Содержание

• 1 Сфера действия норм трудового права
• 2 Ограничение удержаний из заработной платы
• Задача
• Список литературы

1 Сфера действия норм трудового права

Предметом трудового права также является определенная область общественных отношений, а именно -- трудовые отношения. Но сфера действия трудового права охватывает не все трудовые отношения, последние значительно шире. Прежде всего трудовые отношения -- это только отношения людей в процессе труда, поэтому отношения людей к орудиям и средствам производства, носящие технологический характер, регулируются техническими, но не правовыми нормами. Удел правового регулирования -- отношения между людьми. Трудовое право регулирует отношения людей по поводу труда, но не все такие отношения.

Во-первых, трудовое право регулирует отношения коллективного труда. Именно в коллективе возникают и складываются отношения людей по поводу труда. При индивидуальном труде отношения людей складываются не в процессе труда, а по поводу результатов труда. Поэтому индивидуальные трудовые отношения, когда человек трудится в одиночку, вне коллектива, трудовым правом не регулируются. Так, не регулируется трудовым правом индивидуальная трудовая деятельность -- труд фермера-одиночки, домашней хозяйки, писателя, художника, композитора, адвоката. Впрочем, это не исключает использования некоторых институтов трудового права -- включения периодов работы в трудовой стаж, предоставления адвокату оплаченного отпуска и др. Только в коллективе, в процессе совместного труда люди вступают в отношения между собой, и такие отношения регулируются трудовым правом.

Во-вторых, трудовое право регулирует отношения несамостоятельного труда. В процессе коллективного труда люди подчиняются установленному трудовому распорядку, трудовой дисциплине, входят в подчинение администрации. В процессе коллективного труда работник сам не определяет, что, как и когда ему делать, он только выполняет указания администрации и возложенные на него трудовые функции. Работник предоставляет работодателю свою способность к труду, отказывается от самостоятельности в труде и в процессе труда подчиняется хозяйской власти работодателя. В этом суть наемного труда. Отношения между работодателем и работником -- это и есть наемный труд, труд подчиненный, несамостоятельный. И наоборот, труд самостоятельный, без подчинения внутреннему трудовому распорядку, есть труд вне коллектива, труд индивидуальный, он трудовым правом не регулируется.

В-третьих, трудовое право регламентирует самый процесс труда. Взаимоотношения людей в ходе коллективного труда четко расписаны; они включают как отношения субординации между администрацией и работником, так и отношения координации между рядовыми работниками. Подобная регламентация внутренних отношений людей в процессе труда характерна для наемного труда, она составляет смысл регулирования, осуществляемого трудовым правом. При индивидуальном, самостоятельном труде нет внутренней регламентации труда, а значит, нет и отношений, регулируемых нормами трудового права.

Таким образом, признаки коллективности, несамостоятельности и внутренней правовой регламентации составляют совокупную характеристику наемного труда как предмета трудового права. Отношения за пределами наемного труда трудовым правом не регулируются, отношения в пределах наемного труда регулируются.

И здесь не играет роли, в какой именно форме выступают отношения наемного труда, все они входят в предмет трудового права. А форм наемного труда немало. Работодательскую сторону может представлять государственное или муниципальное предприятие, кооператив, акционерное общество, частная фирма. Поскольку все эти работодатели используют наемный труд, постольку все они, независимо от правовых и организационных отличий, вступают с наемными работниками в отношения, регулируемые трудовым правом. И работник может быть по-разному представлен в отношениях наемного труда. Это может быть наемный работник в чистом виде, который только и делает, что выполняет распоряжения администрации; это может быть представитель администрации, например руководитель подразделения, отдела и т. п.; это может быть первый администратор, например директор унитарного предприятия, директор или управляющий в акционерном обществе, который выступает одновременно нанимателем для подчиненных и наемным работником -- для акционерного общества; это может быть государственный служащий; это может быть работающий акционер, одновременно наемный работник и участник гражданско-правовых отношений собственности- Во всех перечисленных случаях трудящийся является наемным работником, формой его отношений с работодателем остается трудовой договор. Следовательно, мы имеем дело с отношениями, регулируемыми нормами трудового права. Определенные сомнения имели место по поводу отношений работающих акционеров, но Верховным Судом РФ было признано, что отношения этих лиц в сфере распределения акций и дивидендов нельзя признать трудовыми, а отношения в сфере выполнения трудовых обязанностей являются трудовыми и регулируются нормами трудового законодательства Трудовое право учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдинова М.; изд.» Инфра-М» 2003. с. 15.

Таким образом, все разнообразные формы приложения наемного труда составляют трудовые отношения, входящие в предмет трудового права.

2 Ограничение удержаний из заработной платы

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ст.137.

Итак, в ст. 137 ТК идет речь о тех удержаниях из заработной платы, которые могут производиться для погашения задолженности работника работодателю; возможные пределы удержаний названы в ст. 138 ТК РФ.

Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работающих по своему усмотрению, он должен строго придерживаться указанного в ст. 137 ТК перечня, а также только тех дополнительных случаев, которые предусмотрены в иных статьях Кодекса (например, в ст. 248) и других федеральных законах (например, в Налоговом, Семейном кодексах).

