Порядок приёма на работу

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Правоведение»

Тема: «Порядок приёма на работу»

План

Введение

1. Регулирование труда на различных этапах общественного развития

2. Заключение трудового договора

2.1 Общий порядок приёма

2.2 Особенности приема на работу несовершеннолетних

3. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера

Заключение

Библиографический список

Ведение

труд правовой договор работник

Актуальность темы заключается в том, что право на труд граждане могут реализовывать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наёмного труда и зачастую при принятии граждан на работу работодатели обещают оформить их "в полном соответствии с ТК РФ", не имея при этом ни малейшего представления о юридическом понятии трудового договора, об обязательных условиях трудового договора, о его юридической форме и многих других аспектах, успешно пользуясь при этом правовым дилетантством потенциальных работников. В настоящее время знаниями трудового законодательства должны обладать не только юристы, работники кадровой службы, руководители организаций, но и собственники организаций, менеджеры, рядовые граждане.

Целью исследования является знакомство с трудовым правом в части формирования трудовых правоотношений.

В процессе достижения этой цели мы решим следующие задачи:

1. ознакомимся с трудовым правом в историческом аспекте;

2. изучим общий порядок оформления на работу в соответствии с ТК РФ;

3. выявим специальные гарантии для отдельных категорий работников.

Объект исследования - это общественные отношения, формирующиеся по поводу правового регулирования института трудового договора.

Предмет исследования является трудовые отношения, их историческое развитие и современное состояние.

Теоретической и методологической основой исследования явились различные законодательные акты, статьи периодических изданий, трудовой кодекс, теоретические труды ученых, базовая учебная литература.

В процессе работы использовался частнонаучный метод, исторический и материалистический методы исследования.

1. Регулирование труда на различных этапах общественного развития

На первом этапе регулирования труда начало отделения личного найма от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорной тип было положено в Римском праве. "Прототипом современных обязательств по оказанию услуг считается римский институт (наем услуг). По договору найма услуг в пользование передавалось особая ценность, рабочая сила человека". Степанов Д.И. Зарождение и развитие услуг в римском частном праве// Журнал Российского права - М: Норма, 2001 № 3 С. 152. Однако данный тип договора не получил своего закрепления в нормах права. Обычно условие найма на работу в Риме представляло чисто бытовое, а не правовое явление. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. На данном этапе работник, поступивший на работу, становился рабом своего хозяина. "Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, который заключается в том, чтобы в торжественной обстановке лицо, лицо, нанимающееся на работу и поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину". Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. - М.: Стаут, 2006. С. 282.

В России поступление в услужение также означало отречение от свободного состояния. Найм в услужение только тогда не вёл к закабалению, когда об этом было включено в содержание договора. Поскольку в то время была поголовная безграмотность, то такие оговорки на практике не случались. Таким образом, в этот период поступление на работу означало неограниченную власть хозяина над поступившим в услужение работником. Государство никак не регламентировало возникшие отношения. Данный период регулирования труда продолжался вплоть до XIX в. Миронов В.И. Трудовое право России. Конспект курса лекций - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. С.8.

Второй этап развития законодательства о труде характеризуется внедрением принципа договорной свободы. Впервые право на труд определил Гракх Бабеф во второй половине XVIIIв.: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия для удовлетворения всех своих остальных потребностей в каждой семье." Миронов В.И. Трудовое право России. Конспект курса лекций - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез",2001. С.11. Данный этап начинается с разработки теоретических концепций права на труд и его закрепления в законодательстве. Впервые право на труд было закреплено в Конституции Франции 1848г.

Первым нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России, стал, принятый 3 июня 1886г., Закон "О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями". Данный Закон установил правила, согласно которым хозяин с нанимавшимися "должен обходится справедливо и кротко, требовать от них токмо работы, установленной по договору, или той, для которой учинён найм, платить им точно и содержать исправно".

