Гражданское право и предпринимательская деятельность
Гражданское право и его субъекты, их правоспособность и дееспособность. Предпринимательская деятельность граждан и формы предпринимательства, понятие и сроки трудового договора, рассмотрение жалоб работников о незаконном переводе их на другую работу.
Рубрика | Государство и право |
Вид | контрольная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 13.03.2011 |
Размер файла | 36,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
45
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТВОРОНЕЖСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра социально-правовых дисциплин
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине
«ПРАВОВЕДЕНИЕ»
Выполнила: студентка группы Кз-209-9332
Вершинина Т.В.
Проверила: доцент,к.и.н.
Елецких Н.Ю.
Воронеж, 2010
Содержание:
Введение
1.Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права
1.1 Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права, их правоспособность и дееспособность (содержание, моменты возникновения и прекращения). Эмансипация
1.2 Предпринимательская деятельность гражданина. Формы предпринимательства
1.3 Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
II.Перевод на другую работу
2.1 Понятие и сроки трудового договора (контракта
2.2 Понятие перевода. Отличие перевода от перемещения. Постоянный и временный перевод
2.3 Органы, рассматривающие жалобы работников о незаконном переводе их на другую работу
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Одним из важнейших разделов общей части гражданского права и гражданского законодательства является понятие субъектов права. Если не будет субъектов права, значит, не будет возникать правоотношения между ними, поскольку лица не будут вступать во взаимоотношения по поводу становления их прав и возникающих у них обязанностей. Под субъектами гражданского права следует подразумевать лиц, выступающих в качестве участников имущественных и личных неимущественных отношений.
Субъектами гражданского права являются любые физические лица - граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства, при всем при этом независимо от возраста и объема дееспособности. Следует подчеркнуть, что в отличие от ряда юридических лиц граждане обладают универсальной правоспособностью, т.е. могут иметь любые гражданские права и обязанности, совершать любые сделки, кроме запрещенных законом.
1.Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права
1.1 Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права, их правоспособность и дееспособность (содержание, моменты возникновения и прекращения). Эмансипация
Понятие гражданской правоспособности дается законодателем в статье 17 Гражданского кодекса РФ: способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью. Правоспособность хоть и возникает с момента рождения человека, но приобретается не в силу природных факторов, а на основании закона, т.е. представляет собой общественно-юридическое свойство, определенную юридическую возможность. Поскольку эта возможность вытекает из норм закона, она представляет собой определенное субъективное право каждого конкретного лица. Как пишет С. Н. Братусь: «Правоспособность это право быть субъектом права и обязанностей.
Правоспособность представляет собой потенциальную возможность обладания такими правами, а сами субъективные права возникают при наступлении соответствующих юридических фактов. Например, все граждане имеют права наследовать имущество, но само право на наследство возникает в связи с фактом смерти наследодателя.
Гражданская правоспособность распространяется на всех граждан Российской Федерации, независимо от места их проживания. Закон предусматривает равную для всех граждан РФ правоспособность. Это положение закона основано на ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. В соответствии с п. 2 ст. 17 Конституции РФ основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.
Гражданская правоспособность не зависит от возраста и состояния здоровья гражданина. И в том случае, когда он способен самостоятельно (собственными действиями) приобретать и осуществлять права и нести обязанности, и в том, когда он не способен действовать самостоятельно в силу возраста или состояния здоровья, правоспособность является его неотъемлемым правом. Нарушение принципа равенства правоспособности путем лишения или ограничения последней запрещено законом, за исключением тех случаев, при которых такая необходимость возникает для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Положения статьи 22 Гражданского кодекса РФ основаны на ст. 55 Конституции РФ, согласно которой в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. В данном случае просматривается коллизия норм права: запрещение законном лишения или ограничения правоспособности и возможность такого ограничения или лишения.
