Банкротство и несостоятельность

Реестродержатель обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с федеральными стандартами, касающимися содержания и порядка ведения реестра требований кредиторов.

2. Решение о привлечении реестродержателя к ведению реестра требований кредиторов и выборе реестродержателя принимается собранием кредиторов. До даты проведения первого собрания кредиторов решение о привлечении реестродержателя к ведению реестра требований кредиторов и выборе реестродержателя принимается временным управляющим.

Решение собрания кредиторов о выборе реестродержателя должно содержать согласованный с реестродержателем размер оплаты услуг реестродержателя.

В случае, если количество конкурсных кредиторов, требования которых включены в реестр требований кредиторов, превышает пятьсот, привлечение реестродержателя обязательно.

3. Не позднее чем через пять дней с даты выбора собранием кредиторов реестродержателя арбитражный управляющий обязан заключить с реестродержателем соответствующий договор.

Договор с реестродержателем может быть заключен только при наличии у него договора страхования ответственности на случай причинения убытков лицам, участвующим в деле о банкротстве.

Информация о реестродержателе должна быть представлена арбитражным управляющим в арбитражный суд не позднее чем через пять дней с даты заключения договора.

Оплата услуг реестродержателя осуществляется за счет средств должника, если собранием кредиторов не установлен иной источник оплаты услуг реестродержателя.

4. Реестродержатель обязан возместить убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В случае, если ведение реестра требований кредиторов передано реестродержателю, арбитражный управляющий не несет ответственность за правильность ведения реестра требований кредиторов и не отвечает за совершение реестродержателем иных действий (бездействие), которые причиняют или могут причинить ущерб должнику и его кредиторам.

5. В реестре требований кредиторов учет требований кредиторов ведется в валюте Российской Федерации. Требования кредиторов, выраженные в иностранной валюте, учитываются в реестре требований кредиторов в порядке, установленном статьей 4 настоящего Федерального закона.

6. Требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В случае, если ведение реестра требований кредиторов осуществляется реестродержателем, судебные акты, устанавливающие размер требований кредиторов, направляются арбитражным судом реестродержателю для включения соответствующих требований в реестр требований кредиторов.

7. В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов.

При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

7.1. Требования конкурсных кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, учитываются в реестре требований кредиторов в составе требований кредиторов третьей очереди.

8. Лицо, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязано своевременно информировать арбитражного управляющего или реестродержателя об изменении сведений, указанных в пункте 7 настоящей статьи.

В случае непредставления таких сведений или несвоевременного их представления арбитражный управляющий или реестродержатель и должник не несут ответственность за причиненные в связи с этим убытки.

9. Арбитражный управляющий или реестродержатель обязан по требованию кредитора или его уполномоченного представителя в течение пяти рабочих дней с даты получения такого требования направить данному кредитору или его уполномоченному представителю выписку из реестра требований кредиторов о размере, о составе и об очередности удовлетворения его требований, а в случае, если сумма задолженности кредитору составляет не менее чем один процент общей кредиторской задолженности, направить данному кредитору или его уполномоченному представителю заверенную арбитражным управляющим копию реестра требований кредиторов.

Расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на кредитора.

10. Разногласия, возникающие между конкурсными кредиторами, уполномоченными органами и арбитражным управляющим, о составе, о размере и об очередности удовлетворения требований кредиторов по денежным обязательствам или об уплате обязательных платежей, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Разногласия по требованиям кредиторов или уполномоченных органов, подтвержденным вступившим в законную силу решением суда в части их состава и размера, не подлежат рассмотрению арбитражным судом, а заявления о таких разногласиях подлежат возвращению без рассмотрения, за исключением разногласий, связанных с исполнением судебных актов или их пересмотром.

11. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

50. Созыв первого собрания кредиторов. Компетенция. Организация регистрации. Подходы к некоторым организационным вопросам. Решение о применении процедур банкротства.

Статья 14. Порядок созыва собрания кредиторов

1. Собрание кредиторов созывается по инициативе:

арбитражного управляющего;

комитета кредиторов;

конкурсных кредиторов и (или) уполномоченных органов, права требования которых составляют не менее чем десять процентов общей суммы требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, включенных в реестр требований кредиторов;

одной трети от общего количества конкурсных кредиторов и уполномоченных органов.

2. В требовании о проведении собрания кредиторов должны быть сформулированы вопросы, подлежащие внесению в повестку собрания кредиторов.

