Тарифная система РФ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Понятие, признаки и функции заработной платы

Общее понятие заработной платы (оплаты труда работника) дается в ст. 129 ТК РФ. Данный институт рассматривает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Под компенсационными выплатами законодатель понимает доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

С экономической точки зрения заработная плата - это стоимость (цена труда или стоимость (цена) рабочей силы. На правовое регулирование оплаты труда, включая её размер, влияют экономические факторы.

Правовое понятие заработной платы раскрывает отношения сторон трудового договора, согласно которым работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном объеме.

К признакам заработной платы можно отнести следующие:

1) Заработная палата зависит от результатов труда: устанавливается и выплачивается по количеству и качеству труда и иным результатам;

2) Работники, выполняющие аналогичную трудовую функцию, получают равную оплату, а также не допускается дискриминация по заработной плате (ст. 132 ТК РФ);

3) Оплата труда максимальными размерами не ограничивается, но и не может быть ниже установленного минимума;

4) Заработная палата выплачивается за фактические результаты работы в денежной форме. Натуральная форма оплаты труда допускается с определенными ограничениями (по разумным ценам, с согласия работника, не более 20% от заработной платы);

Функции заработной платы состоят в следующем:

Воспроизводительная, которая определяет материально-правовые положения работника;

Размещено на http://www.allbest.ru/

Стимулирующая, посредством которой стимулируется Размещено на http://www.allbest.ru/

результат труда;

Социальная, обеспечивающая уровень жизни работника и его семьи;

Размещено на http://www.allbest.ru/

Учетно-производительная, в рамках которой заработная палата рассматривается как элемент стоимости продукции.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Установление заработной платы. Тарифная система и её элементы

Согласной ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. После распада СССР и перехода российского государства к рыночной экономике страна отказалась от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников, оно сохранилось исключительно в бюджетных организациях.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 143 ТК РФ предусматривает тарифную систему оплаты труда, под которой законодатель понимает систему оплаты труда, основанную на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;Размещено на http://www.allbest.ru/

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учётаРазмещено на http://www.allbest.ru/

компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка Размещено на http://www.allbest.ru/

- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Фактически это шкала, при помощи которой устанавливается оплата труда работников различных видов;

Тарифный коэффициент, определяемый в науке как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетке к часовой или дневноРазмещено на http://www.allbest.ru/

й тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Его средний показатель характеризует уровень сложности работ и квалификации работников, оплачиваемых по данной тарифной сетке.

Сущность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работников производится с учётом тарифно-квалификационного справочника.

Все тарифно-квалификационные справочники делят:

На единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Присвоение разрядов по ним осуществляется непосредственно в организациях, где создаются специальные аттестационные комиссии. Присвоенный разряд заносится в трудовую книжку. Понижение не допускается;Размещено на http://www.allbest.ru/

Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, служащих, специалистов. На основании данного справочника разрабатываются должностные инструкции, квалификационные требования и иные параметры для данных категорий.Размещено на http://www.allbest.ru/

Порядок выплаты заработной платы

заработный плата тарифная система

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы ст. 136 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Место и сроки выплаты заработной палаты вне денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная палата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, выдача производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Ограничение удержаний из заработной платы

Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 137, 138) и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной палаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Эти ограничение не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба причиненного преступлением. Размер удержания из заработной платы в таких случаях не может превышать 70%.

Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ (ст.139), устанавливается единый порядок её исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а так же для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления заработной платы определяется Правительством РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в указанном порядке представителей работодателей, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ (ст. 142) и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работы на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы, работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплаты задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Размещено на Allbest.ru