Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю і прав охорони праці

Сутність порушення

Норма права

Міра відповідальності

Примітка

1

2

3

4

Матеріальна відповідальність

Несвоєчасна виплата зарплати понад один місяць, що призвела до виплати компенсації за порушення строків її виплати і за умови, що Держбюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством (невиплата з вини керівника підприємства)

П. 9 ст. 134 КЗпП

Керівник підприємства відшкодовує завдану підприємству шкоду в повному обсязі (у сумі нарахованої компенсації, внесків, нарахованих «зверху» на суму такої компенсації)

Накладається власником або вищим за рівнем органом. Якщо винна особа не згодна відшкодувати шкоду, власник може звернутися з позовом до суду

Незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу, а також затримка виконання рішення суду про відновлення на роботі

Ст. 237 КЗпП

Службова особа відшкодовує завдану підприємству шкоду в повному обсязі (у сумі оплати працівнику часу вимушеного прогулу або часу виконання нижчеоплачуваної роботи)

Обов'язок відшкодувати таку шкоду покладається на винуватця судом

Адміністративна відповідальність

Рішення про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41, 411, 412 і 413 КУпАП приймає суд.

Оскільки інспектор з праці не є стороною колективно-договірного процесу, то притягнення до відповідальності за цими статтями можливе за поданням (зверненням) однієї зі сторін (профспілки, трудового колективу, роботодавця)

Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, умисне порушення строку початку ведення переговорів, незабезпечення роботи комісій сторін у встановлений строк

Ст. 411 КУпАП

Штраф на посадових осіб підприємств, а також на приватних підприємців від 3 до 10 нмдг (від 51 до 170 грн.)

Порушення або невиконання колективного договору

Ст. 412 КУпАП

Штраф на посадових осіб підприємств, а також на приватних підприємців від 50 до 100 нмдг (від 850 грн. до 1700 грн.)

Ненадання сторонами інформації для ведення колективних переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору

Ст. 413 КУпАП

Штраф на посадових осіб підприємств, а також на приватних підприємців від 1 до 5 нмдг (від 17 до 85 грн.)

Невиконання законних вимог перевіряючих щодо усунення порушень законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цих органів

Ст. 1886 КУпАП

Штраф на посадових осіб підприємств від 10 до 14 нмдг (від 170 до 238 грн.)

Накладається за фактом невиконання припису інспектора з праці.

Рішення про накладення адмін-штрафу приймає орган, який проводить перевірку

Кримінальна відповідальність

Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок

Ст. 170 КК

виправні роботи на строк до двох років або позбавлення волі на строк до трьох років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до трьох років

-

Незаконне звільнення працівника з роботи за особистими мотивами, а також грубе порушення законодавства про працю

П. 1 ст. 172 КК

Штраф до 50 нмдг (до 850 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправні роботи на строк до двох років

Грубе порушення законодавства про працю охоплює випадки порушень, які поставили працівника у важке становище або погіршили його умови праці, що призвело до порушення його конституційних прав чи законних інтересів.

Незаконне звільнення з роботи або грубе порушення законодавства про працю стосовно неповнолітнього, вагітної жінки або матері, яка має дитину до 14 років або дитину-інваліда

П. 2 ст. 172 КК

Штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправні роботи на строк до двох років, або арешт на строк до шести місяців

Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою

П. 1 ст. 173 КК

Штраф до 50 нмдг (до 850 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арешт на строк до шести місяців, або обмеження волі на строк до двох років

-

Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою щодо громадянина, з яким укладено договір про роботу за кордоном

П. 2 ст. 173 КК

Штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) або обмеження волі на строк до трьох років

-

Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства

П. 1 ст. 175 КК

Штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років

Невиплату зарплати може бути визнано безпідставною за наявності коштів на ці цілі та за відсутності об'єктивних причин для невиплати

Безпідставна невиплата зарплати строком на один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей

П. 2 ст. 175 КК**

Штраф від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.) або обмеження волі на строк до п'яти років, або позбавлення волі на строк до трьох років