Материальная ответственность работника
Общая характеристика материальной ответственности работников. Материальная ответственность как разновидность юридической ответственности. Принципы и необходимые условия привлечения работника к материальной ответственности. Новое в трудовом кодексе России.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.06.2010 |
| Размер файла | 46,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При рассмотрении в суде дела о материальной ответственности работника суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. В соответствии с п.7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 (с изменениями от 25 октября 1996 г)"О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации"1 к конкретным условиям, при которых был причинен ущерб, следует относить обстоятельства, препятствующие работнику выполнять должным образом возложенные на него обязанности, в частности, отсутствие нормальных условий для хранения ценностей, ненадлежащая организация труда. Вместе с тем необходимо учитывать, принимал ли работник зависящие от него меры для предотвращения ущерба. Недопустимо снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, если он причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
Должны приниматься во внимание следующие факторы: порядок учета и хранения материальных ценностей, непринятии мер к предотвращению хищений, уничтожения, порчи материальных ценностей и т.д., если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что ущерб возник не только по вине ответчика, но и по вине должностных лиц.
Именно так могут быть оценены нередко встречающиеся в деятельности хозяйствующих субъектов факты систематического привлечения работников к выполнению обязанностей, связанных с получением в подотчет денежных средств для расчетов с партнерами или для производства иных операций, когда такие задачи не входят в перечень функциональных обязанностей данных работников.
Отстаивая интересы компании, юридическая служба должна не только обеспечить контроль за законностью при возмещении причиненного предприятию материального ущерба, но и не допустить при этом тенденциозности и вольного толкования закона в целях привлечения работника во что бы то ни стало к ответственности даже тогда, когда нет достаточных доказательств его вины в причинении ущерба или имеются другие серьезные сомнения в правомерности этих действий. Юристу необходимо занять принципиальную позицию, с высоты которой он должен объективно показать руководству своей компании перспективность или бесперспективность каждого шага.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении N 1 обязал все суды при рассмотрении дел о возмещении материального ущерба, причиненного работниками, глубже вскрывать причины и условия возникновения ущерба ч реагировать путем вынесения частных определений на недостатки в организационно-хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций.
Поэтому там, где из-за ненормальных условий, ставших следствием плохой постановки дела на предприятии, работник по каким-либо причинам, в том числе и по собственной вине, допустил недостачу вверенных ему материальных ценностей, необходимо очень скрупулезно и всесторонне подходить к вопросу об определении меры ответственности и круга всех виновных в этом лиц и принимать решения с учетом установленных обстоятельств, а не пытаться возложить всю ответственность на одного "стрелочника", понимая, что такую несправедливость может поправить суд и не всегда в пользу предприятия.
Однако в любом случае, если выявлена недостача денежных или материальных средств, компания должна располагать достаточно профессионально подготовленными материалами, чтобы, исходя из этих данных, можно было не только объективно судить о самом нарушении, виновных лицах и других обстоятельствах, но и принять справедливое и законное решение.
Глава 3. Новое в трудовом кодексе российской федерации по проблеме материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в действие в 2002 году, гласит: "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику".
Данная статья является новой. В КЗоТе (ст.118) называлось лишь одно обстоятельство, которое исключало возложение материальной ответственности на работника - это нормальный производственно-хозяйственный риск. Помимо указанного обстоятельства, ТК в ст.239 относит к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, также непреодолимую силу, крайнюю необходимость, необходимую оборону и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. Они обозначаются также терминами "форс-мажор" или "форс-мажорные обстоятельства". Данные обстоятельства делятся на два вида: а) природные стихийные явления (землетрясения, наводнения, пожары, тайфуны и т.д.); б) некоторые обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии, эпизоотии и др.
Понятие нормального хозяйственного риска в законодательстве отсутствует. Однако к науке и на практике выработаны общие положения, характеризующие категорию "нормального хозяйственного риска". Риск следует признать оправданным, т.е. нормальным, если:
совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском;
возможность вредных последствий только вероятна, а не очевидна;
объектом риска могут быть материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников. Нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии производственных процессов. Право на риск следует признавать лишь за работником, обладающим специальной профессиональной подготовкой.
