Міністерство освіти і науки України

Національний університет кораблебудування

імені адмірала Макарова

Реферат

з предмету: ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ

на тему: Права та обов'язки неповнолітніх у трудових відносинах

Підготувала: студентка групи 1511

Слободяник О.М.

Викладач: Валецька О.В.

Миколаїв

2009

Зміст

Вступ

Розділ 1. Права та обов'язки неповнолітніх у трудових відносинах

1.1 Права неповнолітніх у трудових відносинах

1.2 Обов'язки неповнолітніх у трудових відносинах

Розділ 2. Заборони щодо неповнолітніх працівників

2.1 Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років

2.2 Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років

Висновки

Література

Вступ

Конституція України визначає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно з чинним законодавством України, в трудові відносини можуть вступати і неповнолітні громадяни. Кодекс законів про працю зазначає, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Також, для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Звісно, що праця дітей повинна регулюватись відмінно від праці повнолітніх. На теперішній час багато неповнолітніх працює на підприємствах, установах та організаціях. Отже тема реферату є актуальною для нашого часу.

Завданням реферату є розгляд основних прав та обов'язків неповнолітніх у трудових відносинах, а також основних гарантій та заборон щодо праці молоді.

Розділ 1. Права та обов'язки неповнолітніх у трудових відносинах

1.1 Права неповнолітніх у трудових відносинах

Згідно зі ст.187 Кодексу законів про працю, неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

До основних прав неповнолітніх у трудових відносинах відносять:

1. Право реалізувати своє право на працю шляхом укладення трудового договору. На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

2. Право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

3. Право на здорові і безпечні умови праці.

4. Право на отримання в день звільнення ннналежно оформленної трудової книжки та розрахунок, в порядку та в строки, зазначені в законодавстві.

5. Право на належну оплату праці. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.

6. Право на видачу спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту, у випадках передбачених законом.

7. Право на відшкодування власником шкоди, заподіяної працівнику під час виконання трудових обов'язків.

8. Право на захист від незаконного звільнення. Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 Кодексу законів про працю, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

9. Право на участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді. Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) підприємства, установи, організації і власник або уповноважений ним орган розглядають питання про заохочення молодих працівників, розподіл для них житла і місць в гуртожитках, охорону праці, їх звільнення, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи за участю представника молодіжної організації на умовах, визначених колективним договором.

Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років. Для молодих робітників, які поступають на підприємство, в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві, в передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки можуть затверджуватись знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом.

1.2 Обов'язки неповнолітніх у трудових відносинах

Працівники зобов'язані:

1. Працювати чесно і сумлінно. (Ст. 139 КЗпП)

2. Своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу. (Ст. 139 КЗпП)

3. Додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці. (Ст. 139 КЗпП)

4. Дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. (Ст. 139 КЗпП)

5. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. (Ст. 30 КЗпП)

6. Виконувати трудовий розпорядок, що визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. (Ст. 142 КЗпП)

7. Знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту. (Ст. 159 КЗпП)

8. Додержувати зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації. (Ст. 159 КЗпП)

9. Проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди. (Ст. 159 КЗпП)

10. Співробітничати з власником або уповноваженим ним органом у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. (Ст. 159 КЗпП)

Розділ 2. Заборони щодо неповнолітніх працівників

2.1 Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років

Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

2.2 Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії в справах неповнолітніх. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 Кодексу законів про працю, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Висновки

На теперішній час багато неповнолітніх працює на підприємствах, установах та організаціях, адже згідно з чинним законодавством України, в трудові відносини можуть вступати і неповнолітні громадяни. Звісно, що праця дітей повинна регулюватись відмінно від праці повнолітніх. Тому у рефераті були розглянуті основні права та обов'язки неповнолітніх у трудових відносинах, а також випадки заборони використання праці неповнолітніх.

Література

1. Конституція України: Прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р.

2. Кодекс законів про працю України

3. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-ге вид., стер. - К.: Вікар, 2004. - 725с.

4. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - Х.: Фірма "Консум", 1988. - 480с.

5. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. Н.: т-во "Знання", 2001. - 564 с.