Гражданское и трудовое право

2

Гражданское и трудовое право

Содержание

Задача 1

Задача 2

Список литературы

Задача 1

22 января Северов заложил в ломбард 2 шкуры черно-бурой лисы сроком на один месяц. Сделка подтверждается залоговым билетом.

23 февраля в ломбарде произошла кража, в числе похищенного оказались шкуры Северова. 28 февраля Северов пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда, объяснив ситуацию предложил ему получить стоимость шкур по цене, оговоренной при заключении сделки, за минусом суммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды. Северов отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, что стоимость шкур была изначально занижена.

Северов обратился с иском в суд о возмещении полной стоимости шкур и суммы, причиненного вреда.

Что такое залог?

Залог - способ обеспечения обязательства, при котором кредитор (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом Большой юридический словарь. М.: Юристъ, 2004. С. 229..

2. Каковы правила взыскания морального вреда?

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ См.: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп., вкл. от 8 июля 1999 г.) // СЗ РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; 1996 г. - № 9. - Ст. 773; № 34. - Ст. 4026; 1999 г. - № 28. - Ст. 3471., моральный вред - это физические или нравственные страдания, которые претерпевает гражданин в результате нарушений или посягательств на его права. И вот здесь начинается самое интересное, все эти нравственные страдания и переживания неуловимы. Доказать следственным или судебным путем, кроме отдельных случаев, их не возможно. Также неопределенна связь упомянутых нравственных переживаний с унижением чести и достоинства, не говоря уже о неопределенности и этих понятий. Поэтому единственный правовой выход говорить не о наступившем, а о возможном моральном вреде. Об этом и многом другом говорилось на недавней московской конференции, организованной Фондом защиты гласности. Там же стало известно, что на сегодня официально зарегистрировано более шестисот жалоб на правительство. Возможно, в связи с резким ухудшением экономической ситуации. В данном случае, впрочем, как и во многих других, речь идет о совмещении двух понятий - моральный вред и материальный ущерб.

Иски о компенсации за причиненный моральный вред в денежном выражении предъявляются в порядке гражданского судопроизводства Гражданское право, учебник часть 2 / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003. С. 255..

3. Назовите принципы исполнения обязательства

Исполнение обязательства представляет собой совершение действий (либо в соответствующих случаях воздержание от действий), составляющих содержание субъективных прав и обязанностей сторон.

Исполнение обязательств зависит, таким образом, от специфики содержания их отдельных видов и даже каждого конкретного обязательства.

Очевидны различия в исполнении обязательств по строительному подряду и розничной купле-продаже. Но и исполнение этих последних может иметь определенные особенности в зависимости, например, от того, предусмотрена ли доставка товара покупателю либо его право на рассрочку внесения покупной цены. Поэтому законодательные нормы, посвященные регламентации исполнения отдельных видов обязательств, содержатся в особенной части обязательственного права. Вместе с тем обязательствам присущи общие черты, позволяющие установить, наряду со специальными, и единые требования. Они отражены в общей части обязательственного права (глава 22 ГК РФ) и применяются к любым видам обязательств, определяя, если только иное не предусмотрено законом, соглашением сторон, обычаями делового оборота, параметры исполнения, т. е. место, способ, сроки, субъектный состав, предмет исполнения и т. д.

Принципами исполнения обязательств являются закрепленные в законе основополагающие начала, в соответствии с которыми строится правовое регулирование реализации субъективных прав и обязанностей в данных правоотношениях. Ввиду того что сфера их действия распространяется только на обязательства, они являются принципами подотрасли обязательственного права.

В литературе традиционно выделяют такие принципы как реальное, надлежащее исполнение обязательств, принцип стабильности обязательств. Ряд ученых полагает, что реальное исполнение (исполнение в натуре) не является самостоятельным принципом обязательственного права, а составляет лишь одно из частных требований, условие, аспект надлежащего исполнения обязательства в отношении его предмета. Изложенная точка зрения представляется наиболее убедительной. Еще до введения в действие нового Гражданского кодекса закон допускал ряд исключений из требований реального исполнения, а ныне действующая ст. 396 ГК РФ эти исключения существенно расширила, допустив замену исполнения в натуре соответствующей денежной компенсацией в виде возмещения убытков, отступного, неустойки Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002. С. 45-46..

4. Какой орган будет рассматривать данный спор?

Данный спор должен рассматриваться в арбитражном суде.

5. Какое решение должно быть вынесено?

Ломбард не производит хранение после оговоренного срока залога. Т.е. фактически ломбард отвечает за сохранность сданного имущества до 22 февраля.

Северову не будет возмещен причиненный моральный вред

6. Напишите исковое заявление от имени Северова.

