Трудовые отпуска

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Право граждан на отдых закреплено в ст.43 Конституции Республики Беларусь. Это право применительно к работникам подробно регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым Кодексом, иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (контрактами).

Временем отдыха по трудовому законодательству считается часть календарного времени, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).

Законодательство закрепляет различные виды времени отдыха; регулирует чередование рабочего времени отдыха и времени отдыха; распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

Основными видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня;

междудневные перерывы (ежедневный отдых);

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

государственные праздники и праздничные жни;

отпуска.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).

Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовые отпуска, в свою очередь, включают: основной отпуск и дополнительные отпуска.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Глава 1. Трудовые отпуска: понятия и виды

Трудовые отпуска предусмотрены гл.12 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники имеют право на эти отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК РБ. [2, с 276]

Ст.149 ТК ввела новую характеристику понятия права на трудовой и социальный отпуска - наличие основания, предусмотренного ТК. Ст.149 не имеет аналога КЗоТ. [2, с 276]

Основание права на отпуск работника - это правовая норма, в силу которой наниматель обязан либо вправе предоставлять отпуск. [1, с 103]

В ст.150 ТК впервые обозначается действующая система отпусков, дается легальное (т.е. предусматривается самим законом) определение отпуска. Аналогичной статьи в КЗоТе не было. [1, с 103]

В соответствии со статьей 150 Трудового Кодекса под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Основные признаки общего определения понятия "отпуск":

1. освобождение от работы по трудовому договору на определенный период:

1.1 ссылка на трудовой договор уточняет, что речь идет об отпуске, который полагается работнику и предоставляется нанимателем;

1.2 "освобождение от работы" - это волевой акт, осуществляемый уполномоченным должностным лицом нанимателя, оформленный в установленном порядке. Этот признак подчеркивает отличие отпуска от выходных и праздничных дней, которые не требуют освобождения от работы;

1.3 "определенный период" - временной отрезок, исчисляемый установленными измерителями (ст.151).

2. целевое назначение отпуска (оно отлично у трудовых (ст.153), социальных (ст.183).

3. сохранение за работником прежней работы (ст.153). Слова "с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом" говорят о том, что этот признак не универсальный для общего понятия "отпуск". Он абсолютен для трудовых отпусков. [3, с 85]

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: трудовые и социальные (ст.150). [3, с 85]

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различают:

- основной минимальный отпуск;

- основной удлиненный отпуск;

- дополнительные отпуска. [3, с 87]

В соответствии со ст.153 Трудового Кодекса - трудовой отпуск представляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной продолжительности. [3, с 87]

1.1 Исчисление продолжительности трудовых отпусков в календарных днях

В соответствии со ст.151 Трудового Кодекса продолжительность отпусков работников по новому общему правилу исчисляется в календарных днях (вместо прежнего общего правила об исчислении трудовых отпусков в рабочих днях). Государственные праздники и праздничные дни отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.1ст.147 ТК). В связи с этим число календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска. Отпуска в соответствии со ст.152 ТК РБ оформляются двумя вариантами: приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным или должностным лицом (заместителем директора, начальником участка, цеха и др.). Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. №110 (5). Так как форма записки является примерной, то в организациях могут использовать и другие формы записок. [6, с 361]

В соответствии со ст.177 ТК продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета. [6, с 361]

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. [6, с 361]

К примеру, в рабочем году работник отработал 8 месяцев, продолжительность его полного трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Величина отпуска, приходящегося на один месяц, составит 2,3 календарных дня (28:12).Продолжительность трудового отпуска работника пропорционально отработанным в рабочем году 8 месяцам составит 18,4 календарных дня (2,3х8), т.е. 18 календарных дней. [6, с 361]



1.2 Суммирование трудовых отпусков

Согласно ст.162 ТК РБ дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или комментариями или коллективным договором, соглашением. [13, с 61]

