Материальная ответственность работников
Анализ ограниченной и полной материальной ответственности, предусмотренной законодительством о труде. Объекты гражданских правоотношений: недвижимые и движимые вещи (неделимая, сложная и главная); работы и услуги; информация. Порядок возмещение ущерба.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.10.2010 |
| Размер файла | 18,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Материальная ответственность работников: понятие и виды. Договор о полной материальной ответственности
2. Объекты гражданских правоотношений: вещи, работы и услуги, информация
1). Недвижимые и движимые вещи
2). Неделимая, сложная и главная вещь
3). Информация
Задача 1.
Задача 2.
Список литературы
Приложение
1. Материальная ответственность работников: понятие и виды. Договор о полной материальной ответственности
Законодательством о труде предусмотрены два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.
Ограниченная материальная ответственность -- основной вид ответственности. Она наступает во всех случаях, когда нельзя привлечь работника к полной материальной ответственности (случаи полной материальной ответственности предусмотрены законом).
Несмотря на то, что ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности, она исключается, если ущерб причинен умышленно либо не при исполнении работником трудовых обязанностей. В этих случаях ответственность всегда полная.
Сущность ограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания. Значит, при данном виде ответственности возможно и полное возмещение ущерба, если он не превышает предела для удержания, установленного законом.
Общей нормой материальной ответственности и минимальным ее пределом является ответственность в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника. Эта ответственность наступает всегда, когда нет оснований привлечь работника к ответственности в более высоком размере (ст. 241 ТК).
Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном размере без какого-либо ограничения (ст. 242 ТК). Она наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК. Ниже рассмотрены все восемь случаев материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
1. На работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей. В настоящее время крайне редки случаи наступления материальной ответственности по данному основанию. В качестве примера можно привести ст. 277 ТК, устанавливающую полную материальную ответственность руководителей организаций за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
2. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Она наступает, когда между работником или коллективом (бригадой) и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником (бригадой) полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей.
3. Умышленного причинения ущерба;
4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Материальная ответственность возникает на основании договоров о материальной ответственности, заключаемых между работником и работодателем. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Законодательством предусмотрены два вида договоров:
о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК)
о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК).
Законодательство отдает предпочтение индивидуальным договорам, обязывая работодателя заключать их во всех случаях, когда можно разграничить материальную ответственность каждого работника. Индивидуальный договор повышает ответственность работника, ибо ценности вверены лично ему, под его личную ответственность. Одновременно защищаются и интересы работника, поскольку исключается ответственность без вины. В условиях бригадной материальной ответственности не исключены ситуации, при которых член бригады, не будучи лично виновен в причинении ущерба, как член коллектива обязан участвовать в его возмещении.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
2. Объекты гражданских правоотношений: вещи, работы и услуги, информация
Статьей 128 главы 6 ГК РФ определены следующие виды объектов гражданских прав: вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; информация; результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность); нематериальные блага.
В статье 129 описано такое свойство объектов, как оборотоспособность. То есть, находясь в чьем-либо владении, объекты гражданского права находятся в обороте - могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица) либо иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте. Виды объектов гражданских прав, нахождение которых в обороте не допускается (объекты, изъятые из оборота), должны быть прямо указаны в законе. Виды объектов гражданских прав, которые могут принадлежать лишь определенным участникам оборота либо нахождение которых в обороте допускается по специальному разрешению (объекты, ограниченно оборотоспособные), определяются в порядке, установленном законом.
Земля как вещь также включена в оборот: земля и другие природные ресурсы могут отчуждаться или переходить от одного лица к другому иными способами в той мере, в какой их оборот допускается законами о земле и других природных ресурсах.
1). Недвижимые и движимые вещи
Статьей 130 определяются разряды движимых и недвижимых вещей. К недвижимым вещам (недвижимое имущество, недвижимость) относятся земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты и все, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе леса, многолетние насаждения, здания, сооружения.
К недвижимым вещам относятся также подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические объекты. Законом к недвижимым вещам может быть отнесено и иное имущество.
Вещи, не относящиеся к недвижимости, признаются движимым имуществом. Движимым имуществом также являются деньги и ценные бумаги. Регистрация прав на движимые вещи не требуется, кроме случаев, указанных в законе.
Право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре учреждениями юстиции. Например, государственной регистрации подлежат сделки в отношении жилых помещений.
