Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Работник как субъект трудового права. Представители работников

2. Социальное партнерство в сфере труда

2.1 Органы социального партнерства

2.2 Участие работников в управлении организации

2.2.1 Участие в коллективных переговорах

2.2.2 Участие в составлении коллективных договоров, соглашений

2.2.2.1 Коллективный договор

2.2.2.2 Соглашение

2.2.2.3 Регистрация коллективного договора, соглашения

2.3 Ответственность сторон социального партнерства

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Экономические преобразования в Российской Федерации, связанные с переходом к рыночной экономике, привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством.

Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство -- единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу -- людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.

Трудовое право -- одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно-правовых форм производства.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и средства труда.

Сфера действия трудового права очень широка. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций. В сферу его действия входят и трудовые отношения техработников, которые являются сособственниками в акционерных обществах или членами производственного кооператива. Например, трудовое право регулирует труд всех работников коллективных акционерных производств. Но их трудовые отношения при этом регулируются с учетом устава данного производства, по которому сособственники организации участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за убытки производства по своему второму правовому статусу как члены-собственники данного акционерного производства, производственного кооператива, определяемому гражданским правом.

Трудовое законодательство принимает во внимание конкретные возможности гражданина к тому или иному виду труда, его общую и специальную ( по определенной специальности, квалификации) трудовую правосубъектность, а также состояние здоровья (например, при приеме на работу на вредные и тяжелые условия труда или при приеме инвалида). И все это оценивает работодатель, его администрация с учетом законодательства.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Задачами курсовой работы с моей точки зрения являются раскрытия:

- роли работников в управлении организации на основании действующего трудового кодекса РФ;

- социального взаимодействия работников в организации и как регулируется это законодательством;

- более подробное раскрытие участие работников в производственном процессе и в общественной жизни организации, как это отражается в Трудовом законодательстве РФ;

- проблем участия работников в управлении, применении его на практике.

1. Работник как субъект трудового права. Представители работников

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор, надлежащим образом оформлен ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 16.

.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящие Кодексом.

Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении, деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 29..

После поступления гражданина на работу, т.е. после заключения трудового договора (контракта), у него возникает правовой статус работника.

Правовой статус работника зависит от вида трудового договора (контракта), вида трудового правоотношения.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжи-тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

- охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

- квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

- федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмот-ренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, воз-ложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредст-венному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 21. .

Этими статутными правами и обязанностями обладают все работники. Они устанавливают для них границы возможного (права) и должного (обязанности) поведения в их трудовых отношениях с работодателем.

Юридическими гарантиями статутных трудовых прав и обязанностей являются правовые средства, меры, установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации этих прав и обязанностей и их защиты. Юридическая ответственность субъекта трудового права, в частности работника, за трудовое правонарушение (нарушение своей трудовой обязанности) применяется в виде санкции трудового права. Она может быть дисциплинарной и материальной, а для, некоторых должностных лиц и административной (штраф).

2. Социальное партнерство в сфере труда

работник социальный партнерство

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 23..

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 24..

Социальное партнерство осуществляется в форме:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споровТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 27. .

2.1 Органы социального партнерства

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 35..

2.2 Участие работников в управлении организации

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 52..

Основными формами участия работников в управлении организации являются:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении орга-низацией;

- участия представителей работников и работодателей в досудеб-ном разрешении трудовых споров ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 27..

2.2.1 Участие в коллективных переговорах

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 36..

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.

В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного договора.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право па представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 37..

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение, но всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 38..

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 39..

2.2.2 Участие в составлении коллективных договоров, соглашений

2.2.2.1 Коллективный договор

Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 40..

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективных договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 41..

2.2.2.2 Соглашение

Соглашение устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работай ков и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по еле дующим вопросам:

- оплата труда;

- условия и охрана труда;

- режимы труда и отдыха;

- развитие социального партнерства;

- иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 45..

