Некоторые вопросы гражданского и трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

17

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования

Хабаровская государственная академия экономики и права

Кафедра права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина: ПРАВОВЕДЕНИЕ

Некоторые вопросы гражданского и трудового права

Хабаровск 2011

Вопросы и задачи по трудовому праву

Ответы на вопросы по трудовому праву

1. Вправе ли Правительство РФ своими постановлениями устанавливать особенности регулирования труда женщин, руководителей организации, лиц, работающих по совместительству?

Правительство РФ своими постановлениями вправе устанавливать особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Так же Правительство РФ в праве своими постановлениями устанавливать особенности регулирования труда руководителя организации и работы по совместительству.

2. Кто утверждает перечень производственных работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда?

Согласно ТК РФ этот перечень утверждает Правительство РФ.

3. Распространяются ли нормы об особенностях регулирования труда руководителя организации на управляющую организацию, осуществляющую деятельность по договору доверительного управления имуществом?

Распространяются.

4. Возможно ли заключение договоров работником о работе по совместительству с пятью работодателями?

Согласно ст.282 ТК РФ заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

5. Верно ли, что продолжительность основного ежегодного отпуска работающему по совместительству равна половине обычного отпуска?

Неверно.

6.Как определяется продолжительность отпуска сезонным работникам?

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

7.Установлена ли продолжительность трудовой вахты в Трудовом Кодексе РФ? Включаются ли в рабочее время рабочие дни нахождения в пути к месту работы и обратно?

Продолжительность трудовой вахты не должна превышать 1 месяц, в исключительных случаях срок может быть увеличен до 3х месяцев согласно ст. 299 ТК РФ. Время в пути до места выполнения работы и обратно входит в учет рабочего времени при работе вахтовым методом, согласно ст.300 ТК РФ.

8. Каковы основные обязанности работодателя-физического лица?

Согласно ст.303 ТК РФ: работодатель-физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в фирменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

9. Какой срок предоставления государственных гарантий, в связи с ликвидацией организации, сокращении штата работающих в районах Крайнего Севера?

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение 4, 5, 6го месяцев со дня увольнения, согласно ст. 318 ТК РФ.

10. Какие особенности труда работников транспорта устанавливает Трудовой Кодекс РФ?

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, в установленном федеральным органом исполнительной власти порядке. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования). Согласно ст. 328 ТК РФ.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств не разрешается работа по совместительству, связанная непосредственно с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, согласно ст.329 ТК РФ.

11. Устанавливаются ли ограничения для занятия педагогической деятельностью?

Устанавливаются. Согласно ст. 331 ТК РФ. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

12. Является ли религиозная организация работодателем? За сколько дней религиозная организация обязана предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора?

Согласно ст. 342 работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Религиозная организация обязана предупредить работника об изменении существенных условий трудового договора не менее чем за 7 календарных дней, согласно ст.344 ТК РФ.

13. Какова продолжительность рабочего времени для медицинских работников?

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, согласно ст.350 ТК РФ.

14. Должна ли работница писать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, либо достаточно предоставления медицинского заключения (листка нетрудоспособности)?

Работница должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, а так же предоставить листок нетрудоспособности, согласно ст.255 Отпуска по беременности и родам.

15. Вправе ли бабушка, фактически осуществляющая уход за ребенком до 3-х лет, просить предоставления ей отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя? Сохраняется ли за бабушкой право на получения пособия по государственному социальному страхованию?

Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом, бабушкой, дедом и др., осуществляющими уход за ребенком, а так же за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Решение задач

1. В мае руководитель муниципального унитарного предприятия предъявил в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 600 тыс. рублей. В исковом заявлении истец указал следующее:

По приказу от 6 апреля водитель автомобиля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки кабеля. Управляя грузовой машиной, он изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в Свободненском районе, а на место работы прибыл только 14 апреля, т.е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях и, кроме того, допустил перерасход горючего в количестве 400 литров, причинив предприятию ущерб на сумму 600 тыс. рублей.

Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута следования в командировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования муниципального унитарного предприятия полностью.

Законно ли решение суда?

Да, решение суда законно, исходя из ТК РФ гл. 39. Материальная ответственность работника, а именно ст. 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (так как горючее являлось имуществом работодателя) и ст. 243. Случаи полной материальной ответственности (так как ущерб был причинен при исполнении трудовых обязанностей).

При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба? Возможна ли рассрочка платежа?

Согласно ст. 243 ТК РФ: материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

2. Работником подано заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. Руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение с 10 марта. В заявлении об увольнении работник не изменил дату увольнения и был уволен 10 марта.

Правомерно ли такое увольнение?

Я считаю, что такое увольнение не правомерно, так как работник не изменил дату с 1 на 10 марта. Согласно ТК РФ ст. 84. Общий порядок оформления прекращения трудового договора: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

3. Чирков подал заявление 5 июня, в котором просил уволить его 19 июня. Однако 19 июня приказ об увольнении Чиркова не был издан, и он вышел на работу. Ему объявили, что уволят 21 июня.

Правомерны ли действия администрации?

Во-первых, согласно ТК РФ ст. 80: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Чирков все равно вышел на работу, и если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, значит, Чирков должен был еще раз подать заявление об увольнении.

Во-вторых, действия администрации не правомерны, так как согласно ст.80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, а именно это и сделал работник Чирков. То есть, администрация должна была уволить его 19 июня, либо продолжить с работником трудовые отношения согласно ст. 80 ТК РФ.

4. Ухов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В период срока предупреждения об увольнении было установлено, что Уховым не выполнено поручение, данное руководителем.

Имеет ли право руководитель привлечь Ухова к дисциплинарной ответственности?

Если поручение, данное руководителем, не входит в трудовую функцию работника, то он не должен его выполнять.

Согласно ТК РФ ст.189: Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Так как Ухов не выполнено поручение, данное руководителем, то есть совершил дисциплинарный проступок, согласно ст. 192: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Возможно ли увольнение за однократный грубый поступок?

Согласно ТК РФ ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее (его) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

5. Работник ознакомлен с приказом о предоставлении ежегодного отпуска. Однако оплата за время отпуска ему не произведена. Юрисконсультант сказал, что следует ежедневно приходить в бухгалтерию и спрашивать отпускные, а затем привлечь работодателя к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Правильна ли консультация юриста?

Да. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вопросы и задачи по гражданскому праву

Ответы на вопросы по гражданскому праву

1. В чем заключаются особенности личных имущественных отношений

а) связанных с имущественными правами;

Имущественные права - это субъективные права участников правоотношений, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом, а также с теми материальными (имущественными) требованиями, которые возникают между участниками экономического оборота по поводу распределения этого имущества и обмена (товарами, услугами, выполняемыми работами, деньгами, ценными бумагами и др.). Имущественными правами являются правомочия собственника, право оперативного управления и обязательственные права (в числе и права на возмещение ущерба, причиненного здоровью гражданина вследствие утраты заработка, а также вреда, причиненного имуществу физического или юридического лица), права авторов, изобретателей, рационализаторов на вознаграждение (гонорар) за созданные ими произведения (результаты их творческого труда), наследственного права. В составе имущественных прав можно выделить следующие виды: имущественные права на вещь (вещные права), обязательственные права, исключительные права и наследственные права.

б) не связанных с имущественными правами

Личные неимущественные права -- вид субъективных прав, относящихся к категории нематериальных благ. Личные неимущественные права (право свободного передвижения, право выбора места пребывания и жительства, право на имя и др.) возникают у гражданина в силу закона. Они входят в содержание правоспособности.

Особенностями личных неимущественных прав являются отсутствие материального (имущественного) содержания и неразрывная связь с личностью носителя, предопределяющая неотчуждаемость и непередаваемость этих прав.

2. Каков объем дееспособности несовершеннолетних?

1) Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

2) Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей или попечителя:

а) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;

б) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;

в) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

г) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 ГК РФ.

По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

3) Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с ГК РФ.

4) При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей и попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 ГК РФ.

Что такое эмансипация?

Эмансипация - объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным.

3. Когда возникает правоспособность юридического лица и в чем она заключается?

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

1. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

2. Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Решение об ограничении прав может быть оспорено юридическим лицом в суде.

Право юридического лица осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

4. Кто является участниками полных товариществ?

Участниками полного товарищества могут быть индивидуальные предприниматели и/или коммерческие организации, которые объединили свои усилия и капиталы для ведения совместной предпринимательской деятельности.

5. Как уменьшить или увеличить уставной капитал АО?

Статья 100. Увеличение уставного капитала акционерного общества

1. Акционерное общество вправе по решению общего собрания акционеров увеличить уставный капитал путем увеличения номинальной стоимости акций или выпуска дополнительных акций.

2. Увеличение уставного капитала акционерного общества допускается после его полной оплаты. Увеличение уставного капитала общества для покрытия понесенных им убытков не допускается.

3. В случаях, предусмотренных законом об акционерных обществах, уставом общества может быть установлено преимущественное право акционеров, владеющих простыми (обыкновенными) или иными голосующими акциями, на покупку дополнительно выпускаемых обществом акций.

Статья 101. Уменьшение уставного капитала акционерного общества

1. Акционерное общество вправе по решению общего собрания акционеров уменьшить уставный капитал путем уменьшения номинальной стоимости акций либо путем покупки части акций в целях сокращения их общего количества.Уменьшение уставного капитала общества допускается после уведомления всех его кредиторов в порядке, определяемом законом об акционерных обществах. При этом кредиторы общества вправе потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств общества и возмещения им убытков. Права и обязанности кредиторов кредитных организаций, созданных в форме акционерных обществ, определяются также законами, регулирующими деятельность кредитных организаций.

2. Уменьшение уставного капитала акционерного общества путем покупки и погашения части акций допускается, если такая возможность предусмотрена в уставе общества.

6. Что такое унитарное предприятие?

Статья 113. Унитарное предприятие

1. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

7. Что такое общественные и религиозные организации (объединения)?

Статья 117. Общественные и религиозные организации (объединения)

1. Общественными и религиозными организациями (объединениями) признаются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.Общественные и религиозные организации являются некоммерческими организациями. Они вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижения целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

8. Каково содержание понятий: «банковская система РФ», «банковская группа», «банковский холдинг»?

трудовое право отпуск сделка

Федеральный закон о банках и банковской деятельности:

Статья 2. Банковская система Российской Федерации и правовое регулирование банковской деятельности

Банковская система Российской Федерации включает в себя Банк России, кредитные организации, а также филиалы и представительства иностранных банков.

Правовое регулирование банковской деятельности осуществляется Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", другими федеральными законами, нормативными актами Банка России.

Статья 4. Банковская группа и банковский холдинг

Банковской группой признается не являющееся юридическим лицом объединение кредитных организаций, в котором одна (головная) кредитная организация оказывает прямо или косвенно (через третье лицо) существенное влияние на решения, принимаемые органами управления другой (других) кредитной организации (кредитных организаций).

Банковским холдингом признается не являющееся юридическим лицом объединение юридических лиц с участием кредитной организации (кредитных организаций), в котором юридическое лицо, не являющееся кредитной организацией (головная организация банковского холдинга), имеет возможность прямо или косвенно (через третье лицо) оказывать существенное влияние на решения, принимаемые органами управления кредитной организации (кредитных организаций).

9. Что такое смежные права?