4. Собрание кредиторов проводится по месту нахождения должника или органов управления должника, если иное не установлено собранием кредиторов.

При невозможности проведения собрания кредиторов по месту нахождения должника или органов управления должника место проведения собрания кредиторов определяется арбитражным управляющим.

Дата, время и место проведения собрания кредиторов не должны препятствовать участию в таком собрании кредиторам или их представителям, а также иным лицам, имеющим право в соответствии с настоящим Федеральным законом принимать участие в собрании кредиторов.

Значимый этап подготовки первого собрания кредиторов начинается с того, что представители временного управляющего в регионах проводят конференции кредиторов-вкладчиков, на которых принимаются решения о посылке полномочных представителей вкладчиков для участия в первом собрании (порядок проведения региональных конференций);

В соответствии с порядком проведения первого собрания кредиторов временным управляющим осуществлялось формирование рабочих органов собрания: регистрационной группы, секретариата, счетной группы и т.д.

Статья 72. Созыв первого собрания кредиторов

1. Временный управляющий определяет дату проведения первого собрания кредиторов и уведомляет об этом всех выявленных конкурсных кредиторов, уполномоченные органы, представителя работников должника и иных лиц, имеющих право на участие в первом собрании кредиторов. Уведомление о проведении первого собрания кредиторов осуществляется временным управляющим в порядке и в сроки, которые предусмотрены статьей 13 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

Первое собрание кредиторов должно состояться не позднее чем за десять дней до даты окончания наблюдения.

2. Участниками первого собрания кредиторов с правом голоса являются конкурсные кредиторы и уполномоченные органы, требования которых были предъявлены в порядке и в сроки, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 71 настоящего Федерального закона, и внесены в реестр требований кредиторов.

3. В первом собрании кредиторов принимают участие без права голоса руководитель должника, представитель учредителей (участников) должника или представитель собственника имущества должника - унитарного предприятия, представитель работников должника и представитель органа по контролю (надзору). Отсутствие указанных лиц не является основанием для признания первого собрания кредиторов недействительным.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

Статья 73. Компетенция первого собрания кредиторов

1. К компетенции первого собрания кредиторов относятся:

принятие решения о введении финансового оздоровления и об обращении в арбитражный суд с соответствующим ходатайством;

принятие решения о введении внешнего управления и об обращении в арбитражный суд с соответствующим ходатайством;

принятие решения об обращении в арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства;

образование комитета кредиторов, определение количественного состава и полномочий комитета кредиторов, избрание членов комитета кредиторов;

определение дополнительных требований к кандидатурам административного управляющего, внешнего управляющего, конкурсного управляющего;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

определение кандидатуры арбитражного управляющего или саморегулируемой организации, из числа членов которой должен быть утвержден арбитражный управляющий;

(в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 195-ФЗ)

выбор реестродержателя из числа реестродержателей, аккредитованных саморегулируемой организацией;

решение иных предусмотренных настоящим Федеральным законом вопросов.

2. Собрание кредиторов, принявшее решение об обращении в арбитражный суд с ходатайством о введении финансового оздоровления, введении внешнего управления или признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, вправе сформулировать дополнительные требования к кандидатурам административного управляющего, внешнего управляющего, конкурсного управляющего и направить в саморегулируемую организацию запрос о представлении кандидатур таких управляющих.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

Статья 74. Решение первого собрания кредиторов о процедурах, применяемых в деле о банкротстве

1. Решение первого собрания кредиторов о введении финансового оздоровления должно содержать предлагаемый срок финансового оздоровления, утвержденные план финансового оздоровления и график погашения задолженности.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

2. Решение первого собрания кредиторов о введении внешнего управления должно содержать предлагаемый срок внешнего управления.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

3. В решении первого собрания кредиторов об обращении в арбитражный суд с ходатайством о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства также может содержаться предлагаемый срок конкурсного производства.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)

4. Решение первого собрания кредиторов о заключении мирового соглашения должно содержать сведения, предусмотренные статьей 151 настоящего Федерального закона.

51. Принципы и подходы к взаимодействию с персоналом кризисного предприятия. Задачи организационно-правового и психологического сопровождения.