Ст.162 ТК унифицировала правила суммирования отпусков и тем самым упростила многолетнюю проблему. Но концепция общего правила ст.162, небесспорна. Общее правило суммирования состоит в том, что дополнительные отпуска, на которые имеет право работник (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы) присоединяются к основному отпуску, т.е. к 24 календарному дню. [6, с 361]

1.3 Основной отпуск

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. [11, с 186]

Ст.154 Трудового Кодекса Республики Беларусь закрепляет право на основной отпуск в качестве безусловного права каждого работника. Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков. Если у работника нет права на дополнительный отпуск, основной становится единственным трудовым отпуском. [11, с 186]

Совместители имеют право на отпуск, как по основной, так и по совмещенной работе на общих основаниях. При этом всем лицам, которые работают по совместительству, предоставляются отпуска по совмещенной работе или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. С согласия нанимателя и по письменному заявлению работающего по совместительству, ежегодный отпуск, за исключением шести рабочих дней, заменяется денежной компенсацией. (Разъяснение об отпусках работающих по совместительству - приложение к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 26 октября 1998 г. № 11). [11, с 186]

В соответствии со ст.347 ТК РБ трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. [12, с 518]

Студенты и учащиеся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений пользуются правом на отпуск или денежную компенсацию за него за периоды производственной практики с закреплением на оплачиваемых рабочих местах (должностях) или учебы по форме заочного либо вечернего обучения. Практически в этих случаях выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени. [9, с 47]

Ст.155 Трудового кодекса РБ впервые законодательно закрепляет минимум основного минимального отпуска. Этот минимум не может быть менее 24 календарного дня. Минимум основного минимального отпуска является нормативом, обязательным для всех нанимателей. Он гарантируется каждому работнику, который трудится в обычных условиях. Наниматель за счет собственных средств в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором вправе предоставить работникам основной минимальный отпуск продолжительностью более 24 календарного дня. Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска. [12, с 518]

1.4 Дополнительные отпуска

Эти отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя. [4, с 367]

1.4.1 Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда

Согласно ст.157 ТК РБ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. №89, с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 января 2000г. №1. Указанные изменения предусматривают, в частности, исчисление отпуска не в рабочих, как прежде, а в календарных днях. [4, с 367]

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным минимальным отпуском. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией. Выплата компенсаций может иметь место при увольнении работника. Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарный день. [4, с 367]

1.4.2 Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом - министерствами, ведомствами (ст.158 Трудового Кодекса Республики Беларусь). [4, с 369]

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску (24 календарный день). Если в коллективном договоре организации продолжительность основного минимального отпуска увеличена сверх 24 календарного дня за счет собственных средств, то суммирование этих отпусков производится в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором. [4, с 369]

1.4.3 Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

В соответствии со ст.159 Трудового Кодекса Республики Беларусь работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 3 календарных дней. [4, с 372]

В целях реализации данной статьи и в соответствии с упоминавшемся выше постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000г. №455 "О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) правовых актов" постановлением Министерства труда республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №61 утвержден перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы. Рассмотрим содержание данного постановления:

1. Нормы указанного постановления до и после вступления его в силу применяется при исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск, имеющийся у работника.

2. Перечень работников (профессий, должностей), занятых на производствах и работах отраслей экономики, определенных в Перечне, утверждается руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом и прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, объявляется приказом.

Ранее такие отпуска предусматривались различными нормативными правовыми актами для работников промышленности, транспорта, связи, сельского хозяйства, лесного хозяйства, гидрометеорологии и др. Продолжительность их отпусков и условия их предоставления определялись а зависимости от отрасли, стажа работы, рода деятельности и других обстоятельств.

3. В непрерывный стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, включается:

3.1 фактически отработанное время в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск;

3.2 время, когда работник не работал в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительных отпуск, но за ним, согласно законодательству или трудовому договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3 лет;

3.3. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течении рабочего года;

3.4. период прохождения срочной воинской службы;

3.5. время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;

3.6. время оплаченного вынужденного прогула;

3.7. период выполнения женщинами других более легких работ, не обусловленных трудовым договором, на которые они были переведены в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет;

3.8. время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от работы. [1, с 323]

Периоды в п/п 3.4, 3.5, 3.7, 3.8, включаются в стаж, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительны отпуск.

4. Непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, сохраняется:

4.1 при увольнении работника в порядке перевода (п.4 ст. 35 ТК) внутри отрасли из одной организации в другую на работу, должность, профессию, дающую право на дополнительный отпуск;

4.2 при переводе работника внутри отрасли в порядке перевода, предусмотренном законодательством о труде: в одной и той же организации на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, дающей право на дополнительный отпуск;

4.3 при переподчинении, смене собственника имущества, реорганизации организации, если до и после проведения этих мероприятий работник имел право на дополнительный отпуск;

4.4 при условии, что перерыв в работе, дающий право на дополнительный отпуск, со дня увольнения и до поступления на работу не превысил одного месяца, если иное не установлено законодательством;

4.5 если перерыв, дающий право на дополнительный отпуск не превысил трех месяцев в случаях: поступления на работу лиц, уволенных в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п.3 ст.42 ТК);

- поступления на работу лиц, уволенных в случаях несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы (п.3 ст.42ТК);

- поступления на работу лиц, уволенных в случае:

- несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;

- вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (п.2 ст.42 ТК);

- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК). Трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;

4.6 при поступлении на работу после расторжения трудового договора беременными женщинами или женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

5. Не прерывает трудовой стаж, дающий право на дополнительный отпуск, но не засчитывается в него:

5.1 время обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы, дающей право на дополнительный отпуск, и днем зачисления на учебу, а также между днем окончания либо досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу, дающую право на дополнительный отпуск, не превысил 3 месяцев;

5.2 время пребывания за границей членов семей работников, направленных для работы в организации за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения в Республику Беларусь и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев;

5.3 межсезонный перерыв, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала сезонная работа, дающая право на дополнительный отпуск;

5.4 время нахождения в лечебно-трудовом профилактории, если перерыв между жнем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил 1 месяца;

5.5 время работы в государственных органах, если ей предшествовала и за ней непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск;

5.6 время получения неработающими лицами, достигшими пенсионного возраста, а также не достигшими пенсионного возраста, трудовой пенсии (кроме пенсий по случаю потери кормильца и социальных пенсий);

6. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, работник был временно нетрудоспособен, что подтвердил соответствующим документом (листок по временной нетрудоспособности или справка, выданная лечебным учреждением) - этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

7. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающая право на дополнительный отпуск, устанавливается нанимателем на основании записей в трудовых книжках или других, установленных законодательством документах;

8. Дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени за неполный рабочий год не предоставляется. Работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по двум основаниям, дополнительный отпуск предоставляется по одному из них, более льготному. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется работникам, занятым в основной и не основной деятельности организаций, отраслей промышленности, строительства, связи, сельского хозяйства, транспорта, мониторинга окружающей среды и Минского Метрополитена, у которых продолжительность трудового отпуска составляет не более 21 календарного дня. [2, с 321-330]

1.4.4 Дополнительные поощрительные отпуска

Данные отпуска предусмотрены ст.160 ТК, а также п/п 2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 "О дополнительных мерах по усовершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" . [5, с 187]

Согласно ст.160 дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. Условия и порядок предоставления указанных отпусков определяются коллективным договором, соглашением, а при их отсутствии - нанимателем. [5, с 187]

Дополнительные поощрительные отпуска предоставляются сверх всех отпусков, на которые работник имеет право. В трудовом договоре, например, заключаемым с работником при поступлении на работу в письменной форме определяется конкретная продолжительность поощрительного отпуска, которая не может быть ниже предусмотренной коллективным договором, соглашением. [5, с 187]

отпуск календарный период очередность



Глава 2. Порядок и условия предоставления трудовых отпусков

Порядок предоставления трудовых отпусков четко регламентируется Трудовым Кодексом и должен быть строго соблюден нанимателем. [11, с 194]

2.1 Понятие и особенности исчисления рабочего года

Согласно ст.163 ТК РБ трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году(12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Отчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего.