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 46..

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета,

должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией.

Соглашение подписывается представителями сторон ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 47..

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения

на срок не более трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 48..

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 49..

2.2.2.3 Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 50..

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 51..

2.3 Ответственность сторон социального партнерства

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 54..

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом ТК. РФ. по состоянию на 10.01. 2002г. ст. 55..

Заключение

Социальная активность работников проявляется в самоуправлении их трудового коллектива, в его жизни, деятельности, ибо, что такое жизнь, если она не есть деятельность. Как труд работника, так и управление организацией, самоуправление трудового коллектива -- это деятельность.

Итак, участие работников в управлении организацией осуществляется через Совет трудового коллектива, который выбирается общим собранием, которое устанавливает его численность и срок действия. Он осуществляет полномочия трудового коллектива в период между общими собраниями и подотчетен общему собранию. На первом организационном заседании совет из своего состава выбирает большинством голосов председателя, заместителя и секретаря СТК. Совет трудового коллектива вырабатывает и принимает управленческие решения в соответствии с полномочиями трудового коллектива, но не может решать вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания и к компетенции только профкома. Главное свое внимание он сосредоточивает на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению высоких конечных результатов деятельности организации и получению хозрасчетного дохода коллектива.

Совет трудового коллектива обладает следующей компетенцией по осуществлению полномочий коллектива:

1. В управление производством:

- осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений работников, информирует трудовой коллектив об их выполнении;

- заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о результатах производственно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе организации, соблюдению принципа социальной справедливости;

- формирует проекты планов производственного и социального развития организации и выносит их вместе с администрацией и профкомом на утверждение общего собрания.

2. В управлении трудом:

- решает вопросы обеспечения соответствия оплаты труда работников их личному вкладу и справедливого распределения социальных благ, улучшения условий труда, быта и экологии;

- решает вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, государственной, производственной и трудовой дисциплины на предприятии, намечает меры по ее укреплению;

- осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ новаторам, передовикам производства, ветеранам войны и труда за счет средств фондов трудового коллектива;

- заслушивает представителей коллективов подразделений, вносит предложения о применении мер морального и материального поощрения за успехи в труде, рассматривает вопросы представления к государственным наградам;

- решает вопросы избрания советов трудовых коллективов производств, цехов, отделений, участков и других подразделений и определяет их права в пределах полномочий совета трудового коллектива предприятия.

3. В управлении социальным развитием:

- принимает решения об использовании фондов трудового коллектива, о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, столовых, на улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания.

Совет трудового коллектива решает другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции общего собрания коллектива (которые он подготавливает).

Решения СТК, принятые в соответствии с его полномочиями и законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. Если же администрация не согласна с СТК, то вопрос решается общим собранием коллектива.

Совет выбирается на срок до двух лет тайным голосованием на общем собрании трудового коллектива. Численность его определяется собранием, при этом представителей администрации должно быть не более одной четвертой состава совета. При очередных выборах состав совета обновляется, как правило, не менее чем на одну треть.

Собрание для избрания СТК созывается профкомом совместно с администрацией. Они же определяют и норму представительства делегатов на конференцию. Собрание считается правомочным, если в нем участвуют более половины общего числа членов коллектива, а конференция -- при наличии не менее двух третей делегатов.

Кандидаты в члены СТК выдвигаются непосредственно на собрании. Все члены совета исполняют свои обязанности на общественных началах. Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен собранием из совета. Член совета не может быть переведен на другую работу, уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию без согласия СТК (ст. 235 КЗоТ).

Совет трудового коллектива является органом трудового коллектива, выбирается и отчитывается перед общим собранием. Он в то же время является субъектом трудового права, поскольку наделен определенными правами осуществлять полномочия коллективов, в том числе и по управлению трудовыми отношениями.