В соответствии с Законом найм рабочих производился на на определенный срок, на неопределенный срок, на время исполнения какой-либо работы. Договор найма заключался путём выдачи работнику расчетной книжки, в которой отражались основные условия найма. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались хозяином, утверждались фабричной инспекцией труда и обязательно вывешивались с тем что бы каждый работник мог с ними ознакомиться. Каждая из сторон могла отказаться от договора, предупредив другую сторону за две недели. М.В. Кратенко отмечает, что "возникновение в России трудового права как самостоятельной отрасли связывают с принятием Закона от 3 июня 1886г." Кратенко, М.В. Договор найма услуг физического лица: Проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования// Трудовое право. 2007. №5 . С. 4., что не разделяется многими авторами, в частности В.Н. Толкуновой, утверждавшей, что самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду породил КЗоТ 1918г.См: Толкунова В.Н. "Трудовое Право. Курс лекций" С. 13.

С приходом советской власти начинается третий период регулирования отношений в сфере труда. На смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование путём издания декретов и законов. Первым Декретом Советского государства стал Декрет о 8-часовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени от 29 октября 1917г. В 1918 г. на III Всероссийском Съезде Советов была принята Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа. В дальнейшем многие ее положения были закреплены в КЗоТе 1918 г. Следующим кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ 1922г. Две главы этого КЗоТа были посвящены регулированию трудовых отношений. При этом условия трудовых договоров не могли ни ухудшать, ни улучшать положение работников, а лишь соответствовать КЗоТ. В дальнейшем в законодательство вносились изменения. Была установлена уголовная ответственность за нарушение работниками своих трудовых обязанностей, а также введен запрет на увольнение по собственному желанию. В дальнейшем были приняты ещё два кодификационных акта о труде: Основы законодательства Союза ССР от 15 июля 1970г. и КЗоТ РСФСР от 15 июля 1971г., которые внесли немало новых моментов, повышавших уровень правовых гарантий трудящихся.

Четвёртый этап характеризуется переходом от централизованного к договорному способу определения условия трудовой деятельности работников.

Решающим на этом этапе стало принятие Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) от 30 декабря 2001 г., вступившего в силу с 01.02.2002г. В структуре ТК РФ значительное место занимает трудовой договор. Ему посвящены четыре главы (гл. 10-14), которые предусматривают серьёзное обновление центрального института трудового права.

2. Заключение трудового договора

Статья 64 ТК РФ "Гарантии при заключении трудового договора":

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. ТК РФ - М.: Омега-Л, 2008 - С. 277.

2.1 Общий порядок приёма

При приёме на работу сотрудник, наделённый правом найма, помимо письменного заявления работника о приёме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета -- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Статья 65 ТК РФ - М.: Омега-Л, 2008 - С. 277.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). См. там же: статья 68

Прием на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, перевода на другую постоянную работу и об увольнении работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ Постановление Правительства http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=77085 федеральным органом исполнительной власти Приказ Минфина http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=45767#p13

Постановление Минтруда и социального развития

http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=44948#p37.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Статья 67 ТК РФ - М.: Омега-Л, 2008 С. 49.

В соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор должен содержать условия, признанные законом обязательными, а так же может включать любые другие дополнительные условия, не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с ним.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приёме на работу (ст. 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Н.А. Бриллиантова и др. под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. Трудовое право: Учебник- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009. С.236

2.2 Особенности приема на работу несовершеннолетних

Лица, достигшие 15-летнего возраста принимаются для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если они получили основное общее образование, либо будут продолжать его получать по иной, чем очная, форме обучения. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Запрещается принимать несовершеннолетних в возрасте до 18 лет на тяжёлые работы, работы с вредными и опасными условиями и работы, которые могут причинить вред их нравственному развитию. Перечень этих работ утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163 (ред. от 20.06.2001). Магницкая Е.В., Евсигнеев Е.Н. Правоведение: Учебное пособие. - 4 -е изд., доп. и переработанное. - СПб.: Питер, 2008 - С. 417

При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем и в значительной степени является гарантом и регулятором условий труда работника, предусмотренных ТК РФ (оплата и нормирование труда, время отдыха, режим рабочего времени, отпусков и др.)

3. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера

С 1 января 2005 года Трудовой кодекс РФ и Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действуют с учетом изменений, внесенных Федеральным законом № 122. См.: Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ (ред. от 10.11.2009) http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=93625;p=7#p1467

Экстремальные природно-климатические условия, огромные расстояния, труднодоступность многих мест выдвигают на первый план вопросы социальной защищенности людей, проживающих и работающих на Крайнем Севере. ТК РФ предусматривает ряд государственных гарантий и компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях См.: ТК РФ гл. 50:

- оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315-317 ТК РФ);

- одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319);

- для женщин коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320);

- кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321)

- полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, недоиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322);

- лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) и оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст. 325).

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим из других регионов РФ, за счет средств работодателя производится оплата стоимости проезда и багажа работника и членов его семьи, выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право РФ: Учебник. - М.: Дашков и К^о; Ростов на Дону: Наука-Пресс, 2007. - С. 325-328

Внеся изменения в закон "о Северах" законодатель, защищая интересы работника, осуществляющего трудовую деятельность в экстремальных природно-климатических условиях Севера, сохранил его право на получение большей части северных льгот за работу в данных условиях. Однако, к сожалению, условия, порядок и размеры предоставления льгот и гарантий поставлены в зависимость от источника финансирования организации и формирования соответствующей нормативно-правовой базы.

Заключение

В результате проведенного исследования можно сделать выводы:

Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Реформы трудового права проходили постепенно, параллельно с изменениями в экономике и в политической системе. Необходимость в правовом регулировании организации труда была обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития.

Правоприменительная практика в России свидетельствует о многочисленных нарушениях, допускаемых работодателями в области трудовых прав граждан при приеме на работу. Актуальна проблема юридически грамотного оформления трудовых правоотношений. В законодательстве довольно подробно описан порядок приёма на работу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств.

Фактическое переложение государством своих обязанностей на другие субъекты негативно сказывается на реализации основных правовых гарантий северян: оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно предусмотрен ТК РФ лишь для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для остальных работников компенсация этих расходов производится по усмотрение работодателя. На практике же большинство работодателей отказываются компенсировать расходы на оплату стоимости проезда; с 1 января 2005 года молодёжь должна зарабатывать "полярки".

Сложившаяся ситуация поставила в неравные условия работников, проживающих в одинаково суровых природно-климатических условиях, одинаково неблагоприятно сказывающихся па состоянии их здоровья. В целях закрепления на Севере молодых специалистов следует восстановить положение о выплате процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы. Эффективность трудового законодательства влияет в конечном итоге на эффективность производства и экономики.

Библиографический список

1. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев, И.А. Костян и др.; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

2. Кратенко, М.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования/М.В. Кратенко// Трудовое право, 2007.- №5 - С. 3-18

3. Магницкая, Е.В. Правоведение: Учебное пособие/ Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - 4-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2008. - 576 с.: илл. - (Учебное пособие)

4. Миронов, В.И. Трудовое право России. Конспект курса лекций/ М.В. Миронов. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. - 272с.

5. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебник/ М.Б. Смоленский, Н.Г. Мажинская. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К^о"; Ростов н/Д: Наука - Пресс, 2007. - 384 с.

6. Степанов, Д.И. Зарождение и развитие услуг в римском частном праве/ Д.И. Степанов// Журнал Российского права, 2001.- №3 - С. 148-160

7. Таль, Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования/ Л.С. Таль - М.: Стаут, 2006.- 539 с.

8. Толкунова, В.Н. Трудовое право. Курс лекций/ В.Н. Толкунова. - М.: ООО "ТК Велби", 2002.- 320с.

9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003г. № 225/ Консультант Плюс. Режим доступа: [http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=77085]

10. О трудовых книжках: приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003г. № 117Н/ Консультант Плюс. Режим доступа: [http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=45767#p13]

11. Об инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Министерство труда и социального развития РФ от 10 октября 2003г. № 69/ Консультант Плюс. Режим доступа:

12. [http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=44948#p37]

13. ТК РФ. - М.: Издательство "Омега-Л", 2008.- 277 с. - (Кодексы Российской Федерации)

14. Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ (ред. от 10.11.2009)/ Консультант Плюс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=93625;p=7#p1467

Размещено на Allbest.ru