Лица, страдающие психическими расстройствами, обладают всеми правами и свободами граждан, предусмотренными Конституцией РФ, законодательством РФ и республик в составе РФ. Ограничение прав и свобод граждан, связанное с психическим расстройством, допустимо лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
В соответствии со ст. 6 Закона о психиатрической помощи гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается врачебной комиссией, уполномоченной на то органами здравоохранения, на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказаний, и может быть обжаловано в суд.
Принцип равенства правоспособности свидетельствует лишь о равенстве правовых возможностей, но не о равенстве конкретных субъективных прав, поскольку между возможностью (способностью) обладания и реальным обладанием теми субъективными правами, которые перечислены в законе, а также не перечисленными, но и не запрещенными, всегда имеется несовпадение.
По общему правилу, правоспособность гражданина возникает с момента его рождения. Однако из этого правила есть исключение. В реальной жизни иногда возникают случаи, когда человек погибает, а у него есть не родившиеся дети (ребенок). Может ли это говорить, что не родившийся ребенок в этом случае не обладает правоспособностью? На самом деле нет. Так, п. 1 ст. 1116 ГК РФ говорит, что зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства (после смерти наследодателя) могут призываться к наследованию. Таким образом реализуется правоспособность не родившегося ребенка в отношении наследства. Такие случаи можно отнести к исключению, когда правоспособность возникает до момента рождения.
Правоспособность прекращается со смертью гражданина, зарегистрированной в установленном законом порядке. Даже в том случае, когда между рождением ребенка и его смертью прошло всего несколько минут, в книгах записи актов гражданского состояния производятся две записи - о рождении и о смерти, но выдается лишь свидетельство о смерти. Гражданин также может быть объявлен умершим при наличии обстоятельств и с соблюдением условий, перечисленных в ст. 45 ГК. Объявление гражданина умершим влечет за собой те же правовые последствия, что и смерть гражданина.
Если правоспособность представляет собой субъективное право, то необходимо раскрыть его особенности и отграничить от других субъективных прав. От других субъективных прав правоспособность отличается в первую очередь специфическим, самостоятельным содержанием. Кроме того, отличается назначением - призвана обеспечить каждому гражданину юридическую возможность приобретать конкретные права и обязанности, используя которые он может удовлетворять свои потребности, реализовывать интересы. Третье отличие от иных субъективных прав - тесная связь правоспособности с личностью ее носителя, поскольку закон не допускает ее отчуждение или передачу другому лицу (сделки, направленные на ограничение правоспособности ничтожны - п. 3 ст. 22 ГК РФ).
Таким образом, гражданская правоспособность - это принадлежащее каждому гражданину и неотъемлемое от него право, содержание которого заключается в способности (возможности) иметь любые допускаемые законом гражданские права и обязанности.
Понятие дееспособности.
В Гражданском кодексе РФ (ст. 21 ГК РФ) под гражданской дееспособностью понимается способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, а также создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Обладать дееспособностью - значит иметь способность лично совершать юридические действия. Таким образом, дееспособность включает в себя способность к совершению сделок, самостоятельно создавать и осуществлять гражданские права и исполнять обязанности (сделкоспособность), и способность нести ответственность за неправомерные действия (деликтоспособность). Ценность категории дееспособности определяется тем, что она юридически обеспечивает активное участие личности в экономическом обороте, предпринимательской и иной деятельности, реализации своих имущественных и личных неимущественных прав.
Содержание дееспособности граждан тесно связано с содержанием их правоспособности. Если содержание правоспособности составляют права и обязанности, которые лицо может иметь, то содержание дееспособности характеризуется способностью лица эти права и обязанности приобретать и осуществлять собственными действиями.
Дееспособность, как и правоспособность, нельзя рассматривать как естественное свойство человека, они предоставляются гражданам законом и являются юридическими категориями. Поэтому и в отношении дееспособности закон устанавливает ее неотчуждаемость и невозможность ограничения по воле гражданина (ст. 22 ГК РФ). ГК расширил гарантии недопустимости лишения и ограничения право- и дееспособности гражданина. Соответствующие ограничения могут вводиться законом, причем только федеральным. В частности, ГК установил, что ничтожны не только сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности гражданина (за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом), но и также являются недействительными акты государственного или иного органа аналогичного характера.
