25

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВАО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Курганский институт государственной и муниципальной службы

(филиал) УрАГС

Коллективный договор

Курсовая работа

Шуб Ольги Львовны

Студентки курса Ю-32, группы Ю-32

Специальность: 030501.65

Курган 2010 г

Оглавление

Введение

Глава 1 Необходимость коллективного договора на предприятиях

1.1 Объективная необходимость коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях

1.2 Содержание и структура коллективного договора

Глава 2 Содержание коллективного договора на примере предприятия

2.1 Содержание коллективного договора Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия»

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Гражданское общество характеризуется определенной независимостью от государства. Именно с формированием институтов гражданского общества связана и некоторая либерализация трудовых отношений и их правового регулирования. Работодатели и работники не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие в правовом регулировании трудовых отношений. Это право признано международным сообществом, большинством зарубежных государств и российским законодательством.

Право на коллективно-договорное регулирование принадлежит представителям работников и работодателям. Обе стороны могут быть инициаторами коллективных переговоров, вести их, определять содержание коллективного договора или соглашения.

Право вступать в коллективные переговоры, т.е. быть инициатором их проведения, в равной мере принадлежит как представителям работников, так и работодателю (работодателям).

Естественное завершение коллективных переговоров - это заключение коллективного договора или соглашения. Представители работников и работодатели обладают правом разрабатывать и принимать коллективно-договорные акты, обязательные для обеих сторон.

Государственное регулирование выступает в качестве базового минимума трудовых прав граждан. Некоторые ограничения свободы сторон при определении содержания коллективно-договорных актов имеют целью обеспечение реального равенства сторон, недопущение использования работодателем своих экономических и организационных преимуществ.

Глава 1. Необходимость коллективного договора на предприятиях

1.1 Объективная необходимость коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм внезаконодательного правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данного предприятия независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Заключение коллективных договоров предусмотрено международными правовыми нормами. Согласно рекомендации № 91, принятой 6 июня 1951 года на 34-й сессии Генеральной Конференции Международной Организации Труда, под коллективным договором "подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны".

Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ). В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда персонала).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности. Это право закреплено в Законе Москвы "О социальном партнерстве". Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми "винтиками" в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале и умеющей планировать свое развитие. По мнению красноярского губернатора А.Г. Хлопонина, высказанному им в бытность генеральным директором крупнейшего российского предприятия - РАО "Норильский Никель", наличие коллективного договора означает для менеджера "определенные, заранее известные правила игры, что упрощает планирование социальных проектов".

В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между менеджерами и работниками).

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

1.2 Содержание и структура коллективного договора

Статьей 40 ТК РФ сформулировано правовое понятие и значение коллективного договора: коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Статья 41 ТК РФ регулирует содержание и структуру коллективного договора.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.

Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в ст. 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. При подписании коллективного договора, его нормы распространяются на всех работников организации. За нарушение этих норм предусматривается юридическая ответственность в соответствии с нормами трудового законодательства.

Часть 5 ст. 40 ТК РФ регулирует вопрос о полномочиях сторон, участвующих в переговорах по заключению коллективных договоров в соответствующих подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Главной целью заключения коллективного договора является урегулирование условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.

Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей.

Интересы работодателя в них представляют руководители подразделений или иное лицо в соответствии со ст. 33 ТК РФ, наделенные необходимыми полномочиями работодателем организации.

Правом представлять интересы работников наделяются представители работников, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ).

Коллективный договор подписывается сторонами, а также лицами, от имени которых он заключен.

Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - 3 месяца со дня начала переговоров, который исчисляется со дня, следующего заднем получения инициатором проведения коллективных переговоров согласия по ним.

Если в течение этого установленного срока не достигнуто согласия сторон по отдельным положениям проекта коллективного договора, стороны не освобождаются от обязанности подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Тем самым ТК РФ по существу обязывает стороны к заключению коллективного договора, а также устанавливает срок и процедуру разрешения возникающих разногласий в период коллективных переговоров по оставшимся спорным вопросам или вынести их на решение компетентных органов в соответствии с установленным порядком.

