Размещено на http://www.allbest.ru/

15

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Для восстановления физических сил, приема пищи, сна, поднятия работоспособности и удовлетворения других физиологических потребностей каждому человеку необходимо время отдыха от работы.

Предоставление времени отдыха работникам в Российской Федерации регулируется такими нормативно-правовыми актами, как Конституция РФ, Трудовой Кодекс, а также Законы РФ, постановления Правительства РФ и др. в части трудового законодательства.

Правовое регулирование времени отдыха включает регламентацию различного рода перерывов в работе: внутрисменных, междудневных, еженедельных, праздничных дней и отпусков.

Основные трудовые права граждан как субъектов трудового права, в том числе право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск закреплены Конституцией РФ. Виды времени отдыха и установление государственных гарантий с конкретными сроками их предоставления отражены в Трудовом Кодексе РФ. Для регулирования отдыха отдельных категорий населения, например, педагогических работников, инвалидов, работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, Правительством РФ изданы дополнительные Законы и постановления. К ним относятся: Закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановление Правительства «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» и др.

1. Понятие времени отдыха и его виды

Время отдыха - это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск» Ст. 37. Конституция Российской Федерации.- Новосибирск: Сиб. унив. изд., 2004. Таким образом, право на отдых является конституционным правом каждого работника, которое реализуется посредством норм трудового законодательства, регламентирующих время отдыха.

Время отдыха регулируется гл. 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными актами.

Видами времени отдыха являются:

* перерывы в течение рабочего дня (смены);

* ежедневный (междусменный) отдых;

* выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

* нерабочие праздничные дни;

* отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) имеют различное назначение и правовой режим.

В течение рабочего дня (смены) в соответствии со ст. 108 ТК всем работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. По общему правилу они предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени продолжительность их должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению.

Продолжительность и режим использования перерывов для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка: при сменной работе - графиками сменности; при особом режиме работ, например, при работе в режиме гибкого рабочего времени или при разделении рабочего дня на части, - в локальных нормативных актах или трудовом договоре по соглашению сторон.

Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени. Перечень подобных работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Законодательством предусмотрены перерывы, имеющие специальное назначение, предоставляемые определенным категориям работников, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

При работе в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях работникам должны предоставляться в течение рабочего дня перерывы для обогревания, включаемые в рабочее время и оплачиваемые. На погрузочно-разгрузочных работах и некоторых других видах работ должны предоставляться дополнительные перерывы для отдыха, также включаемые в рабочее время и оплачиваемые. Режим указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан создать условия для обогрева и отдыха, оборудовав для этого соответствующие помещения.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК). Они предоставляются не реже чем через 3 часа рабочего времени продолжительностью не менее 30 минут, а при наличии двух и более детей - не менее часа, включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. По заявлению женщины перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Ежедневный (междусменный) отдых - это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Чтобы работник имел возможность отдохнуть и восстановить работоспособность, продолжительность отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день. Поэтому при сменной работе рекомендуется перевод из одной смены в другую после выходного дня, чтобы работник имел возможность полноценно отдохнуть.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня, при 6-дневной - 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК).

Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации. Он устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Общим выходным днем является воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье. Если такой режим отдыха работников для организации невозможен, второй день отдыха устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

На непрерывно действующих предприятиях, а также в организациях, связанных с постоянным обслуживанием населения, выходные предоставляются в различные дни поочередно каждой группе работников в соответствии с графиками сменности. Возможным вариантом при этом является использование графиков со скользящими выходными днями, в которых выходные дни через определенные промежутки времени передвигаются с одного дня недели на другой.

Порядок предоставления выходных дней работающим у физических лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК). При этом должно быть соблюдено требование ст. 110 ТК: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

По письменному заявлению работника дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет - 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Один дополнительный день отдыха в месяц без сохранения заработной платы дается женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению (ст. 262 ТК).

