Правовые отношения: понятие, механизм, структура

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Понятие и структура правоотношения. Субъекты правоотношения. Правоспособность и дееспособность

2. Административное правонарушение и административная ответственность

3. Трудовой договор: понятие, содержание, общий порядок заключения

4. Гражданский кодекс РФ. Часть 3. (2001 г.)

5. Федеральный закон «Об общественных объединениях» (1995г.)

6. Задача

Заключения

Библиографический список

Введение

Выбирая данную тему для курсовой работы, я руководствовался важностью этой темы, ее значимостью для всех отраслей права. И эта значимость не случайна, она вытекает из самой сущности правового регулирования общественных отношений. Несмотря на то, что каждая отрасль права регулирует отдельный вид общественных отношений, каждая отрасль права имеет свои обусловленные спецификой метод и объект, но правоотношение, тем не менее, в любых правовых отношениях присутствует всегда. И для того, чтобы ясно представить себе механизм действия правового отношения, необходимо, прежде всего, овладеть понятием и структурой правоотношения.

В этом варианте собраны основные законы которые могут пригодится в жизни и работе. В данной работе мы постараемся раскрыть и изучить данные законы.

1. Понятие и структура правоотношений. Субъекты правоотношения. Правоспособность и дееспособность

В силу созидательной деятельности членов общества между ними неизбежно возникают общественные отношения. Такие отношения возникают по поводу благ, которые могут быть материальными, нематериальными и личными. Но чтобы возникло правоотношение, необходимы определенные предпосылки. Таковыми являются нормы права, юридические факты и правосубъектность.

Нормами права являются элементарные структурные элементы объективного права. Они, благодаря своей структуре, включающей гипотезу, диспозицию и санкцию, определяют, какие субъективные права и обязанности имеют субъекты при определенных условиях.

Юридические факты и создают эти условия. При отсутствии этих условий возникновение, существование и прекращение правоотношения невозможно.

Следующей предпосылкой возникновения правоотношений является правосубъектность. Под правосубъектностью понимается способность субъекта иметь юридические права и обязанности. Однако в понятие правосубъектности, в свою очередь, входят такие компоненты, как правоспособность и дееспособность.

Правоспособность - это закрепленная в законодательстве способность субъекта иметь юридические права и нести юридические обязанности. Она возникает при рождении индивида и прекращается его смертью. При этом правоспособность не есть естественное право. Правоспособность вытекает из объективного права. В ней сосредоточены те юридические права и обязанности, которые может иметь субъект. Но для возникновения правоотношения этого еще не достаточно, так как субъект должен обладать и дееспособностью, то есть быть дееспособным.

Дееспособностью называется признаваемая нормами объективного права правоспособность субъекта самостоятельно, своими осознанными действиями, осуществлять юридические права и обязанности. Дееспособность может быть общей и специальной. Общая дееспособность служит обязательным условием для заключения всех без исключения юридических сделок, а специальная - только для заключения строго определенных сделок.

Объём и содержание дееспособности и правоспособности не всегда совпадают. На это есть объективные причины. Правоспособность принадлежит каждому человеку от рождения, хотя и закрепляется в объективном праве, а дееспособность может принадлежать человеку только при условии, что он способен отдавать отчет своим действиям, понимать значение своих действий.

Поэтому содержание и объем правоспособности зависят от следующих факторов: возраст субъекта, родство субъекта, законопослушность субъекта, религиозные убеждения субъекта.

Возраст субъекта. Законодательно определен возраст гражданского совершеннолетия. Это значит, что с момента совершеннолетия личность становится дееспособной. Способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности (гражданская дееспособность) наступает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Кроме того, законодательством определен возраст политического совершеннолетия. Под этим понимается приобретение права избирать, быть избранным и нести соответствующие обязанности перед избирателями. Законодательством установлен и возраст брачного совершеннолетия, после наступления которого гражданин вправе реализовать свои брачные права. Но если личность вступает в брак ранее установленного возраста, то она становится дееспособной в полном объеме.

