Пенсионное обеспечение сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы

Сотрудникам уголовно - исполнительной системы полностью засчитывается в стаж службы и выслуги лет для назначения пенсии работа в качестве рабочих и служащих в учреждениях, исполняющих наказания.

Следует подчеркнуть, что подавляющее большинство изложенных выше норм о льготном исчислении выслуги лет содержится в постановлении Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941.

Наличие 20-летней выслуги в льготном исчислении является согласно статье 13 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" от 12 февраля 1993 года № 4468-1 главным условием назначения гражданам, уволенным с военной службы, пенсии за выслугу лет.

Наличие 20-летней выслуги является одним из основных факторов социальной защищенности сотрудников УИС и членов их семей.

В течении 2010 года из следственного изолятора № 4 уволилось 17 сотрудников, из них - 7 сотрудников с правом на пенсию (АППГ-4), при этом льготная продолжительность выслуги лет составила от 20 до 23 лет, это говорит о том, что сотрудникам учреждения были оформлены минимальные пенсии.

Наличие проблем в осуществлении социальной работы по пенсионному обеспечению сотрудников следственного изолятора № 4 доказывает и проведенное исследование, целью которого являлось: провести анкетирование уволившихся сотрудников и опрос проходящих службу сотрудников в настоящее время. Изучить собранный материал, сделать анализ проделанной работы, предложить рекомендации сотрудникам отдела кадров и работы с личным составом следственного изолятора № 4.

Первый метод, который был использован - это анкетирование. Анкетирование - эффективный метод получения данных о состоянии общественного мнения по тому или иному поводу с помощью письменного опроса посредством закрытых, открытых, полузакрытых или смешанных вопросников. При проведении анкетирования необходимо учитывать следующие требования: должна быть сформулирована понятным языком цель исследования, сами вопросы анкеты должны быть короткими и простыми, по возможности предвидящими однозначные ответы "да" или "нет", вопросы должны быть расположены в логическом порядке, целесообразно анкетные вопросы группировать для облегчения дальнейшей обработки информации.

В проводимом анкетировании, которое проводилось в декабре 2010 года приняли участие бывшие сотрудники учреждения, уволенные с правом на пенсию. Цель данного исследования: выявление причин увольнения сотрудников.

В результате проведенного среди пенсионеров исследования (11 (АППГ-7) человек)), причинами увольнения респонденты указывали: по возрасту и выслуге - 11 (АППГ-7) человек, по болезни и ограниченному состоянию здоровья - 0 (АППГ-0) человек (Приложение 1).

На четвертом рисунке представлено распределение опрашиваемых по полу. В категории пенсионеры приняли участие мужчины и женщины, вышедшие на пенсию в 2009 и в 2010 году.

Рис. 4. Распределение респондентов по полу

На вопрос "Сколько лет Вы прослужили в УИС?" 11 (АППГ- 7) респондентов ответили: двенадцать с половиной лет.

1 (АППГ- 0) респондент прослужил 15 лет, 6 (АППГ- 4) имеют выслугу 12,5 лет. Респондентов, имеющих выслугу в количестве 25 лет и получающих соответственно пенсию в размере 85 % от оклада денежного содержания на день увольнения, в анкетировании участия не принимало.



Рис. 5. Распределение респондентов по выслуге лет

На вопрос: "Устраивает ли Вас размер вашей пенсии?" 10 (АППГ-5) респондентов ответили - нет, 1 (АППГ-2) - да.

Результаты анкетирования показывают, что большинство уволившихся сотрудников по выслуге лет, имеет минимальную пенсию, которая составляет от четырех до пяти тысяч пятисот рублей, в зависимости от оклада денежного содержания на день увольнения и число таких пенсионеров возрастает с каждым годом.

Сотрудники увольняются на пенсию в трудоспособном возрасте, чтобы устроиться трудиться на гражданские предприятия и заработать себе помимо военной еще и трудовую пенсию.

