Понятие трудового права. Право интеллектуальной собственности

1

Содержание

1. Трудовое право

1.1 Трудовой договор

1.2 Рабочее время и время отдыха

1.3 Дисциплина труда

1.4 Трудовые споры

Вывод

2. Право собственности

2.1 Право интеллектуальной собственности

Вывод

Список используемой литературы

1. Трудовое право

Конституция Российской Федерации закрепила положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения, связанные с участием граждан в организованном коллективном труде. Сфера общественного труда и его нормирование и определяют роль и значение трудового права в современных условиях, когда развитие правового регулирования найма труда выдвигается на передний план. Поэтому в область регулирования трудового права включаются отношения, возникающие "в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наёмного труда". Они и составляют предмет правового регулирования этой отрасли права.

Специфичным для предмета трудового права является то, что совместный труд предполагает определённую организацию производственно-хозяйственной и иной деятельности, сочетающей коллективные усилия ее участников в достижении заданного результата. Эта норма организации труда предполагает установление определенных правил осуществления трудовой деятельности, подчинение внутреннему трудовому распорядку.

Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения.

Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей Российского права. Название данной отрасли права - "трудовое право", означает, что оно связано с трудом, с реализацией гражданами своей способности к труду.

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Основная роль трудового права регулятивная, т. е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор следует рассматривать в трёх аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве конкретного работника; 2) как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

Законодатель дает легальное определение трудового договора в ст. 56 Трудового кодекса РФ.

1.1 трудовой договор

Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, следовательно, трудовой договор -- одно из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых правоотношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

1.2 Рабочее время и время отдыха

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Правовое регулирование рабочего времени является одной из нерушимых гарантий права граждан на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законодательством продолжительность рабочего времени. Действующее трудовое законодательство определяет три вида рабочего времени:

нормальное, сокращенное и неполное. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Первый вид -- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. Подавляющее большинство работников в пашей стране работают на условиях нормального рабочего

времени.

Второй вид -- сокращенная продолжительность рабочего времени. Она устанавливается для некоторых категорий работников. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю -- для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю -- для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю -- для работников в возрасте от шестнадцати до

восемнадцати лет;

К 4 часа в неделю и более -- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных Учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение Учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (Педагогических, медицинских и проч.).

Третий вид - неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Он может предусматриваться в соглашении между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии.

Вместе с тем работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным член семьи в соответствии с медицинским заключением.

1.3 Дисциплина труда

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой совместной работы, которая нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все работающие его соблюдали.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики труда и др. Мы проанализируем дисциплину труда с точки зрения права.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах;

1. Как один из основных принципов трудового права -- обеспечение Исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечение соблюдения дисциплины труда -- обязанность работодателя, его администрация, которая должна поддерживать надлежащий уровень дисциплины труда па производстве. Часто дисциплину труда называют трудовой дисциплиной. Это синонимы.

2. Как элемент трудового правоотношения. Этот аспект дисциплины труда, т.е. обязанность стороны трудового правоотношения -- работника подчиняться дисциплине труда на данном производстве, правилам внутреннего трудового распорядка, был раскрыт ранее, при изложении вопроса о трудовом договоре. По данному элементу мы отличали трудовые договоры и правоотношения от гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т.д.). Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда мы останавливаться больше не будем. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. Эта общая обязанность дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями, связанными с конкретной должностью, работой, трудовой функцией, предусмотренными должностными инструкциями, положениями, квалификационными справочниками.

Как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации, устанавливающих также меры поощрения за труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

Наконец, как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдениявсеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть:высоким, если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним, если в целом работники соблюдают дисциплинутруда, но отдельные из них допускают некоторые нарушения; низким,если имеют место частые массовые нарушения работниками правилвнутреннего трудового распорядка.

Следовательно, дисциплина труда -- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда тесно связана с технологической и производственной дисциплиной.

Технологическая дисциплина работников -- тот элемент трудовой дисциплины, который заключается в соблюдении технических правил на производстве. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание, наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности, для полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производственную дисциплину входят четкая и ритмичная работа организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работники несут ответственность за соблюдение производственной дисциплины вообще, а не только за выполнение своих трудовых обязанностей. Работодатель, в свою очередь, отвечает за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве.

1.4 Трудовые споры

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Трудовые споры и порядок их разрешения -- одна из важнейших форм самозащиты работников.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, которые являются непосредственным поводом для спора. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения.

Разногласия, возникающие между субъектами трудового права, становятся трудовыми с момента обращения в соответствующий юрисдикционный орган.

Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установления в партнерском порядке новых условий труда.

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: 1) по спорящему субъекту; 2) по характеру спора; 3) по виду спорного правоотношения.

Вывод

Каждый человек имеет право на труд, а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, что закреплено в Конституции РФ. Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Главным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Трудовое право представляет собой совокупность норм, регулирующих трудовые отношения, учитывая хозяйственные и законодательные изменения, произошедшие в нашей стране в связи с переходом к рыночной экономике.

2. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ

Понятие права собственности употребляется в объективном и субъективном значениях этого термина. Его употребление в объективном смысле связано с тем, что отношения по владению, пользованию к распоряжению имуществом получают свое закрепление в определенных правовых нормах, составляющих юридический институт - право собственности. Таким образом, право собственности в объективном смысле представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по владению, пользованию, распоряжению имуществом.

В субъективном смысле право собственности представляет собой возможность определенного поведения у правомочного лица и одновременно его возможность требовать должного поведения от обязанных лиц.

Субъективное право собственности представляет собой абсолютное право, так как его носитель состоит в правовых отношениях с неопределенно широким кругом обязанных лиц, каждый из которых должен воздерживаться от нарушений прав собственника. Право собственности должно быть также отнесено к категории вещных, так как собственник может реализовать свои права на имущество, путем своих непосредственных действий, не прибегая к позитивным действиям каких-либо других физических лиц или организаций.

2.1 Право интеллектуальной собственности

В случаях и в порядке, установленных Гражданским Кодексом и другими законами, признается исключительное право (интеллектуальная собственность) гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, индивидуализации продукции, выполняемых работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания и т.п.).

Использование результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, которые являются объектом исключительных прав, может осуществляться третьими лицами только с согласия правообладателя.

1. Результаты интеллектуальной деятельности, как и приравненные к ним в правовом режиме средства индивидуализации товаров и их изготовителей, относятся к категории нематериальных объектов. Духовная природа таких объектов обусловливает основные особенности правового регулирования отношений, связанных с использованием и защитой исключительных прав. К этим отношениям неприменимы нормы о праве собственности, относящиеся к вещным правам.

Охрана интеллектуальной собственности в России гарантируется нормами ст. 44 Конституции. Законодательство об интеллектуальной собственности входит в сферу исключительной компетенции Федерации (п. "о" ст. 71 Конституции). Ранее оно было отнесено к совместному ведению Федерации и республик, вследствие чего в законах, изданных до 1994 г., имеются отсылки к нормативным актам республик, утратившие силу с момента вступления в действие Конституции.

Комментируемая статья, устанавливая общий принцип закрепления исключительных прав за гражданином или юридическим лицом на объекты интеллектуальной собственности, отсылает к специальным законам, определяющим условия возникновения, использования, защиты этих прав, а также сроки их действия.

Патентный закон содержит нормы об использовании и защите исключительных прав на изобретения, полезные модели, промышленные образцы. Закон об авторском праве -- о защите авторских и смежных прав.

К числу основных нормативных актов в сфере защиты результатов интеллектуальной деятельности относятся также Закон о правовой охране программ; Закон о правовой охране топологий ИМС и Закон РФ "О селекционных достижениях" (РГ от 3 сентября 1993 г.). Средства индивидуализации товаров и их производителей защищаются Законом о товарных знаках (о фирменных наименованиях см. также коммент. к п. 4 ст. 54 ГК).

Существенное место в системе нормативных актов об охране патентных прав занимают акты патентного ведомства РФ, в том числе: Правила составления, подачи и рассмотрения заявки на выдачу патента на изобретение, утв. Роспатентом 20 сентября 1993 г., Правила составления, подачи и рассмотрения заявки на выдачу патента на промышленный образец, утв. Роспатентом 3 октября 1994 г., Правила составления и рассмотрения заявки на выдачу свидетельства на полезную модель, утв. Роспатентом 22 июня 1994 г., Правила составления, подачи и рассмотрения заявки на регистрацию товарного знака и знака обслуживания от 29 ноября 1995 г.

2. Составной частью правовой системы Российской Федерации являются нормы международных договоров. Как правопреемник Советского Союза Россия стала участником Парижской конвенции по охране промышленной собственности 1882 г., Договора о патентной кооперации 1970 г., Мадридской конвенции о международной регистрации товарных знаков 1891 г., а также Всемирной (Женевской) конвенции об авторском праве 1952 г.

В 1995 г. Российская Федерация присоединилась к Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений (в ред. 1971 г.), устанавливающей более высокий уровень охраны авторских прав по сравнению с Всемирной конвенцией, и к Конвенции об охране интересов производителей фонограмм от незаконного воспроизведения их фонограмм (1971 г.). Кроме того, Россия совместно с рядом других стран СНГ подписала в 1993 г. Соглашение о сотрудничестве в области охраны авторских и смежных прав, а в 1994 г. -- Евразийскую патентную конвенцию. Наряду с этим отношения России со многими странами СНГ в области охраны авторских и патентных прав регулируются двусторонними договорами.

Международные договоры в области охраны интеллектуальной собственности позволяют прежде всего преодолеть территориальный характер действия исключительных прав. В ином случае они не могут быть защищены за пределами той страны, где первоначально возникли, за отдельными изъятиями.