Родственные отношения субъектов. Данный фактор также имеет большое значение для определения правоспособности и дееспособности. Это, в частности, относится к брачно-семейным отношениям. В странах европейского понимания морали запрещается вступление в брак родственников по прямой восходящей или нисходящей линии, полнородных или неполнородных братьев и сестер, усыновителей и усыновленных. Такое запрещение называется инцест. Кроме того, запрещено находиться на службе в одном учреждении супругам, если они находятся в служебном подчинении друг другу.

Законопослушность субъекта. Под этим понимается то, что при виновном поведении индивида объем и содержания правоспособности могут ограничиваться законом. Например, при отбытии уголовного наказания в виде лишения свободы лицо, совершившее преступление, ограниченно в правах на период отбытия наказания. Если гражданин, подав документы на оформление заграничного паспорта, умышленно укажет в них заведомо неверные данные, то это может повлечь отказ в выдаче заграничного паспорта, то есть ограничение правоспособности, связанной с выездом за рубеж.

Правоотношение - это такое общественное отношение, в котором стороны связаны между собой взаимными юридическими правами и обязанностями, охраняемыми государством.

Структура правоотношения объективно имеет четыре необходимых элемента: субъекты, объект, право, обязанность.

Структура правоотношений может быть простой и сложной. Простая структура - это такая структура правоотношения, в котором участвуют две стороны, сложная структура правоотношения - такая структура правоотношения, в котором участвуют несколько сторон.

Субъекты правоотношений - это отдельные индивиды и организации, которые в соответствии с нормами права являются носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Но не все индивиды и организации могут быть субъектами правоотношений. Это происходит из-за ограничения правоспособности и дееспособности.

Субъектами правоотношений по российскому законодательству могут быть следующие виды субъектов:

Физические лица. Таковыми являются индивиды, к которым относятся граждане государства, иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории данного государства. При этом следует отметить, что индивидуальный субъект правоотношения понятие не физическое, а юридическое. Это свойство индивида, которое обусловлено объективным правом. Совокупность всех принадлежащих гражданину прав и обязанностей называется правовым статусом. Данная категория применяется для определения положения лица в обществе. Но применительно к правоотношениям используют понятия, обозначаемые терминами "правоспособность" и "дееспособность".Юридические лица. Юридическими лицами признаются организации, которые обладают обособленным имуществом, могут от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде, арбитражном суде и третейском суде. Юридические лица являются прежде всего субъектами имущественных, гражданско-правовых отношений.

В развитом гражданском обществе юридические лица могут быть публичными и частными.

2. Административное правонарушение и административная ответственность

правоотношение дееспособность ответственность трудовой договор

Административное правонарушение - противоправное виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) или законами субъектов РФ (на территории Кемеровской области “Закон Кемеровской Области об Административных Правонарушениях”) установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Форма вины указана в статье 2.2 КоАП РФ.

1. Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.

2. Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможность наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Административный проступок - деяние в виде действия либо бездействия, являющееся общественноопасным, противоправным, виновным, наказуемым.

Деяние - акт волевого поведения, а не мысли или желания человека.

Действие - активное невыполнение возложенной обязанности, законного требования или нарушение установленного запрета.

Бездействие - пассивное невыполнение возложенной на гражданина обязанности.

Таким образом, административный проступок является деянием общественноопасным, так как причиняет вред интересам общества, гражданам, государству.

Юридическим выражением признака общественной опасности административного проступка является противоправность, административным проступком может быть признано только такое поведение, которое закреплено нормами административного права.

Для признания деяния правонарушения надо установить, что оно являлось явление воли и разума, то есть продуктом психической деятельности человека.

