Правовое регулирование заработной платы в Украине. Гарантии и компенсации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство науки и образования Украины

Донецкий институт туристического бизнеса

Индивидуально-творческое задание по дисциплине: «Трудовое право» на тему: «Правовое регулирование заработной платы. Гарантии и компенсации»

Выполнила студентка 2-го курса

Группы МО09Б

Ладан Ирина

Проверил

Доц. В. В. Кирияджи



План

1. Понятие заработной платы

1.1 Виды заработной платы

1.2 Период, за который исчисляется средняя заработная плата

1.3 Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы

1.4 Порядок расчета выплат во всех случаях сохранения заработной платы и для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью

2. Государственное и договорное регулирование оплаты труда

2.1 Государственное регулирование оплаты труда

2.2 Договорное регулирование оплаты труда

3. Права работника на заработную плату

3.1 Ответственность за невыплату заработной платы

4. Гарантии и компенсации

Список использованной литературы



Введение

Целью и задачей моей работы является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы.

Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине.

Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий.

При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй - на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия.

Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.

В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без основополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.



1. Понятие заработной платы

1.1 Виды заработной платы

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором.

В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по-разному: жалованье (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководящих кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д. Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная).

К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные выплаты, тринадцатая зарплата, пособия по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др. Применяются различные формы (премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная).

Распространена организация заработной платы с помощью тарифной системы, включающей тарифные ставки I разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию. Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета (единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством). В частном секторе действует принцип полной свободы, за исключением размера минимальной заработной платы, определенного законом.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Минимальная заработная плата -- это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины "Об оплате труда").

Законом Украины "Об установлении величины стоимости границы малообеспеченности и размера минимальной заработной платы на 1999 год" от 25 декабря 1998 г. с изменениями от 15 сентября 1999 г. установлено на первое полугодие 1999 г. величину стоимости границы малообеспеченности в размере 90,7 гривен, а на второе полугодие 1999 г. - в размере 118,3 гривне. С 1 января 1999 г. установленный размер минимальной заработной платы 74 гривне на месяц с поэтапным ее приближением на протяжении года к величине стоимости границы малообеспеченности. Тем не менее данным Законом, вопреки нормам других законодательных актов, запрещено использовать размер минимальной зарплаты как расчетную величину в тарифной системе оплаты труда. Т.е. происходит процесс уравниловки в оплате работы работников, которые работают за 1 тарифным разрядом и более высокими разрядами. Кроме того, несмотря на то, что указанным Законом разрешено в конце концов возвратить к предусмотренному Законом Украины "О государственной помощи семьям с детьми" еще в 1992 г. порядка вычитания такой помощи в минимальных зарплатах, норма эта ни одного дня не выполнялась. Размеры такой помощи, значительно низшие, произвольно устанавливает Кабинет Министров Украины, пренебрегая при этом принципом верховенства закона - одним из основных принципов правового государства, которым провозглашено Украину в ст. 1 Конституции Украины (см. постановление Кабинета Министров Украины от 27 мая 1999 г. №915 "О размерах государственной помощи семьям с детьми во втором полугодии 1999 года" // Работа и зарплата. - 1999. - №12). И это при условии процесса депопуляції в Украине, который длится с 1992 года, когда количество умерших превышает количество рождаемых. За это время Украина потеряла 2 млн население.

Что же к соотношению минимальной заработной платы с таким социальным стандартом, как величина минимального потребительского бюджета, то 3 июля 1991 г. принятый Закон Украины "О минимальном потребительском бюджете" (Ведомости Верховной Рады Украины. - 1991. - №42. - Ст. 553; 1994. -№42. - Ст. 384). Однако размер стоимостной его величины на законодательном уровне ни разу не устанавливался. Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины (ст. 10 Закона Украины "Об оплате труда"). Вместе с тем Законом Украины от 24 декабря 1997 г. было предусмотрено, что размер минимальной заработной платы пересматривается ежеквартально вместе с уточнением показателей Государственного бюджета Украины.

Согласно п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год, однако значения минимальной зарплаты на 2010 год были установлены на основании Закона Украины № 1646-VI "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы"

Размер минимальной заработной платы

· с 01.01.2010 - 869 грн/мес. и 5,20 грн/час

· с 01.04.2010 - 884 грн/мес. и 5,29 грн/час

· с 01.07.2010 - 888 грн/мес и 5,32 грн/час

· с 01.10.2010 - 907 грн/мес и 5,43 грн/час

· с о1.12.2010 - 922 грн/мес и 5,52 грн/час

1.2 Период, за который исчисляется средняя заработная плата

Постановление Кабинета Министров Украины “О внесении изменений в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию” (N 193 от 22.02.2006 г.)

Дата вступления в силу: со дня официальной публикации. В соответствии с комментируемым постановлением изменениям подвержен Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию (N 1266 от 26.09.2001 г.).

