Виды трудового договора

С целью приобретения практического опыта, проверки профессионального уровня и деловых качеств работников, претендующих на должность государственного служащего, может проводиться их стажировка в соответствующем государственном органе сроком до двух месяцев. В этом случае заключается договор о стажировке. Это разновидность ученического трудового договора. Целью его является освоение работником работы по определенной должности с дальнейшим использованием его на такого рода должностях. Стажировку могут проходить как лица, которые впервые претендуют на должность, так и государственные служащие, желающие занять более высокую должность. Выбор кандидата на стажировку производится по инициативе органа, в котором должна происходить стажировка. При этом необходимо письменное заявление самого стажера и согласие соответствующих руководителей по месту его стажировки и основной работы, Работники, достигшие пенсионного возраста, к стажировке не привлекаются.

Зачисление на стажировку, ее срок и порядок прохождения оформляются приказом руководителя государственного органа, в котором проводится стажировка. Во время прохождения стажировки работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка государственного органа, в котором он проходит стажировку. Стажировка работника производится с отрывом от основной работы. За работником сохраняются его должность и заработная плата по основному месту работы. Стажеру по основному месту работы возмещаются расходы на проезд к месту стажировки и назад, суточные за время нахождения в дороге и найма жилья. На период стажировки за стажером закрепляется государственный служащий, ответственный за стажировку.

Лицо, не являющееся государственным служащим, которое после успешной стажировки выразило желание работать в данном государственном органе, проходит конкурс. При этом ему отдается предпочтение перед лицами, которые принимают участие в конкурсе, но не проходили стажировку.

Государственный служащий после успешного окончания стажировки может быть переведен на должность по решению руководителя соответствующего государственного органа без конкурсного отбора.Для государственных служащих при принятии на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев.

Принятие на государственную службу, продвижение по ней служащих производятся в соответствии с категориями должностей, а также рангов, которые им присваиваются. Законом Украины «О государственной службе» предусмотрены семь категорий и пятнадцать рангов. При принятии на службу служащему присваивается ранг в пределах соответствующей категории должностей. Для присвоения очередного ранга в пределах соответствующей категории должностей государственный служащий обязан успешно отработать на занимаемой должности два года.

Специфика трудового договора о государственной службе является:

Ограничения в приеме на работа на государственную службу;

Обязательная подача на будущее место работы ведомостей о доходах своих и членов семьи

Составления трудового договора 3-7 категории государственной службы проводится после проведения конкурса, т.е. решение конкурсной комиссии ее рекомендации для составления трудового договору;

При принятии на государственную службу может возобновляться испытательный термин до шести органом, который осуществляет прием на работу;

Восстановление стажировки для работников, которые хотят перевестись на государственную службу.[16 с 266-267]

Трудовой договор о работе с физическим лицом.

Трудовой договор наемного работника с предпринимателем, не обладающим правами юридического лица, либо отдельным гражданином заключается при участии иной организации, например, жилищно-эксплуатационной организации, органов профсоюзов. Трудовые книжки на таких работников не ведутся, их работа подтверждается справкой этой организации и справкой об уплате ими взносов на социальное страхование -- в Фонд государственного социального страхования и Пенсионный фонд Украины.

Трудовой договор о работе с физическим лицом является обычным трудовым договором, который, как правило, заключается на неопределенный срок. На таких работников распространяется трудовое законодательство. Наниматель обязан соблюдать все гарантии, предусмотренные законодательством в отношении наемных работников, выплачивать страховые взносы за работника в фонды социального обеспечения.

Трудовые книжки на таких работников ведутся в обычном порядке и хранятся у самих работников. Работодатели - физические лица, внося записи в трудовые книжки о принятия на работу, а также об увольнении, согласно составленному трудовому договору с работником, которые подлежат регистрации в установленном порядке в государственной службе занятости.[14 с 267]

К специфики трудового договора с физическим лицом принадлежит:

Трудовой договор составляется только в письменной форме;

Физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать составленный трудовой договор в государственной службе занятости по месту его проживания;

Письменная форма трудового договора предусматривает предварительное анкетирование, их обязанности, определяется время исполнения работы, выходные дни, длительность отпуска;

Трудовой договор набирает силу с момента его подписания или с даты определенной сторонами, но не позднее дня фактического допуска работника к труду.[16 с 269-270]

Трудовой договор с молодым специалистом.

Регулируется рядом нормативно-правовых актов, принятых в Украине в последние годы.

Указом Президента Украины «О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений» от 23 января 1996 года № 77/96 в редакции Указа от 16 мая 1996 года № 342/96 установлены три способа финансового обеспечения подготовки специалистов высшими учебными заведениями:

1. По государственному заказу (за счет средств Государственного бюджета Украины, республиканского бюджета Автономной Республики Крым и местных бюджетов);

2. За счет средств юридических и физических лиц;

3. За счет собственных средств учащегося.