Статья 42 ТК РФ указывает порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Для успешной разработки проекта коллективного договора и заключения его в организациях в соответствии со ст. 35 ТК на локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения его, которая определяет количество полномочных представителей в комиссии по переговорам от каждой из сторон; возможность приглашения экспертов; графики проведения переговорного процесса - сроки начала и окончания переговоров; место проведения переговоров; порядок подписания коллективного договора.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения. При этом необходимо направить инициатору переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии.

Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке.

Статья 43 ТК РФ содержит ряд положений, определяющих действие коллективного договора. В данной статье указано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В статье 43 ТК РФ содержатся существенные уточнения, внесенные в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006.

Они связаны с количеством возможного продления срока действия коллективного договора, четким определением сферы действия коллективного договора в организации, в которой он заключен, порядком сохранения действия коллективного договора с учетом организационно-правовых изменений в деятельности организации.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет не один, а несколько раз.

Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения.

Статья 44 ТК РФ кратко указывает на порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор. В статье определено, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В данной статье порядок изменения и дополнения коллективного договора логично увязан с порядком его разработки и заключения. Они могут производиться либо в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Изменения и дополнения могут касаться лишь коллективного договора, заключенного в конкретной организации.

Глава 2 Содержание коллективного договора на примере предприятия

2.1 Содержание коллективного договора Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия»

ФГУП "Уралаэрогеодезия" действует в соответствии с Уставом, зарегистрированным Администрацией Кировского района г. Екатеринбурга постановлением от 14.05.92 г. №81, регистрационный номер - №1474-1 серия ХII К4. Юридический адрес: Российская Федерация, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Первомайская, д. 74.

Предприятие находится в ведомственном подчинении Федеральной службы геодезии и картографии (Роскартографии). Имеет филиалы: Удмуртское отделение и Курганский геодезический центр ФГУП "Уралаэрогеодезия".

Содержание колдоговора рассмотрим на примере договора, заключенного между работодателем в лице генерального директора Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия» и представительным органом работников предприятия в лице профсоюзного комитета по основным вопросам социальной политики в области организации и оплаты труда, обеспечения занятости, улучшения условий охраны труда и другим социально-экономическим и правовым гарантиям работников предприятия.

Коллективный договор Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия» содержит следующие разделы:

- введение;

- общие сведения;

- производственно-экономическая деятельность предприятия;

- обеспечение занятости, гарантии социальной защиты;

- трудовой договор оплата труда;

- жилищные условия, бытовое обслуживание, социальная сфера;

- охрана труда;

- дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей;

- гарантии профсоюзной деятельности;

- заключение;

- приложения.

Во введении колдоговора указываются стороны, между которыми он заключен, оговаривается условие признания договора, как основы взаимоотношений между договаривающимися сторонами, работодателем и профсоюзом. При этом работодатель признает профсоюзную организацию и в ее лице профком полномочным представителем работников предприятия по вопросам регулирования трудовых отношений на предприятии.

В общих сведениях указывается срока действия договора (1 год). Оговаривается условие, что в период действия коллективного договора при выполнении работодателем его условий, работники предприятия не выдвигают новых требований по труду и социальному развитию и не используют в качестве давления на работодателя приостановление работ (забастовку).

В случае нарушения этой договоренности работодатель вправе применять к ее участникам меры воздействия, предусмотренные законодательством.

Во втором разделе указываются обязанности работодателя по вопросам производственно-экономической деятельности предприятия:

1 Добиваться обеспечения роста объемов топографо-геодезических работ в сметной стоимости за счет высокоэффективной организации труда, внедрения совершенных технологий, бесперебойного снабжения сырьем, материалами и другими материально-техническими ресурсами, и, как следствие, роста доходов, обеспечивающих выполнение установленных настоящим колдоговором минимальных гарантий и льгот трудящихся;

2 Для сохранения коллектива в условиях резкого снижения бюджетных ассигнований увеличить объем договорных работ, в том числе нетрадиционных;

3 Обеспечить выполнение плана по установленным показателям, по договорам и госбюджету, а также выполнение договорных обязательств и графика передачи материалов;

4 Принимать необходимые меры для обеспечения своевременного планового финансирования госбюджетных топографо-геодезических работ;

5 В целях укрепления трудовой и производственной дисциплины применять к нарушителям меры дисциплинарного или материального воздействия, снижая или не применяя мер материального поощрения, в соответствии с принятым на предприятии положением по оплате труда.