Рассмотрим наиболее важные, на мой взгляд, новшества.

Основным расчетным периодом остается период, равный последним 6 календарным месяцам (с 1-го по 1-е число), предшествующим месяцу, в котором наступил страховой случай.

Для лиц, работа которых связана с сезонным характером производства, расчетный период составляет 12 календарных месяцев подряд (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Такой же расчетный период будет использоваться для определения среднего заработка при назначении части помощи по безработице сверх размеров и продолжительности выплат по страхованию на случай безработицы - для лиц, которые увольняются с работы в связи с досрочным выведением Чернобыльской станции из эксплуатации.

Кроме того, в Порядке конкретизировано, что для расчета средней заработной платы при назначении выплат по страхованию на случай безработицы будут учитывать календарные месяцы, предшествующие месяцу, в котором прекращено действие трудового договора.

Порядок дополнен нормой, в соответствии с которой из расчетного периода необходимо исключать месяцы, в которых застрахованное лицо не работало (с 1-го по 1-е число) по уважительным причинам. Среди таких причин отмечают:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск в связи с беременностью и родами;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Также определено, что в случае если у застрахованного лица после приобретения права на назначение страховой выплаты одновременно возникло право на назначение второй страховой выплаты, то при расчете средней ЗП для определения второй страховой выплаты берется расчетный период, по которому рассчитывалась средняя ЗП для назначения первой.

Пункт 9 Порядка дополнен новыми абзацами, в соответствии с которыми:

- в случае, когда застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам для расчета средней ЗП поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени;

- в случае возобновления на работе работника, уволенного (переведенного) без законных оснований с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (разницы в ЗП за время выполнения ниже оплачиваемой работы), средняя ЗП рассчитывается исходя из сумм, приходящихся на месяцы расчетного периода.

В новой редакции изложен пункт 12 Порядка, которым определены правила расчета средней ЗП при назначении страховых выплат по страхованию от несчастных случаев, когда на дату установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) степени утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности прошло более года со дня наступления страхового случая. В данной ситуации средняя ЗП рассчитывается, исходя из размера заработной платы до наступления несчастного случая на производстве или перед увольнением с работы (переходом на другую работу), с которой связано профзаболевание, с соответствующей корректировкой.

Для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя по-прежнему будет применяться среднедневная ЗП (доход) за отработанное время или за один календарный день.

Однако в случаях, связанных с применением подытоженного рабочего времени или учета рабочего времени в часах, для расчета застрахованному лицу помощи по временной нетрудоспособности, помощи по беременности и родам и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя используется среднечасовая ЗП (раньше это касалось только подытоженного рабочего времени) .

Отдельные изменения касаются “больничных” листов. В частности, раздел “больничного” “Справка о заработной плате” может не заполняться при автоматизированном расчете средней ЗП для назначения помощи по временной нетрудоспособности, помощи по беременности и родам на предприятиях. В таких случаях к такому листу прилагается расчет средней ЗП, заверенный подписью руководителя и главного бухгалтера, а также печатью.

1.3 Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы

заработная плата оплата труд

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, к таким выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а так же другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие .

Далее, из расчетного периода необходимо исключить время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка .

Пример

Работнику в расчетном периоде начислена премия в размере1000 грн. за сентябрь 2008 г. по итогам продаж за данный месяц. В положении о премировании закреплено, что размер премии зависит от одного показателя - объема продаж за месяц. Таким образом, премия не индексируется пропорционально фактически отработанному времени. При этом работник болел 5 дней с 1 по 5 сентября. В расчетном периоде с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2008 г. количество рабочих дней по норме (см. производственный календарь) составило 250 дн. Фактически отработано за расчетный период 245 дней (250дн. - 5дн.). Размер премии, учитываемой при расчете среднего заработка составит 900 грн. (1000 грн.: 250 дн. х 245 дн.).

1.4 Порядок расчета выплат во всех случаях сохранения заработной платы и для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании -- в размере до полного заработка.

При болезни или увечье пособия выплачиваются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой компенсацию утраченного заработка работником в установленных законодательством случаях. Оно выплачивается вместо утраченного заработка по состоянию здоровья, т.е. получение пособия по временной нетрудоспособности исключает возможность вознаграждения за труд. Если работник в период болезни работал и его труд оплачивался, то пособие не выдается.

Право на пособие является равным для всех работников, независимо от вида и продолжительности работы, формы собственности предприятия, а также места жительства и других обстоятельств. Однако право на обеспечение пособием -- это не обязанность дать пособие, оно возникает при наступлении определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством, и не зависит, как правило, от усмотрения собственника предприятия или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета, назначающих пособие.