Не может оцениваться как административное правонарушение деяние, совершенное помимо воли человека, то есть лицом не способным руководить своими действиями или отдавать им отчет, в соответствии со ст. 2.8 КоАП РФ лицо, совершившее правонарушение в таком состояние признается невменяемым и не подлежит административной ответственности.

За совершение административного правонарушения граждан, не привлекаются к административной ответственности в случаях:

1. Не достижение 16 лет (ст. 2.3 КоАП РФ);

2. Совершение правонарушение в состоянии невменяемости (ст. 2.8 КоАП РФ);

3. Совершение в крайней необходимости (ст. 2.7 КоАП РФ);

4. В связи с малозначительностью дело может быть прекращено в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ.

Таким образом, любое административное правонарушение характеризуется совокупностью всех названных признаков, отсутствие любого из них означает, что рассматриваемое деяние не является административным проступком, в таком случае оно может быть признано либо правомерным поведением, либо другим правонарушением.

Спец. субъекты административного права:

1. Должностные лица (ст. 2.4 КоАП РФ);

2. Военнослужащие и иные лица, на которые распространяется действие дисциплинарных уставов (ст. 2.5 КоАП РФ);

3. Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица (ст. 2.6 КоАП РФ).

2. Санкции, применяемые к гражданам совершившим административные правонарушения

Весь перечень административных наказаний указан в ст. 3.2 КоАП РФ, является жестко регламентированным и расширенному толкованию не подлежит.

То есть, нельзя придумать никакого другого наказания кроме указанных в данной статье:

1. Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица.

Предупреждение выносится в письменной форме;

2. Административный штраф является денежным взысканием;

3. Возмездное изъятие орудия совершения или предмет административного правонарушения - подразумевает под собой передачу бывшему собственнику врученной суммы за вычетом расходов на реализацию изъятого предмета; назначается только судьей. Возмездное изъятие охотничьего оружия, боевых припасов и других дозволенных орудий охоты или рыболовства не может применяться к лицам, для которых охота или рыболовство является основным законным источником средств к существованию;

4. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения - принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или в собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей; назначается только судьей;

5. Лишение специального права, предоставленного физическому лицу; назначается только судьей (лишение специального права в виде права управления транспортным средством);

6. Административный арест - заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 суток, а в особых случаях до 30 суток; назначается только судьей;

7. Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства - принудительное и контролируемое перемещение указанных граждан и лиц через государственную границу РФ за пределы РФ;

8. Дисквалификация - заключается в лишении физического лица право занимать руководящей должности на определенный срок от 6 месяцев до 3 лет; назначается судьей.

В отношении юридического лица могут применяться административные наказания, в выше перечисленных пунктах 1-4.

Административные наказания, в выше перечисленных в пунктах 3-8, устанавливаются только КоАП РФ.

Предупреждение, административный штраф, лишение специального права, предоставленного физическому лицу, административный арест и дисквалификация могут устанавливаться и применяться только в качестве основных административных наказаний. Два и более одних и тех же либо разных основных административных наказаний за одно административное правонарушение не применяется.

Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения, конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, а также административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства может устанавливаться и применяться в качестве как основного, так и дополнительного административного наказания. Данные наказания могут быть применены как в качестве самостоятельных основных наказаний, так и в качестве дополнительного наказания вместе с основным наказанием, указанным в ст. 3.3 ч.1 КоАП РФ.

Процессуальные нормы, регулирующие процедуру привлечения гражданина к административной ответственности, закреплены в разделах III, IV, V КоАП РФ.

Таким образом, административная ответственность как вид юридической ответственности выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившего административное правонарушение.

3. Трудовой договор: понятие, содержание, общий порядок заключения

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя».

Кроме того, из смысла этой статьи и содержания статьи 60 ТК РФ вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву, или же методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т. д.

Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.

Содержание трудового договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе статьи 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ , вступившим в силу 6 октября того же года, в трудовом договоре указываются:

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями и др.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 ТК РФ, то данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжение. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора.