Недостаточно выделяется для пенсионеров уголовно-исполнительной системы санаторно-курортных путевок. В 2010 году кадровым аппаратом следственного изолятора № 4 направлено 11 заявок пенсионеров учреждения на выделение путевок в пенсионный отдел ГУФСИН России по Свердловской области (АППГ-7). Из 11 заявок было удовлетворено только 2 (АППГ-1), даже несмотря на то, что некоторые пенсионеры имеют льготы ветеранов боевых действий.



Рис. 6. Обеспечение санаторно-курортными путевками

Одной из самых острых проблем сегодня для пенсионеров уголовно-исполнительной системы является обеспечение жильем.

В очереди на улучшение жилищных условий в СИЗО - 4 с 01 января 1997 года состоит 4 пенсионера, до сих пор не получивших жилищных сертификатов, и 1сотрудник (АППГ-11), в действительности же таких сотрудников больше в 4 раза, но в связи с введением нового Жилищного кодекса Российской Федерации в 2005 году изменился порядок постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. За период с 2004 года улучшили свои жилищные условия только 6 сотрудников учреждения, из которых 4 сотрудника, вышедших на пенсию получили жилищные сертификаты, а 2 сотрудника получили субсидии для погашения банковского кредита, полученного на строительство жилья. Одним из условий получения жилищного сертификата является отсутствие в собственности жилья у сотрудника. Если для военнослужащих основанием для получения жилья служит справка из бюро технической инвентаризации об отсутствии собственного жилья, то для сотрудников уголовно-исполнительной системы этого документа недостаточно. Целевое бюджетное финансирование в необходимом объеме отсутствует, а недостаток собственных средств на местах не позволяет решить эту проблему. Программа жилищных сертификатов касается лишь пенсионеров УИС, при соблюдении определенных условий: статья увольнения, выслуга лет и т.д.

Таблица 1

Состоит на учете	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010
	11	11	11	11	11	7	5	5	5	5
Получили жилищных сертификатов	0	0	0	0	4	0	0	0	0	0
Получили субсидии	0	0	0	0	0	2	0	0	0	0

В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве пенсионеры уголовно - исполнительной системы при достижении пенсионного возраста ( мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет ) и наличии хотя бы 5 - летнего страхового стажа имеют право на назначение страховой части трудовой пенсии.

Второй метод, который был использован при проведении исследования - это беседа (Приложение 2).

Л.В. Мардахаев в своем глоссарии дает следующее понятие: беседа - это метод психолого-педагогического исследования и (или) воспитательного воздействия на основе вербальной (словесной) коммуникации. Как метод исследования беседа позволяет выявлять индивидуальные особенности личности (мотивационные, мировоззренческие и эмоциональные). Как метод воздействия беседа направлена на формирование определенной системы знания, развитие интереса и прочее.

По мнению Б.С. Волкова, беседа - это метод сбора фактов о психических явлениях в процессе личного общения по специально составленной программе.

В результате беседы был сделан вывод о том, что сотрудники учреждения, уволившиеся из УИС с правом на пенсию, не удовлетворены условиями пенсионного обеспечения сотрудников УИС, так как размеры пенсий, получаемые ими отстают от трудовых пенсий по старости, только в течении 2010 года пенсии по старости индексировались 4 раза, а пенсии сотрудникам, проходившим службу, ни разу, так как пенсии пенсионеров УИС повышаются одновременно с повышением денежного довольствия действующим сотрудникам, последнее повышение денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы производилось в 2009 году.

В результате проведенного исследования можно предложить следующие рекомендации сотрудникам отдела кадров и работы с личным составом:

- проводить анкетирование пенсионеров на предмет удовлетворенности размерами пенсий, результаты данных исследований отражать в отчетной документации в вышестоящие организации;

- совместно с Советом ветеранов учреждения подготовить предложения по увеличению размера пенсий для сотрудников уголовно - исполнительной систем, в частности принимать в расчет пенсии все надбавки, выплачиваемые сотрудникам в период прохождения службы, что позволит увеличить размер пенсии в два раза и тем самым сохранить кадровый потенциал уголовно - исполнительной системы, которые озвучить на ежегодной Конференции ветеранов и пенсионеров учреждений уголовно-исполнительной системы ГУФСИН России по Свердловской области.