Работнику, имеющему право на трудовой отпуск, он предоставляется за рабочий год. Под рабочим годом для исчисления отпуска понимается период времени, исчисляемый с даты поступления на работу и продолжающийся до такой же даты следующего года. Например, если работник принят на работу в организацию 10 ноября 2000 г., то рабочий год для отпуска будет определяться с 10 ноября 2000 года до 10 ноября 2001 года. [11, с 194]

В определенных случаях рабочий год для исчисления трудового отпуска может сдвигаться. [11, с 194]

Если в соответствии с законодательством какого-либо период не включается в рабочий год, за который предоставляется отпуск, то рабочий год работника, сдвигается на недостающее время (ст.165 ТК РБ). В случае, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.164 ТК РБ, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Иными словами, здесь происходит смещение конца рабочего года на недостающий период вперед. Таким образом обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска. [11, с 194]

К примеру, в течение рабочего гола женщина 8 месяцев находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Рабочий год женщины исчисляется с 4 марта 2000 г. по 3 марта 2001 г. Конец ее рабочего года после исключения 8 месяцев отпуска по уходу за ребенком отодвинется до 3 ноября 2001 года. Все последующие рабочие годы уже будут исчисляться 4 ноября. В подобных случаях в приказе (распоряжении) нанимателя необходимо указывать о соответствующем смещении рабочего года. Такая отметка должна производиться кадровой службой в личной карточке работника (форма Т-2). [11, с 194]

На практике бывает случаи, когда в календарном году работник может пойти в отпуск неоднократно, за разные рабочие года. При этом не допускается предоставление трудового отпуска авансом до начала рабочего года, в счет которого представляется отпуск. [11, с 195]

В соответствии со ст.164 ТК РБ в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Фактически отработанным временем признается период, в течение которого работник фактически исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством трудовые обязанности, в том числе время командировки, прохождения производственного обучения. Фактически отработанное время одинаково при полном, сокращенном и неполном рабочем времени и не зависит от продолжительности рабочего дня и рабочей недели. У лиц, занятых неполное рабочее время, отличается лишь размер оплаты времени отпуска. [11, с 195]

К фактически отработанному времени приравниваются:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, коллективному договору сохранялась прежняя работа и заработная плата, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет;

- время, предусмотренное законом или коллективным договором, например, отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней, возможность получения которых специально предусмотрено законодательством в качестве льготы для отдельных категорий работников (ст.189 ТК РБ);

- время оплаченного вынужденного прогула. Время, когда работник не мог выполнять свои обязанности по трудовому договору в случае простоя по вине нанимателя, а также время оплаченного вынужденного прогула (в случае незаконного увольнения и последующего восстановления работника на работе по решению суда) включается в фактически отработанное время;

- другие периоды, но в отношении, которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. К другим периодам, которые включаются в фактически отработанное время, относятся: время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство. [14, с 106]

В рабочий год не включается время отбывания наказания по приговору суда в виде исправительных работ, а также время болезни, вызванной употреблением алкоголя и наркотиков. [14, с 106]

2.2 Условия предоставления трудового рабочего отпуска за первый рабочий год и последующие годы

В соответствии со ст.166 ТК РБ трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Отпуск предоставляется только за время работы у данного нанимателя. При этом не имеет значения, воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил компенсацию при увольнении. Исключение допускается только в случае перехода к другому нанимателю в порядке перевода. В этом случае по соглашению с новым нанимателем, например, в стаж на новом месте работы включается период, за который отпуск не был использован на предыдущем месте работы, а рабочий год продолжает течь с даты, с которой он исчислялся у прежнего нанимателя. [2, с 282]

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе 18 лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

работникам, которые в соответствии с медицинским заключением представляется путевка для санаторно-курортного лечения;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