В отличие от правоспособности, которая признается за всеми гражданами в равной мере, дееспособность не может быть одинаковой. Для того, чтобы приобретать права и осуществлять их собственными действиями, принимать на себя и исполнять обязанности необходимо понимать смысл норм права, сознавать последствия своих действий, иметь жизненный опыт. Эти качества существенно различаются в зависимости от возраста, психического фактора.
Самостоятельно и в полном объеме осуществлять свои права и обязанности может только совершеннолетний гражданин. Конституция определяет возраст совершеннолетия и гражданской дееспособности в 18 лет (ст.60 Конституции РФ). Дееспособность в отличие от правоспособности предполагает способность понимать значение своих действий, управлять ими и предвидеть их последствия, что появляется, как правило, при достижении именно этого возраста. С 18 лет гражданин может самостоятельно заключать договоры, распоряжаться своей собственностью, совершать иные юридические действия и отвечать за них.
Из общего правила о наступлении дееспособности в 18 лет в ГК есть два исключения. Первое установлено для лица, которое вступило в брак раньше этого возраста. Единый брачный возраст, установленный для мужчин и женщин - 18 лет, может быть снижен по решению органов местного самоуправления до 16 лет при наличии причин, которые они сочтут уважительными. Перечня таких причин в законе нет, но к ним, безусловно, относится беременность невесты, рождение ребенка, фактически сложившиеся брачные отношения и др.
Ст.13 Семейного кодекса предусматривает также возможность вступления в брак лицами до достижения ими 16 лет, но лишь в виде исключения, с учетом особых обстоятельств, если условия и порядок заключения брака в таких случаях установлены законами субъектов Российской Федерации.
После регистрации брака граждане, не достигшие 18-летнего возраста, приобретают дееспособность в полном объеме. Это правило необходимо для обеспечения равноправия супругов в браке, что является принципом семейного законодательства. На снижение брачного возраста согласие родителей или других законных представителей не требуется, но их мнение, конечно, при этом учитывается. Регистрация брака лиц, которым был снижен брачный возраст, осуществляется в общем порядке. Несовершеннолетний может не воспользоваться полученным разрешением и отказаться от заключения брака. Тогда он не приобретает дееспособности в полном объеме. Однако при расторжении брака до наступления совершеннолетия дееспособность сохраняется.
Иначе решается вопрос о дееспособности несовершеннолетнего, если его брак признан недействительным. Поскольку нарушения установленных законом условий для признания брака недействительным могут быть различными, вопрос о последствиях такого признания решает суд в зависимости от конкретных обстоятельств. Такую утрату дееспособности следует отличать от ограничения дееспособности в соответствии со ст.30 ГК.
Вторым исключением является эмансипация - когда несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Целью эмансипации является освобождение несовершеннолетнего от необходимости каждый раз получать от законных представителей согласие на заключение сделок. Согласно п.16 Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ N 6/8 «при рассмотрении гражданского дела, одной из сторон в котором является несовершеннолетний, объявленный в соответствии со статьей 27 ГК эмансипированным, необходимо учитывать, что такой несовершеннолетний обладает в полном объеме гражданскими правами и несет обязанности (в том числе самостоятельно отвечает по обязательствам, возникшим вследствие причинении им вреда), за исключением тех прав и обязанностей, для приобретения которых федеральным законом установлен возрастной ценз (например, статья 13 Закона Российской Федерации «Об оружии», статья 19 Закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе»). Исходя из положений части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации такое ограничение прав и свобод является допустимым».
В постановлении Пленума ВС РФ от 4 июля 1997 г. N 9 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел об установлении усыновления" разъяснено, что несовершеннолетние даже в случае приобретения ими полной дееспособности (ст.21, 27 ГК) не могут быть усыновителями, поскольку п.1 ст.127 Семейного кодекса установлен возрастной ценз для приобретения права быть усыновителем.