В соответствии с источником финансирования определяется и сектор народного хозяйства, где молодой специалист будет трудоустроен. Лица, которые обучались за государственный счет, заключают с администрацией вуза соглашение, по которому они обязуются после окончания обучения и получения соответствующей квалификации отработать в государственном секторе народного хозяйства не менее трех лет.

Порядок трудоустройства выпускников, которые обучались за счет средств соответствующих юридических и физических лиц, определяется соглашением между ними.

Выпускники, которые обучались на собственные средства, вправе выбирать место трудоустройства по собственному желанию.

Трудоустройство молодых специалистов осуществляется на основании Положения о содействии в трудоустройстве выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных заведений Украины, утвержденного приказом Минобразования Украины от 23.03.94 года № 79.

Постановлением Кабинета Министров от 22 августа 1996 года № 992 утвержден Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу. Выпускники высших учебных заведений, которым присвоена квалификация специалиста с высшим образованием разных образовательно-квалификационных уровней и которые трудоустроены на основании направления на работу, считаются молодыми специалистами на протяжении трех лет, а выпускники профессионального учебно-воспитательного заведения двух лет, с момента заключения ними трудового договора с заказчиком. Время обучения в интернатуре в этот период не включается. Руководители высших учебных заведений после зачисления лиц на обучение по госзаказу заключают с ними соглашения по специальной форме. Выпускники, которые заключили такое соглашение, обязаны отработать по месту назначения не менее трех лет.

Расторжение соглашения допускается по уважительным причинам: установление инвалидности I или II группы, вследствие чего выпускник не может выехать на работу по назначению; установление инвалидности I или II группы у супруга выпускника, одного из родителей (или лиц, их заменяющих); если выпускник -- беременная женщина, мать или отец, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, или ребенка, который согласно медицинскому заключению нуждается в уходе (до достижения им шестилетнего возраста); одинокая мать или отец, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; прохождения мужем (женой) военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту, и службы в органах внутренних дел вне места расположения заказчика; поступление в высшие учебные заведения III - IV уровней аккредитации для выпускников учебных заведений I - II уровней аккредитации.

Выпускники трудоустраиваются на места, доведенные до вуза по госзаказу. Руководство вуза не позже чем за год до окончания обучения предлагает выпускнику должность в соответствии с заключенным соглашением. При этом оформляется карточка трудоустройства выпускника. Заказчик (министерство, областные государственной администрации, государственные организации и учреждения) за два месяца до окончания обучения должны подтвердить вузу достоверность мест для трудоустройства.

Выпускнику после окончания высшего учебного заведения вручается диплом об его окончании, направление на работу и выдаются причитающиеся выпускнику средства, которые перечислены вузу заказчиком. Направление на работу является основанием для заключения трудового договора между молодым специалистом и заказчиком.

Выпускнику, который выразил желание трудоустроиться самостоятельно (в случае, если с ним не заключен целевой договор) по его письменной просьбе выдается справка о возможности самостоятельного трудоустройства. Такая же справка выдается в случае, если учебное заведение не решило вопрос о трудоустройстве выпускника.

Молодой специалист обязан прибыть к месту назначения в срок, определенный в направлении на работу.

В случае неприбытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, увольнения его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, увольнения по собственному желанию в течение трех лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

Положение об обязанности выпускника возместить в Государственный бюджет стоимость его обучения вызывает возражение. Эта норма установлена подзаконными нормативно-правовыми актами, в то время как в ст. 53 Конституции Украины установлено, что государство обеспечивает доступность и бесплатность профессионально-технического и высшего обучения в государственных и коммунальных учебных заведениях. Надо полагать эта норма продержится до очередного конституционного обращения граждан и решения Конституционного Суда, которым такая норма, следует ожидать, будет признана неконституционной. В данном случае имеет место публично-правовой характер общественных отношений, в которых государство выполняет конституционную обязанность по бесплатному обучению. Стипендиальные выплаты носят характер социальной поддержки студентов со стороны государства и являются, по сути, своеобразными социальными пособиями, которые предоставляются студентам на проживание. Размеры их чрезвычайно низки. В данном случае должен применяться принцип бесповоротности таких выплат.

В условиях экономического кризиса, банкротства и не функционирования значительного числа предприятий, роста легальной и скрытой безработицы, а также угрожающих процессов сокращения численности населения и падения уровня рождаемости в Украине недопустимо переводить все отношения в сфере образования в русло гражданско-правовых договоров. В данном случае субъекты явно не равны.[15]

Иную правовую природу имеют отношения лица, проходившего обучение по договору с юридическими и физическими лицами, за счет денежных средств последних. Эти отношения имеют цивилистическую природу и в случае нарушения выпускником условий договора сумма причиненного ущерба должна быть возмещена. Должны быть также возмещены транспортные и компенсационные расходы, затраченные организациями и физическими лицами для проезда молодого специалиста к месту работы, если выпускник не прибыл без уважительных причин.

