Основания прекращения трудового договора, их классификация и особенности применения
Общие основания прекращения трудового договора. Основания его прекращения по инициативе работника, по инициативе работодателя, не зависящие от волеизъявления его сторон, связанные с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.03.2010 |
| Размер файла | 69,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Основания, предусмотренные трудовым договором
Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах только в отношении следующих категорий работников:
1) руководителя организации (пункт 3 статьи 278);
2) работника, работающего у работодателя - физического лица (часть первая статьи 307);
3) надомника (статья 312);
4) работника религиозной организации (часть первая статьи 347).
Таким образом, сторонам трудового договора, одной из которых является работник из числа перечисленных в пунктах 1 - 4, предоставлено право самостоятельно установить иные, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания увольнения (расторжения трудового договора).
Заключение
Конфликты, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателями - с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров. В их основе не всегда умысел работодателя на нарушение трудовых прав работников.
Судебная и административная практика свидетельствует, что значительная часть конфликтов возникает по причине неверного понимания сторонами содержания норм Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства. При нынешнем правовом регулировании института прекращения трудового договора такое положение дел можно считать едва ли не закономерным: на регламентацию такого состояния трудовых отношений, как их прекращение, законодатель уделил в Трудовом кодексе РФ не более 25 статей (из 424), в 7 из которых просто перечисляются основания прекращения трудового договора; только для 4 оснований из 59 в Трудовом кодексе РФ посвящены специальные статьи (78, 79, 80, 278), описывающие порядок их применения. В связи с этим основным документом, которым при применении Трудового кодекса РФ вместе с судьями руководствуются работодатели, является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В остальном задачи решаются в соответствии с комментариями к Трудовому кодексу РФ, которые в силу своей задачи - разъяснить содержание всех норм Кодекса - уделяют институту прекращения трудового договора недостаточно внимания.
Список литературы
1.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.12.2008 N 313-ФЗ/ Правовая Система «Консультант Плюс».
2.Гражданский кодекс РФ: Часть первая ГК РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ; Часть вторая ГК РФ от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ/ Правовая Система «Консультант Плюс».
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ/ Правовая Система «Консультант Плюс».
4.Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ/ Правовая Система «Консультант Плюс».
7.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, Издательский Дом "Городец", М., 2007.
8.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова, Проспект, М., 2008.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"/ Правовая Система «Консультант Плюс».
10. Комментарий к главе 13 Трудового Кодекса РФ/ Д.Л.Щур, Л.В.Щур-Труханович / Правовая Система «Консультант Плюс».
Подобные документы
Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.
курсовая работа [33,9 K], добавлен 12.02.2010Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения.
реферат [17,4 K], добавлен 09.10.2014Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.
реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).
курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011Понятие, стороны и содержание трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора: по инициативе работника; по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Особенности труда женщин и молодежи.
реферат [16,6 K], добавлен 16.01.2010Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Основания прекращения трудового договора в трудовом праве зарубежных стран. Модели правовой регламентации увольнения по инициативе работодателя. Механизмы прекращения трудового договора в РФ. Принцип регулирования увольнения по собственному желанию.
контрольная работа [21,4 K], добавлен 17.07.2009Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя; в связи с истечением срока договора; по причине отказа от продолжения работы. Расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу.
реферат [26,7 K], добавлен 09.01.2015Юридические свойства трудового договора. Особенности практики увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил приема.
дипломная работа [127,4 K], добавлен 04.11.2015