В случае эмансипации несовершеннолетний может самостоятельно осуществлять свои права и исполнять обязанности в исполнительном производстве.
Закон не предусматривает возможности последующего ограничения дееспособности эмансипированного лица. Однако при наличии достаточных оснований следовало бы предоставить суду такое право, если подросток злоупотребляет или явно неразумно распоряжается своим заработком, как это предусмотрено п.4 ст.26 ГК. Ведь защита прав и интересов несовершеннолетних является обязанностью их законных представителей, органов опеки и попечительства и государства.
1.2 Предпринимательская деятельность гражданина. Формы предпринимательства
Предпринимательство есть способ хозяйствования, который в результате многовековой эволюции утвердился в экономике развитых стран. Первоначально предпринимателями называли предприимчивых людей, действующих на рынке, или просто людей энергичных, азартных, склонных к рискованным операциям. В дальнейшем к предпринимательству стали относить любую деятельность, направленную на увеличение прибыли и не запрещенную законом.
Предпринимательство для современной России -- явление относительно новое. Легальный отсчет истории нынешнего российского предпринимательства начинается с 1 января 1991 г., когда вступил в силу Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. «О предприятиях и предпринимательской деятельности»1. Ранее, в советский период, вопросы теории и практики предпринимательства не изучались. Оно официально расценивалось только критически, относилось к чуждым социализму пережиткам прошлого, к формам эксплуатации человека человеком. Частная предпринимательская деятельность и коммерческое посредничество, входящие теперь в число основных рычагов рыночной экономики, находились под запретом, за них была установлена уголовная ответственность в виде длительного срока лишения свободы.
Предпринимательская деятельность гражданина регламентируется статьей 23 ГК РФ:
1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
2. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица (статья 257), признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.
3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Итак, предпринимательской признается самостоятельная производственная деятельность, осуществляемая на свой риск и направленная на систематическое получение прибыли (ст.2 ГК). Следовательно, гражданин, работающий по трудовому договору, не является предпринимателем, т.к. он действует не на свой риск, а выполняет поручения работодателя. Необходимым условием для занятия гражданином предпринимательской деятельностью является его дееспособность и государственная регистрация в качестве предпринимателя. До принятия специального закона она осуществляется на основании Положения о порядке государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности.
Государственная регистрация предпринимателя производится на основании его заявления, которое может быть послано и по почте. В заявлении указываются виды деятельности, которыми гражданин намерен заниматься. Регистрация производится в день поступления документов. Основанием отказа может быть недееспособность предпринимателя, намерение заняться запрещенной законом деятельностью или отсутствие лицензии, если она нужна. Порядок выдачи лицензии определен Постановлением Правительства РФ N 1418. Отказ или уклонение от регистрации могут быть обжалованы заявителем в судебном порядке. После уплаты регистрационного сбора заявителю выдается свидетельство, которое является основным документом, удостоверяющим его право на предпринимательскую деятельность. Свидетельство выдается на определенный срок. В нем указываются виды деятельности, которыми вправе заниматься предприниматель.
Гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью, но не прошедший государственную регистрацию, не приобретает в связи с этим статуса предпринимателя. Он утрачивает этот статус и с момента прекращения действия государственной регистрации, по истечении установленного срока, аннулирования государственной регистрации и т.п. В таких случаях, согласно Постановлению Пленумов ВС РФ и ВАС РФ N 6/8, споры с участием граждан, в том числе связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, в соответствии со ст.25 ГПК подведомственны суду общей юрисдикции. Однако суд при разрешении спора может применить положения ГК об обязательствах, связанных с предпринимательской деятельностью. Эти положения содержатся в ст.310, 315, 322, в п.3 ст.401 ГК.
