Методология и источники трудового права

Особенности регулирования труда педагогических, медицинских работников

Продолжительность раб времени пед-ких раб-ков. Для пед-ких раб-ков устан-ся сокращенная продолж-ть раб времени - не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка пед работника образ-ого учреждения оговаривается в труд договоре. Она обычно устан-ся ВУЗом самостоятельно в зависимости от квалификации педагогов и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году. Продолжительность же раб времени (нормы часов пед-ой работы за ставку зарплаты) пед раб-кам образ-ых учреждений опред Прав-вом РФ в завис-ти от должности и (или) специальности

Педагоги относятся к той категории работников, *ым разрешается работа по совместительству, в т ч и по аналогичной должности, спец-ти.

Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Чаще всего это сорок два или пятьдесят шесть календарных дней - в зависимости от общеобразовательного учреждения и должности педагогического работника. Также педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск (сроком до одного года), порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

Особенностями труда медицинских работников являются: 1) сокращенное рабочее время. Для медицинских работников устанавливается сокращенное рабочее время - не более тридцати девяти часов в неделю. Время работы медицинских работников бывает различным, поэтому оно устанавливается Правительством РФ; 2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, который определяется по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание на занятие определенными видами деятельности, а также сертификат специалиста и лицензию.

В соответствии с законом медицинские и фармацевтические работники имеют право на: 1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с условиями охраны труда; 2) работу по трудовому договору, в том числе за рубежом; 3) защиту своей профессиональной чести и достоинства; 4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки; 5) совершенствование профессиональных знаний; 6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случае высвобождения работника в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятия, учреждения и организации; 7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей; 8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.

Оплата труда здесь производится в соответствии с квалификацией, стажем и выполняемыми обязанностями. Кроме того, медицинские и фармацевтические работники имеют право на выплату, компенсирующую тяжелую работу и работу во вредных условиях, предусмотренную трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом и в районах Севера

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.