного состава.

Расторжение трудового договора означает его прекращение по соглашению сторон (ст. 78 ТК), за истечением срока его действия (ст. 79 ТК), по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).

Все основания прекращения трудового договора, названные в статье 77 можно разделить на три группы.

Первую составляют основания, связанные с желанием обеих сторон или одной из сторон трудового договора прекратить его действие.

Это основания, предусмотренные:

* пунктом 1 статьи 77 - соглашение сторон (статья 78 ТК), когда стороны трудового договора пришли к обоюдному согласию прекратить трудовые отношения;

* пунктом 3 статьи 77 - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК) - применяется в том случае, когда работник принял решение не продолжать трудовые отношения с работодателем;

* пунктом 4 статьи 77 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК) - применяется в том случае, если у работодателя имеются законные основания для прекращения трудовых отношений, связанные со способностями или поведением работника или вызванные производственной необходимостью;

* пунктом 5 статьи 77 - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Прекращение трудового договора по данному основанию производится в том случае, если достигнуто соглашение между двумя работодателями и имеется согласие работника на такой перевод, либо работник просит перевести его на работу к другому работодателю, от которого он получил приглашение на работу в порядке перевода или работник избран в какой-то выборный орган, например, освобожденным председателем профсоюзного органа, в связи с чем, продолжение работы у прежнего работодателя становится невозможным.

Вторую группу составляют основания, связанные с невозможностью продолжения трудовых отношений, не обусловленные волеизъявлением сторон. Это основания предусмотренные:

* пунктом 2 статьи 77 - истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение трудового договора истечением срока его действия возможно во всех случаях, когда срочный трудовой договор с работником заключен в соответствии с требованиями действующего законодательства;

* пунктом 10 статьи 77 - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК). То есть обстоятельства, наступление которых делает невозможным продолжение действия трудового договора, например, вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

* пунктом 11 статьи 77 - нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК). Например, при приеме на работу иностранного гражданина, не имеющего разрешения на право работать в Российской Федерации.

Третью группу составляют основания, связанные с тем, что работник по различным причинам отказывается продолжать работу у данного работодателя. Это основания, предусмотренные:

* пунктом 6 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК). Работник не желает работать у нового собственника, однако сохранение прежнего невозможно, регистрация перехода прав собственности произошла. В связи с тем, что работник не может быть принужден к продолжению трудового договора, действие последнего прекращается по данному основанию;

* пунктом 7 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК). В данном случае имеется в виду то, что изменение существенных условий трудового договора носит объективный характер, прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник отказывается продолжать работу или перейти на другую работу, которая предлагалась ему работодателем;

* пунктом 8 статьи 77 - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК). В соответствии со статьей 212 ТК работодатель не имеет право допускать до работы лиц, имеющих медицинские противопоказания к исполнению данной работы. В том случае, если такой работник отказался от перевода на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, трудовой договор с ним прекращается по рассматриваемому основанию;

* пунктом 9 статьи 77 - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК). Если работодатель переносит свою деятельность в другую местность, то есть в местность, расположенную за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, а работник хочет остаться по прежнему месту жительства - в этом случае трудовой договор может быть прекращен по рассматриваемому основанию.

Статья 77 ТК устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами (например, ст. 71, 278, 288, 336, 347 ТК, Закон "Об образовании", Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" и пр.).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора оформляется работодателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

При использовании этой формы необходимо учитывать следующее. В любом приказе (распоряжении) должны быть указаны:

1) последний день работы работника;

2) юридические основания увольнения работника (в виде ссылки на соответствующую статью (пункт) настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством в приказе (распоряжении) должна быть ссылка на постановление выборного профсоюзного органа, в котором изложено его мотивированное мнение по вопросу об увольнении работника.

Наконец, в приказе (распоряжении) следует изложить фактические обстоятельства, явившиеся основанием для увольнения работника (в особенности при увольнении за совершение виновных действий).

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Задача №53

договор заем трудовой законодательный

Согласно ст. 25 Закона о защите прав потребителей: потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки. Крылов вправе обменять костюм, главное, чтобы на нём были ярлыки и чек на покупку остался с ботинками интереснее

Согласно ст. 18 ЗоЗПП, Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

- потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

- потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены (про обмен на более дорогие ботинки - та же 18 статья);

- отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.

- так что деньги должны вернуть

Через шесть месяцев костюм никто не обменяет, а на ботинки должна быть гарантия, согласно которой и будет решаться вопрос об их недостатках. Впрочем, после полугодовой носки никакой производственный дефект доказать не представляется возможным.

Размещено на Allbest.ru