К обязанностям работников отнесено соблюдение трудовой и производственной дисциплины, выполнение работы, производственных заданий в пределах своих специальностей и должностей в срок и с должным качеством.

В третьем разделе оговариваются обязанности работодателя по обеспечению занятости и гарантий социальной защиты, в частности действия работодателя при сокращении работников либо ликвидации структурных подразделений, возможность предоставления условий неполного рабочего дня (недели), отпуска без сохранения заработной платы для посадки картофеля или овощей, уборки урожая на приусадебных участках продолжительностью до 2-х недель в календарном году, организация работы женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком.

К обязанностям профкома отнесено проведение переговоров с работодателем по соблюдению прав, интересов трудящихся при сокращении рабочих мест или ухудшении условий труда.

Четвертый раздел «Трудовой договор, оплата труда» раскрывает обязанности работодателя, касающиеся оплаты труда, в частности совершенствование организации нормирования топографо-геодезических и картографических работ, индексация ставки I разряда ЕТС (с учетом мнения профкома и при наличии средств), определение процессов работ, норм и систем оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная), выплата заработной платы 15 и 28 числа каждого месяца, ознакомление каждого принимаемого рабочего, специалиста и служащего с коллективным договором, правилами трудового внутреннего распорядка и разъяснение условий оплаты труда.

Кроме того, работодатель устанавливает работы и присваивает тарифные разряды рабочим, при переводе специалистов на другой вид работы предоставляет время на освоение продолжительностью до 3-х месяцев с сохранением среднего заработка.

Также оговаривается организация практики студентов и работа молодых специалистов. В частности, за осуществление общего руководства практикой студентов без отрыва от производства в отделениях, геоцентрах и цехах (главному инженеру, начальнику цеха или другому назначенному лицу) оплачивать дополнительно в следующих размерах от основной заработной платы:

- при числе практикантов: от 11 до 20 человек - 10%;

- от 21 и более - 15%;

Работу непосредственных руководителей практики студентов в цехах, партиях, бригадах оплачивать в следующих размерах от основной заработной платы:

- при числе практикантов до 4-х человек - 10%;

- от 4-х и более - 20%.

Молодым специалистам, прибывшим на предприятие после окончания высших и средних специальных учебных заведений:

- устанавливать освоение с повременной оплатой труда до 6 месяцев, в отдельных случаях, по предложению аттестационной комиссии, работодатель срок освоения может продлить до года;

- досрочно переводить на сдельную оплату труда только по добровольному согласию;

- при переводе на сдельные работы (до 6 месяцев) устанавливать сниженные нормы, первые 3 месяца - на 25%, следующие 3 месяца - на 15%;

- в течение первого года выплачивать персональную надбавку в размере 30% должностного оклада.

При этом профком обязуется:

- участвовать в разработке, обсуждении, согласовании условий оплаты труда трудящихся, новых норм и расценок;

- осуществлять контроль за правильностью применения действующих систем оплаты труда и положений о премировании рабочих, служащих и специалистов.

Пятый раздел «Жилищные условия, бытовое обслуживание, социальная сфера» содержит льготные списки по распределению жилой площади. Распределение освободившейся жилой площади производится совместным решением администрации и профкома в соответствии с положением и действующими нормами. Преимущественное право на улучшение жилищных условий, включение в льготный список № 1, имеют работники, проживающие в неблагоустроенном жилье и коммунальных квартирах, если они:

- награждались за трудовые заслуги в предприятии;

- удостоены звания «Почетный геодезист», «Заслуженный работник геодезии и картографии»;

- проработавшие в предприятии свыше 20 лет, а на полевых работах - свыше 12,5 лет;

Право на включение в общий список № 2 имеют:

- работники, проработавшие в предприятии 20 лет, при обеспеченности до 16 кв.м общей площади на человека;

- работники, проработавшие в предприятии 30 лет, а также семьи работников, в которых двое и более членов семьи проработали в предприятии 15 лет при обеспеченности до 18 кв.м общей площади на человека;

- семьи, живущие в квартирах со смежными комнатами, имеющие разнополых взрослых детей.