При сравнении ст. 137 ТК и ст. 124 КЗоТ видим, что ряд оснований для производства удержаний из заработной платы работников остались без изменений. Это возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на работу в другую местность и в других случаях; возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; удержание части отпускных сумм за неотработанные дни отпуска, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого получил оплачиваемый отпуск.

Применительно к удержанию части отпускных сумм за неотработанные дни отпуска и ст. 124 КЗоТ, и ст. 137 ТК содержат ряд исключений, которые частично совпадают. И там, и там названы следующие основания расторжения (прекращения) трудового договора, при которых удержание не производится: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, призыв работника на военную службу (теперь еще - и направление работника на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу).

Такое основание увольнения, названное в ст. 124 КЗоТ, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, можно сказать, заменено прекращением трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Исчезли из числа исключений, ранее содержащихся в ст. 124 КЗоТ, увольнение в связи с переводом работника с его согласия в другую организацию, переход на выборную должность, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда, направлением на учебу, уходом на пенсию.

Дополнительно в ст. 137 ТК указаны такие обстоятельства прекращения трудового договора, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК); смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК) и смена собственника имущества организации, предусмотренная п. 4 ст. 81 ТК в качестве причины расторжения трудового договора по инициативе работодателей для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

При пропуске месячного срока для производства удержаний, о котором упоминается в ч. 3 ст. 137 ТК, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы своей властью, должно быть на этот счет судебное решение.

Новеллой в ст. 137 ТК является предоставление возможности работодателю производить удержание из заработной платы излишне выплаченных работнику сумм, если органом по рассмотрению трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК), - см. комментарии к указанным статьям.

Удержание подоходного налога из заработной платы производится в соответствии со ст. 209-233 второй части Налогового кодекса PФ. Налоговая ставка при взимании налога с заработной платы - 13%.

Доходы, не подлежащие налогообложению, перечислены в ст. 217 НК. Среди них: государственные пособия (за исключением пособия по временной нетрудоспособности); компенсационные выплаты (см. гл. VII ТК); возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья; выплаты, производимые профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов; суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических), выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей на путевки в здравницы, расположенные на территории РФ за счет средств обязательного социального страхования, а также за счет своих средств, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, и т.д Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002 г..

В ст. 218 НК названы стандартные налоговые вычеты, а в ст. 219 НК - социальные налоговые вычеты, на сумму которых уменьшается налогооблагаемая база.

Алиментные обязательства членов семьи определены в разд. V Семейного кодекса.

Виды заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов, определяются Правительством РФ.

В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. N 9 суд вправе на основании п. 2 ст. 60 СК, исходя из интересов детей, по требованию родителя, обязанного уплачивать алименты на несовершеннолетних детей, вынести решение о перечислении не более 50% сумм алиментов на счета, открытые на имя этих детей в банках. Если такое требование заявлено родителем, с которого взыскиваются алименты на основании судебного приказа или решения суда, оно разрешается судом в порядке ст. 207 ГПК РСФСР.

Предусмотренная п. 2 ст. 115 СК ответственность лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, за несвоевременную уплату алиментов (уплата неустойки, возмещение убытков) наступает в случае образования задолженности по вине плательщица алиментов. Такая ответственность не может быть на него возложена, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т.д. (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г.).

На практике возник вопрос о правомерности удержания из заработной платы работников профсоюзных взносов. В соответствии со ст. 28 (п. 3) Федерального закона от 8 декабря 1995 г. (12 января 1996 г.) N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148).

Работник может поручить предприятию удерживать из его заработной платы долг предприятию торговли, где им приобретен товар в кредит. Правила продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 9 сентября 1993 г. N 895 (САПП РФ. 1993. N 39. Ст. 3613).

Потребителям, которым товар был продан в кредит, в случае расторжения договора купли-продажи из-за ненадлежащего качества товара возвращается уплаченная за товар денежная сумма в размере погашенного ко дню возврата товара кредита, а также возмещается плата за предоставление кредита (п. 5 ст. 24 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 140).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ст.138.

Задача

Токарь Коваленко был уволен с работы по п/п «а» п.6. ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Коваленко действительно допускал прогулы.

Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула?

Как должен суд решить дело по существу?

Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Решение:

Трудовой кодекс признает прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. КЗоТ (п. 4 ст. 33) приравнивал к прогулу отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. После 1 февраля 2002 г. нельзя уволить за прогул работника, отсутствовавшего (в том числе до наступления этой даты) на рабочем месте менее четырех часов подряд. Трудовой кодекс гласит об отсутствии на рабочем месте, а КЗоТ говорил об отсутствии на работе. Рабочее место - закрепленное за работником место выполнения трудовой функции. Это его рабочий стол, станок и т.п. Под местом работы понимается сама организация, ее структурные подразделения или иной объект, где работник должен выполнять свои обязанности. Следовательно, работник может отсутствовать на рабочем месте, но находиться на работе Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003. .

Работник, отсутствовавший после 1 февраля 2002 г. на рабочем месте, может быть уволен за прогул, если отсутствие: а) не вызывалось уважительной причиной; б) продолжалось более четырех часов подряд.

Так как работник действительно допустил прогул то судом ему будет отказано в восстановлении на работе.

Согласно статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Кроме того работник подлежит восстановлению на работе.

Список литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993 // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

4. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002 г.

5. Трудовое право учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдинова М.; 2003.- изд.» Инфра-М»