Для занятия предпринимательской деятельностью необходима полная дееспособность. Следовательно, самостоятельно заниматься этим граждане могут по достижении 18 лет (ст.21 ГК), если они не ограничены в дееспособности по состоянию здоровья (ст.29 ГК), вследствие злоупотребления спиртными напитками и наркотическими средствами (ст.30 ГК). Последние могут заниматься предпринимательской деятельностью с согласия попечителя. Лицо, вступившее в брак до достижения 18 лет, признается полностью дееспособным (ст.21 ГК) и поэтому вправе самостоятельно заниматься предпринимательской деятельностью. То же относится к эмансипированным (ст.27 ГК), которые занимаются предпринимательской деятельностью, за исключением той, для которой федеральным законом установлен возрастной ценз (например, ст.13 Закона об оружии).
Правоспособность индивидуального предпринимателя практически приравнена к правоспособности юридических лиц - коммерческих организаций. Он может иметь права и нести обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом (ст.49 ГК). Деятельность предпринимателя может основываться на наемном труде, что вытекает из ст.3 ГК. Однако он не вправе создавать предприятия, оставаясь собственником переданного им имущества, т.к. после введения в действие ГК коммерческие организации могут создаваться исключительно в тех организационно-правовых формах, которые предусмотрены ГК для них гл.4 Кодекса (ст.6 Вводного закона).
Индивидуальные предприниматели могут вести производственную деятельность коллективно на основании договора простого товарищества, в силу которого двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной, не противоречащей закону цели (ст.1041 ГК).
Формы предпринимательства:
· Частное.
· Коллективное.
· Полное товарищество.
· Товарищество на вере.
· Общество с ограниченной ответственностью.
· Общество с дополнительной ответственностью.
· Закрытое акционерное общество.
· Открытое акционерное общество.
· Государственное.
1.3 Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
В случае длительного отсутствия гражданина в месте своего жительства может возникнуть правовая неопределенность во взаимоотношениях этого гражданина с другими участниками гражданских правоотношений. Для устранения подобной неопределенности служат институты безвестного отсутствия и объявления гражданина умершим.
В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Обязательным условием признания гражданина безвестно отсутствующим является невозможность установления места его пребывания.
Основное юридическое последствие признания гражданина безвестно отсутствующим состоит в передаче имущества такого гражданина при необходимости постоянного управления им лицу, которое определяется органом опеки и попечительства и действует на основании договора о доверительном управлении. Из этого имущества управляющий им выдает содержание гражданам, которых безвестно отсутствующий обязан содержать, и погашает задолженность по другим обязательствам безвестно отсутствующего.
Безвестное отсутствие сохраняет предположение, что гражданин жив. В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим. На основании решения суда отменяется управление имуществом этого гражданина.
Признание гражданина безвестно отсутствующим не ликвидирует возникшую юридическую неопределенность, поскольку он остается участником ряда правоотношений.
Однако при длительном отсутствии гражданина, если невозможно установить место его пребывания, есть основания предполагать, что он умер. Но факты, порождающие данное предположение, должны быть установлены в официальном порядке.
Согласно п. 1 ст. 45 ГК РФ возможно объявление судом гражданина умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев. Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.
Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу соответствующего решения суда, а если существовали обстоятельства, угрожавшие смертью, суд может признать днем смерти день предполагаемой гибели гражданина.
Объявление гражданина умершим приравнивается по своим юридическим последствиям к физической смерти гражданина, и в связи с этим открывается наследство, прекращаются все личные обязательства лица, объявленного умершим, прекращается брак.
В тех случаях, когда гражданин фактически жив, решение суда ни в коей мере не повлияет на его правоспособность. По этой причине в случае явки гражданина, объявленного умершим, или обнаружения места его пребывания не требуется восстанавливать его правоспособность. Суд лишь отменяет решение об объявлении гражданина умершим (п. 1 ст. 46 ГК РФ)
Закон (п. 2 ст. 46 ГК РФ) предусматривает правило о возврате лицу, ошибочно объявленному умершим, принадлежащего ему имущества. Однако обязанность по возврату имущества возлагается только на лиц, к которым указанное имущество перешло безвозмездно. От добросовестных приобретателей по возмездным сделкам имущество может быть истребовано, если доказано, что, приобретая имущество, они знали, что гражданин, объявленный умершим, находится в живых. Если возврат имущества в натуре невозможен, то возмещается стоимость данного имущества.
