Не менее важную роль в обеспечении трудового распорядка и дисциплины труда играет дисциплинарное взыскание. В дипломной работе оно было подробно изучено, как санкция за нарушение дисциплины труда и трудового распорядка, раскрыто понятие дисциплинарного взыскания, порядок его наложения и снятия.

Обобщая все вышесказанное, следует отметить, что на современном этапе становления российской рыночной экономики, а также этапе реформирования силовых ведомств, развитие и стабильная работа организации, независимо от ее формы собственности и целей деятельности, немыслимы без эффективного функционирования его организационной структуры. Для достижения высоких показателей деятельности в любой организации необходимо обеспечить эффективное взаимодействие производственных и социальных факторов. К сожалению, в военных и других российских организациях очень незначительное внимание уделяется человеческому фактору, хотя он имеет огромные, не используемые ныне потенциальные возможности для развития производства по сравнению с материальными и финансовыми факторами. От правильного подбора персонала, корректных взаимоотношений в коллективе, удовлетворенности персонала социально-экономической политикой и состоянием дисциплины труда зависит общий уровень развития предприятия, как особого комплекса российской экономики. Поэтому необходимо:

- совершенствовать кадровую политику на предприятии (организации) в условиях конкуренции;

- искать новые формы стимулирования и мотивации персонала;

- вовлекать работников в процесс формирования социально-экономической стратегии предприятия (организации);

- совершенствовать условия труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 8 лет назад, существенно обновил трудовое законодательство с учетом рыночных изменений, произошедших в последнее десятилетие ХХ века. В его нормах последовательно применен принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, четко установлена компетенция работодателей, предусмотрены пределы договорного регулирования, осуществляемого работодателем и работником. Кодекс определил основные права и обязанности участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и стал основой для других актов трудового законодательства.

Но, к сожалению, строгое применение трудового законодательства еще не стало в нашей стране повсеместной практикой. Причиной этого является низкий уровень правовой и политической культуры граждан, а это серьезная проблема, пути решения которой лежат в необходимости:

- создания более гибкой системы правового воспитания населения, начиная от детей дошкольного возраста;

- введения в систему среднего образования таких правовых дисциплин, как: «Основы правового статуса личности»; изучения в старших классах правовых норм, связанных с будущей профессией или специальностью;

- усиления мер агитационного воздействия через средства массовой информации, проведения правовой пропаганды и дальнейшего совершенствования этой работы;

- проведения на всех уровнях государственной власти правовой подготовки и переподготовки кадров;

- дальнейшего совершенствования законодательства.

Работа над повышением уровня политической и правовой культуры очень важна еще и потому, что она является необходимым фактором формирования гражданского общества, а гражданское общество - основной признак правового государства, которым Российская Федерация только становится.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25.12.1993. № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 05.12.1994. № 32. Ст. 3301.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.08.1998. № 31.Ст. 3824.

5. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 15.01.1996. № 3. Ст. 148.

6. Федеральный закон Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Российская газета. 31.07.2004. № 3539.

7. Федеральный закон Российской Федерации «Об образовании» от 13 января 1996 № 12-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 15.01.1996. № 3. Ст. 150.

8. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 // Собрание законодательства Российской Федерации. 22.04.1996. № 17. Ст. 1915.

9. Закон Российской Федерации «Об установлении звания героя Российской Федерации и учреждении знака особого отличия - медали Золотая звезда» от 20 марта 1992 № 2553-1 // Российская газета. 28.03.1992. № 72.

10. Указ Президента Российской Федерации «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» от 30 декабря 1995 г. № 1341 // Собрание законодательства Российской Федерации. 08.01.1996. № 2. Ст. 64.

11. Указ Президента Российской Федерации «О государственных наградах Российской Федерации» от 2 марта 1994 г. № 442 // Российская газета.10.03.1994. № 46.

12. Постановлением Правительства Российской Федерации «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации» от 31 мая 1995 г. № 547 // Собрание законодательства Российской Федерации. 12.06.1995. № 24.Ст. 2276.

13. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта» от 25 августа 1992 г № 621 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 31.08.1992. № 9. Ст. 608.

14. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» от 23 мая 2000 г. № 395 // Собрание законодательства Российской Федерации. 29.05.2000. № 22. Ст. 2311.

15. Постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» от 16 апреля 2003 г. № 225 // Российская газета. 22.04.2003. № 77.

16. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г. № 69 // Российская газета. 19.11.2003. № 3349.