Нормальный хозяйственный риск следует отличать от необоснованных решений, принятых руководителем ради выполнения любой ценой хозяйственных обязательств. Необоснованное решение, повлекшее ущерб, не только не исключает материальной ответственности, но и может служить основанием увольнения с работы руководителя организации, его заместителей по п.9 ст.81 ТК (см. комм. к указанной статье).
Исключается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в случаях крайней необходимости, а также необходимой обороны.
Крайняя необходимость освобождает работника от материальной ответственности в том случае, если предотвращенный ущерб больше, чем причиненный.
Состояние необходимой обороны также является обстоятельством, которое не влечет за собой материальную ответственность работника.
Не должен работник привлекаться к материальной ответственности и тогда, когда работодатель не обеспечил ему надлежащих условий для хранения имущества.
Статья 240 ТК РФ также устанавливает принципиально новое для трудового законодательства положение. Оно опирается на принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений, предусмотренных ст.2 ТК. Законодатель предоставляет право работодателю отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Это может быть полный отказ, когда ущерб не взыскивается вообще, и частичный отказ (взыскивается часть ущерба). Такое решение работодатель может принять с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, оценить все обстоятельства дела, учтя поведение работника, его отношение к выполняемым трудовым обязанностям.
Новым основанием для применения полной материальной ответственности является причинение работником ущерба в результате административного проступка, если таковая установлена соответствующим государственным органом. Круг лиц и органов, которые могут налагать административные взыскания, установлены Кодексом об административных правонарушениях.
П.7 ст.243 ТК предусматривает полную материальную ответственность работника за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), и случаях, предусмотренных федеральными законами.
Теперь обратимся к статье 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Комментируемая статья устанавливает общий и особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба. По общему правилу при утрате и порче имущества размер ущерба определяется по фактическим потерям. Они исчисляются, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Однако, размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества поданным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Таким образом, в отличие ст.1213 КЗоТа, которая допускала определение размера ущерба по ценам, действующим в данной местности, только при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей, ст.246 вводит данный порядок определения ущерба в качестве общего правила. И только в том случае, если с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, ущерб будет определяться; по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа: имущества.
Бухгалтерский учет - это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документированного учёта всех хозяйственных операций ст.1 ФЗ "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996. г. При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально.
Ч.2 ст.246 ТК предусматривает возможность определения размера ущерба в особом порядке. Это допускается в следующих случаях:
1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;
2) когда фактический размер причинения ущерба превышает его номинальный размер.
В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом. Например, в соответствии с п.6 ст.59 ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" от 8 января 1998 г. работник несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного организации в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ. ФЗ "О драгоценных металлах и драгоценных камнях" от 26 марта 1998 г. предусматривает, что при осуществлении разрешенных законодательством сделок оплата драгоценных металлов производится с учетом цен мирового рынка, а драгоценных камней - по ценам, определенным экспертным путем на базе прейскурантов цен, аналогичных действующим на мировом рынке, с учетом конъюнктурных колебаний цен на день продажи. На практике данный порядок применяется при определении размера ущерба, причиненного хищением и недостачей драгоценных металлов и драгоценных камней. Указанный закон относит к драгоценным металлам - золото, серебро, металлы платиновой группы. Драгоценные металлы могут находиться в любом состоянии, виде, в том числе в самородном и аффинированном виде, а также в сырье, сплавах, полуфабрикатах, промышленных продуктах, химических соединениях, ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе и отходах производства и потребления.
Драгоценными камнями являются природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и александриты, а также природный жемчуг в сыром (естественном) и обработанном виде. В порядке, устанавливаемом Правительством РФ, к драгоценным камням приравниваются уникальные янтарные образования.
Новой является и статья 247 ТК РФ. Статья является новой. В ней устанавливается обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для того, чтобы установить размер причиненного ущерба и причин его возникновения. С этой целью он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
При выявлении недостачи ценностей у материально ответственных лиц работодатель назначает инвентаризацию. Для проверки фактического наличия ценностей проводятся также плановые и внезапные инвентаризации.