Статья 1304. Объекты смежных прав

Смежные права -- права, предоставляемые по российскому законодательству для охраны интересов соответствующих категорий правообладателей в отношении следующих результатов интеллектуальной деятельности (объектов):

- исполнений артистов-исполнителей и дирижеров, постановок режиссеров-постановщиков спектаклей (исполнения), если эти исполнения выражаются в форме, допускающей их воспроизведение и распространение с помощью технических средств;

- фонограмм, то есть любых исключительно звуковых записей исполнений или иных звуков либо их отображений, за исключением звуковой записи, включенной в аудиовизуальное произведение;

- сообщений передач организаций эфирного или кабельного вещания, в том числе передач, созданных самой организацией эфирного или кабельного вещания либо по ее заказу за счет ее средств другой организацией;

- произведений науки, литературы и искусства, обнародованных после их перехода в общественное достояние, в части охраны прав публикаторов таких произведений;

- баз данных в части их охраны от несанкционированного извлечения и повторного использования составляющих их содержание материалов.

10. Что означает понятия «воля» и «волеизъявление» в сделке?

Воля и волеизъявление имеют значение для действительности сделки в их единстве. Для действительности сделки небезразлично и то, как формировалась воля лица. Необходимым условием является отсутствие каких-либо факторов, которые могли бы исказить представления лица о существе сделки или ее отдельных элементах (заблуждение, обман и т.п.) либо создать видимость внутренней воли при ее отсутствии (угроза, насилие и т. п.). Волеизъявление должно правильно отражать внутреннюю волю и довести ее до сведения участников сделки. Законом установлено, что доведение внутренней воли до остальных участников сделки должно совершаться только способами, предусмотренными законом, т.е. в определенной законом форме. Отсутствие требуемой законом формы выражения волеизъявления может привести к недействительности сделки.

Решение задач

1. 20 мая 2008 года арбитражный суд принял решение о признание индивидуального предпринимателя Иванова банкротом и об открытии конкурсного производства. 2 ноября 2008 года Иванов обратился в регистрирующий орган с заявлением о регистрации его в качестве индивидуально предпринимателя без образования юридического лица. Регистрирующий орган отказал Иванову в регистрации.

Какими нормативно-правовыми актами регулируется банкротство индивидуальных предпринимателей?

Основания и порядок признания судом индивидуального предпринимателя банкротом либо объявления им о своем банкротстве устанавливаются законом о несостоятельности (банкротстве). (Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".)

Раскройте содержание процедуры конкурсного производства.

Конкурсное производство -- процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Конкурсное производство вводится на срок да шести месяцев, может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть месяцев. Определение арбитражного суда о продлении срока конкурсного производства подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в порядке, установленном законом.

Правомерен ли отказ регистрирующего органа?

Согласно ст. 25 ГК РФ следует, что индивидуальный предприниматель может быть признан банкротом по решению суда ( в случае Иванова - 20 мая 2008 года), с момента вынесения такого решения утрачивает силу его регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Так как прошло уже 6 месяцев со дня принятия решения о признании Иванова банкротом, то регистрирующий орган должен был подать заявление о продлении срока конкурсного производства. Конкурсное производство может быть продлено судом в исключительных случаях с целью завершения конкурсного производства по мотивированному ходатайству конкурсного управляющего (в соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВАС РФ N 4). Лица, которые наделены правом обратиться в арбитражный суд с ходатайством о продлении срока конкурсного производства, перечислены в ст. 50.2 Закона. К ним относятся: кредитная организация - должник, конкурсный управляющий, конкурсные кредиторы, уполномоченные органы, Банк России. Только лица, участвующие в деле о банкротстве, вправе обращаться с ходатайствами о продлении срока конкурсного производства, но не более чем на шесть месяцев. Продление срока конкурсного производства оформляется определением арбитражного суда. Исходя из всего этого, отказ регистрирующего органа не правомерен.

2. Предприниматель Злобин по договору целевого займа с коммерческим банком должен был полученные от него средства использовать на развитие производства прохладительных напитков, но вместо этого стал изготавливать самодельную водку. Когда банк попытался проконтролировать целевое использование суммы займа Злобиным, то не смог это выполнить, поскольку последний не вел отчетности расходования средств. В связи с этим банк потребовал от Злобина досрочного возврата суммы займа и уплаты причитающихся процентов согласно договору.

