Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха
Понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Формирование правового механизма социальной защиты работников в организации. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, государственные праздники и отпуск.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.04.2010 |
| Размер файла | 33,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
19
Введение
Одними из важнейших институтов трудового права являются рабочее время, время отдыха. Эти институты правовыми средствами обеспечивают процесс производства, а также регулируют участие в них работников.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ в данной статье получил закрепление провозглашенный в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.) принцип свободы труда.), поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха.
Под временем отдыха в трудовом паве понимается установленное законом время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.
Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются отдельные его виды, такие, как нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время также различается по его режиму и учету.
Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.
Нормальная продолжительность рабочей недели установлена для вскх работников в организациях и не может превышать 40 часов в неделю. Такая норма рабочего времени устанавливается для всех работников РФ вне зависимости от того, работают они на постоянной , временной или сезонной работе, какая у них рабочая неделя - 5-дневная или 6-дневная, и как учитывается рабочее время, за исключением тех работников, для которых предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Таблица 1. В трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели
|
5-дневная |
6-дневная |
|
|
установлена для большинства работников с 2-я выходными днями |
установлена для предприятий по характеру производства и условиями работы, которых нецелесообразно введение 5-дневной с 1 выходным денем (в организациях торгового, бытового обслуживания, учебных заведениях, поликлиниках и др.) |
Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или графиками сменности как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделей и не может превышать:
таблица 2
|
работники |
от 15 до 16 лет |
5 часов |
|
|
от 16 до 18 лет |
7 часов |
||
|
учащиеся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет |
2,5 часа |
||
|
учащиеся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет |
3,5 часа |
||
|
инвалиды |
в соответствии с медицинским заключением |
||
|
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе |
8 часов |
||
|
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 30-часовой рабочей неделе |
6 часов |
||
|
творческих организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами (ст.94 ТК РФ) |
Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделей.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Все время работы (включая сверхурочные работы, простои не по вине работника и прочее) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
таблица 3
|
работники |
категории работников |
||
|
н/совершеннолетние от 16 до 18 лет |
не более 36 ч/нед |
||
|
н/совершеннолетние от 14 до 16 лет |
не более 24 ч/нед |
||
|
учащиеся , работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет |
не более 18 ч/нед |
||
|
учащиеся , работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет |
не более 12 ч/нед |
||
|
инвалиды I и II группы (согласно ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов»). По желанию инвалид может работать и меньшее количество времени, оплата в этом случае устанавливается пропорционально отработанному времени. |
Не более 35 ч/нед |
||
|
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
Не более 36 ч/нед |
Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства работников, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в настоящее время устанавливается в соответствии со списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
таблица 4
|
работники |
категории работников |
||
|
учителя, преподаватели, воспитатели и проче |
не более 36 ч/нед |
||
|
врачи, средний и младший медицинский персрнал, согласно Списку |
От 5,5 до 6,5 часов, не более 39 ч/нед |
||
|
женщины, работающие в сельской местности (в связи с территориальными или природно-климатическими условиями труда и проживания) |
не более 36 ч/нед |
||
|
женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на основании коллективных и трудовых договоров) |
не более 36 ч/нед |
Неполное рабочее время. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таблица 5
|
работа на условиях неполного рабочего времени |
не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности |
ежегодного отпуска |
|
|
исчисления трудового стажа |
|||
|
другие трудовые права |
|||
|
другие трудовые права |
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое:
Таблица 6
|
неполное рабочее время |
устанавливается законодательно для определенных категорий работников или для определенных условий работы (ст.92 ТК РФ) |
|
|
при работе с неполным рабочим временем оплата производится пропорционально отработанному, (при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время). |
Неполное рабочее время может вводиться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.
таблица 7
|
перевод на режим неполного рабочего времени |
изменение в организации производства и труда |
|
|
ухудшение по объективным причинам финансово-экономического положения организации |
||
|
при кратковременном снижении объема производства с учетом мнения профсоюза на срок не более 6 месяцев |
Переход на такой режим в данных случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому работник должен быть предупрежден о грядущих изменениях за 2 месяца, по прошествии которых он вправе не соглашаться на работу в таких условиях и уволиться. П. 7 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».
Режимом рабочего времени называется порядок распределения нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников в рамках определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц, год и пр.)
Таблица 8
|
режим рабочего времени предусматривает |
продолжительность рабочей недели - нормальное или сокращенное |
|
|
виды рабочей недели - 5-дневную или 6-дневную |
||
|
работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников |
||
|
продолжительность ежедневной работы (смены) |
||
|
время перерывов в работе - для отдыха и питания и специальные перерывы |
||
|
число рабочих смен в сутки |
||
|
чередование рабочих и нерабочих дней с соответствующими перерывами для отдыха и иные вопросы |
Регулирование режима рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяется отдельными нормативно-правовыми актами.
Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Таблица 9
|
ненормированный рабочий день |
признаки |
|
|
работник может привлекаться к работе, как до начала рабочего дня (смены), так и после него |
||
|
привлечение вызвано интересами организации и выполняемой работником трудовой функцией |
||
|
эпизодический характер |
||
|
по распоряжению работодателя |
||
|
должность работника включена в перечень, устанавливаемый в коллективном договоре, или правилами внутреннего трудового |
||
|
распорядка организации либо соглашением (согласие работника не требуется) |
Ненормированный рабочий день может устанавливаться отдельным работникам в силу особого характера и специфики выполняемой работы (лица административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала). Кроме того, к работникам с ненормированным рабочим денем, обычно относят и тех работников, труд которых не поддается учету во время или рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Целесообразность введения для тех или иных работников ненормированного рабочего дня определяется работодателем.
Работникам данной категории предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в случае его не предоставления с письменного согласия работника эти переработки оплачиваются как сверхурочные работы. Работодатель обязан вести точный учет рабочего времени работников с ненормированным рабочим денем.
Гибкий распорядок рабочего дня - это такой распорядок, при котором для отдельных категорий работников по соглашению сторон допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.
Таблица 10
|
режимы и графики |
составные элементы |
|
|
переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению |
||
|
фиксированное время обязательного присутствия на работе |
||
|
перерыв для отдыха и питания |
||
|
продолжительность учетного периода, определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов |
Конкретная продолжительность составных элементов режима гибкого рабочего времени и тип учётного периода устанавливаются непосредственно при их введении. При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов.
Сменная работа - это две, три или четыре смены, которые вводятся в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения трудового коллектива. Графики сменности, как правило, прилагаются к коллективному договору и доводятся до работников письменно не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. При сменной работе по общему правилу продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов. Для работников, занятых на работах с многосменным режимом, могут вводится доплаты, дополнительные отпуска, устанавливаться иные льготы в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативными актами.
Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения профсоюза данной организации (ст. 105 ТК РФ).
Раздробленный рабочий день вводится обычно в ситуациях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в «часы пик» и сокращается в середине рабочего дня. Установить разделение рабочего дня на части или раздробленный рабочий день можно при соблюдении одного условия - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательно, например для работников эксплуатационных организаций связи, водителей автомобилей и т.д.
По этим соображениям руководителям городского пассажирского транспорта предоставлено право с учётом мнения профсоюза и с согласия работников вводить раздробленный рабочий день для троллейбусов, автобусов, трамваев. За отработанное время в сменах с двумя выходами на линию водителям доплачивается до 30 % тарифной ставки или оклада.
Вахтовый метод организации работ - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, при работе в необжитых и отдаленных районах, не обеспеченных трудовыми ресурсами. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Вахта может длиться до одного месяца, за такую работу производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки. Направлением работника на вахту не является служебной командировкой.
Дежурство в нерабочее время - это пребывание работника в организации по распоряжению работодателя в нерабочее время (после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день) в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов.
На дежурных не могут возлагаться обязанности других работников, например сторожей, вахтеров, уборщиц.
Дежурства в нерабочее время допускается в исключительных случаях не чаще 1 раза в месяц по согласованию с профсоюзом. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня (смены) явка на работу переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства вместе с работой не может превышать установленного рабочего дня (смены). Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. К дежурствам не могут привлекаться матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет. Эти правила относятся к работникам как с нормированным, так и с ненормированным рабочим временем.
Учет рабочего времени:
Таблица 11
|
поденный учет |
Подсчитывается рабочее время в течение каждого дня при стабильном графике. Режим с поденным учетом рабочего времени состоит в том, что рабочие и служащие в течение каждого явочного рабочего дня при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделей работают одно и тоже установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиками сменности. В них указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода одной смены в другую. |
|
|
недельный учет |
Установленная законом норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках календарной недели с полным количеством рабочих дней. |
|
|
суммированный учет |
Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий сутки и неделю. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. |
Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время устанавливается продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Таблица 12
|
к работе в ночное время не допускаются |
беременные женщины |
|
|
инвалиды |
||
|
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и др. категорий работников в соответствии с законом |
||
|
женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет |
||
|
работники, имеющие детей - инвалидов |
||
|
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением |
||
|
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет |
||
|
опекуны детей до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением |
При этом, указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника(совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
таблица 13
|
совместительство |
выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных ФЗ. |
|
|
сверхурочная работа |
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и не требует учета мнения профсоюза в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; |
|
|
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. |
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза данной организации.
