Практическое применение положений законодательных положений трудового права

Задача 1

На шинный завод подали заявления о приеме на работу ранее не работавшие шестнадцатилетний подросток Огурцов, окончивший 9 классов; демобилизованный из рядов Российской Армии Перцев; молодой специалист, направленный на должность инженера по окончании вуза, Редискин.

Какие документы они должны предоставить при поступлении на работу? Может ли быть им установлен испытательный срок?

Решение

Перечень документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу, определен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В связи с этим 16-летний подросток Огурцов при приеме на работу должен предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- справку медицинского учреждения о прохождении медицинского осмотра, т.к. в соответствии со ст. 69 ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора.

Трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования ему должен оформить работодатель. Документ воинского учета им не предоставляется, т.к. в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» воинскому учету подлежат лица, достигшие 17 лет. Огурцову на момент поступления на шинный завод исполнилось 16 лет.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» Огурцову испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен.

Демобилизованный из рядов советской Армии Перцев, должен предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку. Если трудовая книжка отсутствует, то ее должен оформить работодатель;

- свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовая книжка отсутствует, то ее должен оформить работодатель;

- документ воинского учета (военный билет);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ ему при приеме на работу может быть установлен испытательный срок.

Молодой специалист, направленный на должность инженера по окончании вуза, Редискин должен предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- справку медицинского учреждения о прохождении медицинского осмотра, если он не достиг 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

- документ воинского учета (в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» воинскому учету подлежат лица, достигшие 17 лет).

Трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования ему должен оформить работодатель. В соответствии со ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» Редискину испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен.

Задача 2

В районный суд с исками о восстановлении на работе обратились работники домостроительного комбината:

1) во время обеденного перерыва, находясь в нетрезвом состоянии, учинил в столовой комбината скандал, разбил большое количество посуды, нецензурно выражался. Поскольку ранее на него налагались дисциплинарные взыскания, он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ;

2) бухгалтер сборочного цеха Собакина (уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ). Вопрос об ее увольнении «за постоянные ошибки в начислении работникам заработной платы и другие злоупотребления» перед директором поставило общее собрание работников цеха. Какое решение должен принять суд по каждому трудовому спору.

Решение

Работодатель в соответствии со ст. 81 ТК РФ вправе уволить работника за неоднократное неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при соблюдении одновременно 2-х условии:

1. к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание

2. на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В силу ст. 192 ТК РФ увольнение по указанному основанию относятся к дисциплинарному взысканию. В связи с чем, при расторжении трудовых договоров с работниками по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания. В том случае, если они будут нарушены, то суд при рассмотрении спора о восстановлении на работе уволенного работника, будет расценивать такие нарушения как нарушения правил увольнения.

Пленум ВС РФ от 17.03.2004г. (п. 35) указал на то, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из смысла ст. 76 ТК РФ работник не вправе появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения. За появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Трудовым Кодексом не установлены ограничения ответственности в зависимости от того, в рабочее время или нет работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ответственность наступает и в том случае, если работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применение судами РФ ТК РФ») Бюллетень ВС РФ, июнь 2004г., № 6

В том случае, если на момент увольнения Кошкина, ранее наложенные на него взыскания не были погашены (сняты) и были соблюдены установленные ТК РФ правила наложения дисциплинарного взыскания, то суд вынесет решение об отказе в удовлетворении искового заявления о восстановлении на работе Кошкина.

Что касается иска о восстановлении на работе бухгалтера Собакиной.

Из условия задачи не видно, имелись ли у нее дисциплинарные взыскания (замечания, выговор), которые на момент увольнения не погашены; какие меры были приняты работодателем по результатам рассмотрения обращений работников. В том случае, если на момент увольнения Собакиной у нее не имелось дисциплинарных взысканий, ей не объявлялся замечание, выговор, то ее иск подлежит удовлетворению, т.к. не соблюдены условия п. 5 ст. 81 ТК РФ, а именно: неоднократность нарушений трудовой дисциплины и наличие не снятых (не погашенных) дисциплинарных взысканий.

Задание 1

Составьте проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"МЕРИ"

454000, г. Челябинск

пр. Победы, 333

Приказ N 32

27 марта 2006 года г. Челябинск

«Об отзыве из отпуска»

В связи с производственной необходимостью (начало налоговой проверки предприятия) приказываю:

1. 29 марта 2004 года вызвать на работу находящегося в отпуске с 13 марта 2006 года главного бухгалтера Пикуль А.И.

2. Неиспользованную часть отпуска в размере 12 календарных дней предоставить Пикуль А.И. после завершения проверки в любое удобное время.

Генеральный директор

ООО "МЕРИ" _____________ /А.А. Сорокин/

С приказом ознакомлена, приступить

к работе согласна/не согласна ___________ /А.И. Пикуль /

_____ марта 2006 года

Задание 2

Какие локальные нормативные акты в трудовом праве вы знаете? Укажите их виды

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ (ст. 8, 13, 21 ТК РФ) к локальным нормативным относятся акты, которые содержат нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции, и распространяются на отношениях в пределах организации.

К локальным нормативных актам относятся: коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Положения о премировании; Положения о системе оплаты труда в организации; Положения о графиках работы (сменности и т.д.); Приказ об утверждении графика сменности; Положения о дисциплине; должностные инструкции.

Локальные нормативные акты могут быть в виде: приказов, положений, инструкций, уставов, договоров (соглашений).

Список используемых нормативных актов и литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)//СЗ РФ от 07.01.2002 № 1 (часть 1) ст. 3

2. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применение судами РФ ТК РФ»//Бюллетень ВС РФ июнь 2004г., № 6