Нерабочими праздничными днями в России в соответствии со ст. 112 ТК являются:

* 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

* 7 января - Рождество Христово;

* 23 февраля - День защитника Отечества;

* 8 марта - Международный женский день;

* 1 мая - Праздник Весны и Труда;

* 9 мая - День Победы;

* 12 июня - День России;

* 4 ноября - День народного единства;

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работы в выходные и праздничные дни, запрещаются (ст. 113 ТК), за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в праздничные дни допускаются работы на непрерывных производствах и непрерывно действующих предприятиях и организациях, а также в организациях, связанных с обслуживанием населения и производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ст. 113 ТК, привлечения к работе в выходные или праздничные дни производится с письменного согласия работников. Такими обстоятельствами являются:

- необходимость предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Имеет свои особенности привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями этих категорий работников в организациях, финансируемых из бюджета, выход на работу в такие дни осуществляется в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях работа в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением творческих работников). Женщины, имеющие детей до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к указанным работам только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы (ст. 259, 268 ТК).

2. Ежегодные отпуска

Всем работающим по трудовому договору предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

Ежегодный отпуск - это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Законодательство о труде различает два вида ежегодных отпусков для отдыха: основные отпуска (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116-119 ТК).

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Правом на отпуск пользуются временные (заключившие договор на срок до двух месяцев), сезонные работники, совместители. Временным работникам предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК). Сезонным работникам отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за месяц работы (ст. 295 ТК). Совместители получают отпуск одновременно с отпуском по основной работе, даже если они не отработали по совместительству шесть месяцев; в этом случае отпуск дается авансом (ст. 286 ТК).

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, степени интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные отпуска, т.е. основные отпуска большей продолжительности.

Удлиненные отпуска установлены:

- несовершеннолетним работникам - 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);

- педагогическим работникам образовательных учреждений. Продолжительность отпусков работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей - 42 календарных дня, работников других образовательных учреждений (общеобразовательных школ, высших учебных заведений и др.) - 56 календарных дней;

- работникам, занятым на работах с химическим оружием, в том числе: на работах, отнесенных к первой группе, - 56 календарных дней; на работах, отнесенных ко второй группе, - 49 календарных дней;

- работающим инвалидам - не менее 30 календарных дней;

- научным работникам, имеющим ученые степени, в том числе: докторам наук - 48 рабочих дней; кандидатам наук - 36 рабочих дней;

- некоторым другим категориям работников.

Сверх основного отпуска для некоторых категорий работников установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Они предоставляются в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях, а также поощрения длительной работы в организации. Право на такие отпуска имеют:

- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, которые дают право на дополнительный отпуск, и его минимальная продолжительность устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- отдельные категории работников за особый характер работы по перечням, утверждаемым Правительством РФ (ст. 118 ТК);

- работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК). Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска должна определяться исходя из фактической переработки в течение года. Если такой отпуск не предоставлен, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;

- лица, работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК). Продолжительность дополнительного отпуска составляет: для работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к этим районам, - 16 календарных дней;

- некоторые другие категории работников, установленные законодательством.

Длительный дополнительный отпуск установлен для педагогических работников образовательных учреждений, которым не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы должен предоставляться отпуск сроком до 1 года. Порядок и условия его предоставления определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (ст. 335 ТК).

Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться работодателем другим категориям работников за счет собственных средств в порядке и на условиях, установленных коллективным договором или локальными нормативными актами.

Исчисление продолжительности отпуска регулируется ст. 120 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Основной и дополнительный отпуска предоставляются один раз в рабочем, а не в календарном году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Некоторые категории работников в соответствии с законом имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев работы. К ним относятся:

- беременные женщины, которые вправе приурочить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам;

- несовершеннолетние, поскольку им предоставлено право выбора времени использования отпуска;

- совместители, которым отпуск должен быть предоставлен в период отпуска по основной работе;

- работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;

- некоторые другие категории работников.