Для установления причины возникновения ущерба работодатель обязан истребовать от работника объяснение в письменной форме. Письменные объяснения работников должны быть получены инвентаризационной комиссией по всем недостачам и излишкам ценностей, выявленным ею в процессе работы. В случае отказа работника дать письменное объяснение, следует составить акт об отказе. Работнику предоставляется право знакомиться со всеми материалами проверки, а также обжаловать их в порядке, установленном ТК. Он может делать это лично либо через своего представителя.
Рассмотрим статью 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Эта статья является новой. Она предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем, при направлении его на обучение. Однако это допускается при соблюдении следующих условий:
1) работодатель направил работника на обучение;
2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
3) работник уволился с работы без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Требование работодателя о возмещении затрат может быть удовлетворено лишь в том случае, если он докажет, что обучение производилось за счет его средств, и представит доказательства произведенных затрат.
При внимательном изучении нового Трудового кодекса Российской Федерации приходишь к выводу, что в нем немало новелл, которые защищают права работников. Это касается и рассматриваемой нами проблемы о материальной ответственности работника перед работодателем.
Заключение
Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Правовой основой материальной ответственности работника является его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (Глава 39 ТК РФ) и ст.8 Конституции РФ, которая закрепляет все формы собственности, и в том числе частную, государственную и муниципальную, которые защищаются равным образом.
Материальная ответственность работников - одно из средств защиты форм собственности, ибо она представляет собой юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.
В соответствии с нормами трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией на основе трудового договора, независимо от формы собственности, на базе которой создано предприятие, учреждение, организация.
Она может быть возложена на этих лиц и в случае прекращения трудовых отношений при условии, если ущерб причинен работником во время действия этих отношений.
Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:
1) прямого (действительного) ущерба;
2) противоправности поведения работника, причинившего ущерб;
3) вины работника в причинении ущерба;
4) наличии причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом.
Под прямым (действительным) ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей необходимости собственника (владельца) произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу).
Таким образом, материальная ответственность возлагается как за ущерб, причиненный предприятию или учреждению, с которым он состоит в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам в случае возмещения этого ущерба.
В отличие от гражданского права взысканию подлежит лишь реальный ущерб (он также называется прямым или действительным), который фактически понес работодатель. В гражданском праве, кроме реального ущерба взыскиваются и неполученные доходы, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода или неполученные доходы).
Нормами трудового законодательства взыскание неполученных доходов не предусматривается, т.е. прибыль, которую работодатель мог бы получить, но не получил в результате неправомерных действий (бездействия) своих работников, взысканию не подлежит. К такому работнику в этом случае могут быть применены меры дисциплинарного или общественного воздействия с соблюдением правил, устанавливающих порядок их применения.
Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но обязанностей, прямо или косвенно связанных с бережным отношением к материальным ценностям. Эта обязанность обычно конкретизируется в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К этим актам кроме законов, постановлений и распоряжений Правительства, указов Президента (т.е. нормативных актов, принятых в централизованном порядке) относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения администрации.
Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил. Работник должен быть ознакомлен с таким актом. Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Один из этих случаев установлен законом. Это нормальный производственно-хозяйственный риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается. На практике не всегда просто определить наличие этой категории, ибо законодатель не определяет и не может определить содержание этого понятия, так как в каждом конкретном случае "норма" имеет свое конкретное наполнение.
Однако в науке и практике сложились некие общие положения, учитываемые при решении отдельных дел о причинении ущерба, связанного с риском.
Риск считается оправданным, т.е. нормальным, при наличии следующих условий:
а) если цель не может быть достигнута обычными, нерискованными средствами;
б) если он соответствует значению той цели, для которой предпринимается;
в) возможность вредных последствий при риске всегда лишь вероятна. Там, где речь идет о заведомом причинении ущерба, нормальный риск отсутствует;
г) объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье человека.
Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но обязанностей, прямо или косвенно связанных с бережным отношением к материальным ценностям. Эта обязанность обычно конкретизируется в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К этим актам кроме законов, постановлений и распоряжений Правительства, указов Президента (т.е. нормативных актов, принятых в централизованном порядке) относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения администрации.
Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил. Работник должен быть ознакомлен с таким актом. Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Один из этих случаев установлен законом. Это нормальный производственно-хозяйственный риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается. На практике не всегда просто определить наличие этой категории, ибо законодатель не определяет и не может определить содержание этого понятия, так как в каждом конкретном случае "норма" имеет свое конкретное наполнение.
Однако в науке и практике сложились некие общие положения, учитываемые при решении отдельных дел о причинении ущерба, связанного с риском.
Риск считается оправданным, т.е. нормальным, при наличии следующих условий:
а) если цель не может быть достигнута обычными, нерискованными средствами;
б) если он соответствует значению той цели, для которой предпринимается;
На практике к правомерному причинению ущерба относят также и случаи причинения ущерба в состоянии крайней необходимости, а также и при управомоченности на причинение ущерба.
Управомоченность на причинение ущерба проявляется в действиях пожарников, причинивших ущерб при тушении пожара, или ветврача, забивающего скот в случае его болезни и т.д.
Администрация обязана создать условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного работнику имущества. Эта обязанность закреплена во многих актах нормативного характера.
Ответственность наступает лишь в случае, если результат необходимо вытекает из этого деяния (действия или бездействия). За случайные последствия человеческого поведения ответственность не должна наступать.
Но случайными связями могут соединяться поступки, которые хотя и не были причиной того или иного результата, однако способствовали, создавали обстановку для возникновения другой причины. Иногда следствие порождается совокупностью явлений. Одно из них непосредственно повлекло за собой результат, а другое - лишь способствовало его проявлению и потому последнее -это не причина, а только повод или условие, также связанное со следствием, определенная предпосылка возникновения результата, но подчас такая, без которой причина сама по себе может не действовать.
Отграничение этих факторов (поводов или условий) от непосредственной причины составляет определенную трудность в практике, ибо результат может порождаться не одним, а рядом обстоятельств. Так, например, неправильная постановка учета и хранения материальных ценностей еще не причиняет ущерба, однако создает условия, способствует проявлению такой возможности.
Непосредственные причинители ущерба привлекаются к материальной ответственности первыми и, если ущерб при этом возмещается полностью, то это исключает материальную ответственность других лиц. К ним в этих случаях могут применяться другие меры воздействия - дисциплинарная или административная ответственность, меры общественного воздействия и др.
Если же ущерб полностью при этом не возмещается, материальная ответственность может быть возложена и на лиц, способствовавших его причинению.
Если по гражданскому законодательству отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство, то в качестве общего правила в трудовом - обязанность доказать факт причинения прямого (действительного) ущерба, а также и других, установленных и названных выше условий лежит на администрации.
Однако работники, несущие полную материальную ответственность в силу специального закона или договора за вверенные им материальные ценности обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В новом Трудовом кодексе, вступившем в действие в 2002 году, немало новелл. Среди них такие, например, как возможность работодателя отказаться от возмещения ущерба, причиненного работников. Не менее важна статья о возмещении работником средств, выделенных работодателем на обучение работника. Но этот юридический факт возникает при определенных условиях. Подробнее новеллы рассмотрены в третьей главе работы.
Можно спорить, насколько надежно новый Трудовой кодекс Российской Федерации защищает социальные права трудящихся. Несомненно другое: сегодня, когда страна находится на сложном пути демократических преобразований, крайне важно знать и уметь защищать свои права. Вот почему тема дипломной работы весьма актуальна и ждет своих новых исследователей.
Список использованной литературы
Нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации. - М. - 2000.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Полный сборник кодексов. М., 1994.
3. Кодекс законов о труде. Полный сборник кодексов. М., 1994.
4. Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями. - М.: Проспект. - 2002.
5. Федеральный Закон от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ “О материальной ответственности военнослужащих” // Собр. Законодательства РФ. - 1999. - № 29. - Ст.3682.
6. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности: Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г., в ред от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. №4; 1982 № 1.
7. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности: Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1; 1983.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. “О ходе выполнения судами Российской Федерации постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации”” с изменениями и дополнениями от 21 апреля1987 г. // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1987. № 7, в ред. от 21 декабря 1993 г.
9. Постановление пленума Верховного Суда РФ “О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" от 1 марта 1983 г. № 1 (с последующими изм. и доп).
10. Постановление пленума Верховного Суда РФ “О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья” от 28 апреля 1994 г. № 3 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994. - № 7.
11. Постановление пленума Верховного Суда РФ “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. № 10 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1995. - №3.
12. Учебная литература
13. Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе. - М., 1993;
14. Большая российская юридическая энциклопедия. М.: ВК Кодекс. 1998.
15. Гаврилов Э. Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну // Российская юстиция. № 3.2000.
16. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право, 1998, N 6.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Вводный). Под ред. Горбачевой Ж.А. Издательство "Книжный мир", М., 2002.
18. Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Хозяйство и право. 1996. - № 3. - С.33-38.
19. Курочкина В. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция, N 3, март 2000 г.
20. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция, 2000,N 1.
21. Морозов Д.В. Коммерческая и налоговая тайна // Главбух, N 7, апрель 2000 г.
22. Мосин Е.Ф. Материальная ответственность главного бухгалтера // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. N 10, май 2000 г.
23. Ю. Нуртдинова А.В. и др. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Сб.: Новый Гражданский кодекс России и отраслевое законодательство. М., 1995.
24. Петров А. КЗоТ устарел, необходимы срочные поправки. Российская юстиция. № 6.1998.
25. Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации // под ред. Гусова К.Н.
26. Рогисов М. Виноват - ответишь // Бизнес-адвокат. № 13.2000.
27. Сергеев В.И. Как привлечь подотчетное лицо к материальной ответственности? (практические рекомендации) // Законодательство, 1998, N 2.
28. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М., 1997.
29. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М., 1996.
30. Трудовое право России. Учебник / Под ред.А.С. Пашкова. - Спб. 1994.
31. Трудовое право. Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. - М., 1996.
32. Цветков С. Вредить - себе дороже // Бизнес-адвокат. № 22.2000.
Подобные документы
Необходимые условия для привлечения к материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности. Порядок определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 03.10.2012Понятие и сущность материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. Отграничение материальной ответственности от иных видов ответственности. Условия привлечения работка к материальной ответственности, порядок возмещения ущерба.
курсовая работа [87,8 K], добавлен 18.05.2016Понятие материальной ответственности по нормам трудового права. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию. Условия привлечения работника к материальной ответственности и обстоятельства, ее исключающие.
курсовая работа [46,9 K], добавлен 14.12.2014Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Порядок возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. Условия привлечения к материальной ответственности. Виды и пределы ответственности работника.
реферат [26,7 K], добавлен 16.01.2013Определение понятия, изучение видов и правовая характеристика оснований материальной ответственности. Анализ содержания индивидуального и коллективного договора о полной материальной ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя.
курсовая работа [38,7 K], добавлен 28.04.2012Понятие материальной ответственности. Условия возложения материальной ответственности на работника. Порядок возмещения работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба. Виды материальной ответственности и условия ее наступления по ТК РФ.
реферат [27,5 K], добавлен 23.06.2010Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, случаи ее возложения на работника в полном размере причиненного ущерба. Порядок заключения договоров об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
реферат [24,2 K], добавлен 26.12.2013Понятие материальной ответственности в трудовом праве. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Порядок определения и возмещения ущерба, причиненного работником. Понятие полной материальной ответственности работника, письменный договор.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 26.11.2010Материальная ответственность работника перед нанимателем по трудовому праву. Виды, размеры, основания материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю. Ограниченная, полная материальная ответственность, определение размера ущерба.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 29.10.2010Понятие материальной ответственности в современном трудовом праве России, ее основные признаки и отличия от имущественной (гражданско-правовой) ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.
дипломная работа [147,2 K], добавлен 06.08.2013