право предпринимательство договор дееспособность
II.Перевод на другую работу
2.1 Понятие и сроки трудового договора (контракта)
Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.
Трудовой договор является одним из наиболее распространенных договоров о труде.
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более 5 лет;
3. на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнение, или интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом (ст.17 КзоТ).
Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении срока без объяснения причин.
Также, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок.
Действие срочного трудового договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.
2.2 Понятие перевода. Отличие перевода от перемещения. Постоянный и временный перевод
Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору, т. е. изменяются его условия. Переводом на другую работу, требующим согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта). Перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем.
Основной определяющий признак перевода - это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной трудовым договором.
Различают следующие виды перевода:
· постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);
· временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
· временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
· временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);
· перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
· перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В зависимости от того, меняется или нет место работы, различаются:
1. перевод на работу в организацию либо в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;
2. перевод на другую работу вместе с организацией.
В соответствии со ст. 25 КЗоТ “перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса”. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1). Таким образом, закон прямо указал, что изменение места работы - это перевод на другую работу, который требует согласия работника, за некоторыми исключениями.
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. Необходимо учитывать, что согласие на перевод, имевший место до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", могло быть дано и в устной форме.
Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.
Отличие перевода от перемещения.
В соответствии с ч. 2 ст. 25 КЗоТ РФ “не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья”. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1).
Не считается переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом, изменение условий труда в связи с новым нормативным актом, перемена наименования должности без изменения трудовой функции и перемещения работника, изменения размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда, пересмотр квалификации работника, переход предприятия учреждения в другое ведомство, изменение рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и существенных условий труда.
Сложным в данном случае является отграничение перевода от перемещения, т. е. изменение рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует согласия работника, т. к. условия заключенного договора не изменяются.
Положения КЗоТа не дают нам точного отличия перевода от перемещения, поскольку ничего не говорится об изменении других существенных условий труда. Об этих отличиях говорится в п. 12 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”. В данном Постановлении сказано, что “. . . администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости или простоя”.
Виды переводов.
1. временные переводы (по обязательности их для сторон договора):
а) обязательные для работника;
б) обязательные для администрации;
в) по соглашению сторон договора
(по причинам перевода):
а) по производственной необходимости (обязателен для работника);
б) из-за простоя (обязателен для работника);
в) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет (обязателен для администрации);
г) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для администрации);
д) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (обязателен для администрации).
2. переводы на другую постоянную работу:
а) в той же организации на другую работу;
б) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации;
в) в другую местность хотя бы и с той же организацией.
Все переводы можно классифицировать на :
1. переводы по инициативе администрации:
- при сокращении штата;
- при несоответствии работника занимаемой должности;
- в связи с производственной необходимостью;
- из-за простоя.
2. переводы по инициативе работника.
В первую очередь необходимо сказать о переводе на другое предприятие и в другую местность. Такие переводы в обязательном порядке требуют согласия работника. Обычно перевод работника на другое предприятие осуществляется по соглашению между руководителями предприятий.
Перевод работника в другую местность требует особого рассмотрения. Комментарий к ст. 25 КЗоТ дает понятие “другой местности”, как “местности, расположенной за чертой соответствующего населенного пункта по соответствующему административно-территориальному делению”. Данное определение в его существующем виде может вызвать различные злоупотребления, т. к., например, перевод предприятия в другой московский округ (хотя бы он и находится на другом конце Москвы) не является переводом в другую местность, и, наоборот, перенесение коммерческой палатки с железнодорожной станции на шоссе может являться таким переводом. Отказ от перевода в другую местность вместе с предприятием является основанием для прекращением трудового договора (п. 6 ст. 29 КЗоТ).
Временные переводы.
Временный перевод - это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу. Он сохраняет за работником его постоянную работу.