Успех деятельности АУ зависит от 2 факторов:

1. Проблемы адаптации к новой должности > новой профессиональной деятельности и трудовому коллективу;

2. Проблемы мобилизации и обновления кадрового потенциала кризисного предприятия

Стратегия поведения АУ тяготеет к одной из моделей поведения:

1. Технократический подход, при котором организация поднимается как механическая система, кризис в которой вызван дисфункцией, преодолеть которую можно заменяя те или иные элементы, отлаживая работу управленческих механизмов; (реализация подхода чревата возникновением феномена сопротивления стратегическим изменениям)

2. При адаптивном подходе организация понимается как органическая система, кризисы в которой носят естественный характер и обусловлены сменой фаз в эволюции. (высок риск, что течение естественных процессов не уложится в рамки по времени, отведённые планом финансового оздоровления)

Поэтому АУ должен владеть методами форсированной реализации стратегических изменений в организациях, находящихся в условиях кризиса.

Задачи психологического сопровождения включают в себя:

-- Работу с лидером и решение проблем, связанных с формированием команды АУ;

-- Поддержка дружественной атмосферы в коллектив, удержание коллектива от ссор, организация конструктивного разрешения возникающих вопросов;

-- Налаживание дружественных отношений между командой АУ и коллективом подконтрольной организации;

-- Разрешение конфликтных ситуаций между акционерами (кредиторами) с одной стороны и коллективом АУ и коллективом организации с другой.

Для решения этих многопрофильных задач необходима группа психологического сопровождения, основными задачами которой являются: индивидуальная работа с руководителем, работа с коллективом, вкладчиками и кредиторами; решение вопросов информационного обеспечения, организационных вопросов и проведение коллективных мероприятий; вопросы стратегии и тактики.

52. Арбитражный управляющий и формирование его команды. PR-обеспечение. Особенности работы в кредитных организациях.

Лидер -- восприятие человека на психологическом уровне, руководитель -- на социальном. Оптимально -- сочетание в АУ лидера и руководителя. Роль лидера наиболее актуальна на этапе реанимации организации. АУ должен быть талантливым психологом. (совместно с психологом рекомендуется применять психологический анализ ситуаций, составление психологических портретов, разработка приемов и ходов для решения конкретных задач, письменные психологические анализы ситуаций).

Создание команды -- одна из наиболее сложных и важных задач, возникающих в процессе арбитражного управления. Существуют следующие особенности работы с коллективом:

-- Экстремальность условий работы;

-- Недостаток времени;

-- Большой социальный, экономический, возрастной разброс между членами команды.

Фигура АУ требует исключительно тонкого подхода к процессу формирования его команды.

Для команды необходимо наличие у сотрудников комбинации взаимодополняющих навыков:

Техническая или функциональная экспертиза;

Навыки по решению проблем и принятию решений;

Межличностные навыки.

Тип совместной деятельности определяет всю политику создания команды. Тип задачи определяет структуру, ролевой состав команды, перечень навыков, которыми должны обладать члены команды, сроки выполнения поставленной задачи, степень контроля со стороны руководства.

Следующий важный элемент при формировании команды -- организационно-культурный контекст существования команды (внешний и внутренний).

Внешний элемент подразумевает организационный климат, компетентность руководящих органов материнской организации, сложность внешнего мира, наличие систем контроля, частота и сила стрессовых ситуаций.

Внутрикомандный культурный контекст характеризуется через принятые и разделенные всеми членами команды, способы распределения власти, сплоченность команды, способы организации и командного взаимодействия, организация ролевого распределения.

Существенное влияние оказывают особенности личного стиля взаимодействия ее руководителя или лидера с другими членами команды.

Существуют следующие способы формирования команды:

Индивидуальное консультирование (вмешательство психолога для управления трудными проблемами);

Непосредственно формирование команды -- активное командное включение в планирование организационных изменений;

Построение межкомандных отношений -- может существовать несколько групп, из которых необходимо создать команду.

Работа в кредитной организации предполагает взаимодействие с людьми (вкладчиками), состояние которых может быть охарактеризовано как «сложная жизненная ситуация», поэтому необходима особая аккуратность в общении с ними. Необходимо учитывать тип личности и использовать соответствующие стратегии поведения.

Для эффективного взаимодействия с вкладчиками кредитной организации в условиях арбитражного управления необходимо:

-- Организовывать встречи ВУ и членов комитета кредиторов (частных вкладчиков);

-- Еженедельно выпускать «информационный бюллетень АУ»;

-- Организовать горячую линию для непосредственных контактов с вкладчиками;

-- Еженедельно устраивать встречи с вкладчиками.

Размещено на Allbest.ru