Под нетрудоспособностью понимается состояние здоровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду.

Основанием прекращения трудового договора является смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

Прекратить трудовой договор по этому основанию можно не только в случае смерти работника, но и в случае признания его умершим или безвестно отсутствующим. Порядок определен ГК РФ.

В качестве основания прекращения трудового договора предусмотрено наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

К ним могут быть отнесены военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства. При этом данные обстоятельства должны быть признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Чрезвычайные обстоятельства, наступление которых может влечь прекращение трудового договора, перечислены в указанной норме в "открытом" перечне.

Это означает, что чрезвычайными обстоятельствами, возникновение которых может обусловить прекращение трудового договора, при определенных условиях могут быть признаны и другие обстоятельства помимо перечисленных в пункте 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Необходимо отметить, что в пункте 8 статьи 83 Трудового кодекса РФ появилось абсолютно новое основание прекращение трудового договора - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.

Дисквалификация впервые была предусмотрена КоАП РФ как вид административного наказания. Дисквалификация - это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет.

Кроме того, может иметь место выдворение за пределы России иностранного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях.

Пункт 9 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального звания (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Кроме истечения срока действия, приостановления на срок более двух месяцев КоАП РФ предусматривает такой вид административного наказания, как лишение специальных прав. В данном случае речь идет о лишении не наступающих или каких-либо иных прав, которыми работник обладает непосредственно в силу закона, а только таких, которые решением компетентного органа предоставлены персонально конкретному лицу (например, лишение водителя автобазы водительских прав за грубое нарушение правил дорожного движения либо за управление служебной автомашиной в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).

Согласно пункту 10 статьи 83 Трудового кодекса РФ может быть прекращен трудовой договор в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является основанием для расторжения с ним трудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.

Решение о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и на основании этого расторжение с ним трудового договора может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК).

Указанное основание прекращение трудового договора является новым в трудовом законодательстве РФ. Например, работник, обратившийся в суд с иском о незаконном увольнении, был восстановлен на прежней работе по решению суда. Такое решение по действующему законодательству подлежит немедленному исполнению.

Однако решение суда отменено в порядке надзора. Следовательно, в таком случае трудовой договор с данным работником прекращается по пункту 11 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, общим для всех оснований прекращения трудового договора, установленных для статьи 83 Трудового кодекса РФ, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициативы работника или работодателя. При возникновении указанных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются независимо от волеизъявления сторон, то есть такие обстоятельства являются юридическими фактами, прекращающими трудовые отношения.

1.7 Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора

Данное основание закреплено в пункте 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник подлежит увольнению с работы при нарушении установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

К ним относятся:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- если он заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

В случаях, указанных в статье 84 Трудового кодекса РФ, заключенный трудовой договор изначально противоречит федеральным законам, иным нормативным правовым актам РФ, поскольку его стороной выступал ненадлежащий субъект, т.е. лицо, которое не могло быть стороной трудового договора. Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, тогда трудовой договор с ним может быть прекращен, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом прежде всего работнику должна быть предложена вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника.

При отсутствии такой работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. На работодателя возлагается обязанность предлагать работнику все вакансии, отвечающие названным требованиям, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того, при отсутствии вины работника в нарушении установленных правил заключения трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушение имело место по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.

Таким образом, данные основания в большей части характеризуются обязанностью работодателя предложить работнику другую работу. И только при отсутствии такой работы или отказа от нее работника трудовой договор подлежит прекращению.

Заключение

В практике оформления трудовых отношений до настоящего времени применяется заключение, так называемых трудовых соглашений.. С введением в действие части второй Гражданского кодекса РФ и принятием Трудового кодекса практически любые отношения могут быть облечены или в трудовую, или в гражданско-правовую форму. В российском трудовом законодательстве говорится о лицах, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору.

Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (увольнение по требованию трудового коллектива, по требованию профсоюзного органа). Расторжение срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня (ст. 79 ТК РФ) влечет признание увольнения незаконным. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в редакции от 28 декабря 2006 г.) N 2).

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд. Суд должен учитывать конкретные обстоятельства каждого дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ прекращение трудового договора считается правомерным в том случае, когда одновременно имеются следующие обстоятельства:

- существует закрепленное в законе основание прекращения трудового договора;

- соблюден предусмотренный порядок прекращения трудового договора;

- работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о прекращении трудового договора (увольнении работника);

- увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

В случае, если трудовой договор с работником незаконно прекращен, восстановление его прав порождает следующие последствия:

- предоставление прежней работы;

- оплата всего времени вынужденного прогула;

- возмещение денежной компенсации морального вреда;

- восстановление стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск.

2. Практическая часть

Задание 1. Привести по одному примеру нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: Конвенцию, Федеральный закон, Указ Президента, Постановление Правительства, Ведомственные нормативные акты, локальные нормативные акты.

Решение:

1. "Конвенция относительно защиты заработной платы" от 1 июля 1949 г. N 95 (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95).

2. "О коммерческой тайне": Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) (принят ГД ФС РФ 09.07.2004) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008).

3. "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009).

4. "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации": Постановление Правительства РФ от 22.12.2006 N 783 (ред. от 08.12.2008).

5. "Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива": Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30.

6. «О назначении ответственных лиц за приобретение, ведение и хранение трудовых книжек» : Приказ ОАО «Энергосбыт» от 01.09.2009 г.

Задание 2. Воспитатель детского сада Иванова обратилась за консультацией, включается ли время обеда в ее рабочее время. Она считает, что если обедает вместе с детьми, то значит ее смена увеличивается на 1 час.

Решение:

Трудовой Кодекс РФ. Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Каждый работник использует этот перерыв по своему усмотрению. На это время он может отлучаться с рабочего места.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время предоставления перерыва и его продолжительность.

Б) Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69. "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами.

Ответ: Обеденное время не включается в рабочее время.

Список использованной литературы

1. «Конституция Российской Федерации».: Принята всенародным голосованием 12.12.1993.//Российская газета №237. 1993.

2. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ //Собрание Законодательства РФ.2002. №1.

3. «Трудовой кодекс Российской Федерации», Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в редакции от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации.: Принят Государственной Думой 22.12.1995 Одобрен Советом Федерации 5 июня 1996 года.// "Российская газета N 23, 06.02.1996, N 24, 07.02.1996, N 25, 08.02.1996, N 27.

5. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. // Российская газета. 31.12.2006. п. 20.

6. Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. 2004. N 5.

7. «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225// СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539.

8. «О государственной тайне» Федеральный закон от 2.07.1993г.// Российская газета. 1993. 21 сентября.

9. О коммерческой тайне", "Федеральный закон от 24.07.2004г.№98-ФЗ // Собрание законодательства.2004. №32.Ст.3283.

10. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (в редакции от 28 декабря 2006 г.) N 2.

11. Информационно-Поисковая система «КонсультантПлюс».

12. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.

13. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 205.

14. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2008.

15. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Увольнение по всем статьям: переход на выборную работу (должность)// Кадры предприятия. 2006. N 4.

16. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) / Под ред. И.К. Пискарева. М., 2005.

17. Азаров Г.П. Трудовое право: Конспект лекций. Тверь: ТФ СЗАГС, 2008.

18. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1, 2 и 3 статьи 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. N 4.

19. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005.

20. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК "Велби"; Изд-во "Проспект", 2006.

21. Егоров В.И. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонов. М.: КНОРУС, 2007.

22. Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. 2007. N 2.

23. Бриллиантова Н.А. Комментарии раздела "Трудовой договор" Трудового кодекса // Труд и право. 2006. N 24.

24. Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям: неизбрание на должность // Кадры предприятия. 2007. N 1.