В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, то есть когда момент их прекращения заранее не устанавливается. Вместе с тем в соответствии с трудовым законодательством (статья 58 ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, но не более 5 лет.

Для установления трудовых отношений между работником и работодателем не имеет значения организационно-правовая форма работодателя. Как бы то ни было, при заключении трудового договора действуют все нормы, установленные трудовым законодательством, а также принципы, указанные в главе 1 ТК РФ («Основные начала трудового законодательства»).

В любом государстве и обществе, в том числе и в российском, работодатель заинтересован прежде всего в росте производительности труда, повышении прибыли, наибольших результатах при наименьших затратах, а наемный работник - в хороших, справедливых условиях и надлежащей организации труда, в повышении заработной платы. Но у них есть и общий интерес - сохранение трудовых отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых условий труда.

В любых источниках трудового права не допускается устанавливать преимущества или ограничения в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, характером и содержанием выполняемого труда или условиями его выполнения (статьи 5, 7, 8, 9 ТК РФ). Законодатель предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в статьях 56, 57, 60, 61, 64 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора.

При этом трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем существенным его условиям, включая обязательные и дополнительные (факультативные). Так, статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. В частности, в соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а равно не допускается ограничение прав или установление преимуществ при приеме по каким-либо признакам, не связанным с деловыми качествами работника.

Под необоснованными надлежит понимать следующие отказы:

- прямо противоречащие трудовому законодательству (беременной женщине; по мотивам пола, расы, национальной принадлежности и т. п.) или административно-правовым актам о направлении на работу (инвалидов в счет квоты и др.);

- не соответствующие фактическим обстоятельствам (например, вследствие ссылки на отсутствие вакансий при их наличии), не по деловым соображениям (вследствие необъективной оценки деловых качеств личности и т. п.).

Считается необоснованным отказ в приеме на работу без указания причин и мотивов (часть 1 статьи 64 ТК РФ) .

Между тем необходимо иметь в виду на этот счет разъяснение Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данное им в пункте 10 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового правоотношения. У работника и работодателя остается по экземпляру указанного документа . Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. При этом трудовой договор может быть заключен как путем составления одного документа, подписанного сторонами, так и посредством обмена документами при помощи почтовой, телеграфной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору (статья 434 ГК РФ). В повседневной жизни обычно трудовой договор заключается в виде заявления работника о приеме на работу с резолюцией руководителя или лица, его заменяющего.

Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином правовом документе. Письменная форма трудового договора, по нашему мнению, повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений по важнейшим условиям труда. Письменный индивидуальный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы, и совместителями, надомниками и т. п.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. При таких обстоятельствах, то есть фактическом допуске работника к работе, работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Достижение между работником и работодателем (предприятием, организацией) трудового соглашения (договора) оформляется приказом или распоряжением и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с тем, чтобы он убедился в правильности оформления заключенного с ним договора.

В функциональные обязанности работодателя входит ознакомление работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника и ее последствиям коллективным договором. При этом в приказе (распоряжении) должны быть определены точное наименование (вид) работы, должности, на которую принят работник, и оплата труда в соответствии со штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником. Следует отметить, что приказ лишь оформляет прием на работу, а подпись работника под приказом о приеме на работу свидетельствует только о его ознакомлении с ним, и не всегда - о согласии. Приказ (распоряжение) о зачислении на работу издается после того, как тот или иной работник выразит желание (готовность) работать на данном предприятии (организации, учреждении) на согласованных условиях.

Поэтому указанный документ не является правообразующим фактором, а лишь сопровождает заключение трудового договора. В то же время, как уже отмечалось, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, если выполнение работ без издания приказа (распоряжения) поручено лицом, обладающим правом приема на работу, или если работа выполнялась с его ведома, причем независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Это обстоятельство, разумеется, не освобождает работодателя от обязанности оформить (хотя бы с опозданием) трудовой договор и соответствующий приказ.