Предприятие также как имущественный комплекс признается недвижимостью, то есть недвижимой вещью. Предприятие как объект прав - это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. (ст. 132 ТК). В отношении предприятия, также, как в отношении вещи, могут совершаться сделки - купли-продажи, залога, аренды и другие, связанные с установлением, изменением и прекращением вещных прав.
В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законом или договором.
2) Работы, услуги
Наряду с результатами творческой деятельности объектами гражданских правоотношений выступают результаты иных действий. Так, предметом договора подряда является результат работы подрядчика, который он должен передать заказчику. В подряде и иных договорах подрядного типа результат приобретает вещную форму, т. е. материализуется в созданных, отремонтированных, переработанных вещах. Эти результаты могут быть отделены от самих действий, вследствие чего они рассматриваются в качестве самостоятельных объектов гражданских правоотношений.
Полезный результат действий результат действий может выражаться не только в их вещественных результатах, но и заключаться в них самих. Так, деятельность поверенного, комиссионера, хранителя не имеет материализованного результата, но представляет юридически значимый интерес для доверителя, комитента, поклажедателя. Действия, результаты которых неотделимы от самой деятельности и потребляются в процессе этой деятельности, именуются услугами. Услуги - самостоятельный объект гражданских правоотношений. Широкое распространение получили посреднические, информационные, юридические, медицинские, образовательные, социально-культурные и иные услуги.
3) Неделимая, сложная и главная вещь
Вещь, раздел которой в натуре невозможен без изменения ее назначения, признается неделимой (ст. 133).
Если разнородные вещи образуют единое целое, предполагающее использование их по общему назначению, они рассматриваются как одна вещь (сложная вещь). Действие сделки, заключенной по поводу сложной вещи, распространяется на все ее составные части, если договором не предусмотрено иное (ст.134). Вещь, предназначенная для обслуживания другой, главной, вещи и связанная с ней общим назначением (принадлежность), следует судьбе главной вещи, если договором не предусмотрено иное (ст. 135).
К животным применяются общие правила об имуществе постольку, поскольку законом или иными правовыми актами не установлено иное. При осуществлении прав не допускается жестокое обращение с животными, противоречащее принципам гуманности.
Поступления, полученные в результате использования имущества (плоды, продукция, доходы), принадлежат лицу, использующему это имущество на законном основании, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором об использовании этого имущества (ст. 136).
В случаях и в порядке, установленных ГК и другими законами, признается исключительное право (интеллектуальная собственность) гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания и т.п.).
Использование результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, которые являются объектом исключительных прав, может осуществляться третьими лицами только с согласия правообладателя.
3) Информация
Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами (статья 139 ТК).
Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору Сборник «Потребительский рынок» №1 (Торговля. Надзор и контроль). С-Петербург.: «Минирмакс», 1998. - 287 с.
.
Задача 1
По результатам проведения экспертной проверки кафе «Рубин» выявилось, что в штат поваров были приняты 2 работника без соответствующих записей в трудовом договоре данных паспорта, кроме того, они до настоящего времени не имеют регистрации по месту жительства в г. Новосибирске.
Установите: 1. Какие документы необходимы при приеме на работу?
2. Какие нарушения были допущены и на кого распространяется ответственность?
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета -- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы требуется предъявление дополнительных документов (ст. 65 гл. II ТК).
В трудовом договоре обязательна запись о месте жительства (регистрации) принимаемого на работу. Без соответствующей записи договор считается недействительным. Таким образом, повара работали без заключения договора. За это нарушение несет административную ответственность работодатель.
Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию граждан по месту пребывания и по месту жительства являются должностные лица, занимающие постоянно или временно должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей по контролю за соблюдением правил пользования жилыми помещениями и помещениями социального назначения. Граждане обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в органах регистрационного учета и соблюдать настоящие Правила. Таким образом, за отсутствие регистрации по месту пребывания данные граждане (повара) будут нести ответственность Постановления Правительства РФ от 14.08.2002 N 599. ./ http://realtor.net.ru/law/pravila_fed.html
.
Ответственность за нарушение правил приема на работу несет работодатель.
При нарушении установленного порядка приема на работу в г.Новосибирске иногородних граждан должностные лица привлекаются к административной ответственности.
