За бажанням Працівника часткова виплата оплати праці проводиться натурою, але не більше як 50 відсотків від нарахованої в грошовому виразі з розрахунку за місяць.

Натуроплата здійснюється товарами, не забороненими до виплати за цінами, що не перевищують їх собівартості, і є еквівалентна нарахованій в грошовому виразі.

За бажанням Працівника здійснюється продаж продукції, товарів чи надання послуг в рахунок оплати праці за справедливими і розумними цінами.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ.

11. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

12. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

ІНШІ УМОВИ

13.Роботодавець забезпечує Працівника і його сім'ю житловою площею, дітей -- в дитячому садочку.

ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ 14.Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

15. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи Роботодавця до закінчення строку дії контракту, у випадках, передбачених законодавством статтями 40, 41 КЗпП України та цим контрактом;

г) з ініціативи Працівника до закінчення строку дії контракту, у випадках, передбачених законодавством /стаття 38,39 КЗпП України/ та цим контрактом;

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

16. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

на вимогу Працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом;

порушення Роботодавцем законодавства про працю;

невиконання чи неналежне виконання Роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом.

Звільнення в цьому разі проводиться відповідно до ст. 39 КЗпП України.

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 ст. 36 КзпПУ.

17.При достроковому розірванні контракту в разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

18. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

19.Строк дії контракту з 03.01.2005 р. до 03.01.2009 р. Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами.

Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають одинакову юридичну силу.

Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

АДРЕСИ СТОРІН 22.Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькош громадянина-підприємця :

Товариство з обмеженою відповідальністю Агрофірма «Маяк»

Адреса: м.Суми

Розрахунковий рахунок №260059731101

№ свідоцтва про реєстрацію громадянина підприємця 23532879

23.Відомості про працівника:

Домашня адреса:

м. Суми вул. Кірова

№ Домашній телефон: Службовий телефон Паспорт: серія Виданий « 13 » вказати орган, що видав паспорт

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг

/вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави/

РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК

посада, прізвище, ім'я,

по батькові, підпис/

посада,прізвище,ім'я,

по батькові, підпис

М.П.

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

Конституція України.

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Відповідальні редактори: А.М. Вакуленко, О.П. Товстенко, К.: Юрінком, 1997.

Н.Б. Болотіна, Г.І. Чатишева. Трудове право України. Підручник, 2-ге вид., К.: Товариство «Знання», 2001.-ст. 237-245.

І.І. Котюк. Основи правознавства, підручник, К.: «Генеза», 2002, ст. 278 285.

А.І. Прокопенко. Трудове право, підручник, К.: «Консум», 1998, ст. 168-184.

Практикум з трудового права України за редакцією Г.І. Гапишева. К.: Юрінком, 1999, ст. 297-309.

Данильева Н. Трудовоє соглашение: проблеми правовой регламентации. Предпринимательство, хозяйство й право.- 2001.-№8-ст.46-48.

Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом //Право України.- 2002.-№2, ст.68-73.

Порядок ведення трудових книжок: теорія та практика //Все про бух.облік.-2001.-№106, 14.12.02., ст. 23-28.

10.Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення. Трудове право України // Право і практика.-2002.-№ 4,5.-200 с.

11. Юровський Б. Документальное оформление трудових и гражданско правовых отношений с работниками (организация бизнеса и мотивация персонала). // Энциклопедия бухгалтера и экономиста.-2003.-№6, ст. 3-179

12.Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях (Затверджено наказом Мінпраці, Мінстату, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 р. № 58)