В Арбитражный суд

Новосибирской области

630002, г. Новосибирск

Ул. Кирова, д. 3

Истец:

Северов Г.Н.

630188, г. Новосибирск

Ул. Никитина, 13 кв. 106

Ответчик:

ЗАО «Северный»,

630016, г. Новосибирск,

Ул. Немировича-Данченко, 155/1

Цена иска: Тридцать тысяч пятьсот рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О возмещении убытков

22 января я, Северов Г.Н. заложил в ломбард ЗАО «Северный» 2 шкуры черно-бурой лисы сроком на один месяц.

23 февраля в ломбарде произошла кража, в числе похищенного оказались заложенные шкуры. 28 февраля я пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда Зайцев П.С., объяснив ситуацию предложил мне получить стоимость шкур по цене, оговоренной при заключении сделки, т.е. за 3000 (три тысячи) рублей, за минусом суммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды, т.е. 1000 (тысяча) рублей. Я отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, что стоимость шкур была изначально занижена.

Прошу:

Взыскать с ответчика полную стоимость шкур в размере двадцати пяти тысяч рублей.

Взыскать с ответчика сумму причиненного вреда в размере тысячи рублей.

Расходы по государственной пошлине в размере четырех тысяч рублей отнести на счет ответчика.

Приложения

Залоговый билет № 00735609 от 22 января 2005 года.

Расчет суммы убытков

Квитанция об отправке письма с требованием исполнить обязательство

Задача 2

За грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии, была уволена бухгалтер Панина. В приказе об увольнении отмечалось, что Панина проводит ревизии поверхностно, нарушения служебных обязанностей приняли у нее систематический характер. Администрация неоднократно беседовала с Паниной, указывая на недостатки, и предупреждала, что при повторении подобных фактов она будет уволена с работы. Поэтому уволена была за систематическое нарушение служебных обязанностей.

Панина считала свое увольнение незаконным и обратилась в соответствующий орган о восстановлении ее на работе.

Дайте перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации

Согласно ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях;

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Определите порядок увольнения работника по указанному основанию

Очень существенно изменены причины увольнения работника по инициативе работодателя. В ТК не вошло прежнее положение о том, что может быть уволен работник, который находится на больничном в течение 4-х и более месяцев. Уточнено положение статьи "Несоответствие занимаемой должности". Человек может быть уволен в случае заболевания, подтвержденного медицинским заключением, где обязательно должно быть указано, что данный работник не может по медицинским показаниям работать на данном месте. Вторая причина увольнения по несоответствию - недостаточная квалификация работника. Причем она должна быть подтверждена результатами аттестации, а в состав аттестационной комиссии входит представитель профсоюзного органа, имеющий право решающего голоса. Претерпел изменения и перечень грубых нарушений трудовой дисциплины, которые ведут к немедленному увольнению работника. Это появление его в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения. Немедленное увольнение следует за кражу чужого имущества (предприятия, организации или другого работника), но такой факт должен быть подтвержден вступившим в силу приговором суда или решением органа, уполномоченного выносить административные взыскания. Грубым нарушением считается и разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им своих обязанностей. В комментариях профсоюзных активистов особо подчеркивается, что эта тайна должна охраняться законом. А то некоторые руководители даже величину служебных окладов стали считать коммерческой тайной. Карается увольнением нарушение техники безопасности, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) или заведомо создавало угрозу этого. Термин "заведомо", к примеру, означает, что работник был проинструктирован, но требования инструктажа не выполнил. В ТК изменена формулировка такого понятия, как "прогул". Теперь это означает отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (в КЗОТе было 3 часа в течение дня). Если менее 4 часов подряд или несколько раз в течение дня, то это рассматривается как простое нарушение трудовой дисциплины, за которое может последовать дисциплинарное взыскание. В Трудовом кодексе есть и принципиально новые статьи. Так, руководители предприятий, их заместители и главные бухгалтеры принимаются на работу только по срочным договорам. Причем эти лица могут быть уволены за любое, даже однократное, нарушение трудовой дисциплины. С этими лицами трудовой договор может быть расторгнут (кроме перечисленных причин) еще и при смене собственника предприятия или организации. Правда, в этом случае перечисленные работники имеют повышенные гарантии (выплата трехмесячного должностного оклада).

Кем и как будет рассмотрен спор?

Данный спор подсуден арбитражному суду. Суд должен принять решение об увольнении Паниной.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп., вкл. от 8 июля 1999 г.) // СЗ РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; 1996 г. - № 9. - Ст. 773; № 34. - Ст. 4026; 1999 г. - № 28. - Ст. 3471.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.

3. Большой юридический словарь. М.: Юристъ, 2004.

4. Гражданское право, учебник часть 2 / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003.

5. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.