Таким образом, на примере анализа пенсионного обеспечения сотрудников следственного изолятора № 4 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области можно сделать следующий вывод, что большинство уволившихся сотрудников получает минимальную пенсию и вынуждены вместо продолжения службы в уголовно - исполнительной системе трудиться на гражданских предприятиях для того, чтобы при достижении пенсионного возраста иметь право на страховую часть трудовой пенсии, чтобы обеспечить себе более высокую пенсию.

Заключение

Пенсионное обеспечение является одним из направлений социальной политики государства. Статьи 7 и 39 Конституции РФ определяют, что в России каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, в случае болезни, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, а государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования", развивая положения Конституции РФ, предусматривает в качестве социальных страховых рисков наступление старости, инвалидности, потерю кормильца и другие ситуации, предусматривая выплату соответствующих пенсий. Причем, если исходить из положений Конституции РФ, что Российская Федерация является социальным государством, то размер пенсии должен позволять получающему ее человеку жить на достойном уровне.

Проведенный анализ пенсионного обеспечения сотрудников уголовно - исполнительной системы в Российской Федерации позволяет сделать следующие выводы:

1. Пенсионное обеспечение - это форма материального (денежного) обеспечения граждан со стороны государства или иных субъектов в установленных законом случаях. Основанием для пенсионного обеспечения по российскому законодательству являются: достижение соответствующего пенсионного возраста, наступление инвалидности, а для нетрудоспособных членов семьи потеря кормильца, для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся - длительное выполнение определенной профессиональной деятельности.

Пенсионное обеспечение - часть пенсионной системы, которая распространяется на: федеральных государственных служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, участников Великой Отечественной войны, граждан, пострадавших от воздействия техногенных аварий и катастроф, нетрудоспособных граждан.

Органами государственной власти Российской Федерации для сотрудников уголовно - исполнительной системы установлены следующие виды пенсий:

- за выслугу лет, если они имеют предусмотренную настоящим Федеральным Законом выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- по инвалидности, если они стали инвалидами при условиях, предусмотренных настоящим Законом.

по случаю потери кормильца, если сотрудник уголовно - исполнительной системы погиб или умер во время прохождения службы в органах УИС.

Пенсия - это ежемесячная долгосрочная выплата, назначаемая за счет государственных средств в качестве основного источника средств существования лицам, достигшим установленного возраста, за выслугу лет, по инвалидности, потерявшим кормильца.

2. Назрела необходимость разработки нового законодательства по исчислению размера пенсий сотрудникам уголовно - исполнительной системы.

3. На примере анализа пенсионного обеспечения сотрудников Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области сделан следующий вывод: большинство уволившихся сотрудников получает минимальную пенсию и вынуждены вместо продолжения службы в уголовно - исполнительной системе трудиться на гражданских предприятиях для того, чтобы при достижении пенсионного возраста иметь право на страховую часть трудовой пенсии, чтобы обеспечить себе более высокую пенсию.

Изменения в пенсионном обеспечении сотрудников уголовно - исполнительной системы позволило бы в какой - то мере решить проблему закрепления на службе новых сотрудников, снизить текучесть кадров и сохранить профессиональное ядро специалистов.

Необходимо, чтобы государство и Министерство Юстиции Российской Федерации обратило внимание на улучшение пенсионного обеспечения сотрудников уголовно - исполнительной системы, ведь пенсии, которые сегодня назначаются различным категориям сотрудников, нередко обеспечивают пенсионерам лишь нищенский уровень существования.