Таблица 14
|
не допускается привлечение к сверхурочным работам |
беременных женщин |
|
|
работников в возрасте до 18 лет |
||
|
других категорий работников в соответствии с ФЗ |
Таблица 15
|
допускается привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия |
инвалидов |
если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением |
данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ |
|
|
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет |
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых работником.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таблица 16
|
Виды времени отдыха |
ХАРАКТЕРИСТИКА |
|
|
1 |
2 |
|
|
перерывы в течение рабочего дня (смены) |
Перерыв для отдыха и питания не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На это время работнику предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. На тех работах, где по условиям производства перевыр установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации. Для отдельных категорий работников - в специальных положениях. Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Такие перерывы оплачиваются работодателем. |
|
|
ежедневный (междусменный) отдых |
Время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день. |
|
|
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) |
Не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе - 2 дня, при шестидневной рабочей неделе - 1 день. Общий выходной день - воскресенье. При невозможности по производственно-техническими и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели. Работа в выходные дни, как правило, запрещается, кроме случаев, установленных законом. |
|
|
нерабочие праздничные дни |
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, что должно обеспечить каждому работнику возможность использовать 11 нерабочих праздничных дней в году помимо выходных. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза данной организации. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: - инвалиды; - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. |
|
|
отпуска |
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных прав каждого работника. ОТПУСКА основные удлиненные основные дополнительные Продолжительность 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Отпуск более 28 календарных дней. Такие отпуска предоставляются: не менее 30 календарных дней: - всем инвалидам независимо от группы инвалидности; - федеральным государственным служащим; - прокурорам и следователям (в р-нах К.Севера - 54 дня); Судьям (в р-нах К.Севера - 51 дня); не менее 31 календарного дня: - не достигшим 18 лет; не менее 56 календарных дней: - работникам, занятым на работах с химическим оружием, и некоторые другим категориям работников. Такие отпуска предоставляются: - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (от 6 до 36 рабочих дней); - имеющим особый характер работы; - с ненормированным рабочим днем (количество дней определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не м.б. менее 3 календарных дней); - работающим в районах К.Севера -24 календарных дня и приравненных к местностях - 16 календарных дней; - в других случаях, предусмотренных ФЗ. |
|
|
отпуска |
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: Е ж е г о д н ы е (основные и дополнительные) Л ь г о т н ы е (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам ВОВ) С п е ц и а л ь н ы е (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.) Для отдыха Для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами Отпуска без сохранения заработной платы м.б. разделены на две группы: отпуска, предоставляемые по просьбе работника отпуска, которые работодатель обязан предоставить Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменной просьбе работника следующим категориям работников: - участники ВОВ - до 35 календарных дней мв году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при использовании обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации бракаЮ смерти близких родственников - до 5 календарных дней; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, ФЗ либо коллективным договором |
Эти дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются для отдыха , но не за труд, а за определенные заслуги или в связи с определенными обстоятельствами.
Порядок предоставления отпуска. Все ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) исчисляются в календарных днях и каким - либо максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся не период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска к основному отпуску прибавляются все виды дополнительных отпусков.
Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику м.б. предоставлен и до истечения 6 месяцев. За второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Предоставление отпусков до истечения 6 месяцев по просьбе следующих категорий работников:
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- в других случаях, предусмотренными законами.
Очередность предоставления (график) отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюза и утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
Для некоторых категорий работников законами в качестве льготы предусмотрено право использовать отпуск в любое удобное для них время года. К таким работникам относятся:
- работники в возрасте до 18 лет;
- участники ВОВ, инвалиды войны. Ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;
- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы и иные.
При составлении графика следует учитывать право работника - мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в некоторых случаях, например временной нетрудоспособности работника.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон м.б. разделен на части, при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска д.б. предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не м.б. расценен как нарушение трудовой дисциплины.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ВЫВОД
В данной работе я попыталась раскрыть тему моей курсовой работы «Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха» и пришла к выводу, что ТК РФ регулирует трудовые отношения в институтах: рабочее времени и время отдыха в полном объеме, а именно раскрыты все стороны, затронуты все категории работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов - М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 896 с.
2. Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие - 2 - е изд., испр. И доп. - М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2005. - 288 с. - (Профессиональное образование).
3. Трудовое право в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 176с.
Подобные документы
Характеристика понятия времени отдыха и его правового регулирования Трудовым кодексом, иными актами законодательства, трудовыми договорами. Изучение видов времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни и государственные праздники, отпуск.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 07.03.2010Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Понятие времени отдыха.
реферат [30,4 K], добавлен 11.02.2009Понятие и виды рабочего времени по трудовому законодательству. Сокращение его продолжительности для некоторых категорий работников. Работа сверхурочная и в ночные часы. Виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Выходные дни и ежегодный отпуск.
презентация [167,9 K], добавлен 16.12.2013Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах.
курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016Понятие "времени отдыха", прописание его в трудовом кодексе Российской Федерации. Перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни. Понятие и виды отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник с ненормированным рабочим днем.
контрольная работа [21,2 K], добавлен 12.11.2010Правовое регулирование времени отдыха в России. Порядок предоставления и использования отпусков. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Отпуск без сохранения заработной платы.
дипломная работа [151,9 K], добавлен 09.11.2016Понятие и общая характеристика рабочего времени. Виды и режим рабочего времени. Понятие и общие положения о времени отдыха. Виды времени отдыха в трудовом законодательстве Российской Федерации. Порядок установления неполного рабочего времени работника.
курсовая работа [43,3 K], добавлен 21.01.2013Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.
реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012Основной целью работы было изучить, исследовать нормы регулирования рабочего времени и времени отдыха, выяснить какие нормативно-правовые акты их регламентируют. Один из важнейших институтов трудового права. Правовое регулирование рабочего времени.
курсовая работа [42,7 K], добавлен 10.12.2008Право граждан на отдых. Характеристика отдельных видов отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 23.10.2014