Выпускнику, которому отказано в приеме на работу после прибытия к месту назначения, заказчик компенсирует затраты, связанные с переездом выпускника и членов его семьи как до места назначения, так и с возвращением к месту постоянного жительства (если он был направлен в другую местность) соответственно с определенными в соглашении условиями.

Молодым специалистам, которые получили направление на работу, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия в размере месячной стипендии за счет заказчика. На них распространяются все социальные льготы, предусмотренные коллективным договором предприя.

Заключение.

В современный период становления рыночных отношений в Украине новые условия обусловили новые тенденции в трудовом договоре. Появление рынка работы, возрастание числа безработных - претендентов на свободные рабочие места, остановка, банкротство многих предприятий существенным образом изменили социальное положение работодателя и работника. Работодатель стал значительно сильнее и во многом "командует парадом". Это проявляется в том, что работодатель часто пренебрегает нормами трудового права и диктует наемному работнику свои "правила игры" - свое трудовое право. Это касается: установления круга обязанностей, которые вообще не совпадают с утвержденными в централизованном порядке квалификационными характеристиками относительно конкретной должности; применение дополнительных методов подбора и оценки кадров, требования предоставления данных о работнике, которые носят дискриминационный характер; заключение с работниками срочных трудовых договоров (контрактов) в случаях, не предусмотренных законодательством; установление неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, на которые работники вынуждено соглашаются; занижение расценки в оплате работы; нарушение сроков выплаты зарплаты; утаивание реальной зарплаты, в связи с чем снижаются размеры отчислений в страховые фонды социального обеспечения. Такие действия работодателя противоречат установленным юридическим нормам. Да и какие юридические нормы, если наше государство до сих пор не издало Трудового Кодекса, как мы можем осуществлять права на труд?

Взглянуть, например, на Трудовой Кодекс РФ на ст. 56, которая дает определение понятию трудового договора, обычный порядок слов, мы видим, что сначала указывается обязанности работодателя, я не придираюсь, просто если взять с точки психология то в Кодексе РФ работодатель для обычного гражданина в первую, я подчеркиваю в первую очередь является обязующим лицом. Я еще раз повторюсь, указав на том, что при составлении Кодексов, законов или любого нормативно правового акта надо в первую очередь подходить с точки психологии, пересматривать и переписывать стать для того что бы обычный человек мог взяв в руки Кодекс все четко и ясно понять.

Прочитав КЗоТ и Проект Трудового Кодекса Украины я могу смело сказать, что если бы наше законодательство исполнялось, то правовая система Украины была бы одной из лучших в Европе. Но в данный момент значительная часть трудовых отношений осуществляется вообще без юридического оформления, которое характеризуется неконтролируемым расширением прав работодателей и ограничением трудовых прав работников. В условиях экономического кризиса работники вынуждены принимать неправомерные условия работодателя, забывая при этом, что они остаются в таких случаях лишенными всех социальных гарантий.

Безусловно, трудовой договор имеет большое народно-хозяйственное и правовое значение. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.

Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора и его видов, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Список литературы:

трудовой договор разрывание временный рабочий

1. Конституция Украины//Ведомости Верховной Рады Украины - 1996. - №30.- ст.141

2. Кодекс Законов о труде Украины//Ведомости Верховного Совета УССР, 1971, приложение к №50, ст. 375

3. Закон Украины «О государственной службе»// Ведомости Верховной Рады Украины - 1996 г.- №52 - ст. 490

4. Закон Украины: Об отпусках// Ведомости Верховной Рады Украины- 1997 г. - №2 - ст.4

5. Закон Украины: О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства// Ведомости Верховной Рады Украины- 1994 г. - №23 - ст. 161

6. Указ Президента Украины «О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений» от 23 января 1996 г.

7. Указ Президиума Верховного СССР « Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974г.

8. Указ Президиума Верховного СССР « Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1971г.

9. Постановление КМУ от 3.04.1993 №245 « О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций»

10. Постановление КМУ 19.031993 №203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности»

11. Постановление КМУ "Про затвердження Порядку надання медичної допомоги іноземцям та особам без громадянства, які тимчасово перебувають на території України" №79 от 28.01.1997р.

12. Приказ Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 года № 23«Об утверждении Типовой формы контракта с работником»

13. Пленум ВСУ от 6.11.1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров»

14. Болотина Н.Б. Трудовое право Украины Учебник 3-е издание, стер К.: Вікар , 2005-725 с.

15. Трудовое право Украины: Учебно-справочное пособие/ Отв. ред. доц. Г.И. Чанышева, доц. Н.Б. Болотина. - Харьков: Одиссей, 1999.

16. Трудовое право Украины: Академический курс; Учебник/ А.Ю. Бабаскин, Ю.В. Баранюк, С.В. Дрижчана и лругие.; За общей редакцией Н.М. Хуторян- К.: Издательство А.С.К. 2004 - 608 с

17. Трудове право України. Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенко- К.: Остина 2005-208с.

18. Виды трудових договоров и их регулирование в законодательстве о труде.// Право Украины, №925, 2006г., с. 59-61

Размещено на Allbest.ru