4. Гражданский кодекс РФ. Часть 3. (2001 г.)

В 3 части Гражданского кодекса говорится о правилах наследования и международном частном праве. В 5 разделе регулируется права, условия и порядок наследования, а в 6 разделе о международном частном праве. Нормы 5 раздела четко систематизированы в пяти главах: «Общие положения», «Наследование по завещанию», «Наследование по закону», «Приобретение наследства», «Наследование отдельных видов имущества». Если мы сделаем сравнительный анализ раздела «Наследственное право», по ГК РФ с ГК РСФСР 1964, то увидим, что первый увеличился по количеству статей и изменился по содержанию.

В части 3 Гражданского кодекса РФ, как и в первой и второй частях ГК, сохранена преемственность принципов регулирования и конкретных норм ранее действовавшего законодательства, подняты на законодательный уровень определенные положения, сформулированные судебной и нотариальной практикой. Однако в его содержание входят и совершенно новые нормы.

Так, один из основных принципов наследованного права - свобода завещания - полностью воплощена в новых правилах наследования, а именно гражданин может завещать все свое имущество или его часть родственникам или другим лицам, а также государству или юридическим лицам. Также возникло такое нововведение, как завещание, при котором гражданин находится в положении, которое явно угрожает его жизни и при этом может изложить свою последнюю волю.

Необходимо отметить, что новое законодательство отличается более подробным и детальным регулированием. Такой подход объясняется необходимостью сосредоточить регулирование наследственных отношений на уровне закона, отказавшись от множества ранее принимавшихся на разном уровне правовых актов, а также обеспечить единообразие и стабильность нотариальной и судебной практики применения норм, регулирующих наследственные отношения.

Поэтому наследственное право в субъективном смысле возникает у субъекта лишь при наличии определенных юридических фактов. Так, основанием возникновения наследования по завещанию являются такие факты, как: составление завещания завещателем; смерть наследодателя; открытие наследства; принятие наследства.

Смысл данной статьи Конституции состоит в том, что: - право частной собственности охраняется законом; - каждый собственник имущества вправе распоряжаться им.

Оба раздела привносят с собой существенные изменения соответствующих областей законодательства, но в связи с тем что раздел V "Наследственное право" не касается вопросов регулирования коммерческого оборота, настоящая аналитическая справка ограничивается рассмотрением нововведений, содержащихся в разделе VI "Международное частное право". При этом ввиду обширности нового законодательного материала предметом анализа будут лишь наиболее важные нововведения, касающиеся следующих вопросов:

1) общая характеристика раздела VI;

2) определение права, подлежащего применению к договорным обязательствам, при отсутствии соглашения сторон о применимом праве;

3) выбор сторонами договора применимого к их отношениям права;

4) ограничение применения иностранного права посредством действия и применения оговорки о публичном порядке;

Традиционной системы построения законодательства в рассматриваемой сфере придерживался законодатель и при разработке части III ГК РФ. До введения в действие указанной части ГК РФ основным законодательным актом в рассматриваемой области являлись Основы гражданского законодательства 1991 г., действовавшие в РФ с 3 августа 1992 г., раздел VII которых содержал всего лишь 15 статей. Для сравнения раздел VI части III ГК РФ содержит 39 статей. Но главным все же является не увеличение числа норм, а качественное отличие нового регулирования от положений, содержавшихся в Основах гражданского законодательства 1991 г. При том, что основным правовым фундаментом произошедших в России социально - экономических преобразований явились первые две части Гражданского кодекса, нормы раздела VI ГК РФ были призваны развить закрепленные в указанных частях Кодекса институты применительно к регулированию отношений, осложненных иностранным элементом. На содержание норм части III ГК РФ о международном частном праве существенное влияние также оказали положения международных договоров Российской Федерации, современные достижения науки международного частного права, выраженные в отечественной и зарубежной доктринах, а также в современном зарубежном законодательстве и многосторонних международных конвенциях.

