Виды трудового договора по характеру выполняемой работы

17

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

КРЫМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ГВУЗ «КИЕВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

РЕФЕРАТ

по Трудовому праву Украины

На тему: «Виды трудового договора по характеру выполняемой работы»

Симферополь, 2008

Трудовые договоры отличаются между собой по разным критериям. Необходимо отметить, что трудовые договоры могут одновременно отличаться между собой по форме, по сроку, содержанию и субъектам (например, контракт). Следует учитывать, что трудовое законодательство не распространяется на отношения касающиеся прохождения службы в органах Министерства внутренних дел Украины и прохождения службы военнослужащими.

Трудовые договоры с иностранными гражданами, которые работают на предприятиях, в учреждениях и организациях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами.

Рассмотрим особенности отдельных видов трудовых договоров.

СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Статья 23 КЗоТ Украины определяет, что трудовой договор может быть заключен на: 1) неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) на время выполнения определенной работы.

Большинство трудовых договоров заключаются на неопределенный срок, то есть стороны заранее не оговаривают время действия трудового договора, и в приказе о зачислении работника этот момент не находит отражения.

Часть 2 ст. 23 предусматривает, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

Таким образом, если предстоящая работа носит постоянный характер, должность является вакантной, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. (Так, например, учитель музыки К. был принят на вакантную должность в среднюю школу на срок три месяца, по истечении которого был уволены хотя сам он имел желание продолжить трудовые правоотношения. В данном случае, в момент заключения трудового договора, были нарушены права К., поскольку должность была вакантной, а работа учителя носит постоянный характер. Поэтому с вышеуказанным гражданином трудовой договор должен был быть заключен на неопределенный срок).

Трудовой договор на определенный срок заключается в первую очередь в тех случаях, если об этом прямо указано в законе.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Например, трудовой договор о сезонной работе, трудовой договор для определенной работы, которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

В некоторых случаях законодательство Украины запрещает заключать трудовой договор на определенный срок. Так, например, запрещается принимать временных работников в режимно-секретные органы Положением о режимно-секретных органах в министерствах, ведомствах, Правительстве Автономной Республики Крым, местных органах государственной исполнительной власти, исполкомах Советов, на предприятиях, в учреждениях и организациях (утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 4 августа 1995 г. № 609).

Трудовой договор, заключенный с сезонными работниками

Трудовой договор с сезонными работниками- это договор, который заключается с работниками на определенный период (сезон) и для выполнения определенного вида работ по перечню, который устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Сезонными считаются работы, которые вследствие природных или климатических условий выполняются не целый год, а на протяжении определенного периода (сезона), который не превышает шести месяцев.

На работников, занятых на сезонных работах, распространяется законодательство о труде ст. 7 КЗоТУ, особенности работы сезонных работников устанавливаются Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года № 310 «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах».

Лица, которые принимаются на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть отмечено, что данный работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор, заключенный с сезонными работниками, имеет следующие особенности:

· не может заключаться на срок, который превышает продолжительность сезона, не может превышать более шести месяцев;

· данный вид работ должен быть включен в специальный перечень;

· сезонным работникам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;

· работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив собственника или уполномоченный им орган в письменной форме за три дня;

· могут быть дополнительные основания расторжения, по сравнению с основаниями, перечисленными в КЗоТ Украины, трудового договора с сезонными работниками, по инициативе собственника или уполномоченного им органа (в случае приостановления работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ, в случае непоявления на работе вследствие временной нетрудоспособности более одного месяца).

Трудовой договор с временными работниками

Временными работниками считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы, должность) на срок до четырех месяцев.

На временных работников распространяется законодательство о труде ст.7 КЗоТУ, особенности их работы устанавливаются Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года № 311 «Об условиях труда временных рабочих и служащих».

В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается срок, на который принимается данный работник.

Особенности трудового договора с временными работниками:

· временным работникам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;

· особые условия расторжения такого трудового договора по инициативе работника (должен предупредить собственника или уполномоченный им орган в письменной форме за три дня);

· дополнительные основания расторжения, по сравнению с основаниями перечисленными в КЗоТ Украины, по инициативе, собственника или уполномоченного им органа (в случае приостановления работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения объема работ, в случае не появления на работе вследствие временной нетрудоспособности более двух недель подряд.

Следует отметить, что сезонным и временным работниками отпуск предоставляется пропорционально к отработанному ими времени Ст. 6 ЗУ «Об отпусках», №.

