Трудовой договор. Гарантийные доплаты и выплаты

Размещено на http://www.allbest.ru/

Хабаровский пограничный институт

Федеральной службы безопасности Российской Федерации

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Выполнил: слушатель 6 курса ФЗО

Тропина И.А.

г. Хабаровск, 2006

Содержание

1. Трудовой договор

1.1 Классификация правовых оснований расторжения и прекращения трудового договора

1.2 Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Гарантийные выплаты (компенсации) и доплаты

2.1 Гарантийные выплаты

2.2 Гарантийные доплаты

3. Задачи

1. Трудовой договор

1.1 Классификация правовых оснований расторжения и прекращения трудового договора

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: а) его предметом является личное выполнение трудовой функции; б) выполнение работы определенного рода; в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне. Из определения трудового договора (контракта), данного законодателем в ст. 56 ТК, видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель - организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т.д.

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.

Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике.

Прекращение трудового договора - самое широкое понятие. Оно включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (соглашение сторон по инициативе работника или работодателя, требование профсоюзного органа - не ниже районного, суда, военкомата, смерть работника). Прекращение трудового договора означает одновременно и увольнение работника (кроме случая смерти работника). Они имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы.

Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида:

1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), проявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора;

2) события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Таким образом, прекращение трудового договора (контракта) охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

В науке трудового права наиболее распространенной является следующая квалификация прекращения трудового договора:

1. По субъектам, на которых они распространяются.

2. По юридическим фактам. При этом все основания делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы (ст. 79 ТК РФ), а также обстоятельства (события), не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), но все другие, предусмотренные законом основания в основе имеют действия;

3. По волевому фактору, инициативе увольнения. При этой классификации различаются увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

1.2 Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе. Закон предусмотрел также определенные правила увольнения по большинству из оснований ст. 81 ТК. И работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Но часть 6 статьи 81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в этой статье. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. Кроме того, не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

2. Гарантийные выплаты (компенсации) и доплаты

2.1 Гарантийные выплаты

Гарантийные выплаты - это такие выплаты, которые предусмотрены законодательством, коллективным и трудовым договором и имеют своей целью не допустить снижения заработной платы в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом освобождение от работы связывается с исполнением государственных обязанностей, обеспечением охраны здоровья, а также реализацией конституционных прав. Гарантийные выплаты осуществляются в размере средней заработной платы, однако порядок исчисления среднего заработка в различных случаях не одинаков.

В действующим трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания, дающие право на получение работником гарантийных выплат (компенсаций):

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

- при направлении в служебные командировки (ст. 166 ТК РФ);

- при переезде на работу в другую местность (ст. 167 ТК РФ);

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170-172 ТК РФ). К числу государственных обязанностей, исполняемых в рабочее время и в связи с этим дающих право на сохранение работнику средней заработной платы, законодательство относит следующие обязанности:

- участие в избирательной кампании в качестве доверенного лица кандидата в депутаты или в Президенты РФ или в кампании по отзыву депутата либо Президента;

- осуществление избирательного права;

- явка в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

- выполнение обязанностей народного заседателя;

- явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве потерпевшего, свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, понятого, а также для участия в судебных заседаниях в качестве общественных обвинителей и общественных защитников, представителей трудовых коллективов и общественных организаций;

- другие государственные обязанности в случаях, предусмотренных законодательством.

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

- при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образование, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 174 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образование, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образование (ст. 175 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 176 ТК РФ).

Данным категориям работников предоставляются отпуска для сдачи вступительных, промежуточных и выпускных экзаменов, ак также для выполнения дипломных работ. На время этих отпусков за ними сохраняется рабочее месть и выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но ниже минимального размера оплаты труда

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

- выходные пособия (ст. 178 ТК РФ), они выплачиваются при:

- ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работников. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также ему сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

- отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призыве работника на военную службу;

- восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

- компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - указанным лицам новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 24, ст. 167 ТК РФ);

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (глава 24, ст. 167 ТК РФ);

- при направлении для повышения квалификации с отрывом от производства (ст.187 ТК РФ) - за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на все время обучения при переподготовке, повышении квалификации и т.д.

- при направлении на обследование в медицинские учреждения (ст.185 ТК РФ) - за работником, обязанным проходить такое обследование, сохраняется средний заработок за время нахождения его в медицинском учреждении (занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда или на тяжелых работах; работники лечебно-профилактических и детских учреждений; работники торговли и общепита, а также предприятий пищевой промышленности; работники водопроводных сооружений; работники, не достигшие 18 лет и др.).

- гарантийные выплаты работникам, являющимся донорами (ст.186 ТК РФ) - они освобождаются от работы в день обследования, день сдачи крови, а также им должен быть предоставлен день отдыха либо сразу после каждого дня сдачи крови либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови; при этом за все это время за работником сохраняется средняя заработная плата.

трудовой договор гарантийный выплата доплата

2.1 Гарантийные доплаты

Необходимо различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Если выплаты предусматриваются законодательством за время освобождения от работы, то доплаты - при наличии работы, в случаях, когда при этом снижается заработок (например, доплата при невыполнении норм выработки). Также существуют доплаты женщинам в связи с кормлением ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу.