В данном разделе указывается также обязанность работодателя выполнять ремонтные и ремонтно-строительные работы по плану, прилагаемому к коллективному договору; предоставлять жилую площадь работникам, которые переводятся в отделения, геоцентры на постоянную работу или на срок более одного года, а также работникам, которые направляются в эти подразделения в порядке распределения молодых специалистов; комплектовать и пополнять мебелью и инвентарем в соответствии с установленными нормами места в общежитии для прибывающих молодых специалистов; оплачивать до 50% стоимости арендованного жилья для семей полевиков и эмигрантов в дочерних предприятиях, отделениях, геоцентрах только при наличии собственных средств предприятия.

Кроме того, работодатель обязуется:

- рабочих, специалистов, служащих, выезжающих на полевые работы, обеспечить походными палатками с освещением и хозяйственными принадлежностями, складными столами и спальными мешками, где они необходимы; комплектность оборудования палаток устанавливается с учетом местных условий;

- иногородним работникам, добирающимся к месту работы и обратно на междугороднем транспорт, производить частичную компенсацию расходов на проезд до уровня расходов на внутригородском транспорте. Доплата производится за дни фактической работы, согласно табелю учета рабочего времени (при наличии собственных средств);

- ежегодно отчислять 0,3% фактического фонда оплаты труда в централизованный фонд для выплат единовременных пособий уходящим на пенсию, расходование которого производить строго по положению совместным решением работодателя и профкома. Неизрасходованная часть фонда свободным остатком переходит на следующий год.

К совместным обязанностям работодателя и профкома отнесены следующие:

- оказывать помощь имеющимся и вновь организуемым садово-огородническим товариществам, садоводам и огородникам, работникам, проживающим в частном секторе, в предоставлении транспорта, с оплатой за услуги по существующим расценкам;

- за счет собственных средств предприятия, по совместному решению работодателя и профкома, выделять беспроцентный заем работникам, стоящим в очереди на получение жилья, на приобретение в личную собственность квартир, жилых домов или на ведение индивидуального строительства жилья; очередность получения кредита определяется исходя из очередности на получение жилья, стажа работы и даты подачи заявления. Размер, порядок, сроки погашения кредита определяются работодателем предприятия.

Обязанностью профкома при этом является:

- принимать участие в обследовании жилищных условий членов трудового коллектива при постановке на учет.

- вести учет детей, нуждающихся в детских дошкольных учреждениях;

- обеспечивать гласность информации об условиях приобретения в отраслевом фонде социального страхования путевок в санаторно-курортные учреждения, пансионаты, дома и базы отдыха;

- через комиссию по социальному страхованию, не чаще одного раза в три года, обеспечивать нуждающихся (по предъявлению справок о необходимости лечения) путевками на санаторное лечение с оплатой до 90%, за счет средств на социальное страхование.

Шестой раздел «Охрана труда» предписывает работодателю обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности на всех процессах топографо-геодезических и картографических работ.

Также предусматривается обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты согласно действующим нормам; проведение во всех полевых подразделениях конкретных мероприятий по профилактике заболеваемости клещевым энцефалитом; обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст. 8 «Основ охраны труда в РФ», ст. 219 ТК РФ.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником своих трудовых обязанностей и происшедшим по вине предприятия. Помимо возмещения ущерба предприятие выплачивает пострадавшему единовременное пособие. Работодатель обязуется выдавать ежедневно 0,5 л молока рабочим, специалистам, служащим, занятым на процессах с вредными условиями труда в дни фактической занятости, по установленным медицинским показателям, подтвержденным соответствующими нормативными актами.

Кроме того, коллективным договором предусмотрено проведение необходимых обследований условий труда на рабочих местах силами специальных городских служб; улучшение условий труда и быта женщин, работающих на предприятии; обеспечение медпунктов необходимым оборудованием.

К обязанностям профкома по этому вопросу относятся:

- осуществление контроля за соблюдением графиков отпусков;

- анализ объемов и причин потерь рабочего времени вследствие заболеваний работников (один раз в полугодие);

- контроль за соблюдением законодательства о труде, правил охраны труда и техники безопасности.

Коллективным договором Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия» предусмотрены дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей.

В частности организация отдыха детей работников предприятия в период летних каникул; обеспечение желающих путевками в детские оздоровительные учреждения в соответствии с представленным заявлением и справками о состоянии здоровья (в порядке очередности); заключение договоров на содержание детей в ДДУ при наличии собственных средств предприятия (приоритетным считается заключение договоров для категории социально незащищенных работников предприятия, имеющих детей дошкольного возраста); организация и проведение детской оздоровительной кампании в детских оздоровительных лагерях.