Профком обладает широкими правами. Его взаимоотношения с СТК определяются правами каждого из них. Совет трудовых коллективов решает главным образом вопросы производства, повышения эффективности работы организации. Профком же должен заниматься в основном вопросами улучшения условий и охраны труда, социального развития коллектива, т.е. исполнять свою социальную и защитную функции. Профсоюзы РФ, в том числе и профкомы в организациях, располагают большими материальными ценностями.

Администрация организации по своей юридической природе является органом управления собственника организации. Она субъект этого управления, его руководящее начало. В то же время администрация является органом юридического лица -- организации. Как орган юридического лица администрация представляет организацию в его внешних связях с различными другими органами. При осуществлении же своих внутренних функций по управлению организацией администрация представляет собой одно из звеньев системы самоуправления трудового коллектива организации.

Компетенция администрации устанавливается нормами как административного, так и трудового права и включает три элемента: права, обязанности, ответственность. Администрация не должна выходить за пределы своей компетенции. Должностные лица администрации несут правовую ответственность за ненадлежащее осуществление своих функциональных прав и обязанностей как хозяйственных руководителей.

Администрация организации -- это совокупность должностных лиц, хозяйственных руководителей, которые имеют в своем подчинении определенный коллектив работников и в процессе труда этих подчиненных работников действуют как единоначальники. В администрацию входят: руководитель организации, его заместители, главные специалисты, их заместители, начальники отделов и подразделении организации и их заместители, начальники смен, участков, мастера и бригадиры производственных бригад. В этой структуре администрация является субъектом управления организацией, субъектом ее правоотношения с трудовым коллективом, с профкомом и в то же время стороной коллективного договора.

Администрация, таким образом, является самостоятельным субъектом управления и одновременно одним из звеньев самоуправления трудового коллектива.

Руководитель организации выражает интересы собственника производства и трудового коллектива. На государственных и муниципальных предприятиях руководители избираются общим собранием трудового коллектива тайным или открытым голосованием сроком на пять лет. Избранные руководители могут досрочно освобождаться от должности лишь на основе решения общего собрания соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию -- совета трудового коллектива.

Руководитель руководит всей деятельностью и организует работу организации. Он отвечает за результаты работы организации перед собственником и трудовым коллективом.

Все элементы (формы) механизма самоуправления трудового коллектива находятся во взаимосвязи, представляя в своем единстве цельную обособленную систему самоуправления российского народа на предприятии, в учреждении, организации.

Список использованной литературы

1. Трудовое право. Учебник - под ред. О.В. Смирнова. М., 1999г.

2. Трудовое право. Учебник - под ред. А.Д. Зайкина. М., 1999г.

3. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 1998г.

4. Никитинский В. И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки - Советское государство и право. 1989г.

5. Лушникова М. В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально - обеспечительных отношений. М., 1997г.

6. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1998г.

7. Цепин А.И., Пятаков А.В. Трудовое право и трудовой коллектив. М., 1996г.

8. Толкунова В. Н. Право рабочих и служащих на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией и самоуправление трудового коллектива. М., 1999г.

9. Куренной А.М. Производственная демократия и трудовое право. М., 1989г.

10. Курс трудового права. Т.1. - под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996г.

11. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992г.

12. Гусов К. Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд., перер. и доп. - М.: Юристъ, 2001г.

13. Российская газета 1992г. 7 июля

14. САПП РФ. 1994г. № 1. ст. 2.

15. СЗ РФ.1998г. № 30, № 31.

16. СЗ РФ.1996г. № 1, № 3, № 17, № 25.

17. СЗ РФ.1999г. № 18, № 29, № 47.

18. СЗ РФ.1995г. № 48, № 50.

19. Ведомости РСФСР. 1991г. № 18, № 27

20. Ведомости РФ. 1992г. № 17, № 30

21. Ведомости РФ. 1993г. № 2, №

22. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 2001г.

23. Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 2000г.

24. Закон СССР о трудовых коллективах

25. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 10 января 2002г.

Размещено на Allbest.ru