Задача 2
Зав. производством ресторана быстрого питания «Гриль-мастер» с разрешения директора дала указание кассирам работать без применения ККМ, так как отключили электричество и ККМ не работает.
Кто в данном случае будет привлечен к ответственности и в каком размере?
Ответственность понесет руководитель предприятия. Согласно Положению по применению ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением от 30.07.1993г. с изменениями и дополнениями на 06.01.1997г. «прием наличных денег всеми предприятиями в случае осуществления ими торговых операций или оказания услуг… при осуществлении денежных расчетов с населением, производится с применением ККМ в обязательном порядке П. 1 Сборник «Потребительский рынок» №1 (Торговля. Надзор и контроль). С-Петербург.: «Минирмакс», 1998.С.112. ».
На основании статьи 23.5 дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 14.5 КоАП РФ, в части продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг без применения контрольно-кассовых машин рассматривают налоговые органы.
В соответствии со статьей 14.5 КоАП РФ продажа товара, выполнение работ или оказание услуг без применения ККМ влечет наложение административного штрафа:
- на граждан - от 1,5 до 2 тыс. руб.;
- на должностных лиц организаций и предпринимателей-от3 до 4 тыс. руб.;
- на юридических лиц - от 30 до 40 тыс. руб Кодекс об Административных Правонарушениях от 1 июля 2002 года.
.
Контрольная лента является первичным документом регистрации доходов и расходов. Ведение торговли без использования контрольно-кассовой машины приводит к сокрытию реальных доходов, что влечет указанную ответственность.
Список литературы
Гражданский кодекс РФ. Часть I от 12 августа 1996 года с последующими изменениями.
Кодекс об Административных Правонарушениях от 1 июля 2002 года.
Налоговый кодекс Российской Федерации в ред. на 01.01.05.
Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 01.08.02.
Постановления Правительства РФ от 14.08.2002 N 599. ./ http://realtor.net.ru/law/pravila_fed.html
Положение по применению контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением (утв. постановлением СМ - Правительства РФ от 30 июля 1993 г. № 745) (в редакции постановления Правительства РФ от 7 августа 1998 г. №; 904).
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Практический комментарий по праву. - СПб.: Питер, 2003. - 368 с.
Сборник «Потребительский рынок» №1 (Торговля. Надзор и контроль). С-Петербург.: «Минирмакс», 1998. - 287 с.
Приложение
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности _________________________________________________,
(наименование организации)
далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________(фамилия, имя, отчество)
или его заместителя ________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________, (устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и _____________________________
(наименование должности) ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:
Работодатель_____________ Работник_______________
Дата заключения Договора Место печати Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
.
Подобные документы
Изучение понятия материальной ответственности по трудовому праву, ее значение. Случаи полной, коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
курсовая работа [172,8 K], добавлен 17.02.2015Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Порядок определения и возмещения ущерба, причиненного работником. Понятие полной материальной ответственности работника, письменный договор.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 26.11.2010Понятие, виды, основания и условия возникновения материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба и его возмещение. Материальная ответственность руководителя предприятия, организации. Применение коллективной материальной ответственности.
курсовая работа [46,1 K], добавлен 13.02.2009Изучение условий наступления, значения и видов материальной ответственности. Анализ коллективной материальной ответственности за причинение ущерба. Порядок определения размера ущерба. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
курсовая работа [40,6 K], добавлен 21.11.2013Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности трудового договора. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю. Компенсация работнику морального вреда.
дипломная работа [92,8 K], добавлен 22.08.2010Необходимые условия для привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности. Порядок определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 03.10.2012Общие основания материальной ответственности работников. Ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Обстоятельства, подлежащие учёту при определении размера возмещения. Понятие полной и ограниченной ответственности.
реферат [36,5 K], добавлен 14.11.2010Понятие и правовое регулирование материальной ответственности военнослужащих в Российской Федерации. Юридическое содержание и свойство полной и ограниченной ответственности, случаи и определение размера нанесенного ущерба, порядок его возмещения.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 18.03.2010Определение понятия, изучение видов и правовая характеристика оснований материальной ответственности. Анализ содержания индивидуального и коллективного договора о полной материальной ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя.
курсовая работа [38,7 K], добавлен 28.04.2012Понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения, причиненного работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
курсовая работа [35,1 K], добавлен 07.01.2015
