Трудовые правоотношения и основания их возникновения

Размещено на Allbest.ru

План

Введение

1. Трудовые правоотношения и основания их возникновения

1.1 Понятие правоотношения

1.2 Содержание трудового правоотношения

1.3 Основания для возникновения, изменения ипрекращения трудовых правоотношений

Список использованных источников

Введение

Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Конституция запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст. 37 Конституции РФ закрепляет такие основные трудовые права, как свобода труда, право собственно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать под деятельности и профессию, запрет принудительного труда. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодные отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Конституция не предусматривает основных трудовых обязанностей, но они закреплены в ст.ст. 2, 127 и 129 КЗоТ РФ.

Конституция и федеральные законы согласно ст. 4 Конституции РФ имеют верховенство на всей территории Российской Федерации.

Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в статье 37 Конституции РФ.

Отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду (его рабочей силы) в общем процессе конкретной организации представляет собой трудовое отношение.

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность - трудовым законодательством.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка. Соблюдение его может быть высоким, средним, слабым и плохим.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т. е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения.

В соответствии с предметом данной отрасли и ст. 1 Кодекса различают следующие виды правоотношений сферы трудового права:

1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина у данного работодателя;

2) правоотношения работника с работодателем, т. е. трудовое правоотношение;

3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации), территориальном и профессиональном уровне;

5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;

7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;

9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.

Главным, связывающим все другие виды указанных правоотношений, является трудовое правоотношение. Ему могут предшествовать правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Трудовому правоотношению работника всегда сопутствуют правоотношения организационно-управленческие, т. е. трудового коллектива с работодателем (администрацией), профсоюза с работодателем, социально-партнерские правоотношения, по ученичеству и повышению квалификации, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Два последних правоотношения -- по материальной ответственности и по трудовым спорам -- охранительного характера, связаны с трудовыми правонарушениями. Они у работника могут быть, а могут и не быть. Во всех девяти правоотношениях сферы трудового права юридическая связь их субъектов определяется нормами трудового законодательства и индивидуально-трудовыми и коллективными договорами, соглашениями.

1. Трудовые правоотношения и основания их возникновения

Нормы трудового права живут и действуют лишь в правоотношениях по труду. В реальной жизни они выступают уже как результат правового его регулирования. Каковы же их суть и виды?

Общая теория права обязательно связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого можно дать следующее общее определение правоотношений в сфере трудового права: это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников.

Данные правоотношения возникают потому, что нормы трудового законодательства предуматривают определенную правовую связь участников отношений по труду. Воздействуя на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права.

Когда участники общественных отношений вступают в отношения по труду, они уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в соответствующие отношения трудового права, а затем и их действие во времени облачается участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением сферы трудового права.

В реальной жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Следует отметить, что само понятие правоотношений сферы трудового права - это научная абстракция, так как практически мы обычно имеем дело с конкретными правоотношениями. Любое из них предполагает наличие конкретных субъектов, своего содержания и оснований возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения сферы трудового права, надо четко указать его элементы.

Видам общественных отношений, являющихся предметом трудового права, соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права.

1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина.

2. Трудовые правоотношения работника с работодателем.

3. Правоотношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией.

4. Правоотношения профоргана с работодателем и его администрацией.

5. Социально-партнерские правоотношения по коллективным договорам и заключению соглашений на федеральном, отраслевом, территориальном (республиканском в составе РФ или региональном) уровнях.

6. Правоотношения в области профессиональной подготовки кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации.

7. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

8. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу.

9. Процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

Отличительной чертой видов правоотношений трудового права является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое из этих правоотношений отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально- экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя, а в охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

Теория трудового правоотношения в российской науке трудового права разработана и отражена в ряде монографий. Но в нынешний переходный период от социалистических к рыночным отношениям эта теория требует определенных уточнений, а по отдельным аспектам и пересмотра с учетом нового российского законодательства. С преобразованием многих государственных и муниципальных предприятий в акционерные, частно-коллективные усиливается и процесс сближения правового регулирования труда при различных формах собственности.

Из всех указанных видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение, характеризующее правовую связь работника с производством.

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией) по поводу его труда, в силу которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплатить ему по его трудовому вкладу и создать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Это понятие трудового правоотношения кратко указывает на его субъекты, а через их обязанности - и на содержание данного правоотношения. Оно всегда двустороннее.

Субъектами (участниками) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой - работодатель.

Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у данных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом, по следующим критериям:

- по включению работника при трудовом правоотношении в трудовой коллектив, что отсутствует в гражданских правоотношениях, связанных с трудом;

- по предмету правоотношения: в трудовом им является сам процесс труда, когда осуществляется определенная трудовая функция в рамках общей организации труда, а в гражданском правоотношении таковым является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.п.);

- по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного предприятия: при трудовом правоотношении он несет ответственность за их нарушение, что отсутствует при гражданском;

- по обязанности организации охраны труда работника: в трудовом правоотношении она возложена на администрацию, а в гражданском каждый сам организует свой труд и его охрану.