17. Постановлением Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. №1 // Бюллетень Министерства труда и социального развития. 2004. № 5.

18. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2 // Российская газета. 08.04.2004. № 72.

19. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971г. // Ведомости Верховного Совета Российской Социалистической Советской Республики. 1971. № 50.Ст. 1007. Утратил силу с 01.02.2002 (ТК РФ от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ).

Учебная и научная литература

1. Викторов И. Об изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс.// Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.- № 1.-С. 6-9.

2. Владимиров Т. Компромисс с гарантией. // Ваше право.-2001.- № 30.-С. 6.

3. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс РФ: пробелы, упущения, противоречия, ошибки. // Гражданин и право.- 2002.- № 5.-С. 7-9.

4. Гейтц И.В. Требования нового трудового кодекса РФ, его отличительные и принципиальные моменты. Порядок применения ранее изданных нормативных актов. // Аудиторские ведомости.- 2002.- № 8.- С.16.

5. Дуров В. Русские награды XVIII - начала XX века. М., 1997. С. 8

6. Казанцев В. «Согласованный проект» Трудового кодекса России: достоинства и недостатки. // Российская юстиция.-2001.- №10.- С.21.

7. Карпенко О. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения. // Кадровик.-2006.-№ 7.-С. 4-11.

8. Катерская Е., Михайлов И. Трудовой распорядок и дисциплина труда. // Экономико-правовой бюллетень.-2006.-№ 9.- С.2-6.

9. Комментарий официальных органов к трудовому кодексу РФ, под ред. Верховцева А.В. - М.: изд-во ИНФРА, 2003. - С. 167-179.

10. Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации, под ред. Лазарева В.В. - С.-Пб.: изд-во «Гарант», 2003.- С. 257.

11. Орловский Ю.П. Закон и трудовая дисциплина. М., 2002. - С.5-6.

12. Орловский Ю.П. Новое в Трудовом кодексе. // Хозяйство и право.-2006-.№ 11-С. 5-7.

13. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: новые решения, новые проблемы. // Кадры предприятия.-2002.-№ 3.-С.10.

14. Поспеловский Д.В. На путях к рабочему праву. // Гражданин и право.-1995.- № 8.- С. 8-10.

15. Соловьев А.А. Трудовое право. - М.: изд-во: Приор-издат., 2003.- С.148.

16. Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации: теоретико-правовое исследование. Воронеж: Изд-во: Воронежский университет, 2001.-С.128.

17. Шкловец И.И. Новое трудовое законодательство. //Аудиторские ведомости.-2002.- № 6.-С.13-12.

18. Васин В.Н., Прудников А.С. Трудовое право. - М.: изд-во Книжный мир, 2003.-С.115.

19. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). - М., Б.И., 2002.-С.3-25.

20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-С.318-332.

21. Кисилев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. - М., Б.И., 2001.-С. 145.

22. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. - М.: Изд-во Бек, 2002.-С. 5-16.

23. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный под ред. Гусова К. Н. - М.: изд-во ТК Велби, 2006.-С.120-135.

24. Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный под ред. Смирнова О.В. - М.: изд-во ТК Велби, 2003.-С. 87-96.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - М.: «Норма», 2006.-С. 189-195.

26. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - С-Пб.: Издательский Дом СПбГУ, Изд-во юрид. ф-та С.-Петерб. ун-та, 2005.-С.142-156.

27. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. - М.: «Норма», 2003.-С. 123-138.

28. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. - С-Пб.: изд-во Питер, 2003.-С. 74-118.

29. Трудовое право: Учебник/ под ред. Смирнова О.В. - М., Б.И., 2003.-С.369.

30. Трудовое право: учеб/ Н.А. Бриллиантова и др., под ред. О.В. Смирнова, 2-е изд, перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-С. 421-431.

31. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. - М., Б.И., 2001.-С.23.

32. Семенихин И. Армия как резерв человеческого капитала // Красная звезда. 2007. 2 июня.

33. Толкунова В.Н, Гусов К.Н. Трудовое право России. М., Б.И., 1999.-С.12.

34. Трудовое право России: Учебник /отв. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: Контракт-ИНФРА-М, 2003.-С. 144-163.

35. Трудовое право: Учебник для вузов/ Под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М.: Юнити-Диана, Закон и право, 2004.-С.423-439

36. Тюрин А.И. Сколько стоит ученая степень? // Право в Вооруженных Силах. 2003. N 8. С. 33-34.

