Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда).

По трудовому договору работник должен выполнять работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Федеральный закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1915.

4. Федеральный Закон от 27.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 29.07.2002, № 30, ст. 3032.

5. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими законную силу некоторых законодательных актов РФ» // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878

6. Постановление Правительства РФ от 24.09.2010 № 747 «О внесении изменений в перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» // Собрание законодательства РФ, 04.10.2010, № 40, ст. 5074.

7. Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. - Ростов-на-Дону, 2006. - 298с.

8. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. - 2007. - № 1. - С. 8-26.

9. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2009. - 1094с..

10. Трудовой договор: теория и практика. - Самара, 2007. - 370с.

11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Норма, 2008. - 526с.

12. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. - М.: Норма, 2007. - 402с.

13. Забоев К.И. Правовые и философские аспекты гражданско-правового договора. - Спб.: Юридический центр. - 2008. - 216с.

14. Комаров В.В. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора? // Трудовое право. - 2009. - № 1 (35). - С. 92-93.

15. Крикунов С.А. Реформа трудового законодательства. Проблемы и перспектива // Трудовое право. - 2008. - № 1. - С. 19-21.

16. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор.// Трудовое право. - 2010. - № 2. - С. 4-17.

17. Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса РФ // Трудовое право, - 2008. - № 4-5. - С. 58-59.

18. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. - М.: Норма, 2007. - 296с.

19. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. - №9. - 2010. - С. 14-19.

20. Ткаченко С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В.

21. Чиканов А.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2008. - № 4-5. - С. 58-64.

Размещено на Allbest.ru