Список использованной литературы

1. Авсевьев, А. И. Правоохранительная служба в УИС: проблемы и перспективы [Текст] / А. И. Авсевьев // Ведомости УИС. - 2005. - № 3. - С. 2 - 5.

2. Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний [Текст] : указ Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1314 // Ведомости УИС. - 2004. - № 8. - С. 9-14.

3. Галаганов, В. П. Право социального обеспечения [Текст] / В. П. Галаганов. - М. : Академия, 2004. - 415 с.

4. Глуховцев, А. А. Права ветеранов, инвалидов, пенсионеров [Текст] / А. А. Глуховцев. - М. : Норма, 2001. - 600 с.

5. Голенко, Е. Н. Справочник практикующего юриста по социальному обеспечению [Текст] / Е. Н. Голенко. - М. : Юриспруденция, 2000. - 544 с.

6. Гусова, К. Н. Право социального обеспечения [Текст] : учеб. пособие /

К. Н. Гусова. - М. : Проспект, 2001. - 325 с.

7. Долженкова, Г. В. Право социального обеспечения [Текст] / Г. В. Долженкова. - М. : Юрайт, 2007. - 201 с.

8. Заводчиков, Н. С. Выслуга лет и ее роль в социальном обеспечении сотрудников и граждан, уволенных из уголовно - исполнительной системы [Текст] / Н. С. Заводчиков // Преступление и наказание. - 2006. - № 11. - С. 68-70. сотрудник пенсионный наказание уголовный

9. Заводчиков, Н. С. Выслуга лет и ее роль в социальном обеспечении сотрудников и граждан, уволенных из уголовно - исполнительной системы [Текст] / Н. С. Заводчиков // Преступление и наказание. - 2006. - № 12. - С. 60-67.

10. Заводчиков, Н.С. Государственное пенсионное обеспечение сотрудников уголовно - исполнительной системы, уволенных со службы, и членов их семей [Текст] / Н. С. Заводчиков // Преступление и наказание. - 2007. - № 1. - С. 37-40.

11. Заводчиков, Н.С. Государственное пенсионное обеспечение сотрудников уголовно - исполнительной системы, уволенных со службы, и членов их семей [Текст] / Н. С. Заводчиков // Преступление и наказание. - 2007. - № 2. - С. 15-17.

12. Заводчиков, Н.С. Государственное пенсионное обеспечение сотрудников уголовно - исполнительной системы, уволенных со службы, и членов их семей [Текст] / Н. С. Заводчиков // Преступление и наказание. - 2007. - № 3. - С. 33-35.

13. Заводчиков, Н.С. Государственное пенсионное обеспечение сотрудников уголовно - исполнительной системы, уволенных со службы, и членов их семей [Текст] / Н. С. Заводчиков // Преступление и наказание. - 2007. - № 4. - С. 30-35.

14. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах УИС [Текст] : - М. : ФСИН России, 2005.- 47 с.

15. Козлов, П. А. В центре внимания - социальные вопросы [Текст] / П. А. Козлов // Преступление и наказание. - 2004. - № 9. - С. 2 - 6.

16. Колмыков, Д. Н. Материальное обеспечение сотрудников УИС [Текст] / Д. Н. Колмыков // Информационно - аналитический бюллетень. - 2006. - № 1. - С. 143-145.

17. Конституция Российской Федерации [Текст] : принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. - М. : Книга, 1998. - 47 с.

18. Концепция развития уголовно-исполнительной системы в Российской Федерации до 2020 года [Текст] : - М. : ФСИН России, 2010.- 31 с.

19. О ветеранах [Текст] : федер.закон. - М. : Интердетектив, 1995. - 41 с.

20. Об установлении ежемесячной доплаты к пенсиям отдельным категориям пенсионеров [Текст] : указ Президента Российской Федерации от 18 февраля 2005 г. № 177 // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2005. - № 7. - С. 3490-3517.

21. Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС [Текст] : приказ Минюста Российской Федерации от 06 июня 2005 г. № 76 // Рос. Газ. - 2005. - 14 июня. - С. 2.

22. Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников уголовно - исполнительной системы Российской Федерации [Текст] : приказ Минюста Российской Федерации от 20 декабря 2006 г. № 376 // Ведомости УИС. - 2007. - № 1 - С. 17 -37.

23. Об утверждении инструкции об организации работы по социальному обеспечению сотрудников и их семей в УИС [Текст] : приказ Минюста Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 258 // Собр. законодательства Российской Федерации. - 2005. - № 17. - С. 2117-2121.

24. Об утверждении инструкции о порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой сотрудников уголовно-исполнительной системы, граждан, уволенных со службы, членов их семей, а также их личного имущества [Текст] : приказ Минюста Российской Федерации от 05 сентября 2006 г. № 282 // Собр. законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 19. - С. 4037-4042.

25. Об утверждении инструкции о порядке санаторно-курортного обеспечения в уголовно-исполнительной системе [Текст] : приказ Минюста Российской Федерации от 12 декабря 2006 г. № 358 // Ведомости УИС. - 2007. - № 1. - С. 42-47.

26. Об утверждении инструкции об организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы [Текст] : сборник нормативных документов № 1. - М. : НИИ ФСИН России, 2006. - 798 с.

27. Об утверждении перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих [Текст] : сборник нормативных документов № 2. - М. : НИИ ФСИН России, 2006. - 547 с.

28. Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы [Текст] : федер.закон. - М. : Интердетектив, 1993. - 37 с.

29. О мерах по улучшению материального положения инвалидов вследствие военной травмы [Текст] : сборник нормативных документов № 1. - М. : НИИ ФСИН России, 2007. - 511 с.

30. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, и их семей [Текст] : федер. закон. - М. : Интердетектив, 1993. - 69 с.

31. О передаче уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Министерства юстиции Российской Федерации [Текст] : указ Президента Российской Федерации от 28 июля 1998 г. № 904 // Ведомости УИС. - 1998. - № 9. - С. 54-56.

32. О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в российской федерации обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, и их семей [Текст] : сборник нормативных документов № 2. - М. : НИИ ФСИН России, 2007. - 347 с.

33. О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча [Текст] : сборник нормативных документов № 3. - М. : НИИ ФСИН России, 2007. - 505 с.

34. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС [Текст] : сборник нормативных документов №1. - М. : НИИ ФСИН России, 2008. - 287 с.

35. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации [Текст]. - М. : Дом Совета России, 1992. - 37 с.

36. Положение о пенсионном отделе Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области [Текст]. - Екатеринбург. : ГУФСИН, 2005. - 15 с.

37. Социально-правовая защита сотрудников уголовно-исполнительной системы, лиц, уволенных со службы, и членов их семей [Текст] : сборник нормативных документов № 2. - М. : НИИ ФСИН России, 2008. - 317 с.

38. Уголовно - исполнительный кодекс Российской Федерации [Текст] : - М. : Интердетектив, 2003. - 297 с.

39. Холостова, Е. И. Социальная политика и социальная работа [Текст] : учеб. пособие / Е. И. Холостова - М. : Дашков и К, 2007. - 216 с.

40. Шамсунов, С. Х. Современное состояние и перспективы развития кадрового потенциала УИС [Текст] / С. Х. Шамсунов // Ведомости УИС. - 2006. - № 2. - С. 2-4.

41. Шарин, В. И. Фонды социальной защиты [Текст] / В. И. Шарин. - Екатеринбург : Полиграфист, 2001. - 174 с.

Приложение 1

АНКЕТА

При заполнении анкеты обведите кружком номера ответов, соответствующих Вашему мнению.

1. Ваш возраст

1.1 От 31 до 40 лет

1.2 От 41 до 50 лет

1.3 От 50 лет и выше.

2. Ваш пол

2.1 Женский

2.2 Мужской.

