Основные законодательные аспекты трудовых отношений

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Тесты для самоконтроля (с ключом)

труд договор дисциплина

1. Целью трудового законодательства является:

A. защита прав работников;

B. защита прав и интересов работников;

C. защита прав и интересов работников и работодателей;

D. защита интересов работодателей.

2. Трудовые отношения - это отношения…

A. основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

B. основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

C. о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

D. основанные на принуждении работодателем работника к личному выполнению работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

3. Юридические лица могут выступать

A. только работниками;

B. только работодателями;

C. работниками или работодателями;

D. коммерческие - только работодателями, некоммерческие - только работниками.

4. Работник не имеет право:

A. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

B. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

C. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

D. отказ от возмещения ущерба, причиненного работодателю или имуществу работодателя, при наличии вины работника.

5. Основным принципом социального партнерства является:

A. приоритет интересов работников, перед интересами работодателей;

B. отсутствие ответственности сторон;

C. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

D. соглашения должны противоречить трудовому законодательству.

6. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

A. трудовое соглашение;

B. социально-трудовой договор;

C. трудовой договор;

D. коллективный договор.

7. Коллективный договор заключается на срок не более

A. трех лет;

B. одного года;

C. десяти лет;

D. полугода.

8. При смене формы собственности организации коллективный договор

A. прекращает свое действие;

B. сохраняет свое действие;

C. сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

D. сохраняет свое действие в течение одного года со дня перехода прав собственности.

9. Соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации -

A. генеральное;

B. межрегиональное;

C. отраслевое;

D. территориальное.

10. Работники

A. не имеют права на участие в управлении организацией;

B. имеют право на участие в управлении организацией с согласия работодателя;

C. имеют право на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы;

D. имеют право на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы, если работодателем является некоммерческое юридическое лицо.

11. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя --

A. трудовой договор;

B. коллективный договор;

C. отраслевое соглашение;

D. должностная инструкция.

12. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия

A. место работы;

B. трудовая функция;

C. доля зарплаты, выплачиваемая «в конверте» (серая заработная плата);

D. режим рабочего времени и времени отдыха.

13. Срочный договор заключается на срок

A. не более 5 лет;

B. не менее 1 года;

C. не более 2 лет;

D. не более 1 года.

14. Законодательство не предусматривает следующий случай заключения срочного трудового договора

A. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

B. с лицами, не имеющими высшего профессионального образования;

C. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

D. с лицами, направляемыми на работу за границу.

15. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими

A. 14 лет

B. 16 лет

C. 18 лет

D. 21 год.

16. Не запрещается отказ от заключения трудового договора

A. женщине по мотивам, связанным с беременностью и детьми;

B. работникам, приглашенным на работу письменно в порядке перевода;

C. лицам другой расы;

D. лицам, не обладающим достаточной квалификацией.

17. Работодатель заводит трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше

A. одного дня;

B. пяти дней;

C. пяти месяцев;

D. пяти лет.

18. Трудовой договор составляется

A. в одном экземпляре;

B. в двух экземплярах;

C. в трех экземплярах;

D. в четырех экземплярах.

19. Прием на работу оформляется

A. приказом (распоряжением) работодателя;

B. актом;

C. трудовым договором;

D. письмом-приглашением.

20. Срок испытания в общем случае не может превышать

A. трех дней;

B. месяца;

C. трех месяцев;

D. трех недель.

21. Срок испытания до 6 месяцев может устанавливаться для

A. государственных служащих;

B. материально-ответственных лиц;

C. медицинских работников;

D. руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.

22. При переводе требуется

A. письменное согласие или заявление работника;

B. устное или письменное согласие работника;

C. только распоряжение работодателя;

D. распоряжение работодателя либо устное согласие работника.

23. Работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за

A. два дня;

B. неделю;

C. две недели;

D. месяц.

24. Трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в случае

A. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

B. неприязненных отношений к работнику;

C. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

D. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

25. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

A. 36 часов в неделю;

B. 42 часов в неделю;

C. 5 часов в день;

D. 40 часов в неделю.

26. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более … часов в неделю

A. 16;

B. 24;

C. 30;

D. 35.

27. Ночное время - это время

A. с 22 до 6 часов;

B. с 20 до 6 часов;

C. с 20 до 9 часов;

D. с 24 до 6 часов;

28. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

A. свободное время;

B. личное время;

C. рабочее время;

D. время отдыха.

29. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее

A. 40 часов;

B. 42 часов;

C. 72 часов;

D. 48 часов.

30. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью … календарных дней

A. 25;

B. 26;

C. 28;

D. 30.

31. Заработная плата (оплата труда работника) -

A. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

B. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты;

C. вознаграждение за труд работника;

D. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

32. Заработная плата выплачивается не реже, чем

A. каждые полмесяца;

B. каждую неделю;

C. каждый месяц;

D. каждые полгода.

33. Удержания из заработной платы не могут производиться

A. в случае счетной ошибки;

B. при увольнении за неотработанные дни отпуска;

C. для возмещения неотработанного аванса;

D. для возмещения потери прибыли компании.

34. Системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий

A. сдельные системы оплаты труда;

B. коллективные системы оплаты труда;

C. тарифные системы оплаты труда;

D. разрядные системы оплаты труда.

35. Сверхурочная работа оплачивается

A. не менее чем в полуторном размере;

B. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

C. не менее чем в двойном размере

D. за первые четыре часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

36. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается

A. не менее чем в полуторном размере;

B. не более чем в полуторном размере;

C. не менее чем в двойном размере;

D. не менее чем в тройном размере.

37. Брак оплачивается наравне с годными изделиями, если

A. бракованные изделия были проданы по цене годной;

B. брак возник не по вине работника;

C. брак является частичным;

D. работник, проработал на предприятии менее одного года.

38. Работникам не предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях

A. при направлении в служебные командировки;

B. при совмещении работы с обучением;

C. при увольнении по инициативе работодателя в связи с прогулом работника;

D. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

39. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее

A. двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

B. трех четвертых тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных

пропорционально времени простоя;

C. пяти шестых тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

D. одной второй тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

40. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, -- это

A. нормы;

B. компенсации;

C. гарантии;

D. премии;

41. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

A. на 50 календарных дней;

B. на четыре месяца;

C. на месяц;

D. на 15 календарных дней;

42. Дисциплина труда - это…

A. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым договором;

B. обязательное для рядовых работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

C. обязательное для всех работников и работодателей подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

D. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

43. К основным видам поощрения работников согласно ТК РФ не относится

A. объявление благодарности;

B. выдача премии;

C. назначение на пост губернатора;

D. награждение ценным подарком;

44. К видам дисциплинарных взысканий относится

A. лишение свободы;

B. штраф;

C. замечание;

D. конфискация имущества;

45. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника

A. возмещение причиненного ущерба;

B. объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт;

C. письменное обязательство не иметь претензий к руководству;

D. написать заявление на отпуск

46. В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность

A. в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

B. в пределах своего среднего месячного заработка,

C. в пределах 12 минимальных размеров оплаты труда;

D. в неограниченных пределах.

47. Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях - это

A. трудовые разногласия;

B. профсоюзные противоречия;

C. коллективный трудовой спор;

D. трудовые противоречия;

48. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

A. Стачка;

B. Забастовка;

C. Бойкот;

D. Восстание.

49. К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относится

A. Комиссия по трудовым спорам;

B. Профсоюз;

C. Отдел кадров;

D. Управление внутренних дел;

50. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение

A. одного месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

B. трех месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

C. одного года со дня обнаружения причиненного вреда;

D. трех лет со дня обнаружения причиненного вреда.

Размещено на Allbest.ru