Обеспечение пособием зависит от ряда условий: трудовых отношений работника, временной потери трудоспособности в период работы по найму (контракту) у субъекта хозяйственной деятельности, независимо от фактической утраты заработка. Причем возникновение этого права можно лишь при совокупности всех вместе взятых условий. Каждое в отдельности условие само по себе не порождает возникновение права на пособие. Размер пособия поставлен в прямую зависимость от общего стажа работы.

При наступлении временной нетрудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания пособие назначается в размере 100 процентов среднего заработка, независимо от стажа работы.

Важным условием для обеспечения пособием является утрата трудовой функции работником. Факт потери трудоспособности имеет решающее значение для назначения пособия. Законодательством установлены два вида утраты трудоспособности, имеющие юридические значение: стойкая и кратковременная потеря трудоспособности. Стойкое или длительное нарушение трудовой функции работника является основанием для установления соответствующей группы инвалидности. Характер болезни и группы инвалидности определяет МСЭК.

Лица, заболевшие во время работы и утратившие трудоспособность, должны быть освобождены от нее лечебным учреждением в соответствии с установленными Министерством здравоохранения Украины правилами. Однако каждый случай освобождения от работы по состоянию здоровья должен быть удостоверен больничным листом.

Больничный листок как документ выполняет три основные функции:

1. Это документ строгого учета и статистической отчетности.

2. Документ, дающий право на освобождение (или неявку) на работу.

3. Документ финансового характера, служащий основанием для получения пособия в связи с временной утратой трудоспособности.

Справки, выдаваемые лечебными учреждениями, удостоверяющие факт нетрудоспособности, не могут служить основанием для выплаты пособия.

Производственный травматизм -- одна из основных причин утраты трудоспособности. Травмы, увечья, несчастные случаи на производстве приводят к полной или частичной утрате здоровья людей. Причем число травмированных не снижается. Велики материальные потери от производственного травматизма. Миллионы денежных средств государство выплачивает по больничным листам и возмещает вред работникам, получившим травмы.

Вопросы учета и расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний на предприятиях регламентируются специальным Положением, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 1998 г. Согласно Положению все несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Одной из целей расследования несчастных случаев является возмещение вреда, причиненного работнику в связи с повреждением здоровья. Установление факта утраты трудоспособности является основанием для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. Решение по этому вопросу может принять комиссия по социальному страхованию или профсоюзный комитет предприятия.

Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или до установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалидности. Однако во всех случаях временной нетрудоспособности пособие выдается не дольше 4 мес. подряд и не более 5 мес. в календарном году. При нетрудоспособности, вызванной заболеванием туберкулезом, пособие выплачиваются до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.

Пример

Работник заболел 20 февраля, болезнь продолжалась до 19 марта. С 1 марта он должен был приступить к работе в цехе. Пособие будет выдано с 1 по 10 марта, т.е. с того дня, с которого он должен был приступить к работе.

Пособие работнику не выдается за тот период, когда он по условиям производства не привлекался к работе. Оно не выдается также в период отпуска без сохранения заработка. Если нетрудоспособность наступила в период оплачиваемого отпуска, то пособие выдается за все дни болезни во время отпуска, удостоверенные больничным листом. Отпуск в таком случае продлевается работодателем на число дней болезни.

Законодательством определен круг страховых случаев, когда работник обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности: общее заболевание; бытовая травма; трудовое увечье и профессиональное заболевание; санаторно-курортное лечение; протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; карантин; уход за заболевшим членом семьи и за ребенком в возрасте до 3-х лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Каждый страховой случай, как основание для обеспечения пособием, имеет свои особенности, дополнительные условия. Например, пособие при бытовой травме выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если причиной травмы явилось стихийное бедствие (землетрясение, наводнение, пожар и т.п.), то пособие выдается за весь период нетрудоспособности. При наступлении временной нетрудоспособности от трудового увечья или профессионального заболевания пособие выдается в размере 100 % заработка, независимо от стажа работы.

Действующее законодательство предусматривает выдачу пособия также при необходимости ухода за заболевшим членом семьи. Однако болезнь может иметь различный характер: от легкого недомогания до серьезного, опасного для жизни, заболевания. Поэтому освобождение трудоспособного работника от работы с выплатой ему пособия при болезни члена семьи производится не при любом заболевании.

В соответствии с законодательством работник освобождается от трудовых обязанностей для ухода за заболевшим членом семьи при наличии одновременно следующих условий: отсутствие ухода за больным грозит опасностью для жизни и здоровья заболевшего; в семье нет других членов семьи, могущих ухаживать за больным; больного нельзя поместить в больницу.

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается по больничному листу не более чем на три дня.

При определенных обстоятельствах работник может быть лишен на время или на весь период болезни пособия по временной нетрудоспособности (при совершении прогула без уважительных причин, нарушении лечебного режима либо неявки в назначенный срок на врачебный осмотр или освидетельствование в медико-социальной экспертизе (МСЭК). В этих случаях работник лишается пособия с того дня, когда было допущено нарушение, и на срок, установленный комиссией по социальному страхованию или профсоюзным комитетом предприятия.