5. Федеральный закон <<Об общественных объединениях>> (1995г.)

Рассмотрение законодательства об общественных объединениях позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время достаточно последовательно определены требования, предъявляемые к учредителям, членам и участникам общественных объединений, а также достаточно четко определена процедура государственной регистрации общественных объединений.

Этот закон состоит из 7 глав и из 54 статей, еще 12 статья делится на 3 статьи, (общее положение, создание общественных объединений, их реорганизация и (или) ликвидация, права и обязанности общественных объединениях, собственность и управление имуществом, ответственность за нарушение законов, международные связи, заключительное положение).

Возьмем для примера общественную организацию такую как совет ветеранов, такие организации собираются из людей связанные одним интересом (участники боевых действий). В этих организациях помогают друг другу, влияют на правительство, добиваются помощи и участия в судьбе ветеранов, а без таких организаций остались бы многие ветераны инвалиды без помощи. А чтобы регулировать такие организации для этого и существует федеральный закон (об общественных организациях).

В соответствии со ст. 1116 ГК РФ (от 29 ноября 2007 г. № 281-ФЗ) к наследованию могут призываться граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также зачатые при жизни наследователя и родившиеся живыми после открытия наследства.

В связи с указанным выше статьей на жилой дом имеют права мать скончавшейся жены, так и муж Калягин и его дочь. Поэтому суд примет решение отказать Ефремовой и поделить жилой дом между Ершовой и дочерью Калягина, Ефремовой.

В данной ситуации директор завода поступил не законно, согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ (от 30.06.2006 № 90-ФЗ.) Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В данной ситуации в соответствии со ст. 107 Семейного Кодекса РФ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008).

Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов. Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах 3 срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Заключение

Изучая правоведения мы можем ориентироваться правовом законодательстве, если брать данную работу то мы здесь изучили определенные законы, выяснили их направление. Опробовали эти законы на примере задач.

Итак, развитие российского законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых, семейных и общественных отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами.

Библиографический список

1. Агамян. М.А. Домашний адвокат. Наследство, опека, поручительство. - <<Ленинград>>. 2006. - 256 с.

2. Акопов. Л. В. Правоведение / Л.В. Акопов., М.В. Мархгейм., М. Б. Смоленский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.

3. Платков. М.Е. Операции с недвижимостью. Советы практикующего юриста. - СПб.: Лениздат, <<Ленинград>>. 2006. - 256 с.

4. Литвинова. Т., Васильев. А. Защити свое жилье. Советы практикующего юриста. - СПб.: Лениздат, <<Ленинград>>. 2006. - 256 с.

5. Литвинова. Т., Снопов. В. Трудовые споры. Советы практикующего юриста. - СПб.: Лениздат, <<Ленинград>>. 2005. - 256 с.

6. Литвинова. Т., Снопов. В. Вы и ваша работа. Советы практикующего юриста. - СПб.: Лениздат, <<Ленинград>>. 2006. - 256 с.

7. Литвинова. О.И., Тимофеева. З.Д. Дела семейные. Советы практикующего юриста. - СПб.: Лениздат, <<Ленинград>>. 2006. - 256 с.

8. Дмитриева. А.А. Юрист для женщин. Советы практикующего юриста. - СПб.: Лениздат, <<Ленинград>>. 2005. - 256 с.

9. Тотьмянина. Т.П., Платков. Т.П., Любченко. Д.П., Тимофеева. З.Д. Дети и родители. Советы практикующего юриста. - СПб.: Лениздат, <<Ленинград>>. 2006. - 256 с.

10. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на10 марта 2009 года). - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2009. - 207 с.

11. ГАРАНТ Информационно - правовой портал.

12. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1. С. 53-59.

13. Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение Общих положений ТК РФ: Краткий комментарий (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом Российской Федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) // Трудовое право. 2007. № 2. С. 3-13.