Особенности трудового договора руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Контрольная работа

по дисциплине: Трудовое право

на тему: Особенности трудового договора руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

г. Омск 2009г.

Содержание

• Введение
• 1. Понятие трудового договора
• 2. Содержание трудового договора
• 3. Регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа
• 3.1 Руководитель организации, его права и обязанности
• 3.2 Основания для заключения трудового договора
• 3.3 Существенные условия трудового договора
• 3.4 Дополнительные условия
• Заключение
• Список используемой литературы

Введение

Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень её политического и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны. С появлением новых негосударственных форм собственности в России кардинальным образом изменились отношения в трудовой сфере.

Основная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому так детально прописаны главы в Трудовом кодексе РФ, посвящённые правам, обязанностям ответственности сторон трудового договора. Детализированы вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Предметом исследования в данной работе будут нормы трудового законодательства, регулирующие особенности условий трудового договора руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Что обусловливает выполнение следующих задач: определение трудового договора, его основные пункты; условия заключения, вступление в силу, срок действия, существенные и дополнительные условия, его изменение и прекращение.

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

v предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции;

v обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

v своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

v лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

v соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2. Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Он включает в себя обязательные условия, при которых трудовой договор невозможен, а также дополнительные условие без которых его существование возможно (условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.)

В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф.И.О. работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

К существенным условия трудового договора относятся:

v место работы (с указанием структурного подразделения, если работник, будет выполнять свои обязанности в таковом);

v дата начала работы;

v наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. При этом важным является то, что если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, специальностям или профессиям связано с предоставлением льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

v права и обязанности работодателя;

v характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

v режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

v условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

v виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

При необходимости в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

1. условия об испытании;

2. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

3. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя;

4. иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор может заключаться:

1. на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

2. на неопределённый срок.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если иное не установлено федеральными законами иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы. То работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3. Регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации определяются особым положением руководителя организации, повышенной степенью ответственности.

Члены коллегиального исполнительного органа организации обладают также специальным правовым положением, связанным с их особыми руководящими полномочиями. Они могут состоять с организацией в трудовых отношениях на основе трудового договора, причём в этом случае на них распространяются нормы трудового законодательства с особенностями, предусмотренными в ст.281 ТК РФ.

Однако следует отметить, что статус членов коллегиального органа наиболее схож с положением руководителей организаций в силу их функций, поэтому представляется возможным рассмотреть особенности регулирования труда руководителей организаций, принимая во внимание, что отношения между работодателем и членами коллегиального исполнительного органа строятся по аналогичной схеме.

3.1 Руководитель организации, его права и обязанности

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законами или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.

Правовое положение руководителя организации определяется тем, что он является не собственно работодателем, а только его представителем, поэтому руководитель - это работник организации, но наделённый особыми трудовыми функциями.

Поэтому правовое положение руководителей организации в РФ одинаково во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исключение составляют руководители - собственники организации и руководители, осуществляющие свою деятельность по договору доверительного управления, чьё правовое положение в первом случае определяется как собственно работодателя, а во втором - как исполнителя управленческих функций за иное лицо.

Главная особенность труда руководителей состоит в том, что руководитель осуществляет функции представителя организации в отношениях с работниками, с органами социального партнёрства, другими субъектами права. Поэтому главной его функцией является защита интересов и прав организации как во внутренних (внутри организации), так и во внешних (с другими субъектами права) отношениях.

Как представитель работодателя в сфере взаимоотношений работодателя и работника руководитель организации осуществляет следующую деятельность:

v участвует в проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;

v разрешает коллективные трудовые споры по поводу заключения или изменения коллективного договора как единоличный руководитель или в составе объединений работодателей.

В ст. 22 ТК РФ приведены общие права и обязанности работодателей. На основании этих полномочий можно выделить следующие функции руководителя организации как лица, осуществляющего деятельность от имени работодателя:

v поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

v контроль за исполнением работниками своих трудовых обязанностей и бережным отношением к имуществу работодателя и других работников, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка организации;

v привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

v принятие локальных нормативных актов (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

v создание объединений работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Руководитель организации является её работником, поэтому с ним, как и с любым иным Руководитель организации, как правило, занимается функциями управления, но он вправе так же, как и любой другой работник, совмещать свои непосредственные полномочия с иной руководящей должностью в этой либо в иной организации. Однако в данном случае руководитель вправе осуществлять иную деятельность по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ч.1 ст.276 ТК РФ).

Важным ограничением права на совместительство руководителей организации является то, что он не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Перечень этих органов обязательно должен быть приведён в учредительных документах организации (ч.2 ст.276 ТК РФ).работником, заключается трудовой договор, в котором и фиксируются его полномочия как представителя работодателя.

3.2 Основания для заключения трудового договора

Особенности труда руководителей состоят в особом порядке принятия их на соответствующую должность.