Трудовой договор в порядке переселения и организованного набора работников

Территориальное перераспределение рабочей силы в порядке переселения в сельскую местность и организованного набора производится государственной службой занятости в соответствии с договорами предприятий, учреждений, организаций, которые нуждаются в работниках, и осуществляется на добровольных началах. Трудовой договор заключается на определенный срок.

Работникам, которые прибыли в сельскую местность в порядке переселения, установлены льготы и компенсации Постановление КМУ « О переселении семей в сельскую местность и организованный набор работников» от 11.10.1991 г. №253. Все затраты, связанные с предоставлением указанных льгот, несут хозяйства, которые принимают этих работников. В случае расторжения договора вследствие невыполнения работодателем своих обязанностей, им возмещаются все затраты, связанные с переездом и перевозом имущества, а также выплачиваются суточные за время пребывания в дороге.

При организованном наборе заключение ТД в письменной форме обязательно. Под организованным набором понимается набор кадров через специализированные органы, которые осуществляют трудовое посредничество между гражданами, которые желают получить новую работу, и предприятиями, которые нуждаются в кадрах. Такими органами являются органы занятости.

Трудовой договор с молодыми специалистами

Выпускники вузов, которым присвоено квалификацию специалиста высшего образования разных учебно-квалификационных уровней и которые трудоустроены на основании направления на работу, считаются молодыми специалистами в течении 3-х лет (выпускники профессионально-технического училища - в течении двух лет) с заключения с ними трудового договора с заказчиком.

Выпускники, которые заключили договор с высшим учебным заведением после зачисления на учебу, должны отработать по месту назначения не менее трех лет. В период срока трудоустройства и обязательного термина отработки на молодого специалиста распространяются специальные нормы трудового законодательства Украины Постановление КМУ «О порядке трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу» от 22.08.1996 г №992..

Трудовой договор с неполным рабочим временем

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как во время принятия на роботу, так и после. Соглашение сторон ТД по отношению к длительности рабочего дня или режима работы работника - одна из необходимых условий такого вида договора. Следует учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях происходит пропорционально отработанному времени или от выработки.

Работник может быть принят на условиях неполного времени временно или постоянно. Принятие на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись, касающаяся неполного рабочего времени.

Трудовые договоры о работе по совместительству

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму.

Для работы по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.

Такая новелла в трудовом законодательстве объясняется прежде всего условиями рыночных отношений, когда возрастает мобильность рабочей силы, появляется рынок труда и альтернативные источники доходов. Распространение вторичной занятости объясняется и низкой стоимостью рабочей силы, резким снижением материального уровня работающих. Зарплата не обеспечивает простого восстановления рабочей силы. Это порождает стремление больше работать, чтобы получить больше заработка для удовлетворения необходимых жизненных потребностей. Работа по совместительству становится обычным явлением, что может негативно влиять на состояние здоровья работающих, а поэтому их трудовые права следует надежно защищать.

Согласно Положению о работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций от 23 июня 1993 г. руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.д.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности). Кроме этого нормативного акта, есть и другие законы, которые запрещают совместительство лицам, выполняющим важные государственные функции. Закон Украины «О прокуратуре» от 5 ноября 1990 года запрещает совместительство службы в органах прокуратуры с работой на предприятиях, учреждениях и организациях, а также с любым предпринимательством, за исключением научной и педагогической деятельности.

Согласно ст.5 Закона Украины «О статусе судей», принятого Верховным Советом Украины 15 декабря 1992 г., судья не может быть народным депутатом, принадлежать какой-либо политической партии, входить в состав органов исполнительной власти, иных государственных органов и предприятий, имеющих цель получения прибыли, заниматься предпринимательской или иной деятельностью, кроме преподавательской, научной или иной оплачиваемой творческой деятельности в свободное от работы время.

Закон Украины «О статусе народного депутата Украины», принятый 21 ноября 1992 г., запрещает занятие иной трудовой деятельностью Председателю Верховного Совета Украины, его заместителям, председателям постоянных комиссий Верховного Совета, их заместителям, руководителям иных постоянных органов Верховного Совета Украины и народным депутатам, работающим на постоянной работе в Верховном Совете, за исключением преподавательской и научной работы.

Статья 16 Закона Украины «О государственной службе», принятый Верховным Советом Украины 16 декабря 1993 г., запрещает государственным служащим заниматься предпринимательской деятельностью непосредственно или через посредников, быть поверенным третьих лиц в делах государственного органа, где они работают, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской, творческой деятельностью, а также медицинской практикой.

Закон Украины «О государственной налоговой службе в Украине» в редакции от 24 декабря 1993 г. запрещает должностным лицам государственных налоговых инспекций заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству.