37. Дело о признании правомерным постановление суда первой инстанции. //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2005. № 7. С. 17-18.

38. Дело об отмене предыдущих судебных постановлений как незаконных. //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2006. № 4. С. 14-15.).

Приложение 1

Распределение полномочий в сфере института трудового распорядка и дисциплины труда между государством и работодателем

Размещено на http://www.allbest.ru/

Приложение 2

Методы обеспечения трудовой дисциплины

Размещено на http://www.allbest.ru/

Приложение 3

Образец положения о присвоении почетного звания для работников

УТВЕРЖДАЮ

Командир части №000

________

В.И. ПЕТРОВ

«24» апреля 2008г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о присвоении звания «Лучший работник года»

I. Общее положение

1.1. Звание «Лучший работник» присваивается работникам, проработавшим в военной организации не менее 5 лет, особо отличившимся в выполнении своих служебных обязанностей и производственных заданий.

II. Порядок и условия присвоения звания
«Лучший работник года»

2.1. Почетное звание «Лучший работник года» присваивается решением заводской балансовой комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом 16 работникам по итогам работы за год.

2.2. Ходатайство о присвоении звания «Лучший работник года ЗАО «СКАТ» представляются в ОТиЗ администрацией соответствующих цехов и отделов до 1 февраля года следующего за отчетным.

К представлениям прилагается подробная характеристика - рекомендация на кандидата с изложением его производственных достижений.

2.3. Количество кандидатов, представляемых структурными подразделениями:

- 1 служащий или специалист от подразделения;

- 1 рабочий от подразделения с численностью рабочих до 30 человек;

- 1 работник от 30 рабочих с численностью рабочих в подразделении от 30 до 100 человек;

- 1 человек от 50 рабочих с численностью рабочих в подразделении свыше 100 человек.

2.4. Кандидатами на присвоение звания «Лучший работник года ЗАО «СКАТ» могут быть рабочие, выполняющие норму выработки и обеспечивающие выполнение следующих показателей в течение года (январь-декабрь):

1. % сдачи с 1-го предъявления- 100%;

2. высокая культура производства;

3. отсутствие нарушений правил по технике безопасности и охраны труда;

4. отсутствие нарушений трудовой дисциплины в течение года;

5. участие в рационализаторской деятельности;

а также руководители, служащие и специалисты, которые в течение года:

1. выполняли действующий трудовой распорядок на предприятии;

2. проводили конструкторские, технологические и экономические разработки, направленные на изыскание и использование резервов производства для обеспечения роста производительности и эффективности производства, снижение себестоимости и трудовых затрат;

3. принимали участие в рационализаторской деятельности;

4. выполняли план работ.

2.5. Члены заводской балансовой комиссии в срок до 25 февраля года рассматривают предложенные кандидатуры, принимают решение о присвоении звания 16 кандидатам.

2.6. Решение о присвоении звания «Лучший работник года ЗАО «СКАТ» оформляется приказом по заводу.

III. Поощрение победителей

3.1. Работники, удостоенные звания «Лучший работник года ЗАО «СКАТ», награждаются в торжественной обстановке памятной грамотой и денежной премией.

3.2. Фотографии победителей заносятся на «Аллею почета лучших работников ЗАО «СКАТ».

3.3. В исключительных случаях работники завода, занесенные на «Аллею почета лучших работников» могут быть лишены звания решением заводской балансовой комиссии за нарушение действующего законодательства РФ и внутреннего трудового распорядка ЗАО «СКАТ».

Начальник ОТиЗ Макова В.Н.

Начальни

Приложение 4

Форма приказа (распоряжения) о поощрении работника

			Коды
	Форма по ОКУД	0301027
Воинская часть	по ОКПО
наименование организации

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	166	02.03.2007г.
(распоряжение) о поощрении работников

В связи с празднование Международного Женского дня 8 марта
мотив поощрения
Денежное вознаграждение
вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать)

Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия)	Сумма, руб.	С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника.
1	2	3	4	5	6
Попова Т.В.	192	Цех № 3	Старший мастер	300
Белаева А.Ю.	89	Цех № 3	Мастер	300
Лысова Е.П.	125	Цех № 3	Мастер	300
Котина О.В.	56	Цех № 3	Мастер	300
Перова А.А.	130	Цех № 3	Мастер	300

Основание: представление	начальника цеха № 3 Иванова Владимира Леонидовича
Руководитель организации	командир в/ч				Петров В.В.
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

Приложение 5

Пример процедуры представления к поощрению

Командиру части

Рапорт

Прошу Вас поощрить своими правами бухгалтера финансового отделения ГП Иванова Виктора Александровича за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой - его сорокалетием. Предлагаю поощрить ГП Иванова В.А. в виде награждения грамотой и ценным подарком.