учителям школ, преподавателям ПТУ, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, обучающимся от отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, ПТУ, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. [2, с 283]

Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцем работы. [2, с 283]

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). [2, с 284]

Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст.174 ТК РБ). Минимум непрерывной части отпуска закреплен в этой статье и составляет 14 календарных дней. Это означает, что независимо от того, какими частями работник будет использовать трудовой отпуск, одна из частей в обязательном порядке должна быть 14 календарных дней. [2, с 285]

2.3 Очередность предоставления трудовых отпусков

В соответствии со ст.168 ТК трудовые отпуска предоставляются работникам на основании графиков трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. [10, 304]

При составлении графиков трудовых отпусков должны учитываться как интересы работников, так и интересы обеспечения нормальной деятельности нанимателя. Обычно в крупных организациях графика отпусков составляются по цехам и другим структурным подразделениям. Они одобряются руководителем структурного подразделения по согласованию с цехкомом и утверждаются руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом нанимателя. В небольших организациях составляется один график для всех работников. [10, 304]

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января текущего года или срока, установленного коллективным договором, соглашением, либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. [10, 304]

График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения, как работником, так и нанимателем. При составлении графиков должны учитываться требования законодательства о предоставлении отпусков отдельных категорий работников в летнее или другое удобное или определенное законом время. [10, 304]

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуска по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

лицам моложе 18 лет;

учителям школ;

преподавателям ПТУ;

профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений; участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

в определенный период:

работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних школах, ПТУ, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе. [2, с 289]

В целях обеспечения нормальной деятельности организации отпуска следует не приурочивать к 1-му или 15-му числам месяца, а распределять равномерно в течение всего месяца. [2, с 290]

Законодательством не предусмотрено подавать заявление о предоставлении отпуска, запланированного графиком. Однако если работнику по его просьбе предоставляется отпуск в другое время, то в данном случае он должен подать письменное заявление (ст.168 ТК РБ). [2, с 290]

В соответствии со ст.169 ТК РБ наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Уведомление о начале отпуска должны происходить персонально под расписку. Работник, трудовой отпуск которому предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст.169 ТК РБ). [2, с 290]

В соответствии со ст.170 ТК в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя, допускается, с согласия работника, перенос части отпуска на следующий рабочий год. [2, с 290]

При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего календарного года, а переносимая часть трудового отпуска, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. [2, с 290]

Вместе с тем работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, переносить трудовой отпуск на следующий рабочий год запрещается. [2, с 290]

Согласно ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в рамках текущего рабочего года в следующих случаях:

при временной нетрудоспособности работника;

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы;

с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. [2, с 291]

При этом порядок дальнейшего использования отпуска зависит от времени наступления перечисленных причин. Если указанные причины наступили во время отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего года. Если же эти причины наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. [2, с 292]

На работника возложена обязанность уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска. [2, с 292]

Вопрос о перенесении трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, несмотря на содержащийся в ч.5 ст.171 ТК запрет, целесообразно решать на общих основаниях. По отношению к этим категориям работников должен соблюдаться запрет на перенесение трудового отпуска на следующий рабочий год (ч.5 ст.170 ТК). [2, с 292]

В соответствии со ст.172 ТК наниматель впервые получил право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. В случае реализации нанимателем указанного права утвержденный график отпусков не будет соблюдаться. [2, с 292]

В соответствии со ст.173 ТК наниматель впервые получил право отказать работнику в переносе отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (кроме случаев выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст.179 ТК) при условии, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований. [2, с 292]

В известной мере ст.173 выступает как дополнительная гарантия выполнения нанимателем и работником своих обязанностей: нанимателем - планировать трудовые отпуска, соблюдать очередность и порядок их предоставления, уведомлять работника о времени начала отпуска, своевременно выплачивать средний заработок перед отпуском и т.д.; работником - использовать отпуск в согласованное время. [2, с 293]

Следует отметить, что ст.173 применима при наличии следующих условий:

срок предоставления отпуска установлен графиком отпусков либо соглашением сторон, при этом определен не только месяц, но и конкретный день (дата) начала отпуска. Если в графике указаны только месяцы и стороны не смогли договориться о конкретной дате, ст.173 не применяется;

наниматель выполнил все свои обязанности: работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска (ст.169 ТК); подготовлена к выплате средняя заработная плата за время отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала; соблюдены требования ст.166-171 ТК;

договоренность о переносе отпуска не достигнута и у работника отсутствуют законные основания требовать его переноса. [2, с 293]

Таким образом, ст.173 ТК регулирует последствия не отказа работника от использования трудового отпуска, а отказа нанимателя работнику в переносе отпуска. [2, с 293]

В соответствии со ст.174 ТК РБ трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не ниже 14 календарных дней. Работник вправе использовать части отпуска в различное время рабочего года (например, летом и зимой). [2, с 293]

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по согласованию между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. В этом случае наниматель издает приказ на отзыв работника из трудового отпуска и условия использования оставшейся части этого отпуска. [2, с 293]

Отзыв из отпуска не допускается работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Эти обстоятельства должны определяться в соответствии с действующим законодательством и не нарушать права работников. [2, с 293]

В соответствии со ст.176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. [11, с 191]

В случае невыплаты среднего заработка в установленный срок отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего года (п.5 ст.171 ТК). [11, с 191]

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска (ст.173 ТК) и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случая, когда работник увольняется, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, ему выплачивается денежная компенсация (ч.1, ст.179 ТК РБ). [11, с 191]

В соответствии со ст.181 ТК за прогул без уважительных причины наниматель в праве уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня. [16, с 94]

Положение о сокращении трудового отпуска за прогул целесообразно включать в местные правила внутреннего распорядка, коллективные договоры, соглашения. [16, с 94]

Согласно ст.178 ТК работникам впервые предоставлено право на получение трудового отпуска с последующим увольнением. Неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) предоставляется по письменному заявлению работника с согласия нанимателя. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. [16, с 94]

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Указанное право может быть реализовано работником по согласованию с нанимателем. [16, с 94]

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. [11, с 192]

Вместе с тем не допускается замена денежной компенсации отпусков, предоставляемых авансом (т.е. до истечения 6 месяцев работы у нанимателя).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. [1, с 98]

В соответствии со ст.182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Таким образом, обязанность нанимателя производить работнику единовременную выплату на оздоровление наступает только при условии ее закрепления в актах законодательства, коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах. [1, с 99]

Заключение

В условиях рыночных отношений белорусское общество приобретает сложный и неоднородный характер. Такие изменения касаются в первую очередь социально-трудовых отношений.

В нашей республике разрабатываются нормативные акты в социально-трудовой сфере, улучшающие положение работника, вносятся изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Хочется отметить, что наниматель со своей стороны вправе улучшать положение работников по сравнению с законодательством, как посредством трудовых и коллективных договоров, так и путем принятия самостоятельных решений. Однако не допускается улучшать положение работников путем установления условий, в отношении которых в законодательстве содержатся принятые запреты.

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают своих прав, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.

Исследуя тему данной курсовой работе можно сделать следующие выводы:

1. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Фактически отработанным временем признается период, в течение которого работник фактически исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством трудовые обязанности, в том числе время командировки, прохождения производственного обучения. Фактически отработанное время одинаково при полном, сокращенном и неполном рабочем времени и не зависит от продолжительности рабочего дня и рабочей недели. У лиц, занятых неполное рабочее время, отличается лишь размер оплаты времени отпуска.

2. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. При этом не имеет значения, воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил компенсацию при увольнении.

3. Трудовые отпуска предоставляются работникам на основании графиков трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

4. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Уведомление о начале отпуска должны происходить персонально под расписку.

5. Наниматель получил право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

6. Наниматель получил право отказать работнику в переносе отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (кроме случаев выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст.179 ТК) при условии, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований.

Размещено на Allbest.ru