В соответствии с п. 6 Постановления Кабинета Министров Украины от 31 августа 1996 г. № 1033 «О мерах по привлечению дополнительных поступлений в бюджет и повышении эффективности расходования бюджетных средств для обеспечения финансирования социальных выплат населению» продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Эти ограничения распространяются лишь на работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу (ст. 102 КЗоТ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», совместители имеют право на оплату фактически выполненной работы и тогда, когда были нарушены установленные для определенной категории работников ограничения для работы по совместительству. Такие нарушения при определенных условиях могут быть основанием для прекращения трудового договора по совместительству. Законодательство о труде не только не запрещает по общему правилу работу по совместительству, а, наоборот, в некоторых случаях рекомендует отдельные виды работ выполнять в порядке совместительства. Так, например, согласно ст. 23 Закона Украины «Об охране труда», принятому Верховным Советом Украины 14 октября 1992 года, на предприятиях производственной сферы с количеством работающих менее 50 человек, функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда, без выплаты выходного пособия (в КЗоТ совместительству посвящены статьи 21 и 1021).

Трудовые договоры по совмещению профессии (должности)

Понятие совмещения профессий (должностей) предусмотрено в ст. 105 КЗоТ Украины и Постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. «0 порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (СП СССР, 1982, № 2 ст. 7).

Совмещение профессий (должностей) означает выполнение работником на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в границах одного и того же рабочего времени с доплатой в размерах, предусмотренных в коллективном договоре.

Если совместительство разрешается как на одном, так и на разных предприятиях, учреждениях, организациях, то совмещение профессий (должностей) допускается только на одном предприятии, в учреждении, организации.

Работа по совместительству приводит к удлинению времени занятости на работе. Например, работник занят на основной работе 8 часов и на работе по совместительству 4 часа. Общий период занятости составит 12 часов, а при совмещении работник одновременно выполняет работу по двум должностям в пределах 8 часов. Совмещение не приводит к удлинению рабочего времени работника в течение дня.

За выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) производится доплата на условиях, предусмотренных в коллективном договоре с учетом сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Существовавшие ранее перечни работ, для выполнения которых разрешалось совмещение профессий (должностей), утратили силу. Совмещение профессий допускается и оформляется приказом руководителя.

Что касается согласования приказа с профсоюзным комитетом, то действующее законодательство Украины, в том числе ст. 21 КЗоТ, не обязывают руководителя согласовывать приказ с профкомом. Вопрос о совмещении профессий решается соглашением сторон - работодателем и работником.

Не допускается совмещение профессий (должностей) руководителям предприятий, учреждений, организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, научным сотрудникам научных организаций, государственным служащим и др. специалистам.

Контракт

Контракт, в соответствии с ч. 3 от. 21 КЗоТ Украины, является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

В период переориентации экономики на новые условия хозяйствования контракт выступает одним из важнейших элементов правового механизма привлечения граждан к труду, совершенствования процесса регулирования трудовых отношений, развитие договорных основ между работником и "собственником (или уполномоченным им органом).

Институт трудового контракта как основание возникновения трудовых правоотношений впервые появился в трудовом законодательстве Украины после принятия

Закона Украины от 20 марта 1991 г. «О внесении изменений и дополнений к Кодексу законов о труде Украинской ССР при переходе республики к рыночной экономике».

Утвердив эти изменения и дополнения, законодатель отграничил трудовой договор от трудового контракта. Правовое положение граждан, которые работают по контракту, отличается от правового статуса работников, которые исполняют свои трудовые обязанности на основании трудового договора.

Трудовой контракт направлен на обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности, профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности .сторон, правовую и социальную защищенность работника.

Отличие трудового контракта от трудового договора проводится по следующим критериям;

· более полная конкретизация взаимных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

· контракт заключается только в письменной форме;

· сфера действия контракта определяется законом (т. е. контракт может быть заключен только в тех случаях, если это прямо указано в законе);

· в контракте определяются права, обязанности и ответственность сторон, а также условия материального обеспечения и условия труда работников;

· в контракте возможно установление дополнительных оснований прекращения трудовых отношений.

· в контракте стороны могут предусмотреть возможность возмещения конкретного морального ущерба.

Трудовые договоры, которые заключаются по конкурсу

Занимание определенных должностей происходит в соответствии с конкурсом. Без акта избрания на должность заключение трудового договора на занимание вакантной должности не допускается. Исключение установлено для молодых специалистов, выпускников аспирантуры, которые принимаются на преподавательскую работу без объявления конкурса. Работники, которые принимаются по конкурсу, зачисляются на работу приказом (распоряжением) руководителя организации.