Переводом также является и временное заместительство. Заместительством считается исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника (перевод по производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ РФ)). Согласие работника требуется лишь в случае, когда заместительство длится более одного месяца в году. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей работы, переводом с его согласия. Когда же работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего, не освобождая его от выполнения своей основной работы, то это является совмещением профессий, а не заместительством.
Предусмотренный ч. 2 ст. 26 КЗоТ Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.
В случае производственной необходимости администрация имеет право перевести работника временно на другую работу на срок не более одного месяца в той же организации или в другую, расположенную в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. Ст. 26 КЗоТ РФ дает четкое понятие производственной необходимости и говорит о том, что перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях.
Перевод по производственной необходимости допускается также для замещения отсутствующего (по болезни, находящегося в командировке) работника, но при этом перевод для замещения не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Разрешая споры о законности перевода работника без его согласия на другую работу в связи с производственной необходимостью, суды основное внимание уделяют выяснению вопроса, была ли производственная необходимость.
2.3 Органы, рассматривающие жалобы работников о незаконном переводе их на другую работу
· Трудовая инспекция.
· Органы прокуратуры.
· Суд.
Задача:
"В связи с ремонтом, проводимым в магазине, старший продавец Лавров приказом директора был переведен на работу в другой отдел магазина на должность подсобного рабочего на время ремонта. Лавров отказался приступить к работе, за что был уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным. Лавров обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
Решение:
В соответствии со ст. 72.1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 72.2 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Так как, во-первых, должность подсобного рабочего требует более низкой квалификации, чем должность старшего продавца, во-вторых, ремонт не вызван какими-либо чрезвычайными обстоятельствами, а также между сторонами не было заключено письменного соглашения, то суд должен вынести решение о восстановлении Лаврова на работе.
Заключение
Гражданская правоспособность - это принадлежащее каждому гражданину и неотъемлемое от него право, содержание которого заключается в способности (возможности) иметь любые допускаемые законом гражданские права и обязанности. Рассмотрены понятие, возникновение и прекращение правоспособности, особенности правоспособности как субъективного права. Рассмотрен вопрос «Понятие дееспособности», раскрыто содержание и основание полной дееспособности граждан, а также случаи, при которых полная дееспособность может возникать до совершеннолетия - эмансипация и регистрация брака, были изучены содержание и основания возникновения дееспособности отдельных категорий граждан. Также разобрали вопросы, касающиеся таких важных институтов гражданского права как имя человека и место жительства, акты гражданского состояния. Изучили вопросы, касающиеся признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим, а также юридические последствия такого признания.
Целью выполнения данной работы являлась систематизация и закрепление знаний в области Общей части гражданского права, изучение и исследование института граждан как субъектов гражданского права, разграничение граждан на отдельные категории по дееспособности и уточнение объема дееспособности отдельных категорий граждан, определение гражданско-правового статуса индивидуального предпринимателя, развитие навыков самостоятельной работы. Задачами являлись практическое знание института субъектов гражданского права, ознакомление с судебной практикой по делам, связанным с правоспособностью и дееспособностью граждан.
Список использованной литературы
1. Абова Т.Е. и Кабалкин А.Ю. Комментарий к ГК РФ. Часть первая // Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.
2. Ануфриева Л. Иностранные физические лица: правовое положение в России // Российская юстиция № 6/97
3. Аргунова Ю., Гурвиц С. Закон о психиатрической помощи: практика применения // Российская юстиция №12/94
4. Беспалов Ю, «Защита прав несовершеннолетних»// «Российская юстиция», 1997, N1
5. Боннер А.Т. Охрана интересов душевнобольных и слабоумных граждан // Советское государство и право. 1986 г. № 11
6. Жилинский С.Э. Правовая основа предпринимательской деятельности (предпринимательское право). Курс лекций. // Норма-инфра М 1998
7. Королев Ю.А. Комментарий к СК РФ - М.: "Юридический Дом «Юстицинформ», 2003.
8. Михеева Л., Безвестное отсутствие должника // «Российская юстиция», N 5, 05/05 г.