3. Сколько лет Вы прослужили в УИС?

3.1 Двенадцать с половиной лет

3.2 Пятнадцать лет

3.3 Двадцать лет

3.4 Двадцать пять лет.

4. По какой причине Вы решили уволиться из УИС?

Просим указать не более пяти наиболее важных вариантов ответа

4.1 По возрасту и выслуге

4.2 По болезни и ограниченному состоянию здоровья

4.3 Отсутствие перспективы служебного роста

4.4 Низкая заработная плата

4.5 Другое (напишите)_________________________________________

5. Устраивает ли Вас размер вашей пенсии?

5.1 Да, полностью

5.2 Не совсем

5.3 Нет, не устраивает.

6.Пользуетесь ли вы санаторно-курортным лечением?

6.1 Да

6.2 Нет.

7.При каких условиях Вы могли бы продолжить службу в УИС?

Просим отметить не более двух вариантов ответа

7.1 При возможности профессионального роста

7.2 При более высокой зарплате

7.3 При возможности получить жилье или сертификат на его покупку

7.4 При увеличении размера пенсии

7.5 Другое (напишите)_______________________________________

7.6 Ни при каких условиях.

Приложение 2

Перечень вопросов для проведения беседы

1. Удовлетворены ли Вы условиями пенсионного обеспечения сотрудников УИС?

2. Пользовались ли Вы санаторно-курортными путевками?

3. Оказывалась ли Вам материальная помощь?

4. Обеспечены ли Вы жильем при увольнении?

Приложение 3

СРОЧНАЯ СЛУЖБА

Стрелок в/ч 2069 г. ПВ КГБ РФ	Приказ командира в/ч 2069 № 280 от 13.12.1995 г.	23.11.1995 18.12.1997	02 00 25	1,0	02 00 25
Основание: военный билет АЕ № 0122338 от 23.11. 1995 Военным комиссариатом г. Камышлова Свердловской области

СЛУЖБА В УИС





Приложение 4

ЗАЯВЛЕНИЕ

О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ

Прошу назначить мне пенсию за выслугу_______________ лет, по ________группе инвалидности (указать вид пенсии) в связи с увольнением со службы. О себе сообщаю следующие данные

1. Родился_________________________________________________

^{число, месяц , год и место рождения}

_____________________________________________________________

2. На день увольнения со службы проживал в

_____________________________________________________________

^{указать местность}

3. Последняя должность при увольнении со службы

_____________________________________________________________

4. Денежным довольствием обеспечен по ________________________

^{число, месяц,год}

5. В настоящее время________________________________________

_____________________________________________________________

^{указать, получает ли пенсию, от какого органа, с какого времени прекращена выплата пенсии}

6. Имею право на повышение пенсии и получение надбавок к пенсии по следующим основаниям:__________________________________________

^{указать об участии в боевых действиях,}

_____________________________________________________________

^{ликвидации последствий радиационных аварий и др.}

_____________________________________________________________

7. Состав семьи:______________________________________________

^{жена, несовершеннолетние дети и другие иждивенцы, дата рождения, группа инвалидности}

8. В настоящее время работаю__________________________________

_____________________________________________________________

^{место работы, занимаемая должность, рабочий телефон}

Состав семьи

Ф.И.О.	Степень родства	Год рождения	Род занятий

Обо всех изменениях, влияющих на размер выплачиваемой пенсии (пособия, надбавки, компенсации и увеличения) либо лишающих права на дальнейшее ее получение, обязуюсь незамедлительно сообщить в пенсионный орган УИС по месту жительства.

К заявлению прикладываю следующие документы:________________________________________________________

"____"_________________20 г. ____________________

^{подпись заявителя}

Заявление принято "_____"_____________ 200 г.

Предъявлен паспорт серии ______________№______________________

выданный____________________________________________________

__________________________________________________________

^{должность, звание, подпись, фамилия сотрудника, принявшего заявление}

Размещено на Allbest.ru