Размещено на http://www.allbest.ru/

Прекращение предпринимательской деятельности. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

Введение

Любая нация гордится плодами деятельности своих предпринимателей. Но любая нация и каждый ее отдельный представитель гордятся и своей причастностью к воплощению какой-либо конкретной предпринимательской идеи. Предпринимательство как одна из конкретных форм проявления общественных отношений способствует не только повышению материального и духовного потенциала общества, не только создает благоприятную почву для практической реализации способностей и талантов каждого индивида, но и ведет к единению нации, сохранению ее национального духа и национальной гордости.

К сожалению, в России ситуация все еще остается иной. Традиционная коммунистическая модель общественного развития всегда базировалась на необходимости подавления предпринимательского духа в обществе и предпринимателя как носителя такого духа. Опыт перестройки (особенно ее начального периода) показал, что отказываясь на словах от традиционной коммунистической модели общественного развития, фактически мы во многом продолжаем именно эту линию. Мы уже достаточно отчетливо осознали, что, оказывается, мало провозгласить тезис, разрешающий предпринимательство, что мало принять какие-то законы, способствующие этому. Удивительное дело -- разрешение получено, а "предпринимательского бума" не наблюдается! Почему? Разве страна бедна ресурсами? Или кризис перепроизводства? Что, у нас нет людей, способных осуществлять значительные предпринимательские проекты?

Всеобщее неприятие предпринимательства постепенно переходит в осознание необходимости создания условий для его быстрейшего и эффективного развития. За предпринимательством в России будущее, процесс накопления критической массы неизбежно приведет к "предпринимательскому буму". Поэтому на данном этапе чрезвычайно важно изучить поведение предпринимателя, чтобы в последствии не допускать ошибок, сделанных ранее .

1. Взаимоотношения между предпринимателем без образования юридического лица и наемными работниками и их регулирование

Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем без образования юридического лица.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Изменение существенных условий трудового договора

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

предпринимательский трудовой договор наемный

2. Прекращение предпринимательской деятельности

Прекращение деятельности Компании происходит путем ее реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или ликвидации.

Реорганизация Компании может быть осуществлена по решению общего собрания Акционеров.

В случаях, установленных законом, реорганизация Компании в форме ее разделения или выделения из ее состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если общее собрание Акционеров не осуществит реорганизацию Компании в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего Компанией и поручает ему осуществить реорганизацию Компании. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами Компании. Внешний управляющий выступает от имени Компании в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.

Компания считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Компании в форме присоединения к ней другого юридического лица она считается реорганизованной с момента внесения в государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При слиянии Компании с другим юридическим лицом права и обязанности каждого из юридических лиц переходят к вновь возникшему предприятию.

При присоединении Компании к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности Компании в соответствии с передаточным актом и наоборот.

При разделении Компании ее права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава Компании одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованной Компании в соответствии с разделительным балансом.

При преобразовании Компании в другую организационно - правовую форму к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности Компании в соответствии с передаточным актом.

Компания вправе преобразоваться в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив.

Ликвидация Компании влечет ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Компания ликвидируется:

- По решению суда.

- По решению Общего собрания Акционеров.

Ликвидация Компании производится назначенной ею ликвидационной комиссией, а в случаях прекращения деятельности Компании по решению государственного арбитража или суда - ликвидационной комиссией, назначаемой этими органами.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Компании. Ликвидационная комиссия оценивает наличное имущество Компании, выявляет ее дебиторов и кредиторов и рассчитывается с ними, принимает меры к оплате долгов Компании третьим лицам, составляет ликвидационный баланс и предоставляет его общему собранию Акционеров.

При ликвидации Компании осуществляются расчеты с кредиторами в следующей очередности:

Осуществляется капитализация повременных платежей, причитающихся с Компании в связи с ее ответственностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина.

Производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) и по выплате вознаграждений по авторским договорам.

Удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества Компании.

Погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

Производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законодательством.

Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди.

При недостаточности имущества ликвидируемой Компании оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению.

Если имеющиеся у Компании денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества Компании с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

Имеющиеся у Компании денежные средства, включая выручку от распродажи ее имущества при ликвидации, после расчетов с бюджетом, по оплате труда работников Компании, кредиторами распределяются между Акционерами пропорционально их вкладам.

Ликвидационная комиссия несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный ею Компании, Акционерам, а также третьим лицам, в соответствии с гражданским законодательством.

Компания считается ликвидированной с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр.

При ликвидации Компании работникам гарантируется осуществление их прав, установленных законодательством.

Список используемой литературы

1. Гражданский Кодекс РФ.

2. Налоговый Кодекс РФ.

3. Собрание законодательства РФ и ЧР.

4. Трудовой Кодекс.

5. Основы экономики и предпринимательства: учебник, Л.Н. Череданова. - 3-е изд. - М.: ИЦ «Академик», 2011г.

Размещено на Allbest.ru