Исходя из того, что трудовой договор является соглашением сторон, лицо, которое прошло конкурс на вакантную должность, имеет право отказаться от заключения трудового договора. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжать работу в связи с принятием ,по конкурсу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. На конкурсной основе принимаются на дипломатическую службу граждане Украины, которые высшее образование в сфере международных отношений, необходимые профессиональные и деловые качества, владеют иностранными языками и по состоянию здоровья могут быть направлены за границу «О положениях про дипломатическую службу в Украине», утверждено Указом Президента Украины от 16.08.1993 г. №267/93.

На основании конкурсного отбора в соответствии со ст. 54 ЗУ «Об образовании» принимаются на работу научно-педагогические работники «Положение о порядке найма и увольнения педагогических и научно-педагогических работников образования, которые являются государственной собственностью» утвержденное приказов Минобразования от 05.08.1993 №293.

Решение о проведении конкурса в каждом конкретном случае принимает руководитель учреждения образования в своем приказе или распоряжении. Конкурс назначается в такие сроки: если должность вакантна, то не позже одного месяца со дня назначения, а если должность занята, то не позже, чем за два месяца до окончания срока трудового договора (контракта) работника и освобождения занятой должности. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия. Объявление о проведении конкурса, сроки подачи заявлений, требования к претендентам и материалам, которые предоставляются, опубликовываются в средствах отраслевой и местной информации.

Должности по конкурсу занимаются на определенный срок, установленный по соглашению сторон, в соответствии с трудовым договором, контрактом от одного до пяти лет. В учреждениях, которые имеют статус национальных - от одного до семи лет исключительно на условиях контракта.

К обязательным документам, которые предоставляются на конкурс, относятся: документы об образовании, научная степень, ученое звание, список научных трудов, публикаций, изобретений.

Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения с претендентом трудового договора или контракта и назначение его на должность.

Трудовые договоры с надомниками

Особенности правового регулирования труда этой категории работников установлено Положением об условиях труда надомников. Трудовое законодательство разрешает заключение трудовых договоров с гражданами о выполнении работы дома (с надомниками).

Надомниками считаются лица, которые заключили трудовой договор с работодателем об исполнении трудовой функции (работы) дома из материалов работодателя.

В соответствии со ст. 125 КЗоТУ надомники, которые используют свои инструменты для нужд предприятия, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

В соответствии с п.4 указанного Положения преимущественное право на заключение трудового договора о работе дома предоставляется:

· женщинам, которые имеют детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам;

· лицам со сниженной дееспособностью, которым рекомендована труд в домашних условиях;

· лицам, которые осуществляют надзор за инвалидами, длительное время болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровъя нуждаются в постоянном уходе;

· другим категориям граждан.

Трудовой договор о работе на дому заключается в письменной форме с учетом всех основных и дополнительных условий, которые определяют взаимные права и обязанности обеих сторон. Принятие на работу оформляется приказом (распоряжением).

Работа на дому должна выполнятся трудом надомника, но к исполнению заданий допускаются члены семьи надомника. До исполнения трудового договора на дому представители профсоюзного органа должны обследовать жилищно-бытовые условия граждан, которые желают заключить этот договор, так как для выполнения работы на дому необходимы соответствующие жилищно-бытовые условия.

Оплата труда происходит по конечным результатам.

Для надомников конкретный вид работы выбирается с учетом их профессиональных способностей и состояния здоровья.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г., № 322-VIII

2. Закон Украины «Об отпусках» N 505/96-ВР від 15.11.96

3. «О положениях про дипломатическую службу в Украине», утверждено Указом Президента Украины от 16.08.1993 г. №267/93

4. Постановление КМУ « О переселении семей в сельскую местность и организованный набор работников» от 11.10.1991 г. №253

5. Постановление КМУ «О порядке трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу» от 22.08.1996 г №992.

6. «Положение о порядке найма и увольнения педагогических и научно-педагогических работников образования, которые являются государственной собственностью» утвержденное приказов Минобразования от 05.08.1993 №293

7. Положение о режимно-секретных органах в министерствах, ведомствах, Правительстве Автономной Республики Крым, местных органах государственной исполнительной власти, исполкомах Советов, на предприятиях, в учреждениях и организациях (утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 4 августа 1995 г. № 609)

8. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под. ред. В.В. Жерипко, X.: Одиссей, 2000.

9. Трудовое право Украины, Грузинова Л.П., Короткин В.Г., 2003 г.