При этом право на отпуск возникает в полном размере. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК. Таковыми являются:

- фактически проработанное время;

- периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время выполнения государственных обязанностей, время болезни, время пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), время прохождения медицинского освидетельствования, если оно предусмотрено законом, и т.д.);

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;

- другие периоды, предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

К периодам, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск относятся:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- время пребывания по просьбе работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу, как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).

Отдельным категориям работников закон предоставляет право выбора времени использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК).

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но при условии, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Закон ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Этим правом могут воспользоваться только работники, имеющие удлиненные основные (более 28 дней) или дополнительные отпуска.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, несовершеннолетним, а также лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работникам при увольнении. Однако ст. 127 ТК предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении вследствие истечения срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения также считается последний день отпуска. Данный вопрос может быть решен только по соглашению сторон - по письменному заявлению работника с согласия работодателя.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная вследствие отзыва часть отпуска должна быть предоставлена работнику в любое удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 125 ТК).

В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска. Отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника на число дней болезни, зафиксированных в больничном листке. При этом работник обязан уведомить работодателя о своей болезни с предоставлением соответствующего документа и продлении в связи с этим отпуска, т.е. поставить работодателя в известность о несвоевременном выходе на работу. По соглашению сторон возможен перенос неиспользованного в связи с болезнью части отпуска на другое время.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, и с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещено не предоставлять отпуска в течение 2 лет подряд, а также задерживать отпуска несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Статья 128 ТК регламентирует порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы. Этот отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Таким образом, инициатива получения отпуска всегда принадлежит работнику. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя законом не предусмотрено, и требования работодателя о подаче работниками заявлений о предоставлении таких отпусков являются незаконными. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между сторонами.

По общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право, но не обязанность работодателя. Основанием для предоставления такого отпуска являются семейные обстоятельства работника и другие уважительные причины.

Работодатель обязан по письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором. Например, если у совместителя отпуск меньше чем отпуск по его основной работе, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК).

зарплата отпуск правовой отдых

3. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска

Оплата отпуска производится перед его началом по среднему заработку.

Трудовой кодекс устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных законодательством. Особенности порядка ее исчисления определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК).

При расчете средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в той или иной организации независимо от источников этих выплат. Это основная заработная плата, все установленные доплаты и надбавки к заработной плате, а также все предусмотренные системой оплаты премии и вознаграждения.

В настоящее время средний заработок для всех случаев его определения, предусмотренных Трудовым кодексом, рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется следующим образом: сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на 3 (последние три календарных месяца с 1-го до 1-го числа) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

При не полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Последняя величина рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Если величину среднего дневного заработка умножить на 28 (число календарных дней предоставляемого основного отпуска), то полученная величина - размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. При этом количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

По таким же правилам должен рассчитываться средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при его работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

В условиях применения суммированного учета рабочего времени используется средний часовой заработок, и средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Заключение

Право на отдых - одно из основных прав человека. В нашей стране это право закреплено Конституцией РФ.

Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V Трудового кодекса РФ, который содержит легальное определение времени отдыха в ст. 106 ТК РФ. Данное определение обозначает время, когда работник свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору. Он может использовать это время по своему усмотрению без всяких ограничений.

В соответствии с законодательством РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). На практике часто работодателями нарушаются установленные нормы труда и отдыха в силу того, что работники не могут и не умеют отстоять свои права, гарантированные им Конституцией РФ.

Нарушения работодателями трудового законодательства не должны допускаться. Основными способами защиты трудовых и интересов работников являются:

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- защита трудовых прав работников профсоюзами;

- самозащита работниками трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащий нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации. - Новосибирск: Сибирское универсальное издательство, 2004

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ГроссМедиа, 2005

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2003

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Отв. ред. Орловский Ю.П. - М.: ИНФРА-М, 2002

5. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. - СПб.: Питер, 2004

6. Трудовое право России: Учебник /Под. ред. Орловского Ю.П. и др. - М.: ИНФРА-М, 2003

Размещено на Allbest.ru