Регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями несовершеннолетних и инвалидов в РФ

Заключение

Из анализа ТК РФ от 30.12.2001 г. и ТК РФ от 30.06.2006 г. можно прийти к выводу, что в главу 41 «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями» были внесены неплохие поправки, в которых изложены гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями, при том как в главу 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» были внесены только редакционные поправки.

Но несмотря на принимаемые меры, обстановка в стране по-прежнему остается напряженной занятость и безработица являются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночной экономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалисты характеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падением объемов производства и так далее.

Безработица в России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развития общества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградации населения. В первую очередь пополняют армию безработных граждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей, молодежь, лица предпенсионного возраста, инвалиды и другие.

Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние на предприятиях и в организациях РФ продолжает оставаться крайне тревожным.

В настоящее время мы столкнулись с несколькими принципиальными разночтениями и противоречиями в законодательстве РФ. Данные противоречия вызваны крайней запутанностью в Законах РФ, поскольку, принимая закон, он вступает в противоречие с предыдущим. Но по общим правилам, хотя и действуют нормы более позднего закона, суд не всегда выносит решение в соответствии с данным правилом.

Таким образом, государственную политику в области материнства и детства стоит развивать далее, определив конкретные механизмы (гарантии) реализации трудовых прав женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также видна необходимость систематизировать нормы, регулирующие особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

2) Современное российское трудовое законодательство должно включать в себя нормы ратифицированных Российской Федерацией международных конвенций.

3) Регулирование труда инвалидов должно найти отражение в отдельной главе Трудового кодекса Российской Федерации. Эта категория обладает таким же правом на труд, как и полностью здоровые трудоспособные граждане. Считаем, что глава о регулировании труда инвалидов должна выглядеть так:

Глава 42.1 Особенности регулирования труда инвалидов.

Ст. 272.1 Работы на которых запрещается применение труда инвалидов.

Инвалидам, занятым на организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных ил индивидуальных трудовых договоров условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Запрещается применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред их здоровью.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда инвалидов, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ст. 272.2 Особенности трудоустройства лиц являющихся инвалидами.

Особенности трудоустройства лиц являющихся инвалидами определяется трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

- установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

- резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

- стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

- создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

- создания условий дл предпринимательской деятельности инвалидов;

- организации обучения инвалидов новым профессиям.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Ст. 272.3 Медицинский осмотр (обследование) инвалидов.

Инвалиды принимаются только после предварительного медицинского осмотра. И о дальнейшем подлежании обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Ст. 272.4 Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для инвалидов I и II группы инвалидности не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Если инвалид не отработал 35 часов в неделю, то оплата выполненной работы производится пропорционально отработанному времени.

Ст. 272.5 Запрещение направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников являющихся инвалидами.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Ст. 272.6 Нормы выработки для работников являющихся инвалидами.

Для работников являющихся инвалидами нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленных для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Ст. 272.7 Отпуска для работников являющихся инвалидами.

Работникам являющимся инвалидами предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Ст. 272.8 Гарантии и компенсации связанные с получением образования и профессиональной подготовки граждан, являющихся инвалидами.

Государство обеспечивает инвалидам получение начального, профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Размещено на Allbest.ru