Правове забезпечення зайнятості населення і працевлаштування

-- навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, клінічній ординатурі, аспірантурі, докторантурі з денною формою навчання;

-- строкову військову службу;

-- здійснення догляду непрацюючою працездатною особою за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за експертним медичним висновком потребує постійного стороннього догляду;

-- інші поважні причини, передбачені законодавством України.

Допомога у зв'язку з безробіттям виплачується безробітним з. восьмого дня шсля реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості. Загальна тривалість виплати допомоги у зв'язку з безробіттям не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років. Для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість витати допомоги у зв'язку з безробіттям не може перевищувати 720 календарних днів. У разі чергового визнання в установленому порядку застрахованої особи безробітною у межах двох років, протягом яких виплачується допомога у зв'язку з безробіттям, тривалість п виплати враховується сумарно. Допомога у зв'язку з безробіттям може виплачуватися одноразово для організації підприємницької діяльності безробітними, які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи. Ця допомога виплачується особам, яким виповнилося 18 років, за їх бажанням.

Однією з гарантій забезпечення безробітних тимчасовою трудовою діяльністю в Україні є участь безробітних в оплачуваних громадських роботах, проведення яких на підприємствах, в установах i в організаціях комунальної власності i за договорами -- на інших підприємствах, в установах і організаціях, організують місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад за участю Державної служби зайнятості (ст. 23 Закону України «Про зайнятість населення).

Оплачуваними громадськими роботами є загальнодоступні види тимчасової трудової діяльності громадян, що не потребують спеціальної кваліфікації і виконуються на договірній основі. Участь в оплачуваних громадських роботах безробітних не вважається роботою за сумісництвом.

3 особами, які бажають брати участь у громадських роботах, укладається строковий трудовий договір з правом його продовження за, погодженням сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на підходящу роботу. При цьому безробітні мають переважне право на укладання таких строкових договорів. До оплачуваного робочого часу безробітного, зайнятого на оплачуваних громадських роботах, додається 2 години на тиждень, призначені для пошуку підходящої роботи, та відвідування центру зайнятості. За бажанням громадян може проводитися підсумований облік робочого часу безробітного, використовуватися гнучкі форми організації робочого дня i робочого тижня, а також запроваджуватися скорочений режим роботи з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Під час організації оплачуваних громадських робіт можуть виконуватися такі види робіт:

а) благоустрій та озеленення території населених пунктів, зон відпочинку i туризму;

б) підсобні та ремонтні роботи на будівництві житла, об'єкти соціальної сфери (дитячих дошкільних закладів, спортивних майданчиків, закладів культури i охорони здоров'я, будинків для осіб похилого віку та інвалідів, інших об'єктів);

в) будівництво шляхів, водопровідних, каналізаційних, газових, залізничних, портових та інших транспортних споруд;

г) землевпорядні та меліоративні роботи;

д) виконання сільськогосподарських робіт (під час весняно-польових робіт, збирання врожаю, сінокосіння);

e) окремі види робіт на овочевих базах (перебирання овочів, розфасування ix та інші);

є) виконання вантажно-розвантажувальних робіт на залізницях тощо;

ж) догляд за особами похилого віку та інвалідами, а також догляд за хворими в закладах охорони здоров'я

з) збирання та заготівля лікарських рослин i ягод;

и) інші доступні види трудової діяльності

Ще однією з гарантій забезпечення безробітних тимчасовою трудовою діяльністю є забезпечення участі безробітних у сезонних роботах, на участь в яких вони мають переважне право. Сезонні роботи організовують підприємства, установи, організацій за сприяння Державної служби зайнятості та місцевих органів виконавчої влади для підвищення ефективності виробництва трудонедостатніх регіонів та прискорення їx економічного розвитку. При цьому сезонними вважаються роботи, які через природні та кліматичні умови виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців. Перелік сезонних робіт та сезонних галузей затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278. Направлення робітників на сезонні роботи проводиться центрами зайнятості за прямими договорами з підприємствами, установами та організаціями ycix форм власності, які потребують додаткової робочої сили, i здійснюється на добровільних засадах. Оплата праці осіб, зайнятих на сезонних роботах, здійснюється на основі трудових договорів за фактично виконану роботу згідно з нормами, розцінками, тарифними ставками, які діють на підприємстві, i не може бути нижчою розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України, за умови виконання норм праці. Трудовий договір між підприємством та робітником укладається відповідно до законодавства України. Після закінчення строку дії трудового договору громадяни мають право на перереєстрацію в Державній службі зайнятості за місцем постійного проживання.