Основы государства и права

Перемещение работника не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения трудовой функции работника или определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность работника является основной. Следовательно, при перемещении работника изменяются дополнительные условия его труда. В связи с этим для разграничения понятий перевода на другую работу, изменения обязательных условий трудового договора и перемещения необходимо определить, являлись ли изменяемые условия труда обязательными условиями трудового договора работника. К числу таких изменений отнесены: перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, например в другое помещение; перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, т.е. в том же населенном пункте; поручение работы на другом механизме или агрегате.

60. Временный перевод работника на другую работу

Временным переводам по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ посвящена отдельная статья - 74. Согласно ее положениям работодатель в случае производственной необходимости имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

Такой временный перевод допускается:

§ для предотвращения неблагоприятных последствий (катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества) или для устранения таких последствий (последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия),

§ для замещения отсутствующего работника

Рассмотрим условия, которые должны быть выполнены работодателем при переводе работников для предотвращения неблагоприятных последствий или их устранения:

1) решение о переводе обусловлено производственной необходимостью (часть первая статьи 74 ТК РФ).

2) работник переводится на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть первая статьи 74 ТК РФ).

3) труд работника оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая статьи 74 ТК РФ). Данное условие введено для того, чтобы оплата труда работника не пострадала при переводе.

4) срок, на который переводится работник, - не более 1 месяца

61. Порядок расторжения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя)

Увольнение по собственному желанию. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При увольнении по собственному желанию позиция работодателя не важна. Он обязан уволить работника. Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений.

Уважительными причинами при увольнении по собственному желанию работника считаются:

- перевод жены (мужа) на другую работу в другую местность, направление одного из супругов на работу (или для прохождения службы) за границу;

- необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением) или за инвалидом 1-й группы;

- переезд к месту жительства мужа или жены;

- переезд в другую местность в порядке оргнабора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва;

- болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (при наличии медицинского заключения);

- избрание на должность по конкурсу;

- зачисление на учебу в вуз или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру (на дневное отделение);

- увольнение в связи с переходом на пенсию;

- увольнение по собственному желанию работающих инвалидов, пенсионеров по старости;

- увольнение беременных женщин и матерей, при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, а также рабочих и служащих (то есть обоих родителей), имеющих на своем иждивении трёх и более детей, не достигших 16 (учащихся - 18) лет.

Увольнение по инициативе работодателя.

1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами.

· Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом. Ликвидация организации (юридического лица) осуществляется по основаниям и в порядке, определяемым гражданским законодательством РФ.

· Сокращение численности или штата работников организации. Численность работников определяется соответственно применяемым на предприятии технологическим процессам и потребностям технического обслуживания деятельности предприятия. ТК РФ сохранил многие гарантии работникам в этой части: и двухмесячный срок предупреждения об увольнении, и принятие мер по трудоустройству на предприятии, и выплату выходного пособия, и закрепление статуса лица, обладающего преимущественным правом на оставление на работе, и некоторые другие.

2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий.

· Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть следствием одной из двух причин: а) состояния здоровья либо б) недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы.

· Смена собственника имущества организации. Указанное основание увольнения может быть применено только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

· Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне. Это является основанием для прекращения с работником трудового договора при наличии следующих условий:

- если условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором с работником;

- если исполнение обязанностей по занимаемой в соответствии с договором должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- если основание прекращения допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству.

3. По инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника.

· Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение по данному основанию производится при наличии следующих условий:

невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о его противоправном поведении в процессе труда;

наличие вины в действиях (бездействии) работника в форме умысла или неосторожности;

неисполнение трудовых обязанностей носит не разовый характер и к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

основание для постановки вопроса об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ послужило конкретное и последнее по времени неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание.

· Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанности. В соответствии с действующим Трудовым Кодексом такими грубыми нарушениями являются:

1) Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

2) Появление на роботе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

3) Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4) Совершение по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

5) Нарушение работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких событий

· Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала и представительства), его заместителями следует расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

· Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются кассиры, продавцы, инкассаторы, кладовщики, заведующие складами и другие работники, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров.

· Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам морали. В частности, проступком такого рода следует считать применение мер воспитания, которые связаны с физическим (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

· Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при наличии следующих условий:

принимая решение, признанное впоследствии необоснованным, работник действовал за пределами нормального производственно-хозяйственного риска;

необоснованное решение работника реально повлекло за собой имущественный ущерб (как положительный, так и в виде упущенной выгоды) работодателю.

· Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон.

Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения.

После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора.

В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), отступных.

При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением, как и те, кто увольняется по собственному желанию.

62. Правовое регулирование рабочего времени (понятие рабочего времени, нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, понятие режима рабочего времени, совместительство, сверхурочные работы)

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В рабочее время, в соответствии с трудовым правом, включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику. Не исключается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены). Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.

63. Понятие и предмет уголовного права (общая характеристика Уголовного кодекса РФ, задачи уголовного права, принципы уголовного нрава)

Уголовное право как отрасль законодательства представляет собой совокупность юридических норм, установленных высшим органом законодательной власти РФ (Федеральным Собранием), определяющих задачи, принципы, основания и условия уголовной ответственности, а также преступность и наказуемость общественно опасных деяний, признаваемых преступлениями.

Уголовному праву присущи все черты, которые относятся к праву в целом:

- нормативность;

- обязательность исполнения;

- формальность.

Особенностью российского уголовного права является то, что оно содержит 2 идеи:

- идея о преступлении;

- идея о наказании.

Предмет любой отрасли права - это круг общественных отношений, которые она регулирует. Предмет регулирования отрасли права является критерием выделения (в рамках системы) самостоятельных отраслей права.

Уголовное право регулирует общественные отношения, направленные на охрану личности, ее прав и свобод, общества и государства от преступных посягательств.

Уголовный кодекс Российской Федерации -- основной и единственный источник уголовного права, единственный нормативный акт, устанавливающий преступность и наказуемость деяний на территории РФ. Действующий Уголовный кодекс РФ был принят ГосДумой 24 мая 1996 года, подписан Президентом 13 июня 1996 года и вступил в силу с 1 января 1997 года, сменив Уголовный кодекс РСФСР 1960 года, применявшийся до тех пор.

Кодекс представляет собой кодифицированный нормативный акт, отличающийся внутренним единством и состоящий из двух частей (Общей и Особенной). Нормы общей части определяют общие принципы и положения уголовного права, пределы действия уголовного закона во времени и в пространстве, понятие и категории преступлений, лиц, подлежащих уголовной ответственности, понятие вины, её форм и видов, положения, касающиеся неоконченной преступной деятельности, соучастия в преступлении, наказания, его видов, целей и порядка назначения, случаи, когда лицо может быть освобождено от уголовной ответственности и наказания, особенности уголовной ответственности несовершеннолетних, понятие и содержание иных мер уголовно-правового характера. Особенная часть кодекса описывает составы конкретных преступлений, а также перечисляет санкции (виды и размеры наказаний) за их совершение.

Задачи уголовного права в целом совпадают с задачами Уголовного кодекса РФ (ч. 1 ст. 2 УК РФ):

· Охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя РФ от преступных посягательств.

· Обеспечение мира и безопасности человечества.

· Предупреждение преступлений.

Основные принципы уголовного права, как правило, закрепляются в уголовном законодательстве. Конкретное содержание принципов может варьироваться от страны к стране, но некоторые из них известны практически во всех странах мира.

1. Принцип законности. Законность как общеправовой принцип понимается как установление недопустимости произвольного толкования правовых норм, не соответствующего источникам права.

2. Принцип равенства граждан перед законом. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона.

3. Принцип запрета двойной ответственности. Никто не может нести уголовную ответственность дважды за одно и то же преступление.

4. Принцип вины. Во всех государствах современного мира уголовная ответственность возможна лишь в случае, если в отношении преступного деяния и наступивших последствий установлена вина лица.

5. Принцип необходимости. Согласно данному принципу, государство не может произвольно создавать уголовно-правовые нормы: криминализация деяния должна быть обусловлена реальной необходимостью защиты общего блага, прав и свобод других лиц.

Размещено на Allbest.ru