9. Невзгодина Е.Л. Гражданское право и гражданское правоотношение. Пособие, издание ОмГУ, Омск 1999
10. Садиков О.Н. Комментарий к ГК РФ // М.: Юридическая фирма Контракт; Инфра - М, 1998 г.
11. Семеусов В. Особенности статуса индивидуального предпринимателя // «Российская юстиция», N 3, 03/2003 г.
12. Суханов Е.А., Гражданское право, учебник, том 1, М., Бек, 2000
13. Эрделевский А.. Недействительность сделок // «Российская юстиция», 1999, N 11
14. Конституция РФ
15. ГК РФ
16. Семейный кодекс РФ
17. ФЗ РФ «Об исполнительном производстве»
18. Закон РФ «О производственных кооперативах»
19. Закон РФ «О психиатрической помощи»
20. Закон РФ «Об актах гражданского состояния»
21. “Трудовое право России”. Учебник. Гусов К.Н. , Толкунова В.Н. , М. : Юрист; 2000г.
22. “Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях”. Данукин В.П. , Тюрин А.Ф. , “Юрист”, №6, 2000 г.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Система гражданского права. Структура и состав гражданского законодательства. Правоспособность и дееспособность граждан. Предпринимательская деятельность граждан. Виды юридических лиц. Условия действительности сделок. Право гражданина на защиту.
шпаргалка [54,2 K], добавлен 02.02.2011Правоспособность и дееспособность граждан как субъектов правоотношений. Предпринимательская деятельность гражданина, имущественная ответственность. Недействительность сделок. Трудовое право. Трудовой договор. Дисциплинарная и материальная ответственность.
контрольная работа [52,9 K], добавлен 25.02.2009Историко-правовой анализ развития законодательства, регулирующий правоспособность и дееспособность граждан. Исследование понятия "право на имя и место жительства". Роль опеки и попечительства в регулировании вопросов правосубъектности граждан в РФ.
дипломная работа [133,2 K], добавлен 06.07.2012Изучение понятия, предмета, метода и значения гражданского права. Предпринимательская деятельность, как предмет гражданско-правового регулирования. Проблема дуализма частного права. Характеристика признаков несостоятельности (банкротства) юридических лиц.
шпаргалка [189,9 K], добавлен 06.10.2010Понятие, принципы и источники гражданского права. Регулирование имущественных и личных неимущественных отношений, возникающих в обществе. Характерные черты гражданско-правового метода. Правоспособность и дееспособность граждан и юридического лица.
контрольная работа [15,1 K], добавлен 04.02.2015Гражданские (физические лица) как субъекты гражданского права. Правоспособность граждан: содержание, возникновение, прекращение. Понятие и содержание трудового договора (контракта). Виды, формы и сроки трудового договора. Испытание при приеме на работу.
контрольная работа [19,2 K], добавлен 25.02.2010Раскрытие содержания правового понятия "предпринимательская деятельность", анализ соответствующих конституционных положений. Защита субъективных прав и законных интересов субъектов хозяйствования. Порядок судебного разрешения хозяйственных споров.
контрольная работа [32,5 K], добавлен 06.02.2010Сущность гражданских правоотношений и их классификация. Предпринимательская деятельность гражданина и ограничение его дееспособности. Осуществление и защита гражданских прав, виды судов. Право собственности, общие положения об обязательствах и договорах.
курс лекций [96,1 K], добавлен 27.11.2009Процессуальная правоспособность и дееспособность лиц. Виды гражданского судопроизводства, единоличное и коллегиальное рассмотрение дела. Иски о признании недействительным договора. Процессуальное правопреемство, условия допуска правопреемника в процесс.
контрольная работа [23,1 K], добавлен 22.01.2012Понятие и виды субъектов гражданских правоотношений. Правоспособность, дееспособность и предпринимательская деятельность граждан. Эмансипация и задача патронажа. Несостоятельность (банкротство) индивидуального предпринимателя. Опека и попечительство.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 29.10.2014