Трудовой договор согласно трудовому законодательству Украины

Размещено на http://www.allbest.ru

Трудовой договор согласно трудовому законодательству Украины

Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которого:

· с одной стороны - работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка,

· с другой стороны собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Законодательство Украины (Кодекс законов о труде Украины - КЗоТ) предоставляет право работнику реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если другое не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Например: государственным служащим, военнослужащим, судьям, работникам правоохранительных органов (прокуратура, милиция) запрещено совмещать основную работу с другими видами деятельности (кроме преподавания в учебных заведениях).

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон. При этом сфера применения контракта определяется законами Украины.

В соответствии с Конституцией Украины и КЗоТ не допускаются:

· необоснованный отказ в приеме на работу,

· прямое или косвенное ограничение прав и установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора (в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, рода и характера занятий, места жительства).

При заключении трудового договора требования в отношении возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Сроки трудового договора:

· бессрочный, который заключается на неустановленный срок;

· на установленный срок, согласованный сторонами (заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно с учетом характера работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством);

· на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным:

· при организованном наборе работников;

· при заключении договора на работу в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

· при заключении контракта;

· в случаях, когда работник настаивает на заключении договора в письменной форме;

· при заключении договора с несовершеннолетними;

· в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключение предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить:

· паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,

· трудовую книжку,

· а в предусмотренных случаях - документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья,

· другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. договор трудовой законодательство украина

Если трудовой договор заключается между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе, зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства.

При заключении трудового договора запрещено требовать от лиц, которые принимаются на работу, информацию об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописки и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Собственник имеет право установить ограничения в отношении совместной работы на одном и том же предприятии, учреждении, организации лиц, которые являются близкими родственниками или свояками, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. На государственных предприятиях, учреждениях, организациях, порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.

При приеме на работу может быть установлен испытательный срок не более 3-х месяцев. Если во время испытательного срока установлено несоответствие работника выполняемой им работе, собственник в течение этого срока имеет право расторгнуть трудовой договора, что может быть обжаловано работником в установленном порядке (в том числе и судебном).

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязаны проинструктировать работника и определить его рабочее место. Работник обязан лично выполнять работу, предусмотренную условиями трудового договора, а собственник не имеет право требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной договором.

Основания прекращения трудового договора:

· соглашение сторон;

· окончание срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения;

· призыв или поступление работника на военную службу;

· по инициативе работника (обязан предупредить об этом за 2 недели);

· по инициативе собственника или уполномоченного и органа;

· по требованию профсоюзного комитета ил другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (в отношении руководителя, который назначается или избирается собственником) ;

· перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию или переход на выборную должность;

· отказ работника на перевод в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой существенных условий труда;

· вступление в силу приговора суда, по которому работник осужден 9кроме случаев условного срока или отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;

· основания, предусмотренные контрактом;

· в случае направления работника на принудительное лечение по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

При увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа, последние обязаны получить согласие профсоюзного комитета, членом которого является работник (кроме ликвидации предприятия).

При расторжении трудового договора, собственник или уполномоченный им орган в день увольнения обязаны произвести полный расчет с работником по заработной плате и выдать трудовую книжку.

Размещено на Allbest.ru