1.2 Содержание трудового правоотношения

Содержание трудового правоотношения является достаточно сложным и состоит из комплекса правомочий одного субъекта и соответствующих встречных обязанностей другого. Специфика же его в том, что все правомочия и обязанности носят личный характер. Согласно трудовому правоотношению работник не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя. В свою очередь, работодатель, администрация тоже не могут заменить работника кем-то другим, не имея на то оснований. Как трудовой договор, так и возникшее на его основе трудовое правоотношение всегда индивидуальны и двусторонни. Даже каждый член производственной бригады имеет индивидуальные трудовые правоотношения с работодателем и несет личную ответственность за их нарушение.

Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Поэтому надо отчетливо представить себе, что понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не идентичны. Это две взаимосвязанные, но разные правовые категории. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием же трудового договора являются его условия. И конечно, именно они определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора.

Оба субъекта трудового правоотношения имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Поскольку работодатель имеет право дисциплинарной власти, он может сам наказывать работника при ненадлежащем их выполнении и в соответствии с трудовым законодательством привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они продолжаются до тех пор, пока не прекратятся их основания.

1.3 Основания для возникновения, изменения и рекращения трудовых правоотношений

Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). Для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на данную должность.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, и в этом случае, помимо трудового договора, ему предшествует или за ним следует какой-то другой юридический факт. Так, для лиц, принимаемых по конкурсу (научных сотрудников НИИ, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на данную должность. При приеме на работу лица, направляемого службой занятости по квоте ( броне), заключению трудового договора предшествует направление на предприятие в счет квоты (брони) подростка, инвалида и т.д.

Фактом наличия трудового правоотношения является и фактический допуск к работе, если даже прием на работу не был еще надлежащим образом оформлен (ст.18 КЗоТ).

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют лишь два временных перевода без согласия работника согласно ст.26 и 27 КЗоТ).

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе.

Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт (акт), как заключение трудового договора. Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт.

Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность. Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по квоте, -- направление за счет квоты (брони). Заявленные для подготовки молодые специалисты тоже заключают трудовой договор по направлению соответствующего специального учебного заведения, подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних заключению трудового договора предшествует согласие родителей (опекунов). У всех указанных лиц, таким образом, сложный состав возникновения их трудового правоотношения. Кодекс в ст. 16--19 предусматривает сложные составы возникновения трудовых правоотношений, добавляя к ранее нами указанным решение суда о заключении трудового договора. Такое решение суд может принять в случае рассмотрения иска о незаконном (необоснованном) отказе в приеме на работу. Юридическим фактом наличия трудового правоотношения является и фактический допуск к работе, даже если трудовой договор не был надлежаще заключен (ст. 18 КЗоТ). Фактом изменения трудового правоотношения является изменение существенных условий трудового договора, а прекращением трудового правоотношения -- такой юридический факт, как прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом.

Определенность и стабильность трудового правоотношения закреплены в ст. 24 КЗоТ, запрещающей работодателю требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовое правоотношение -- длящееся, основано на трудовом договоре, действует во времени и имеет личный характер. Работник не может заменить себя по выполнению его трудовой функции кем-то другим, и работодатель тоже без оснований не может заменить работника кем-то другим. Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за трудовое правонарушение он может наказать работника, привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности.

Заключение

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

- отношения между работником и работодателем;

- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

- отношения по перераспределению рабочей силы;

- отношения по поводу занятости и трудоустройства;

- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

- процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. Главным, связывающим все другие виды указанных правоотношений, является трудовое правоотношение. Ему могут предшествовать правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Трудовому правоотношению работника всегда сопутствуют правоотношения организационно-управленческие, т. е. трудового коллектива с работодателем (администрацией), профсоюза с работодателем, социально-партнерские правоотношения, по ученичеству и повышению квалификации, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ 2002. № 1 (часть I), ст. 3.

3. Гражданский кодекс РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 01.09. 2006) // СЗ РФ 1994. № 32 (часть I), ст. 3301.

4. Гражданский кодекс РФ от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. и доп. от 02.02. 2006) // СЗ РФ 1996. № 5 (часть II), ст. 410.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.) // СЗ РФ 2002. № 1 (часть I), ст. 1.

6. Федеральный закон от 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ 1999. № 18, ст. 2218.

7. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ 2002. (с изм. и доп. от 05.12. 2005). № 48, ст. 4741.

8. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 31 сентября 2005 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ 1991. № 18, ст. 566.

9. Трудовое право России: Учебник / Под ред.: С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002.

10. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ООО «ТК Велби», 2003.

11. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: Проспект, 2006.

12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2006.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.

14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2006.

15. Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика: Учебное пособие. - М.: Р. Валент, 2002.

16. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

17. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: Учебное пособие для ссузов. - М.: Феникс, 2005.

18. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Проспект, 2004.

19. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред.: д-р юрид. наук, проф. Ю.П. Орловский, д-р юрид. наук А.Ф. Нуртидинова. - М.: МЦФЭР, 2004.

Размещено на Allbest.ru