Так, учредительными документами организации могут быть установлены специальные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации. Например, проведение конкурса, избрание или назначение на должность либо сочетание назначения, утверждения, избрания и др.

Утверждение, назначение, избрание лица на должность руководителя организации, как правило, принадлежит руководящему органу (лицу), имеющему право собственности на соответствующую организацию, при чём именно этот орган уполномочен заключать трудовой договор с принятым лицом. В этом случае необходимо отметить, что заключение трудового договора обязательно.

Так, например, генеральный директор (директор) акционерного общества избирается общим собранием акционеров или назначается советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом акционерного общества, а избрание генерального директора (президента) общества с ограниченной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников указанного общества.

Право же заключения контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Агентством по Управлению Госимуществом РФ.

Руководители частных организаций принимаются на работу собственником имущества организации.

3.3 Существенные условия трудового договора

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон - срочный трудовой договор (ст.59, ст.275 ТК РФ).

Так, же возможно установление испытательного срока - до шести месяцев (ст.70 ТК РФ), кроме избранных и принятых по конкурсу руководителей организации.

Трудовой договор с руководителем организации должен содержать все основные положения, регулирующие его деятельность, то есть, помимо функций руководителя, договор должен включать в себя сведения о наименовании руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и др.), порядок принятия его на работу (назначение, утверждение, избрание).

Условие о дате начала работы является существенным, однако следует иметь в виду, что при определении даты начала работы необходимо учитывать срок или дату истечения полномочий предыдущего руководителя.

Режим труда и отдыха определяется условиями трудового договора. Трудовой договор руководителя, как правило, предусматривает установление ненормированного рабочего времени (ст.101 ТК РФ). Как следствие режима труда, устанавливается определённый режим отдыха, а именно отпуск: основной - свыше обычных 28 календарных дней и дополнительный - ежегодный оплачиваемый за ненормированный рабочий день

Существенным условием трудового договора, заключаемого с руководителем организации, является условие об оплате труда. Размер заработной платы руководителей организаций, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и в размерах, которые определяются Правительством РФ, финансируемых из бюджета субъекта РФ - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, из местного бюджета - органами местного самоуправления. Заработная плата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора (ст.145 ТК РФ).

Как правило, руководителю устанавливаются должностной оклад и всевозможные доплаты и надбавки, в том числе и стимулирующего характера, как и всем прочим работникам, а также условия о дополнительном материальном стимулировании (например, в случае достижения высоких экономических показателей).

Кроме традиционных и общих для всех работников видов страхования (обязательного, медицинского и пр.), все чаще в договоре можно встретить и условия о дополнительном (необязательном) страховании (например, жизни и здоровья, страховании от несчастного случая и др.)

3.4 Дополнительные условия

В договор включают условия о неразглашении руководителем охраняемой законом тайны.

За ненадлежащее исполнение руководителем организации своих обязанностей согласно трудовому законодательству может возникнуть ответственность: материальная и дисциплинарная.

Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации (ст.277 ТК РФ).

Привлечение руководителей организации к дисциплинарной ответственности имеет свои особенности. Так, они могут быть привлечены к ответственности только по требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов и иных нормативно-правовых актов о труде, условий коллективного договора либо соглашения.

Нельзя не отметить содержащиеся в ТК РФ дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Ст.81 предусмотрены следующие:

v смена собственника имущества организации (п.4);

v принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п.9);

v однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п.10);

v в случаях, предусмотренных трудовым договором (п.13);

и ст.278 - в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (п.1) и (п.2)

Заключение

Права и обязанности, как руководителя, так и работодателя должны быть максимально конкретизированы в трудовом договоре. Это позволяет определить компетенцию, сферу ответственности, а также разграничить полномочия руководителя, коллегиального органа управления организации (при его наличии) и учредителей (участников) организации и собственника имущества.

В трудовом договоре с руководителем организации достаточно сложно перечислить все существенные условия, а в особенности обязанности - так как директорский пост в большинстве организаций отличает неопределённый круг обязанностей. Однако даже при такой внешней неопределённости, обусловливается круг полномочий и необходимых для их реализации знаний. Руководитель организации руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Список используемой литературы

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практическое пособие. М., 2005г.- 304с.

2. Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под редакцией Сидоренко Е.Н.).М., ЮРАЙТ 2005Г.-850с.

3. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 1.01.2009г.) ГАРАНТ.

4. .Великанова С. Е., Хужокова И.М. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. М., ЭКСМО,2005г.-288с.

5. Магась В.И. Трудовой кодекс РФ в вопросах и ответах. Ростов-на-Дону. ФЕНИКС,2005г.-448с.

6. Данилов Е.П. юридическая консультация. Трудовые споры. Ответы на самые распространённые вопросы. М., КРОКУС - 2006г.-240с.

7. Великанов С.Е., Дудкина Л.В. и другие. Юридический справочник по трудовому законодательству. М., "ЭКЗАМЕН" 2005г.-256с.

8. Долгова Е. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации. /Управление персоналом. 2006г.№7/.