Если женщины переводятся на более легкую работу по беременности, на весь срок перевода сохраняется средний заработок (ст.254 ТК РФ). Пока вопрос о предоставлении беременной женщине более легкой работы не решен, она освобождается от работы, при этом сохраняется средняя заработная плата за все пропущенные из-за этого рабочие дни. Если женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, не могут выполнять свою прежнюю работу, им должна быть предоставлена более легкая работа, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней, это сохраняется до достижения ребенком 1,5 лет (ч.4 ст.254 ТК РФ); указанной категории женщин предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, включаемые в рабочее время и оплачиваемые по средней зарплате (ст.258 ТК РФ).

Законодатель установил, что доплаты несовершеннолетним работникам могут быть установлены работодателем постольку, поскольку их рабочее время сокращено. Таким образом, в виде доплаты может оплачиваться та часть времени, которая не отрабатывается (ст. 271 ТК РФ). (В ст.180 КЗоТ РФ эта норма оплаты была обязательной) Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет увеличен до 31 календарного дня (ст.267 ТК РФ).

Доплаты по поводу перевода на другую работу и по поводу перемещения работника имеют место только в том случае, если перевод был совершен не по просьбе самого работника, а по каким-либо другим причинам, например при временном переводе, обусловленном частями 2 и 3 ст. 72(2) ТК РФ (временный перевод на другую работу в случае катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения и т.д.) оплата труда работников производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Доплатой является и применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам работающим в районах Крайнего Севера и отдаленных районах (ст. 315, 316, 317 ТК РФ). Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Кроме того, лицам работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

3. Задачи

Задача 1

Пятнадцатилетний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора фирмы увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора фирмы Воробьев, заявил отцу и директору, что он желает приобрести рабочую профессию и намеревается продолжать работу, поступив в вечернюю школу.

а) Как должен поступить директор?

б) Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей.

а) согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Но, если ребенок уже получил основное общее образование (9 классов общеобразовательной средней школы), либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (как намеревается Воробьев), то он может заключить договор, достигнув возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего ущерба его здоровью. Согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства в этом случае не требуется.

В данном случае директор фирмы должен потребовать от Воробьева только предоставления справки о получении основного общего образования, либо о том, что он продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения. В случае непредоставления одной из таких справок директор обязан расторгнуть трудовой договор.

б) Да, родители могут потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей в случае нарушения установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил его заключения (часть 1 пункт 11 ст. 77 ТК РФ, часть 1 ст. 84 ТК РФ). Например, в случае заключения договора с несовершеннолетним для выполнения труда, причиняющего вред его здоровью.

Задача 2

Бухгалтер воинской части Степанова в конце года (с 15 декабря) была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 1,5 месяца. 5 февраля текущего года Степанова обратилась к работодателю с просьбой освободить ее от замещения, т.к. срок перевода истек. Поскольку старший бухгалтер продолжал болеть, работодатель вновь издал приказ о переводе Степановой на один месяц.

В июле этого же года Степанова вновь была переведена на другую работу для замещения в течение 2 недель кассира части. Степанова отказалась от перевода, за что ей был объявлен выговор.

а) каков порядок временного перевода работников для замещения отсутствующего работника?

б) каков порядок оплаты труда в этом случае?

в) дайте оценку действиям командира части и решите дело по существу.

Согласно части 1 статьи 72(2) и части 1 ст.72(1) ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу, но только при наличии в воинской части соглашения сторон, заключенного в письменной форме (в нем должен быть оговорен срок, на который может быть произведен временный перевод работника) и согласия работника, т.к. замещение должности главного бухгалтера влечет за собой изменение трудовой функции работника. Но согласно части 3 ст. 72(2) ТК РФ временный перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Разумеется, при столь длительном отсутствии главного бухгалтера части (2,5 месяца) непременно возникнут большие проблемы в начислении заработной платы, финансовой отчетности и т.д. Поэтому командира части мог временно перевести Степанову на должность старшего бухгалтера, но на срок не более 1 месяца (без ее согласия), а она была переведена в общей сложности на 2,5 месяца, т. е. 5 февраля командир части обязан был по заявлению Степановой освободить ее от временного исполнения обязанностей главного бухгалтера.

Кроме того, командир части нарушил действующее трудовое законодательство еще раз - переведя бухгалтера Степанову на должность кассира без письменного согласия Степановой, т.к. кассир все-таки должность более низкой квалификации, нежели бухгалтер, а в этом случае необходимо согласие работника в письменной форме, даже если существует наличие простоя, катастрофы, аварии, наводнения и т.д. (часть 2. 3 ст. 72(2) ТК РФ).

Кроме вышеизложенных случаев временного перевода работника на другую работу у того же работодателя, существует еще временный перевод, не требующий согласия работника - это перевод, который необходим в связи с произошедшей катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2 ст. 72(2) ТК РФ). Данный перевод может осуществляться на срок до 1 месяца. При переводах обусловленных частями 2 и 3 ст. 72(2) ТК РФ, оплата труда работников производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Задача 3

Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов так и не вернулся на свое рабочее место.

На следующий день начальник цех потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Через три дня по комбинату был издан приказ об увольнении плотника Соколова по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов.

а) законен ли этот приказ?

б) Каков порядок увольнения по ст. 6 «а» ст. 81 ТК РФ?

Размещено на Allbest.ru