Также предусматривается материальная помощь в случае смерти ближайших родственников (муж, жена, дети, братья, сестры, родители), а также бывших работников предприятия, уволившихся в связи с выходом на пенсию; оплата до 50% стоимости детских новогодних подарков или билетов на елку с отнесением расходов на фонд социального страхования или собственных средств предприятия.

В данном разделе коллективного договора предусматривается в связи с ростом потребительских цен и снижением жизненного уровня неработающих пенсионеров - бывших работников предприятия, рассматривать вопросы о выделении им периодической материальной помощи, в т.ч. для компенсации расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской помощи (при наличии собственных средств предприятия, подразделений); ежегодно 9 мая и 1 октября проводить дни милосердия (9 мая - День Победы, 1 октября - День пожилых людей). В эти дни руководство и профсоюзный комитет организуют встречи с ветеранами, знакомятся с жизнью и бытом бывших работников предприятия.

Восьмой раздел «Гарантии профсоюзной деятельности» предусматривают обязанность работодателя оказывать материальную и организационную помощь профсоюзной организации в проведении культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе; обеспечивать профсоюзный комитет (бесплатно) помещением, связью, автотранспортом, другими материальными средствами; удерживать из заработной платы профсоюзные взносы (по заявлениям работников) и ежемесячно перечислять их на счет профкома. Работникам, освобожденным от работы в связи с избранием их в состав профсоюзного комитета, предоставлять после прекращения их полномочий прежнюю работу. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзными лидерами, не освобожденными от основной работы, допускается с соблюдением порядка, установленного ТК РФ ст. 373-375. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами, подписавшими его. При проверке колдоговора стороны отчитываются о ходе выполнения обязательств и мерах, принятых по устранению недостатков в январе-апреле следующего года, на конференциях представителей работников предприятия и работодателя. С отчетом выступают первые лица от обеих сторон. Для организационного обсуждения результатов по коллективному договору за год оформлять справку о выполнении мероприятий коллективного договора и довести ее до коллектива. Профком вправе бесплатно получать от работодателя информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием в пределах установленных статистической отчетности. Профсоюзный комитет предприятия вправе в случае принятия работодателем решения, нарушающего условия коллективного договора, внести работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В заключении также оговаривается порядок внесения изменений в коллективный договор и срок его действия.

Заключение

Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Договорное регулирование позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Согласно Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (ст. 11) сторонами коллективного договора выступают: 1) работники в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов; 2) работодатель непосредственно или уполномоченные им представители. Коллективный договор заключается на предприятиях, в их структурных единицах, наделенных правами юридического лица, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Будучи стороной коллективного договора, работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива предприятия в целом или его отдельного структурного подразделения (с правами юридического лица). При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении колдоговора, а действуют в лице профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.

Второй стороной коллективного договора является работодатель или уполномоченные им представители. Работодателем обычно выступает либо предприниматель, либо руководитель предприятия. Что касается уполномоченных представителей работодателя, то законодатель их не конкретизирует, однако на практике ими могут быть любые должностные лица из числа администрации предприятия (структурного подразделения, обладающего правами юридического лица), на которых распространяются управленческие полномочия работодателя.

Официально представительские правомочия указанных должностных лиц должны быть оформлены особым приказом (распоряжением) работодателя.

Порядок проведения коллективных переговоров и заключение колдоговора регулируются законом «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», Трудовым Кодексом РФ.

Статья 41 ТК РФ предусматривает примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Этот перечень не является исчерпывающим, носит рекомендательный характер и имеет целью дать правоприменителю представление о возможном содержании коллективного договора.

В курсовой работе рассмотрено содержание и структура коллективного договора Федерального государственного унитарного предприятия «Уралаэрогеодезия».

Список использованных источников и литературы

1. Нормативно-правовые акты

1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Автор: Ответственный редактор Ю. П. Орловский Издательство: Инфра-М, Контракт 2009г. -905с.

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

2. Литература

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Проспект, 2004-496с.

5. В.И. Миронов. Трудовое право России: Учебник Инфра - М, 2005 г. - 537с.

6. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 640 с.