Начальник отделения -

главный бухгалтер

подполковник С. Петров

«____» ____________

Приложение 6

Образец акта об отказе от дачи объяснений по факту совершения работником дисциплинарного проступка

А К Т

г. Москва 24 апреля 2008 г.

Настоящим удостоверяем, что в нашем присутствии начальник цеха № 6 Прокопенков Алексей Анатольевич предложил дать письменное объяснение прессовщику цеха № 6 Золотареву Михаилу Владимировичу по поводу предположительного нахождения его в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

От дачи объяснений Золотарев Михаил Владимирович отказался, ничем не мотивируя свой отказ.

Начальник цеха № 6 _______________ Прокопенков А.А.

(подпись)

Начальник 1 участка цеха № 6 _______________ Семко С.А.

(подпись)

Старший мастер цеха № 6 _______________ Прохоров В.В.

(подпись)

Приложение 7

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Воинская часть №000

ПРИКАЗ

17 апреля 2008 года № _____

г. Москва

О дисциплинарном взыскании

23 декабря 2007 года в 7 часов 30 минут в помещении участка термообработки была обнаружена партия деталей в количестве 62 штук.

Детали были спрятаны термистами Хлесталовым В.П. и Бобровым В.В. в цементную печь, сопроводительные документы и клейма ОТК на них отсутствовали.

В ходе служебного расследования было установлено, что данная партия деталей была подготовлена старшим диспетчером производственного отдела Черкашиным М.Г. для хищения с предприятия. Им была организована доработка деталей на зуборезном участке цеха узлов и деталей (зуборезчики Макаров С.А. и Шутов И.И.) и участке термообработки (термисты Хлесталов В.П. и Бобров В.В.). Все работы выполнялись по договоренности с указанными работниками в вечернюю смену. Контроль со стороны мастера вечерней смены Грибова Д.М. за производством работ на указанных участках практически отсутствовал.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За выполнение работ по обработке деталей без сопроводительных документов и сменного задания зуборезчику цеха узлов и деталей Маркелову С.А. объявить выговор.

2. За выполнение работ по обработке деталей без сопроводительных документов и сменного задания зуборезчику цеха узлов и деталей Шутову И.И. объявить выговор.

3. За отсутствие контроля за производством работ на производственных участках в вечернюю смену мастеру участка обработки валов и шестерен цеха узлов и деталей Грибову Д.М. объявить выговор.

4. За слабый контроль по обеспечению сохранности и эффективному использованию материальных ценностей в цехе узлов и деталей начальнику цеха Обетковскому А.В. объявить замечание.

5. Начальнику цеха узлов и деталей ознакомить работников с данным приказом под личную подпись.

6. Заместителю директора по производству Ерохину К.Н., начальнику цеха узлов и деталей Обетковскому А.В.:

- усилить контроль за обеспечением сохранности материальных ценностей в производстве;

- провести разъяснительную работу среди работников подчиненных подразделений об ответственности за выполнение не запланированных производственным заданием работ и обеспечение сохранности материальных ценностей, находящихся на производственных участках и рабочих местах.

ОСНОВАНИЕ: материалы служебного расследования, статья 192 ТК РФ.

командир в/ч В.И. Петров

Приложение 8

Образец акта об отказе от росписи в приказе о наложении

дисциплинарного взыскания

А К Т

г. Москва 24 апреля 2008 г.

Настоящим удостоверяем, что в нашем присутствии начальник цеха № 6 Прокопенков Алексей Анатольевич ознакомил прессовщика цеха № 6 Золотарева Михаила Владимировича с приказом командира части от 23.04.2007 г. № 47 «О наложении на Золотарева М.В. дисциплинарного взыскания».

Золотарев М.В. отказался дать расписку о том, что он ознакомлен с приказом.

Начальник цеха № 6 _______________ Прокопенков А.А.

(подпись)

Начальник 1 участка цеха № 6 _______________ Семко С.А.

(подпись)

Старший мастер цеха № 6 _______________ Прохоров В.В.

(подпись)

Размещено на Allbest.ru