3. Исключительные права делятся на несколько групп, для которых установлен различный правовой режим использования и защиты. Традиционно выделяются две основные группы: "промышленные права" ("промышленная собственность") и "художественные права" ("художественная собственность"), к которым примыкают "смежные" права исполнителей, производителей фонограмм, организаций эфирного и кабельного вещания. Технический прогресс способствует расширению сферы исключительных прав, включению в нее новых видов нематериальных объектов (топологий ИМС, программ ЭВМ и др.).

Исключительные права на объекты промышленной собственности удостоверяются охранными документами: патентами на изобретения и промышленные образцы, свидетельствами на полезные модели, товарные знаки, наименования мест происхождения. Патенты и свидетельства выдаются в соответствии с установленной процедурой патентным ведомством РФ на основе акта государственной регистрации заявленных объектов. Функции патентного ведомства возложены на Российское агентство по патентам и товарным знакам, которое входит в систему федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (Указы Президента РФ от 14 августа 1996 г. № 1176 и № 1177 -- СЗ РФ, 1996, № 34, ст. 4081, 4082).

Охрана исключительных прав на художественную собственность (произведения литературы, науки и искусства), а также объекты смежных прав и топологий ИМС не требует государственной регистрации или иного оформления. Основанием для защиты служит сам факт создания произведения в форме, доступной для восприятия другими лицами, что не препятствует их факультативной регистрации по желанию правообладателя. В частности, при патентном ведомстве имеется Российское агентство по правовой охране программ ЭВМ, баз данных и топологий ИМС, которое ведет соответствующие регистрационные реестры. Авторские права на литературные произведения могут быть зарегистрированы в Российском авторском обществе (РАО).

4. Согласие правообладателя на использование объектов промышленной собственности третьими лицами (о котором говорится в ч. 2 ст. 138 ГК) оформляется гражданско-правовыми договорами: о передаче исключительных прав или предоставлении лицензии (исключительной, неисключительной) на использование объектов промышленной собственности (см. п. 6 ст. 10 и ст. 13 Патентного закона, ст. 25, 26 Закона о товарных знаках). Договоры о передаче прав и лицензионные договоры регистрируются в патентном ведомстве. Без этой регистрации они считаются недействительными. Элементы обязательств, связанных с передачей исключительных прав, содержатся и в других договорах, связанных с созданием и использованием результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации: в договоре коммерческой концессии, договорах на выполнение НИОКР и др.

Согласие на использование произведений, охраняемых авторским правом, оформляется авторскими договорами: о передаче прав на готовые произведения или о разрешении их использовать определенным в договоре способом, а также договором заказа на создание и использование нового произведения.

Свободное использование охраняемых результатов интеллектуальной деятельности допускается в строго ограниченных законом случаях и в соответствии с установленными для каждого случая условиями (с указанием авторов, с выплатой или без выплаты вознаграждения и т.д.).

5. Исключительные права защищаются нормами гражданского, административного и уголовного законодательства.

Закон об авторском праве содержит специальный раздел, посвященный защите интересов правообладателей от нарушений третьими лицами (см. раздел V "Защита авторских и смежных прав", ст. 48, 49, 50). За нарушение обязательств по авторскому договору предусмотрена компенсация убытков, причиненных другой стороне, включая упущенную выгоду. Ответственность автора за непредставленные по договору заказа произведения ограничена возмещением реального ущерба (ст. 34 Закона об авторском праве). В остальном к ответственности по авторским договорам применяются нормы ГК о нарушении обязательств (гл. 25 ГК).

Патентный закон перечисляет способы несанкционированного использования охраняемых объектов, которые признаются нарушением установленных законом исключительных прав на эти объекты (п. 3 ст. 10). Здесь действуют общие нормы ГК о защите гражданских прав. Нарушение договоров о передаче или предоставлении исключительного права на использование изобретения, полезной модели или промышленного образца влечет имущественную ответственность в соответствии с нормами ГК (см. гл. 25) и условиями договора.

КоАП установил ответственность за незаконное использование произведений и фонограмм (ст. 150⁴).

В УК в гл. 19 "Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина" содержатся статьи об уголовном преследовании за нарушение авторских и смежных прав (ст. 146), изобретательских и патентных прав (ст. 147), а в гл. 22 "Преступления в сфере экономической деятельности" включена статья о незаконном использовании товарного знака (ст. 180).

Вывод

Результаты интеллектуальной деятельности относятся к категории нематериальных объектов, поэтому к ним не применимы нормы о праве собственности, относящиеся к вещным правам. Охрана интеллектуальной собственности гарантируется нормами ст. 44 Конституции РФ и относится к категории исключительных прав, за нарушение которых предусматривается ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Список используемой литературы

1. Правоведение. Под ред. О.Е. Кутафина, Москва 2003

2. Комментарий к ГК РФ. Москва 1999

3. Трудовое право. В.Н. Толкунова, Москва 2003

4. Правоведение. УМП. Издательство ИрГТУ 2004