Законодательством установлено, что заработок для исчисления пособия берется за два последних календарных месяца перед наступлением временной нетрудоспособности. В общую сумму заработка включаются все виды оплаты труда, которые имеют постоянный характер и являются типичными, нормальными для данного работника. Оплата, подлежащая учету при исчислении пособия, включается в заработок по времени, за которое она начислена, а не по времени ее фактического получения.

Пример

Работнику начислена зарплата в декабре 1999 г., а он ее получил в январе 2000 г. Размер пособия по болезни в январе 2000 г. будет исчисляться за предыдущие два календарных месяца в 1999 г.

Фактический заработок для исчисления пособия во всех случаях, кроме трудового увечья и профессионального заболевания, учитывается в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки. Размер пособия определяется в процентном отношении к заработку. Но чтобы определить общую сумму пособия, нужно знать среднедневной заработок и размер дневного пособия в денежном выражении. Этот расчет производит бухгалтерия предприятия. Но базовый уровень, норму пособия устанавливают комиссия по социальному страхованию или профсоюзный комитет, исходя из наличия общего стажа работы.

Среднедневной заработок и среднедневное пособие, исчисленные в установленном порядке, а также число дней, подлежащих оплате, и общая сумма пособия вносятся бухгалтерией предприятия в соответствующий раздел больничного листа.



2. Государственное и договорное регулирование оплаты труда

Законом Украины "Об оплате труда" предполагаются две сферы регулирования заработной платы: на государственном и договорном уровнях. Государственный уровень заработной платы состоит в законодательном регулировании оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления минимальной заработной платы, а также других государственных норм и гарантий; установление условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов, а также путем установления налогов на доходы работников.

Государственное влияние на отношения по оплате труда осуществляются также путем установления правовых норм о договорном регулировании оплаты труда. Так, статья 8 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает внесение в содержание генерального соглашения условий о минимальных социальных гарантиях оплаты труда, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни работников, а также об условиях роста фондов оплаты труда и восстановления междуотраслевых соотношений в оплате труда.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы должно обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника в зависимости от уровня его квалификации и выполняемых работ, а также результативности труда. Кроме того, задачей коллективно-договорного регулирования явля ется упорядочение соотношений в уровнях заработной платы между отраслями, регионами и отдельными категориями работников.



3. Права работника на заработную плату

3.1 Ответственность за невыплату заработной платы

Право каждого гражданина на труд закреплено статьей 43 Конституции Украины, однако нередки случаи, когда работодатели цинично ущемляют это право тем, что не выплачивают заработную плату вовремя, выплачивают ее в размерах меньших, чем установлено законом или вообще не оформляют трудовые отношения с наемными работниками, предпочитая выплату зарплаты в "конвертах".

Согласно ст.41 КУАП нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой привлечение должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан -- субъектов предпринимательской деятельности к административной ответственности в виде штрафов в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

В соответствии с новой редакцией ст.175 УК Украины за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином -- субъектом предпринимательской деятельности, предусмотрен штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительные работы сроком до 2-х лет, вплоть до лишения свободы на срок до 2-х лет с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

Частью 2 ст.175 УК Украины за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до 3-х лет, или лишением свободы на срок до 5-ти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.



4. Гарантии и компенсации

Глава 8 Кзот Украины

Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляются после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -- другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Работником, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводчик на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

-стоимость проезда работника и членов его семьи;

-расходы по провозу имущества; суточные за время нахождения в пути;

-единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

-заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в частях второй и третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переездах в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры либо в порядке организованного набора устанавливаются законодательством.

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, направляемым в командировку, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Статья 122. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и проводятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 123. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение

За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 124. Гарантии для доноров.

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследований в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется один день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Статья 126. Гарантии для работников -- авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений

За работниками -- авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работником сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.



Список использованной литературы

1. Закон Украины "Об установлении величины стоимости границы малообеспеченности и размера минимальной заработной платы на 1999 год" от 25 декабря 1998 г. с изменениями от 15 сентября 1999 г

2. Постановление Кабинета Министров Украины от 27 мая 1999 г. №915 "О размерах государственной помощи семьям с детьми во втором полугодии 1999 года" // Работа и зарплата. - 1999. - №12

3. Закон Украины № 1646-VI "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы"

4. Постановление Кабинета Министров Украины “О внесении изменений в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию” (N 193 от 22.02.2006 г.)

5. Закон Украины "Об оплате труда"

6. Статья 8 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»

7. Статья 43 Конституции Украины

8. Глава 8 Кзот Украины

Размещено на Allbest.ru