Какие основания были у займодавца - коммерческого банка требовать у заемщика - Злобина досрочного расторжения договора целевого займа?

Могут ли быть наложены какие-либо санкции на заемщика, если они не предусмотрены договором?

Согласно ст.814. Целевой заем

1) Если договор займа заключен с условием использования заемщиком полученных средств на определенные цели (целевой заем), заемщик обязан обеспечить возможность осуществления займодавцем контроля за целевым использованием суммы займа.

2) В случае невыполнения заемщиком условия договора займа о целевом использовании суммы займа, а также при нарушении обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, займодавец вправе потребовать от заемщика досрочного возврата суммы займа и уплаты причитающихся процентов, если иное не предусмотрено договором.

Это означает, что Злобин был обязан обеспечить контроль целевого использования суммы займа банком, то есть вести отчетность расходования средств, чего он не делал. Так же, он брал деньги на изготовление прохладительных напитков, но вместо этого стал изготавливать самодельную водку, то есть нарушил договор, это означает, что банк вправе потребовать от заемщика досрочного возврата суммы займа и уплаты причитающихся процентов, если иное не предусмотрено договором.

3. Муниципальное унитарное предприятие (МУП) заключило с ООО «Яблоня» договор поручения, по которому ООО обязалось приобрести металлические оградки для клумб за вознаграждение. ООО исполнило обязательство, но МУП не оплатило обещанное вознаграждение. Директор ООО отказался отдавать оградки до уплаты вознаграждения, на что МУП подало иск в суд.

Какое решение примет арбитражный суд? Обоснуйте.

Договор поручения является консенсуальным, т.е. считается заключенным с момента достижения соглашения между сторонами по всем его существенным условиям.

Договор поручения - договор, по которому "одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя" (ч. 1 ст. 971 ГК РФ). Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения. В случаях, когда договор поручения связан с осуществлением обеими сторонами или одной из них предпринимательской деятельности, доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если договором не предусмотрено иное. Поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя, которые должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными. Поверенный вправе отступить от указаний доверителя, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах доверителя и поверенный не мог предварительно запросить его либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос. Поверенный обязан уведомить доверителя о допущенных отступлениях, как только уведомление станет возможным.

Договор поручения относится к числу двусторонних. Он предусматривает не только обязанности поверенного по совершению порученных действий, но и обязанности доверителя - выдать поверенному доверенность, обеспечить его всем необходимым для исполнения поручения, принять у него все исполненное, возместить понесенные издержки, а в некоторых случаях уплатить вознаграждение.

Правовые нормы, предусматривающие данные обязанности, сформулированы диспозитивно, а потому по условиям договора могут вообще не возлагаться на доверителя. Исключение составляет лишь обязанность выдать поверенному доверенность. При ее неисполнении поверенный лишается возможности выполнить свои обязанности, а потому поведение доверителя квалифицируется как просрочка кредитора. В этой связи, даже обладая данной обязанностью, доверитель остается кредитором и не становится должником по отношению к поверенному.

Я считаю, так как в договоре указывалось вознаграждение, то МУП обязаны выплатить его, после чего ООО должны отдать оградки.

Список использованных источников

Конституция Российской Федерации.- М., 2001.

Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.01г. № 197-ФЗ ( в ред. 01.12.2007) // Российская газета. 2001. 31 декабря.; СЗ 05.12.2007 г.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья: ФЗ от 26.11.2001 г. № 146-ФЗ // Российская газета. 28 ноября.2001.

О несостоятельности (банкротстве) : ФЗ от 26.10.2002 г.// СЗ РФ. 2002.

О банках и банковской деятельности : ФЗ от 02.12.1990 г. // СЗ РФ.2006. №6.

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) : ФЗ от 08.08.2001 г. // СЗ РФ. 2001. № 34.

Размещено на Allbest